第頁共頁集體合同范文合集5篇集體合同范文合集5篇集體合同篇1第一章總那么第一條為實在保護女職工在消費勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣闊女職工在企業消費經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護施行方法》等有關規定，按照“平等協商、共謀開展”的原那么，結合企(事)業實際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關法律、法規的女職工。第二章女職工的勞動權益保護第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在開展消費的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進展勞動衛生平安教育，減少職業危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進展產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假5天。女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，假設發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購置特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。第四章合作與監視第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。第二十二條為施行對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況互相通報和協商，共同討論新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監視小組，每半年對合同履行情況進展一次結合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條在以下情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所根據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十六條在以下情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業不能正常消費經營，合同難以履行的。第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進展修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間，假如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯的一方應當承當違約責任。第七章附那么第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會____)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。甲方：乙方：單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會____(簽字)年月日年月日集體合同篇2女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據《勞動法》、《工會法》、《老師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規，制定本合同。第一條單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目的。第二條單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學開展、進步女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學開展中充分發揮半邊天作用。第四條單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第五條廣闊女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，鉆研教材、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第七條單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關心。第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。第十條根據單位實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。第十一條女職工孕期保護(一)不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。(二)懷孕女職工在勞動時間內進展產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。(三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提早休產前假。第十二條女職工產期保護(一)女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。(三)女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。(四)產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。第十三條女職工哺乳期保護(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳(含人工喂養)時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據詳細情況，適當延長哺乳期1至3個月;經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。(二)女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發。第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險方法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，待遇不變。第十五條患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十六條單位應實在做好女職工衛生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進展檢查的算作勞動時間。第十七條3月8日“三八”婦女節，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。第十八條根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。第十九條單位集體合同監視檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進展一次檢查和監視，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。第二十條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。第二十一條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。第二十二條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十三條本合同有效期為年，自年月日至年月日止。單位名稱(章)工會名稱(章)單位法人代表(簽字)：工會法人代表(簽字)：年月日年月日集體合同篇3為明確企業經營者和消費者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目的的實現，催促經營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1.全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增長_________%。2.完成施工產值_________元。3.實現開工面積_________平方米。4.全員勞動消費率_________元。5.工程質量要到達合格品率_________%，優質工程率_________%。6.平安消費，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現_________元。二、為職工辦好以下福利事業1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2.陸續為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的'離退休職工發放液化氣罐。3.召開第_________屆職工運動會。4.在職工集中住宅區設液化氣效勞點，方便職工。5.消費大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7.改善施工現場職工生活條件，_________%的現場按標準分別到達_________有和_________有。8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1.堅持四項根本原那么，堅持企業的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業晉級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監視行政領導、維護職工合法權益等方面的權利，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任1.圍繞實現合同指標和企業消費經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監視。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發動和組織職工實現集體合同。2.組織開展三優三創立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經理目的的實現。3.開展工人企業家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4.開展四有教育，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發。三、開工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。四、全員勞動消費率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。五、工程質量優質工程率每進步_________%，獎勵_________元，減少對等扣發。六、平安消費，每出現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事故，扣發_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權工會消費經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現。第五條獎金來，經營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表(經理)(簽字)：_____________職工代表(工會____)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日集體合同篇4甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章總那么第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業開展,根據《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及國家有關法規、規章,經協商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。第二章勞動合同第四條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。第九條企業或者員工違背有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業實行工資制度。第十一條本企業員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。第十二條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門答應。第十四條本企業因消費經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行。集體合同篇5區域性集體合同是指在一定區域內〔指鎮、區、街道、村、行業〕，由區域性工會結合會與相應及鞥及組織或區域內企業，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項進展平等協商所簽訂的集體合同。區域性集體合同年月日區域名稱覆蓋企業數覆蓋職工數區域性集體合同第一章總那么第一條為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規規定，建立平等協商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原那么，經協商一致簽訂本合同。第二條工會是企業職工合法權益的代表。工會尊重和支持業主依法享有的權利和義務，依法支持業主的消費、經營管理活動，協助業主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規章制度，努力完成消費〔工作〕任務。第三條本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業，各企業在執行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。第二章工作時間和休息、休假第四條企業實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業務合同需要和消費急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后施行，并依法發給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節假日按國家有關規定執行。第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業應采取措施，保證員工有良好的工作環境，或根據有關規定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體安康和人身平安的加班加點，工會有權代表和支持職工回絕執行。第三章職工福利第六條企業按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。第八條企業按照國家政策規定發放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛生第九條企業根據有關法規規定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協助企業做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業發生重大事故，企業應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。第十一條企業職工出現因公造成職業病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規規定條件的，企業應按規定給于該職工相應的待遇。第十二條企業嚴格執行國家有關勞動保護法規、條例，建立健全勞動平安衛生制度。不斷改善平安、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工承受平安技術培訓，教育職工嚴格遵守企業各項平安制度和操作規程。第五章工資專項協議第十三條企業根據按勞分配的原那么，結合本企業的特點，與工會協商確定企業工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業職工平均工資程度，以及企業消費經營狀況，經協商合理確定職工工資程度，企業保證職工收入隨著企業效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條本企業按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第二十條企業應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規定第二十一條企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得與其解除勞動合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動時間內進展產前檢查，應算作勞動時間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內〔嬰兒一周歲內〕每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條女職工產假分別按以下情況執行：〔1〕單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。〔2〕女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。〔3〕已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母榮耀證》的，另增加產假20天。第二十七條對于節育手術者休假，按當地計生部門《關于施行各種節育手術假期等規定的通知》文件有關規定執行。第