企業行政工作總結10篇轉瞬間已至2022年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首2022年的工作表現，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就2022年的工作狀況，做簡要總結：

一、工作表現和收獲

1、工作表現：

（1）、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律標準自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，敬重領導，團結同志，虛心慎重，主動承受來自各方面的意見，不斷改良工作。能夠嚴謹、細致、腳踏實地的完本錢職工作。

（2）、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的很多工作進展協調、溝通，做到上情下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有規劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比擬緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

（3）、工作中雖然獲得了肯定的成績，但不行避開的會發生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發生，本人在日常工作中不斷總結閱歷。并積極向領導、同事請教、學習。

（4）、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的協作及幫助其他部門完成工作。

2、工作收獲：

（1）、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。

（2）、工作適應力逐步增加，對后期安排的工作，現已得心應手。

二、工作中存在的缺乏

1、工作細心度仍有所欠缺；在日常工作中，時常有些工作由于不夠細心，從而鋪張時間或是再做一遍。信任在接下來的工作中，本人肯定會認真、認真、再認真來完成每項工作。

2、外來客人的接待和效勞不夠熱忱大方；做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，急躁細致。

三、接下來的工作規劃

會依據以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說2022年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著2022年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持與確定，信任2022年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發揮得更加精彩！為企業的明天盡一份力。更盼望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

公司行政工作總結篇二

過去的一年里，在公司領導和同事們的關懷支持下，辦公室緊緊圍繞公司中心工作，團結協作、盡職盡責，全面發揮參謀助手、效勞保障、統籌協調的職能作用，通過全體成員的不懈努力，較好地完成了各項工作任務，現將本年度工作狀況和明年工作規劃匯報如下：

一、主要工作狀況

1、全心全意做好行政效勞工作，為集團及各部門順當工作供應后勤保障和根底支持。

辦公室的工作是以效勞為宗旨，為領導效勞、為部門效勞、為員工效勞。供應優質高效的效勞是辦公室工作永恒的主題，也是辦公室全體成員不懈的追求，過去的一年里，辦公室通過不斷提高員工的素養，逐步轉變工作作風，堅固樹立效勞意識，全心做好效勞。行政前臺，事情多，任務重，既要做好為公司全體員工效勞，又要兼顧來訪接待、來電記錄、會務工作，還要做好信件收發登記工作、統一訂餐等。每天最早上班、最晚下班的是前臺，義務加班加點的工作是前臺常年不變的堅持。為了確保全體員工有一個潔凈、干凈、舒適的辦公環境，前臺吃苦耐勞，專心細心，在上班之前將全部辦公室、辦公桌整理完畢。車隊司機更是任勞任怨，甘于奉獻，“5+2”“、白+黑”處處都有他們接送客戶，保證公司領導、緊急業務用車的勞碌身影。可以說，集團每個辦理緊急業務的人員背后，都有一名或多名悄悄奉獻的車隊司機。車隊司機在盡力保障安全的同時，為公司全部車輛辦理保險、年檢、油卡等后勤保障工作。在辦公用品選購、申領和發放上，辦公室員工嚴格做到先走oa申請程序，掌握辦公用品申請數量，高效選購、發放辦公用品，做到物盡其用，減支降耗，正是依靠于辦公室全部成員的急躁堅持和不懈努力，才使得辦公室在過去的一年里，能夠“全面、細致”的為集團及各部門工作順當進展供應了良好的后勤保障和根底支持。

2、細心做好印章、證照治理工作，提高公章使用的嚴厲性和標準性。

辦公室工作人員仔細做好公司合同章、業務章的使用和登記，嚴格審核每一個需要蓋章的合同、協議，確保公章使用的嚴厲性和標準性。一是安排專人專崗做好公章治理。嚴格標準公章的申請使用，每次使用公章需根據規定流程進展申請登記，避開私用濫用公章的狀況消失，確保公章使用的標準性和嚴厲性。二是做好公司各類證照的日常使用和存放治理。分門別類將公司各種證照歸類存放治理，日常需要使用時，根據申請領用登記程序治理，把握證照使用動向，確保證照使用便利性和安全性。三是做好公司合同、協議等文字和內容的審核把關，最大限度避開公司合同在文字方面的錯漏，把公司利益放在首位，以嚴謹、仔細、精益求精地工作態度，確保每份涉及公章使用合同、協議的合法性和標準性，把好行政辦公最終一道關。

3、細心組織協調，統籌安排各項集體活動。

過去的這一年，辦公室以“溝通協調、監視治理”作為開展工作的切入點，在全心做好效勞工作的同時，更注意與各部門的細心協作協作。一是在組織集團會議等集體活動方面，提前做好效勞工作，預先了解活動規格、參加人數、活動通知、現場效勞、用餐安排、車輛效勞等狀況，圓滿完成了集團內外大小會議等組織協調工作。二是組織集團公司全體工作人員進展全面體檢，讓員工把握自身安康狀況，預防疾病發生，提升公司分散力，以更好地投入緊急工作，為公司制造價值。三是統籌公司與重大客戶簽約的各項效勞工作，預先預備簽約文件、預訂簽約場地、簽約展板、內外溝通，有效提升了公司工作效能和社會美譽度。

二、工作中尚待改良的地方

辦公室工作大都是幕后進展的綜合性工作，工作想“出彩”很不簡單，想一點不出錯卻很難。回憶辦公室一年的工作，雖取得了一些成績，但同樣存在尚待改良之處：

1、工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合、瑣碎，但又不行或缺。辦公制度尚需進一步完善，團隊的做事方式和方法，還需要不斷磨合提升，在分工和協作中，進一步提高工作效率。

2、工作細致度有待進一步提升。辦公室的工作事無巨細，在一些日常事務工作中，由于工作疏忽，細節方面簡單消失各種紕漏，因此要嚴把細致關，進一步提升工作細致度。

3、治理水平有待進一步提升。辦公室治理水平離集團的嚴格高效要求還有肯定差距。辦公室內部治理尚不夠明確細致，一些治理制度沒有很好的落實執行，同時缺乏制度執行的監視機制，因此辦公室的科學化治理水平有待進一步提升。

三、明年的工作規劃

2022年是公司連續開拓創新、再續輝煌新的一年。辦公室作為公司的效勞部門任重道遠。辦公室成員將進一步高標準、嚴要求，不斷學習，全面提升辦公室治理工作引領、效勞和保障力量，助力公司進展。詳細工作規劃如下：

1、加強溝通，做好領導的助手。精確理解公司領導意圖，做好上情下達、下情上報工作。保持與其它部門的充分溝通，盡可能了解各項業務的進展狀況，并將信息準時整理反應給公司領導，有效幫助上級開展工作，真正做好領導的助手。

2、強化主動意識，做好各項效勞。在工作中堅持以“效勞”為宗旨，強化本部門人員素養及責任意識，提高辦事的實效性，不斷強化主動效勞意識，持續提升辦公室對其他部門的支持力量和效勞水平。效勞工作要實現兩大轉變：一是實現被動效勞向主動效勞轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因此，對待各項工作要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一效勞向全面效勞轉變。辦公室的效勞必需留意效勞的全面性和主動性，供應全過程的主動效勞。

3、響應節能減排，做好日常治理。積極響應集團公司節能減排、減支降耗的號召。在車輛治理方面，完善車輛治理臺帳，努力提高車輛使用效能，嚴控車輛油耗及修理費用，進一步強化派車制度，堅持對事不對人的派車原則，分清輕重緩急，努力做到有事立辦，急事急辦，特事特辦，努力實現在保障集團各部門用車的同時把車輛能耗降下來。在辦公用品的選購方面，遵照集團公司的預算治理方案，合理掌握辦公用品費用支出，加強治理、保證質量、節約開支、降低本錢。在辦公用品的申領方面，完善辦公用品申領制度及臺帳，嚴控辦公用品消耗。

公司行政工作總結篇三

一、行政、后勤

1、員工考勤：每月_日前做好前一個月的考勤匯總。辦公室和一線的區分開，辦公室的匯總發至財務部，一線的匯總發至生產部存檔。員工考勤資料請依據員工在職實際狀況進展登記，如有人員入職或離職要準時更新考勤系統中的資料并將最新資料發至生產部以便當月工資核算。

2、員工請假：除事假外，其他請假均需要供應相應紙質憑證證明，每月_日前做好前一個月的請假匯總，發至財務部。全部假條必需有領導審批簽字。

3、員工加班：加班必需有加班申請，申請單上必需有莊總審批后的簽字，否則一律不算在加班之列。每月_日前做好前一個月的加班匯總，發至財務部。

4、考核、通知：新的考核通知要準時編號存檔，考核以PDF格式存檔和公布，已經公布不經領導審批不行隨便更改。張貼后的考核及通知記得收回存檔，不得隨便丟棄。

5、辦公用品：

5.1辦公用品的申購（申購單需要一式兩聯，寫明品名及數量，并需莊總簽字才可進展選購工作，報銷時需要在附件中粘貼一聯申購單）；

5.2辦公用品的入庫登記；

5.3辦公用品的領用登記；

5.4辦公用品的庫存盤點（每月一次）。

6、會議安排：

6.1每次會議前通知與會人員準時參與會議，如全公司型會議需要張貼會議通知；

6.2做好PPT連接，散會后講PPT收回存放；

6.3每次會議要做好會議簽到，并在會議中做好會議記錄，會議完畢后整理電子檔會議紀要發至各部門，紙質及電子會議紀要均要存檔；

6.4會議完畢后要將會議室清掃潔凈，關好門窗。

7、文件治理：

7.1對各部門的文件進展系統編號；

7.2各部門如有新文件，請準時進展編號并存檔；

7.3不定期對公司內部治理制度進展更新和整理；

8、合同治理：

8.1對公司購銷合同的傳真件進展復印、掃描并編號存檔，做到隨用隨取；

8.2對公司員工合同進展編號存檔。

9、宣傳看板：全部的內容依據公司需要準時進展更新。

10、日常工作：

10.1安排好每天的值日生，并催促其做好當日的衛生工作；

10.2保證車間飲用水供給正常；

10.3留意員工用米狀況，準時進展米的申購；

10.4留意創可貼的發放使用，準時申購，以備不時之需；

10.5下班前檢查辦公室門窗是否關好以及電源開關是否已關；

11、辦公設施：

11.1辦公室打印機、傳真機、電話的治理與保養，確保能正常運行；

11.2公司綠化植被的維護；

11.3固體廢棄物處理，請熟知每種材料的單價，處理時做好核算記錄并匯總交至財務。局部廢棄材料的處理需要有生產部的報廢記錄作為憑證，處理后要有結果記錄和紙質文件的存檔。

11.4公司門窗設施等如發覺有損壞準時找相關人員進展修理。

12、福利治理：員工節假日禮品的選購、保存、發放，員工生日禮品的選購、保存、發放，發放要有紙質發放記錄，領用人需要簽字。

二、人事

1、聘請員工

1.1依據生產需要，經生產和莊總的允許進展一線員工的聘請；

1.2新員工的面試需要車間主任和行政同時進展；

1.3經過面試后行政和生產部依據員工實際狀況填寫面試審批單，并交至莊總處進展最終審批方可進展入職培訓并承受試用；

2、入職手續：

2.1新員工入職花名冊登記；

2.2新員工個人資料填寫（越詳細越好）；

2.3新員工資料上繳：3張1寸或2寸彩照，身份證正反復印件，畢業證復印件（出示原件查看），年齡超過45歲的供應體檢證明；

2.4過試用期后辦理集團號；

2.5過試用期后辦理考勤卡，系統中備注正確的入職時間以及證件號碼。

3、入廠資產：

3.1個人衣柜的配備，衣柜鑰匙的發放；

3.2考勤卡的發放（過試用期發放）；

3.3滿三個月以上的員工，賜予發放生日禮物；

3.4滿實習發放廠服并要員工簽字領取。

4、離職手續：

4.1員工提前一個月提交離職申請方可辦理離職手續；

4.2經領導審批離職的員工，在行政處填寫相應的手續辦理單，交清全部工具及公司發放的相關物品；

4.3離職員工將與公司簽署的合同交回行政部，行政部予以開具離職證明以及終止勞動合同的通知，并準時將離職人員名單交至財務部，便利工資的核算以及辦理停保工作。

監交人：__

交接人：___

移交人：__

2022年__月__日

注：本內容一式三份，一份存行政部，一份交交接人，一份交移交人。

公司行政工作總結篇四

行政部是公司關鍵部門之一，對內治理水平的要求應不斷提升，對外要應對政府機關單位的各項政策做到準時了解準時撐握。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議，評估驗廠等活動，每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順當完成。經過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合力量相比之前又邁進了一步。

2022年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。注意發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標任務作出積極奉獻。為了總結閱歷，連續發揚成績同時也克制存在的缺乏，現將年的工作做如下簡要回憶和總結，缺乏之處懇請領導批判指正：

一、人事治理方面

依據公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位。標準了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內部的培訓治理工作。

二、行政事務工作方面

1、本年度進展了兩次驗廠活動，主要消失在目前公司廠地面積窄小和現場員工訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改良。

2、搞好ISO再認證工作，確保ISO認證通過，通過這次ISO在認證，讓我們熟悉到了我們的治理上還存在著諸多的缺乏，ISO的掩蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO治理體系的培訓于學習。

3、對后勤保障工作做到讓員工用上安康、衛生的食品。

三、公司治理運作方面

1、順應市場的進展，依照公司要求，制定相應的治理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準時和公司各個部門溝通

2、逐步完善公司監視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基于這個緣由，本年度加強對員工的監視治理力度。

3、加強團隊建立，打造一個業務全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個治理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素養，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

4、搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產，削減安全事故發生。

5、充分引導員工勇于擔當責任了解職責。要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動擔當責任。

四、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了“上傳下達”。與同事相處融洽，能夠積極協作及幫助其他部門完成工作；工作適應力逐步增加，對后期工作壘積了很多閱歷。

五、工作中存在的缺乏

過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力幫助下，行政部取得了肯定的成績。盡管我們取得了肯定成績但仍存在著許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。

4、對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的協作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作規劃中會依據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些很多的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著年的到來而逝去。特別感謝公司領導及同事們對我工作的支持。在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發揮得更加精彩！望公司領導及同事們對我工作上監視。

公司行政工作總結篇五

不知不覺中，2022年已經過去，布滿盼望的2022年快要降臨。回首2022年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關、加班備戰的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。感慨與時間匆忙，有時也愿回首走過的路，由于那里有付出的充實，也有收獲的喜悅。現將一年的主要工作總結如下。

2022年主要工作

在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、檔案整理工作。完成整理全年經紀人資料工作。其中包括經紀人權限提醒書、經紀人檔案、銀行渠道預約表。詳細整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的檔案盒內，便利以后查閱。

2、幫助完成經紀人考核。每月3日按時做好經紀人考核，并提交經紀人治理崗核實。

3、每月3日之前做好分公司報表，提交部門主管。

4、幫助完成經紀人執業證書申請工作。按時完成每一期經紀人執業證書申請的各項資料，以及經紀人年檢、經紀人合同續簽的各項資料。

5、完成經紀人平臺培訓資料上傳。

6、幫助完成經紀人薪酬發放。每月15日統計經紀人薪酬，并提交財務。

7、每月按時統計各項數據。每月10日完成渠道獎金應付數據統計，做好獎金應付的發放。

8、各項會議的記錄整理工作。

9、仔細、按時、高效完成主管交代的其他工作，及幫助完成財務、辦公室其他事項。

工作中存在的主要問題、緣由及其改良方法

1、個人工作力量和個人修養還需要更進一步提高。由于平常在工作中，缺乏主動性，工作毛毛糙糙，使得工作進展不大。在新的一年里，仔細總結個人緣由，爭取在2022年有一個新的起色。

2、工作中缺乏條理性。在這一年的工作中，自我反省發覺平常在工作中由于缺乏條理性，導致工作效率不高。在以后的工作中要自我反省，連續保持自己的工作優點，發覺缺點并準時改正。

3、與部門主管、經紀人溝通較少。經紀人團隊是我部門的核心。平常工作過程中發覺經紀人存在的問題，沒有準時與主管溝通，久而久之經紀人紀律松散，各懷心事，缺乏工作熱忱。以后的工作中要多與同事溝通，共同進步。

4、思想意識保守，工作不夠大膽和創新，工作雖然到職，但沒到位，工作力度不大，工作不夠細，思想工作也不到位，組織、協調和溝通不夠。

公司行政工作總結篇六

光陰如梭，時間荏苒，轉瞬又迎來新的一年，過去的一年行政辦公室在公司領導的帶著下，辦公室人員緊緊圍繞理順工作效勞公司等工作要點，充分發揮好辦公室承上啟下聯系左右協調各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達的各項工作任務，詳細總結如下：

一、主要工作回憶

辦公室對我來說是個全新的工作領域，作為辦公室的工作人員，自己糊涂的熟悉到辦公室是綜合治理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。辦公室工作千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件轉批、會議安排、客戶接待等，另外目前公司進展的特別性，公司將營銷治理和行政辦公室放在一起。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度、避開疏漏和過失，至今根本做到了事事有著落。現將2022年的工作狀況總結如下：

1、日常工作

1)行政統籌工作的關鍵事務掌握和內部的治理。行政事務性工作的內局部工、部門人員的治理、辦公室環境衛生保潔、資料的安排整及客戶的效勞工作。

2)切實抓好公司治理的日常工作。根據預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、營銷活動禮品等商品的選購、調配和實物治理工作，聯系辦公設備的修理保養合作單位，與飲用水公司洽談優待條件及贈品，比照辦公室用品等的選購渠道，查找商性價比供給商。

3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“慎重”“律己”的態度開展每項工作，仔細的履行了自己的崗位職責。

4)做好協調工作。行政作為辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高治理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去這一年，行政辦公室以“溝通協調”作為開展工作的切入點，在做好辦文辦會的工作同時，更注意與個部門的協調協作。

5)仔細做好公司的文字工作。負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，仔細做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作，準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神，公司重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔的治理工作。

6)落實公司人事、勞資治理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤監視工作。依法到各治理部門辦理好繳納社保、醫療保險等手續。

7)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤效勞工作。落實各類會議的會前預備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

2、參加局部銷售治理工作

從2022年3月份開盤至今完成合同備案248戶，辦理好預報證234戶，預抵證227戶，銀行按揭款資金回籠4657萬元，并在11月份到省廳將企業暫定資質延期辦理好。

3、加強自身學習，提高業務水平

作為行政辦公室人員，自身素養和工作力量是打算辦公室是否能夠正常運轉的根底，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四房”作用的關鍵，對推動各項工作起著打算性因素。

隨著公司大進展和新形勢的需要，更加感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、力量和閱歷與公司的要求及想要到達的工作效果還有肯定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習，向書本學習、向領導及其他部門人員學習、向四周的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了肯定的進步。

經過不斷的學習和積存，能夠比擬沉著地處理日常工作中消失的各類問題。在組織治理力量、綜合分析力量、協調辦事力量等方面都有了肯定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力完成貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性。

二、工作中存在的問題

回憶這一年的工作，雖然取得了一些成績但也同樣的存在問題和缺乏，主要表現在：

1)面對全新的環境，我花費了較多的時間去了解領導、同事們的做事方式方法，很多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

2)行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務性工作，但我個人有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作協調不是非常到位，在往后的工作中，考慮問題應當更周到詳盡。

3)自己的治理水平離公司的高效要求還有肯定的距離。對本部門的治理不夠細致詳細、對其他部門公司的監視工作力度不夠缺乏持續性。以后再努力提高自身治理水平，同時更多對下屬的培育和治理上的進一步加強。

企業行政工作總結篇七

2022年馬上過去，新的一年馬上到來。在2022年里，酒店上下，共同努力，無論是經營業績或是人員綜合素養方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之一，對內要進展人員的聘請、質檢工作的落實、各項活動中相應內容的設計、制作等，工作多且雜，但在2022年里，在總經理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力完成各項工作。現將詳細工作總結如下：

一、人員聘請工作

2022年面臨的首要問題就是聘請難。無論是快餐店還是綜合性酒店，均不同程度的消失用工荒現象。酒店實際工作中，員工聘請難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員幫助。在工資調整的根底上，員工聘請狀況有所好轉，相應的解決“有用餐需求，無人員接待”的為難境地。

二、制度化建立

為了使酒店的治理水平更上一個新的臺階，2022年酒店對各店考勤、工作表現等多方面也進展嚴格考核，同時對酒店質檢工作也進展嚴格化治理，堅持每周進展質量檢查并實行獎罰政策。這些制度的制定加強了對各級人員的治理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環境衛生等許多方面都提高了一個層次。

目前，酒店制定下發的各類規定、方法、流程等規章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的懲罰規定，做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循、有規可依。

三、企業文化的建立

1、員工生日多樣化：同時每月為生日員工發放禮品，給過生日的員工進行慶生聚會，使員工體會到酒店猶如一個大家庭的暖和，促進酒店的文化建立。

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3、舉辦各種員工集體活動：自九月份以來，每個月組織優秀員工外出旅游，

四、存在的問題和缺乏

1、員工素養整體水平不高，部門培訓及監視不到位，使得效勞質量時有低下，效勞意識時有淡薄，客人投訴狀況時有發生。

2、規章制度落實的不夠堅決，有隨便性和照看面子的現象，未能真正做到獎勤罰懶，仍舊存在干好干壞一個樣的現象。治理機制上有待進一步完善。

3、質檢力度大但不夠全面，2022年的質檢工作僅針對部門衛生，未對效勞等方面進展檢查。

4、各店部均存在治理松馳，執行力較差的問題，整體對客效勞水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影響導致無法進展的，未準時匯報總經理。

5、與相關部門之間的溝通需要加大。在2022年中，許多接待等方面未進展細致溝通，致使對于一些細節問題在領導問起時無法答復。

五、2022年工作規劃

對于2022年存在的問題和缺乏，2022年通過培訓、落實規章制度等方法來全面改善。

公司行政工作總結篇八

經過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領導的關懷和幫忙，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作狀況簡要總結如下:

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點

辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就打算了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方準時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是許多，但我都能夠積極協作做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只盼望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注意自身素養修養和提高領導要求我們必需具有先進的觀念

要用科學進展的眼光對待一切，才能適應公司將來的進展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業務水平。工作中，能從單位大局動身，從單位整體利益動身，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氣氛。另外，我還注意從工作及現實生活中吸取養分，仔細學習文秘寫作、景區建立與進展、宣傳推介、檔案治理等相關業務學問。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增加效勞意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思索，對任何工作都能做到性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客效勞

為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客效勞，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作預備，并能準時清掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格根據國家事業單位公文處理方法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格根據擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理；收文時，根據收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有消失錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特殊留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，親密協作，相互支持，保證整體工作不消失紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的協作其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫助、熱忱效勞。

5、制度建立方面，以“科學治理為主，人性關心為輔”的理念。為了加強對人、財、物、法、環的治理，在新任局長上任不久，依據會議精神集中精力對各項治理制度和崗位職責等二十幾項制度進展了全面修改和完善，突出制度治理，嚴格照章辦事，為治理工作的制度化、標準化作出了肯定奉獻。并且，這些治理制度的完善，充分表達了對事不對人的治理思想，使局內各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一件事情上進展總結

不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于自己還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高政治業務素養。我時刻提示自己，要懇切待人，態度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡最大力量去做。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀律、團結同志、從清掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

五、存在的缺乏

1、在本職工作中還不夠仔細負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，我還有許多缺乏，比方在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序把握不充分，對自身業務熟識不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會消失一些不該消失的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠慎重。文秘工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我必需細心有良好的專業素養，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進展協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思索、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2、必需提高工作質量，要具備劇烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進展思索、總結，真正使本職工作有規劃、有落實。尤其是要找出工作中的缺乏，擅長自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄急躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平常需多留意熬煉自己的聽知力量。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的留意力、靈敏的反響力、深刻的理解力、堅固的記憶力、機靈的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到沒有依據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。

5、要留意培育自己的綜合素養，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素養和業務力量，以便為景區的明天奉獻自己的力氣，為本職事業做出更大的奉獻。

總之，一年內在我們三個人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進步，我認為自己從思想熟悉上、業務及理論學問上有了明顯提高，這些進步是與全局新老同志們對我極大支持和幫忙的結果離不開的，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從布滿活力的新同志身上也為我增加了積極努力、奮勉向上、勤奮工作的信念和力氣。在此，我從內心深處表示誠心的感謝和致敬，也真誠地盼望在今后的工作中，局領導、同事們能對我一如既往的賜予關心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們賜予批判和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發揚成績，改正缺乏。

企業行政工作總結篇九

7月份主要圍繞公司的經營方針、目標開展工作，緊跟公司各項部署。現將7月份工作狀況做接如下總結。

行政工作可以分為三方面：

一、人事治理方面

1、依據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的聘請一批員工

2、較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并準時上報；

3、標準了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案

4、強化內部治理和考核；完善員工績效考核方法，為每個員工建立績效考核治理方案；

5、崗位職責：對各崗位員工進展了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責；

6、與領導的溝通

二、行政工作方面

1、勝利組織公司的第一次員工培訓，依據工作狀況的需要，擬定了長期進展培訓工作規劃

2、選購日常辦公用品，使員工的工作順當進展

3、和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢

4、對內嚴格審查辦公用品的領用和使用狀況，并做好物品的領用登記，合理的選購辦公用品度。修定和完善獎懲規定、鼓勵機制等制度。

5、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜