第5頁共5頁企業正式員工聘用合同書標準樣本甲方(用人單位)：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為____年(含試用期月)，自____年____月____日(首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起)至____年____月____日。工作內容第二條甲方聘用乙方在(科室、部門)，擔任(崗位、職位)。雙方的權利和義務第三條甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。(三)根據乙方的表現、業績及工作需要，按有關規定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續簽新合同。(五)其他。第四條乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規定的事業編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規定執行。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編制人員的規定或辦法執行。(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規定按協議書執行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發生了變化，合同應變更相關內容。第六條如訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程，發生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。(四)年累計曠工時間超過15天的。(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：(一)甲方未按規定支付勞動報酬。(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：(一)患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。(二)實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定的醫療期內的。(三)符合國家規定的其他條件的。第十條有下列情況之一，本合同自行終止：(一)合同期限屆滿。(二)合同期內乙方辦理退休手續。(三)合同期內乙方死亡。違約責任第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：其他第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規執行。第十三條本合同終止或解除之日起____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章乙方簽章____年____月____日企業正式員工聘用合同書標準樣本（二）聘用單位(甲方)_____應聘人(乙方)_____性別_____學歷_____出生年月____年____月。甲方根據單位需要，現聘用乙方在_____崗位從事_____工作，雙方商定如下條款，共同遵守。一、本合同有效期____年，從____年____月到____年____月。二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作按排，遵守甲方單位的各項規章制度和勞動紀律，積極完成甲方制定的經濟指標，盡職盡力干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關規定享受單位職工同等的政治待遇和工資、保險、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關文件規定的條款執行。五、本合同經雙方簽字(蓋章)，并經人才交流服務機構鑒證后方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。六、合同期間，乙方接受甲方的考核，并根據考核結果在合同期滿前____個月通知對方是否續聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協商解決。八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向區人事仲裁機構申請仲裁。九、本合同一式____份，甲方、乙方、甲方主管部門、區人才服務中心各執____份。甲方(簽字)_____乙方(簽字)_________年____月____日企業正式員工聘用合同書標準樣本（三）甲方：姓名:身份證號碼:乙方：姓名:身份證號碼:1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。7任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日企業正式員工聘用合同書標準樣本（四）甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方的職務或工種為_____________________________。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以____市勞動局為第一仲裁機關。甲方(蓋章)：_____代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(簽字)：_________年____月____日企業正式員工聘用合同書標準樣本（五）甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為試用期)，2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，。第三條工作條件和勞動保護1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方應無條件參與。第四條工作報酬1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為1500元人民幣。試用期滿后根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。第六條聘用合同的變更、終止和解除：1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;五、被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第七條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方企業正式員工聘用合同書標準樣本（六）編號_____用人單位名稱：_____(以下稱“甲方”)住所：_____通訊地址：_____法人代表或負責人：_____勞動者姓名：_____(以下稱“乙方”)身份證號碼：_____家庭住址：_____戶籍所在地：_____聯系方式：_____(固定電話)_____(移動電話)緊急聯系人：_____聯系方式：_____甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。c.以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，試用期工資為：_____。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事_____工作，具體任務或職位是_____;(二)乙方工作地點為_____。(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度(_____)a.標準工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資記發形式a.記時形式：乙方的月工資為：_____，其中加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為____元/小時。b.計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。c.其他工資形式：____________________________________。(二)甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經協商調整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休息日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：_____;六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方于乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規規定執行。八、經濟補償(一)乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務期與競業限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自____年____月____日起至____年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用____人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業限制期限自____年____月____日起至____年____月____日或者_____。競業限制的范圍為_____，地域為_____。在競業限制期間甲方給予乙方一定的經濟補償，具體標準為_____，支付方式為_____。若乙方違反上述約定的應支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理。甲、方雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊，崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力于合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規執行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準用人單位：_____勞動者：_____簽訂時間：____年____月____日企業正式員工聘用合同