企業綜合辦公室工作總結[5篇]企業綜合辦公室工作總結篇1

一年來，辦公室綜合部(以下簡稱綜合部)在領導的帶著下，綜合部人員緊緊圍繞治理，效勞公司等工作要點，強化治理，充分發揮好綜合部工作承上啟下，聯系左右，協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，圓滿完成了各項工作，詳細總結如下：

一、主要工作

(一)學習閱歷，不斷提高自身素養。

公司9月進展了部門調整，進一步明確了我部門各崗位工作職責、紀律和要求。綜合部的工作涉及面廣，詳細有傳真、印件、開介紹信、檔案、協調等等，日常事務瑣碎，治理難度大，這就要求我部門仔細學習其他部門的閱歷，標準本部門的辦事程序，學習文書檔案治理的先進方法，注意平常積存，嚴格履行發文辦事程序，使本年度的工作有條不紊。

(二)標準發文辦事程序，不斷提高工作質量和效率。

自部門調整后，依據公司領導指示，擬定了《公司有關辦公程序的治理規定》，堅持標準有序的運作，改良效勞方式，提高各項工作的質量和效率。

1.從嚴要求，仔細做好文秘工作。本年度沈傳網發文23件，沈傳網辦發文6件，從文件的起草、審核、審批到印發，一路均是嚴字當頭，嚴把發文程序關、格式關、文字關和政策法律關，堅持程序層層審簽制度，既確保了發文質量，又確保了文件的嚴厲性和有效性，同時維護公司形象。

2.加強文印治理。無論是用印、用件還是開介紹信，都要辦理登記，并由領導審批，在確認領導簽字前方可加蓋公章、使用公司證件、開信函，從而嚴厲印信治理，完善印信制度。

3.仔細做好文書檔案治理。安排了專人負責，仔細做好文書資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、名目清晰、裝訂標準、保管有序。并根據保密制度的要求，仔細做好檔案借閱、利用工作，全年沒有發生文件喪失和泄密大事。

二、存在缺乏

一是部門剛標準，有些職能有待連續確定，二是部門工作紛繁簡單，需要時間學習，三是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中轉變工作方法，不斷創新完善。

三、明年工作準備

1.盡職盡責抓印信。要嚴格根據發文標準，提高發文質量;做到文件準時收發、傳閱、送閱;明確印鑒治理程序，完善使用登記制度，制止無登記、無審批用印現象的發生;完善各項規章制度，根據各項制度辦事，做到收文有標準、辦事有制度有紀律，各項工作都有章可循，有據可依。

2.努力做好新的職能工作。對領導安排的接待工作，要提前學習，要不斷加強個人修養，自覺抬高接待標準，利用網絡學習其它企業在接待工作上的先進工作方法，努力適應接待工作的需要，樹立企業良好形象。

20xx年綜合部的各項工作雖然取得了一些成績，但離要求有肯定的差距，我部門將不斷地總結閱歷，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作力量和治理水平。緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態度，積極創新。

企業綜合辦公室工作總結篇2

馬上過去的一年在興盛進展史上是至關重要的一年，一年來，辦公室在公司領導下，圍繞兩個工作重心，詳細開展了三個效勞。兩個工作重心即技改工程的生產、二期工程的建立，三個效勞即為公司上級效勞、為同級效勞、為基層效勞。通過辦文、辦事發揮了參謀助手和協調效勞的作用。詳細做了以下幾方面的工作：

一、辦文方面

1、標準了文件資料的治理。針對性地出臺了文件標準化治理的暫行方法，對上級來文，有登記、有批示、有傳閱;對上級來電，有記錄、有匯報、有處理，做到精確、快速、安全，保證了文件資料的時效性和完整性。

2、完善了公司下發、上報文件資料的起草、收集、審定、修改、把關、印制、登記、分發、歸檔程序，保證了各項匯報工作和安排工作有記載、有檔案，為公司今后的進展奠定了原始檔案根底。

3、完成了公司各類文件、會議資料、上報材料、對外宣傳材料以及請示、報告、申請等的起草工作，較好地完成了近40萬字的文件起草任務。

4、完成了公司資料的打印、復印、編排、裝訂工作，全年共完成50余萬字的打印任務和3600余份文件的復印任務，依據資料室的工作內容，針對性地出臺了《關于進一步標準圖紙、技術資料領用、查閱、打復印和傳真發送治理的暫行規定》和資料室工作制度。

5、完成了施工圖紙、資料的保管、發放、借閱、登記工作。對公司全部技術資料重新進展了分類、編號整理，做到總名目全面，分名目具體，底清數明，查找便利，較好地為公司生產和建立部門供應了效勞。

二、辦事方面

1、標準了會議制度，制定了國企模式的例會制度，出臺了詳細的實施意見，會議做到了有記錄、有紀要、，成為公司領導指導生產建立，安排工作任務，了解公司狀況的一個重要渠道。

2、完成了總經理主持的工作會議的安排，做了會務預備工作。

3、完成了辦公室印鑒和介紹信的開具使用和包管工作，報刊收發工作等，并準時編寫了公司的大事記。

4、和人力資源部等部門嚴密協作，較好地完成了慶國慶系列活動的組織工作。

5、依據領導安排，對一些工作抓了催促落實。

6、熱忱接待外來辦事人員，做到熱忱禮貌，讓外來人員有賓至如歸的感覺，表達亞鑫人以誠為本的待客之道，為公司樹立良好的社會形象。

7、幫助領導籌劃整體工作布局和階段性工作方案，理順工作思路，同時參加了公司對外交往活動中的洽談工作。

8、通過調查討論，準時收集關系公司進展的各種信息，經過綜合加工分析，為領導供應精確有效的決策依據。

9、積極主動地為公司工作想方法、出辦法、提建議。

10、幫助總經理開展了思想政治工作，提高了員工的工作積極性。

11、幫助x副總開展了公司對政府和職能部門的外協工作。

三、存在問題

1、主動學習少，跟不上時代進展要求。

2、工作缺少程序，制度仍不健全。

3、對工作人員培育教育差，素養還有待提高。

4、工作主動出擊少，被動應付多，工作催促、協調功能發揮差。

四、XX年工作規劃

XX年，我預備依據以上總結，對自己存在的問題進展整改，主要從以下幾方面著手來抓：

1、加強學習，提高自身素養，提高工作效率，當好領導的參謀助手。

2、加強協調，提高效勞質量，更好地效勞于上級、同級、和基層。

3、加強制度建立，健全公司各項治理制度，使公司工作上臺階、上檔次。

4、加強工作人員的培育教育工作，建立一個朝氣蓬勃，富有戰斗力的工作集體。

5、加強公司機構合理配置，從領導工作的實際需要動身，合理調整現有機構，使每個部門、每個工作人員都能各司其職、各盡職守、提高整體工作效率。

總結過去，有得有失，展望將來，任重道遠，經過一年的努力，我們順當實現了技改工程的試產、達產，同時2#焦爐也馬上投產，化產車間、污水處理系統、120萬噸洗煤廠已全面進入設備安裝階段，一座大型現代化企業的框架已根本搭建完成，馬上到來的XX年將是興盛全面起動、大步邁進之年，展望美妙前景，催人奮進，興盛人肩負使命任重道遠，成績只能說明過去，勝利之路永無終點，我們肯定要努力、努力、再努力，前進、前進、再前進，為興盛輝煌絢爛的明天而奮斗。

企業綜合辦公室工作總結篇3

今年九月份，我進入慶陽隴牛乳業有限公司參與辦公室工作，這是我從事的第一份工作，是我職業生涯的一個起點，因此我對這份工作非常珍惜。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進展協調、溝通，做到上傳下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有規劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比擬緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比擬多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本規劃要完成的卻沒有做。

但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，我常常利用休息時間來完成。辦公室人手少，工作量大，特殊是企業會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。在我參與工作的這幾個月里，遇到各類活動與會議，本人都積極協作做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。

這幾個月來，我主要做了以下工作：

首先，完成了辦公室文員職責工作。辦公室文員工作是一個講責任心的工作。后勤和生產車間的各種選購規劃和請示都是經由本人手交給領導的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中認真、急躁。這幾個月以來，對于各部門、各機構報送領導的各類文件和快遞都準時遞交，對領導交辦的各類工作都準時辦妥，做到對領導負責，對部門負責。并且負責會議的組織召開，編寫辦公會議材料，整理睬議記錄，準時領悟會議精神。對領導層做出的各項決議進展通知、告示，確保上傳下達的通暢。

其次，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱忱，禮貌地接待來訪人員，對于遇到相關問題來詢問或者要求幫忙的人員，我都會盡我所知賜予解答或準時轉達相關領導賜予解決。

2、文件治理工作：依據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到準時上傳下達。

3、人事檔案治理工作：將在職員工和離職員工檔案進展分類存檔，嚴格按公司規定做好員工請假、辭職的登記工作，對后勤部門人員嚴格考勤。

4、聘請工作：預約安排應聘人員進展面試以及經理復試，做好應聘人員的信息登記和存檔。

5、依據公司領導的安排和各相關單位的要求，做好黨、工、團、婦的各項建立和活動的開展。

這段工作歷程讓我學到了許多，感悟了許多，看到公司的快速進展，我深感傲慢，在今后的工作中，我會努力提高自我修養和內涵，彌補工作中的缺乏，在新的學習中不斷的總結閱歷，用虛心的態度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，發揮自己的潛力為公司的建立與進展奉獻自己的力氣！

企業綜合辦公室工作總結篇4

在20xx年的工作中，辦公室作為企業的綜合職能部門，在市局黨組的領導下，在省局辦公室的關懷幫忙和詳細指導下，轉變思想觀念，強化效勞意識，提高自身素養和工作質量，努力圍繞中心任務開展工作，較好地發揮了職能作用，為行業的進展做出了應有的奉獻。我們的主要做法是：

堅持進取的理念和工作方法，做到實干與干實的統一。

辦公室作為一個單位的綜合協調部門，在其工作過程中，如何落實“三個代表”重要思想，堅持以民為本，是我們需要不斷探究和把握的方法論。堅持以民為本，很重要的一點就是在實踐中，實現實干與干實的統一。在干實上要提高層次，不僅日常工作要精確到位，而且更主要的應當進一步討論如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到效勞工作和幫助領導抓大事的詳細實踐當中去，在吃透上情的同時，更加注意深入體察并精確反映全區工作的整體狀況和行業的民情民意。基于這種熟悉，我們在工作中堅持做到了四個增加：

一是堅持為領導效勞與積極主動關注基層和機關建立的辯證統一，增加工作的制造性。領導決策和推開工作開展的過程，實際上就是一切為基層效勞，為群眾謀利益的過程。在工作實踐中，我們針對行業進展中存在的問題和職工關懷的熱門話題，有見解的提出建議和意見，通過各種渠道輸送合理化的建議，在盡力幫助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創見、有所作為的同時，最大努力的注意、利用不同方式和渠道，了解基層在想什么、做什么；職工需要什么、反對什么，并依據上級的精神和領導的”意圖，實事求是地分析狀況，進展理性思索，提出意見和建議，在上情與下情的結合和把握上表達求實、務實的工作作風。

二是在提高預見性上下功夫，增加工作的超前性。實踐中我們熟悉到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。克制懶散思想，銳意進取，就必需發揮工作的主動性、制造性，做到察領導所察，察領導未察，力爭在某些狀況的把握上能夠先于領導，寬于領導，在主動效勞上跟上領導決策的節拍，做到與時俱進。

今年以來，我們積極主動的捕獲行業進展中好的閱歷做法和相關信息，加工整理，準時在全區推廣，以促進工作的整體推動。截止到目前，共編發政務信息53期。其中，總結編發的在一價制試行過程中勝利縣市的做法，有力地帶動了大訪銷、大配送和一價制經營運行模式的推廣，受到市局領導的充分確定。

三是在調查討論上求深、求實。增加工作的針對性，工作中，我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室幫助領導出辦法、當參謀的著力點。對省、市局的重要決策的貫徹落實，我們不滿意于在上面等匯報、填報表，而是利用參與會議和下縣調查等時機，把握第一手資料。在系統全面收集材料的根底上，總結出在全區或大局部縣（市）公司存在的共性問題，本著喜憂兼報的工作原則，向領導反應實情，為決策供應參考依據，特殊是針對影響工作進展，群眾關懷關注的深層次問題，不斷的開展專題調查討論，做到了既提出問題，又討論解決的對策。從今年7月份起，依據各縣工作進展狀況，每月確定一個調研課題，利用不少于10天的時間，分別就如何保持構造、銷量高速進展、三項制度改革、專賣戶籍化治理、大訪銷、大配送、財務治理為題，選擇成績突出的典型縣（市）公司進展了專題調研，寫出調研報告，準時為領導供應決策參考。

四是緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事，增加幫助領導抓落實的工作力度。在貫徹落實工作指導方針過程中，我們一方面努力抓好本部門的工作落實；另一方面，圍繞中心工作的落實，在做好本部門職能工作的根底上，開展催促檢查，督辦作用進一步發揮。

①緊貼工作指導方針的貫徹落實，強化了決策督查工作。我們將領導決策和各項任務指標的有關內容逐項分解，規定了各部門的期量考核指標，責任到人、責任到部門，并加強了階段性督查與狀況通報，有力的推動市局決策的貫徹落實；

②加緊檔案資料的整理工作，嚴格根據省級良好級別的標準，標準文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作，完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設施的配備。7月份，向省局正式申報升級申請。

在此根底上，積極引導縣級公司加強檔案治理工作。截止11月底，已有3個單位完成前期預備和自查工作，預備申報升級申請。

③依據省局修志的有關要求，準時下發修志通知，抽調專職人員，全面收集、整理相關資料，10月份將全部資料上交省局修志辦。

④抓住行業重點問題，加強了專項督辦工作。特殊是對中層干部末位淘汰、競爭上崗、以及職工反響比擬多的宿舍樓等敏感問題，我們辦公室協調各部門積極參加督辦，根本上做到了件件有著落，事事有回聲；

⑤以發覺和解決問題為重點，加強了預見性督辦工作。在落實決策的過程中，我們抽調局部同志準時深入到機關科室和基層了解狀況，發覺問題，提出建議，制定措施，主動解決問題，以此努力形成實干與干實的統一，從而實現了辦公室工作質量和效果的新跨越。

企業綜合辦公室工作總結篇5

轉瞬間上半年度已過去，回憶過去的半年時間，在公司領導的關心下，在綜合治理部領導的正確帶著下，緊緊圍圍著集團公司提出的“科技創新年、精益治理年、效益滿足年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，上半年中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自我對比差距反省所存在的問題：

1、工作上不進取主動，缺乏必需主觀能動性。總認為把屬于自我的事情完成任務了，不進取主動協作辦公室其它事務。導致平常看著人家在忙的團團轉，而自我卻常常無所事事。

2、平常總是處于一種“要我做”而不是“我要做