企業文化是企業核心競爭力對于單一企業而言企業文化滲透在企業的方方面面隨著企業的發展而發展企業文化具有指導全體企業員工行為表現一品。優公文。實踐表明企業文化的建立已經成為企業成功的基石它是企業之間溝通交流和合作的通用話語和基礎企業的發展離不開企業文化，它是企業發展的強勁動力，是企業成長的催化劑。擁有獨具特色的企業文化更是企業在激烈市場競爭中獲得成功信息技術為典型性發展方向的新經濟時代，重視企業文化的構建，動態地把握企業文化的發展方向并進行適應性調整更新倍顯必要。企業文化的內涵企業文化英文為Corporateculture簡稱c)期的生存和發展中所形成的為企業多數成員所共同遵循的基本信組運。文化在易經上說關乎天文以察時變關乎人文以化成天廣義上說文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和狹義上說文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度而企業文化是企業內全體成員的與。具體來說企業文化是指一個群體在解決其外在適應性與內部整合的問題時所學到的由群體自身所發明創造的一組基本假視去。事實上企業文化的概念只是在近幾十年才產生的從企業文化的本質上我們可以這樣理解企業文化的含義企業文化的實質就是企業的價值觀企業文化作為企業的上層建筑是企業的使。企業文化的作用與功能企業文化是企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。所以，企業文化對企業能力的形成、保持起著根本性作用。企業文化本能地具有一種內在的凝聚力和約束力企業在給予員工物質鼓勵的同時還要讓員工對企業產生歸屬感使抱有不同事業目標、不同經濟需求的員工共同分享公司前景的同時，還能感受到公司變化帶給他們在精神層面的滿足而約束力體現在由企業倫理職業道德公共輿論人際關系等形成的軟約束，它能彌補企業規章制度在管理硬約束上的不足。企業文化在企業管理中具有激勵和導向功能共同的價值觀使企業員工感受到自身價值而自我價值的實現是人的精神需求同使員工對事物的評判形成共識。在企業目標的指引下員工會自覺地為他們認定的價值目標去行動。所有的企業都存在企業文化而企業文化的建設過程實際上是一個將原有的企業文化去粗取精的過程通過對企業各種元素的深層次挖掘使文化由隱性向顯性轉變然后將阻礙企業發展的部分剝離將有利于企業促進企業發展的部分進行系統整打體系可以隨著企業的成長而成長，具有較長時期內的普遍適用性。中國企業文化的歷史與傳承回顧中國數百年現代企業發展的歷史企業也和自然人一樣同。近代中國企業興起于1840年。第一次大的發展產生于兩次鴉片戰爭后的19世紀6－70年代初步發展于甲午戰爭后鴉片戰爭的沉重教訓激起了中華名富隨一些官辦官督商辦的企業如雨后春筍般在中華大地不斷涌現如江南制造總局金陵制造局福州船政局、天津機器局蘭州制造局山東機器局輪船招商局基隆煤礦、上。到20世紀20年代我國民族企業有了長足的發展其中著名的企業包括張謇位于江蘇南通的大生紗廠榮宗敬榮德生在江蘇無錫的保興面粉廠周學熙在河北唐山創辦的啟新洋灰公司，劉懋賞馮濟川的保晉礦務公司等這些眾多的企業短暫繁榮于第一次世界大戰期間列強無暇東顧的間隙日益萎縮于國民政府統治時期。民族資本主義雖然代表著中國近代企業的進步方向但是由于封建自然經濟外國資本主義經濟和官僚資本主義經濟的壓迫、排擠和影響，始終沒有形成近代中國企業自己的企業文化。新中國成立后的20世紀50年代在我國的一些大型國有企人，業后來隨著人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段的運用人們迅速從精神控制的桎梏些企業文化也由于未能適心時代的變化而逐漸衰落了。這種狀況直到1978年改革開放后才有所改變特別是20世紀80年代以后，企業文化開始被我國的理論界與企業界所關走國入我國的企業中。一時間，許多企業風起云涌地搞起了企業文化，在全掀了業化熱。國業漸注企文化這化經《論語《孫子兵法《道德經的傳統，提出海爾自己的企業文化管理無小事人人是人材賽馬不相馬日事日畢日清日新獨特的海爾文化成就了卓越的海爾業績。海爾模式被寫入哈佛大學A構自己企業的企業文化的楷模。然而相對于國外企業幾十年的企業文化探討和建設歷史來說我國的企業文化建設才剛剛開始還需在該領域中進一步加強理論的研究與實踐的探索。中國企業文化的發展方向縱觀國內外企業文化發展可以看出中國的企業和企業管理面臨著與國際化接軌的嚴峻課題既要面臨同行業企業間的激烈競爭同時又面臨著全球化經濟和網絡時代所帶來的挑戰在這樣的形勢下企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分要發展有中國特色的企業文化就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業文化的發展方向既要加強企業文化的研究提出有中國特色的企業文化理論又要將其科學理論付諸于企業文化建設實踐中只有這樣才能使中國企業文化的發展適應于中國社會改革和發展的進程。構建企業文化應堅持以人為本建設融合網所謂融合網，是以人為本的企業結構在傳統的企業結構中等級森嚴講究級別界限和分工限制了信息的溝通限制了人與人的正常交往。融合網把導放中位置不高高上強調讓工方提理投。網不是消企內的級而是倡等級間公開流式運方式變工被式作狀業化的建設有做以為本才從根上障這文化適企業發展，是以企業工一代傳承去。構建業文應借鑒外先企文化同時吸中國傳統化國企文化發展有十年歷其中充滿積國的收傳統中國文化的精華。在目前價值觀呈現多元化的現實生活中，揚棄傳統文化中的義利觀至關重要企業不是慈善機構也不是社現企。構建企業文化中樹立企業精神是關鍵企業精神是指企業經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來因此它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化企業精神是企業文化的核心在整個企業文化中起著支配的地位企業精神以價值觀念為基礎以價值目和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。企業精神通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達，易。的火神用的去照亮暖心就服海的敬業報國，追求卓越精神體現了其盡職盡責忠誠愛國的價值觀念和真誠守信、開拓創新，爭創一流的經營作風。任何一種管理模式都有它適用的條件都有其利與弊企業文化作為一種文化管理模式也是如此企業文化總是隨著企業和社會文化的發展而不斷發展調整和更新絕非是一成不變的。即便是好的習慣如果不再符合時代和企業的發展需要或者隨著企業業務調整競爭策略變化和外部市場環境的改變也應當積證所以說企業文化建設是企