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文檔簡介

公司試用員工協議1.概述本協議是公司試用員工協議，旨在規范公司試用期內員工的工作行為和公司的管理制度。本協議是公司與試用期員工之間的合同，自雙方簽署之日起生效，試用期結束或升為正式員工時自動終止。2.試用期公司試用期通常為三個月，具體試用期根據公司需要和員工具體情況酌情確定。試用期內公司有權根據員工綜合表現決定是否轉正。3.工作職責試用期員工應認真履行公司安排的工作任務，遵守公司規章制度，保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。試用期員工在工作中應與同事和公司員工保持良好溝通，嚴格按時完成任務，并在工作中發現和解決問題。4.工作時間試用期員工依據公司安排合理安排工作時間，并根據工作任務完成情況調整工作時間。5.員工權利與義務試用期員工擁有和公司正式員工相同的權利和義務，包括但不限于：經公司同意可享受帶薪假期、病假、婚喪假等等；須遵守公司規章制度，保守公司商業秘密；配合公司的安排，完成工作任務；關注公司業務，并提出建設性意見；充分利用公司資源學習和成長。6.工資與福利待遇試用期員工工資和福利待遇由公司按照國家相關規定和公司內部制度進行發放。試用期員工與正式員工享有同等的工資和福利待遇。7.試用期結束或升為正式員工試用期結束或升為正式員工，根據公司需要雙方簽署正式員工合同，合同內規定以下內容：工作職責和任務；工作時間；工資、福利待遇；其他相關的工作細則。8.違約和解除協議試用期員工與公司簽署協議后，如有任何違約行為，公司有權解除協議。如雙方都同意解除協議，應另行協商解決。試用期員工在試用期內履行了本協議所規定的職責和義務，公司沒有理由解除協議。9.終止協議試用期員工與公司簽署協議后，在試用期結束時自動終止。在試用期內，試用期員工或公司可以通過雙方一致同意書面通知方式終止協議。10.爭議解決本協議涉及任何爭議，雙方應協商解決。如果無法協商解決，則提交有管轄權的仲裁機構進行仲裁。11.適用法律和管轄本協議適用中華人民共和國法律，并按照中華人民共和國法律予以解釋。如有任何爭議，將提交有管轄權的人民法院解決。12.附則本協議自雙方簽署后生效，屆時將自動終止。如有需要，本協議條款可在雙方協商一致下進行修改。本協議在雙方簽署后分別交存一份

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