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文檔簡介

食堂工勤人員聘用合同一、合同雙方本合同由以下雙方訂立：雇主：（以下稱“甲方”）雇員：（以下稱“乙方”）二、聘用期限本合同采取固定期限的方式，聘用期限為（）年（月）（日）至（）年（月）（日），共計（）天。三、工作崗位與工作內(nèi)容乙方作為食堂工勤人員，其工作崗位和工作內(nèi)容具體包括：1.接待食堂內(nèi)員工客人，協(xié)助就餐順序；2.餐廳內(nèi)保持就餐環(huán)境的清潔與衛(wèi)生；3.配合主廚對食品進行采購與儲存；4.執(zhí)行主廚領(lǐng)導下的工作跟進；5.其他與食堂工勤服務(wù)有關(guān)的工作。四、考核與薪酬1.考核標準1.乙方需在聘期內(nèi)完成公司下達的全部任務(wù)，完成工作目標；2.乙方需遵守公司的總體規(guī)定、制度及工作規(guī)定。###2.薪酬福利乙方在聘期內(nèi)享有基本工資與其他相關(guān)福利待遇。具體以公司制度為準，包括社保、公積金、生育假、病假等福利。乙方工資總額為（）元/月，其中（）元/月為基本工資，（）元/月為福利津貼。具體待遇以公司工資條標準為準，公司工資條標準隨時變更，僅供參考。五、勞動保障與健康安全公司將為乙方購買勞動意外傷害保險。公司將執(zhí)行相關(guān)的勞動安全規(guī)定，對不符合公司安全規(guī)定操作的情況，不得指定乙方操作。乙方應(yīng)當認真學習安全操作知識，確保自身安全。乙方需保證個人身體健康，如出現(xiàn)疾病情況，需主動請假治療，企業(yè)不承擔因疾病導致聘用期限未能達到約定期限的后果。六、終止與解除在乙方聘用期限內(nèi)，如因自身原因，無法繼續(xù)履行合同，則須在三天之內(nèi)告知公司，并經(jīng)過雙方商議后達成協(xié)議解除合同。在甲方有正當理由時，甲方有權(quán)在任何時候終止本合同，甲方應(yīng)給予乙方一個月的通知。終止時，甲方應(yīng)當向乙方結(jié)清已經(jīng)到期但尚未領(lǐng)取的工資及福利補貼。七、其他約定1.本合同未約定事宜，可由雙方商議達成協(xié)議。協(xié)議書應(yīng)當具備法律效力；2.本合同一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。八、合同生效與履行本合同經(jīng)甲方、乙方簽字確認，自（）年（）月（）日起生效，中華人民共和國以及國家有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策和規(guī)定規(guī)范各方的權(quán)利和義務(wù)。九、爭議解決本合同如

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