焦裕祿的故事

通過這段時間的深入學習，認真傾聽群眾意見建議，認真對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、谷**精神，緊密聯系自己的思想、工作和生活實際，多渠道查找“四風”問題，深刻剖析思想根源，深感自己的所思所作所為離黨和人民的要求差距很大。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神及自查自糾情況遵守黨的政治紀律方面存在的問題:一是政治素養不高，理論學習抓得不緊，執行政治紀律的自覺性和堅定性不夠。如，（例子）二是執行民主集中制不到位，在研究重大決策時沒有廣泛聽取各方面意見建議就急于拍板，導致決策不科學。如，（例子）三是大局意識不強，在貫徹執行上級決策部署時搞變通、打折扣，對做好工作發展思路不清晰、重點不突出。如，（例子）貫徹中央八項規定精神方面存在的問題:一是文山會海問題沒有根本解決，開會講究高規格，以會議貫徹會議多。二是勤儉節約意識不強，“三公”經費控制不嚴、監管不力。三是到基層調研，經常安排記者隨行報道，存在鄉（鎮）黨政一把手同時陪同現象。（個人要結合各自工作實際撰寫，不要照抄照搬）需要說明的問題：一是現在的工作用車為**G×××國產紅旗小轎車，排量升，年購車，價格××萬元。二是辦公用房面積平方米；

×××住房為自購商品房兩處，面積××平方米；

一套自住，于×××年2月購買，位于×××，面積××平方米，購買金額××萬元。一套給年邁的父母親居住，于×××年8月購買，位于×××，面積××平方米，用住房公積金十五年按揭貸款方式購買，金額×××萬元。三是妻子×××，在×××單位工作（職務）；

女兒（兒子）×××，×××單位工作或就學。四是沒有配備秘書，沒有收受任何形式的會員卡，沒有出入私人會所，沒有在節假日期間公款吃喝、公款送禮、公車私用、公費旅游等行為，近幾年來未辦紅白事。五是20XX年6月參加了省委組織部組織的×××專題培訓班，赴新加坡培訓10天，培訓費用按規定由單位承擔。

二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面1.習慣以會議推動工作。一布置工作就開會，一開會就講長話，經常拖會，浪費了大家的時間和精力。總認為，開過會、下過文，工作就算有安排、有部署，檢查起來可推卸責任，特別是安全生產工作，每季度開一次分析會、出一份紀要就完事了，自己到企業、下礦井檢查幾乎沒有；

一開起會來，就苦口婆心，理論一套套、例子一筐筐、措施一條條，不知不覺話就多、話就長，讓人感覺方向不明確、記不住；

召開×××會時，會前準備不充分，溝通醞釀不到位，會上總想多聽取其它領導意見，每次都讓他們逐一表態、發表意見，認為只要能夠把問題解決好，拖點時間沒關系，經常一拖就拖個把小時，結果反而影響了會議效果。

2.工作部署多、落實少。布置工作要求多、落實少，經常只把自己的工作意見交待或簽批給其它分管領導去落實，事后過問少、督促檢查少，導致一些工作有安排沒落實。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

3.調研浮于表面。下基層調研少，有去也是先打招呼“被安排”，坐著車子轉，隔著玻璃看，經常一天跑好幾個鄉鎮，看好幾個項目，真正到群眾中了解真實情況少。總覺得，自己在×××已工作十三個年頭了，常以“老××”自居，對全局情況比較了解，對工作熟悉，了解情況大多靠打電話、聽匯報，導致對基層群眾的實際困難和問題了解不深不透，問題的原因分析不準，采取的對策效果不佳。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

4.工作講究裝門面。好大喜功，愛要面子，總想給上級領導或客商留下好印象，干了不少“面子活”，搞了不少“花架子”。

如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

（二）官僚主義方面1.缺乏責任擔當。作為×××，總認為上面有分管縣領導，有縣委，工作上有依賴感、怕越位，決策時習慣等縣領導拍板。作為××，該由自己承擔的責任沒有挑起來；

有時對工作過問太細，擔心他們出差錯、不放心。經常把任務壓給科室、分管領導，方法簡單，沒有考慮實際情況，就要求他們要多想辦法、開動腦筋，確保完成任務，至于如何完成，卻很少關心、很少指點，只問結果、不管過程，沒有親自下去了解情況、指導工作、推動落實，完不成任務就一味埋怨批評，沒有考慮自己應該承擔什么責任。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

2.門難進、臉難看。有時因為事難、事煩，不夠耐心，脾氣大，批評人過于嚴厲、不留情面，挫傷了一些同志的積極性。官味十足，高高在上。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

3.只唯上、不唯下。工作中考慮對上負責多，考慮群眾需求少；

做上級關注的事情多，干部群眾反映的事情少。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

（三）享樂主義方面1.創新意識不強。平時習慣性做法多，開拓性做法少，文件沒規定的不敢大膽做、大膽試，缺乏攻堅克難的銳氣和韌勁。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

2.危機意識不強。前幾年日子好過，就有點沾沾自喜、自以為是，沒有居安思危、未雨綢繆，及時考慮如何持續發展、增強后勁的對策措施。這兩年，工作困難較多，又滋長了畏難情緒，加快發展、負重拼搏、奮勇爭先的勁頭不足。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

3.服務意識不強。對群眾反映的問題、提出的意見重視不夠，一些亟待解決的問題落實不及時，坐在辦公室發號施令多，親自協調解決問題少。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

（四）奢靡之風方面1.講排場、搞攀比。上級來人時，經常搞層層陪同；

下鄉時，帶的部門人員多、陣勢大，雖然反感奢侈浪費，但面對盛情款待，不好意思拂面子，只好說“下不為例”，結果下次依然如此，陷入“一邊反對一邊奢侈”的怪圈；

有時一個晚上趕了好幾個飯局，還唯恐招待不周失禮了；

一些老領導、老同事、老朋友來看我，也是用公款接待，標準也高。

2.經費把關不嚴。對本單位及下屬單位“三公”經費開支過大、招商引資費用過高、公務接待超標準等鋪張浪費行為把關不嚴，在中央八項規定出臺之前，一些單位以項目建設、學習考察為名申請經費用于公款吃喝、變相旅游等行為時有發生。

3.“一崗雙責”責任制履行不到位。落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制不到位，走形式、走過場、不深入，政風行風沒有得到根本好轉。和干部談工作多、談思想少，致使個別科室主要負責人出現了腐敗問題。自我約束不嚴，礙于情面，偶爾接受一些宴請，逢年過節收受一些土特產，存在公車私用現象。

冰凍三尺，非一日之寒。自己之所以存在這么多的“四風”問題，主要是隨著社會的發展，生活的安逸，精神出現了懈怠，心態發生了變化。“官本位”思想日益突出了，銳意進取、迎難而上的勁頭減弱了，貪圖享樂、鋪張浪費的不良習氣滋長了，沒能很好地團結帶領政府一班人忠誠履職、勤政為民，展示出新時期黨員干部應有的作為和形象。這些問題，不下決心糾正，不下氣力祛除，就會離人民群眾越來越遠。

三、存在問題的原因分析（一）理想信念松懈，政績觀有偏差。年輕時，自己懷著對黨的忠誠和對群眾的熱愛，工作總是充滿激情、充滿活力。但隨著年齡的增長、職務和環境的變化，奮斗的激情逐步消退了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，漸漸淡忘了手中的權力是誰給的，淡忘了與權力相對等的那份責任。當年，焦裕祿同志在**只工作了470多天，卻創造了發展奇跡，給當地人民留下了無盡的思念，給全黨留下了不竭的精神財富。而自己在××工作了十幾年，“官帽”是越來越大了，但工作成績卻沒有越來越突出。根本原因，就在于放松了對理想信念的堅守，精神上缺“鈣”，得了“軟骨病”，對“人生為什么、入黨做什么、掌權干什么、身后留什么”產生了困惑和迷茫，理想信念出現了滑坡。

（二）宗旨意識淡化，“官本位”思想漸濃。自己出生在農村，從小在農村長大，吃過醬油拌飯、穿過補丁衣、睡過稻草席、住過漏瓦房。在黨和人民的培養下，一步步從基層走上領導崗位。記得×××年3月剛到××鄉擔任黨委書記的時候，不到一個星期就跑遍了所有的21個村。期間，經常走村入戶，到農戶家里拉家常，有時在村里一蹲就是3-4天，與群眾建立了深厚的感情。但隨著職務的升遷和工作條件改善，常以事情多、工作忙為由，下基層少了，與群眾零距離、面對面、坐在一條凳子上的時候更少，對群眾所思所想、酸甜苦辣的感受不那么深切了；

群眾到縣里反映問題，很少親自接待，甚至對纏訪、鬧訪的群眾產生了厭煩情緒。究其原因，就是“官位”上去了，“官氣”增長了，“公仆”意識卻淡漠了，與群眾感情淡化了。

（三）黨性修養不夠，自律標準降低。我生長在紅旗下，從小受黨的教育，接受過多次思想洗禮，但隨著年齡和閱歷的增長，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了，對“四大危險”的警惕性慢慢松懈了。在艱巨繁重任務面前，有畏難情緒；

在問題矛盾面前，退縮推拖；

在歪風邪氣面前，不敢大膽亮劍；

在點滴成績面前，沾沾自喜。有時會為親朋好友就學就業找人情、找關系，覺得這是人之常情；

有時認為只要不貪不占，花點錢享受一下也無傷大雅。究其原因，就在于黨性修養錘煉不夠，忘記了黨性修養必須堅持常修、常新。

（四）放松了政治紀律、組織紀律和財經紀律的約束。作為××，盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，對一些不正之風、不良傾向、不當言論，有時采取了容忍默認、聽之任之的態度，在一定程度上助長了好人主義、不良習氣的滋長。每次召開民主生活會，在開展批評與自我批評時，唱白臉的時候多、唱紅臉的時候少，到最后“你好我好大家好”，一團和氣、皆大歡喜，沒有真正“紅紅臉、出出汗、排排毒”。

如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

（五）“三嚴三實”落實有差距。隨著職務的升遷、物質生活的改善，放松了對世界觀的改造，權力觀出現了偏差，愛干一些“顯山露水”、“表面風光”的事，熱衷于“短、平、快”的政績，享受公車私用、私人接待公款報銷等特權時，少了誠惶誠恐、慎獨慎微。一些招商引資項目，合同一簽就是投資幾億、十幾億，雖然有過懷疑，但沒有認真分析擠干水分就當成績上報了，還得意洋洋，實在是自欺欺人。為了引進項目，講排場、講規格，超標準接待，錯誤地認為吃吃喝喝就是熱情接待、融洽感情，就能留住客商。說到底，都是因世界觀、政績觀、權力觀不正確引起的。如：（例子，結合工作實際舉1－2個具體事例）。

四、今后努力方向和整改措施（一）糾正政績觀錯位，增強工作責任心。牢固樹立群眾觀念，不當“浮萍”作“潛艇”，每年到基層調研時間不少于2個月，多聽取群眾意見，多到情況復雜、問題困難的地方去解決問題。從自身做起，兌現說過的話、發過的文、承諾過的事，健全完善定期督辦、限時辦結等工作機制，嚴格問責問效，推動行政效能提速。在財政資金安排上，集中有限資金用在調結構、保民生上，不搞“形象工程”、“政績工程”。精簡會議活動，從嚴控制會議數量、規模和時間，規范會議審批程序，開短會、講短話，少發文、發有用的文，力爭年內會議和文件數量同比減少20%以上。

（二）糾正“官本位”思想，樹立正確權力觀。規范工作程序，修訂完善XX工作規則，發揮好班子成員作用，每年安排與班子成員的談心談話4次以上，增進互信共識，齊心協力抓好工作落實。認真貫徹民主集中制，完善科學決策機制，在作出重大事項決策前，充分聽取專家學者、人大代表、政協委員和社會各界的意見建議。開門納諫、廣集民智，對群眾來信來訪反映的問題，實行分級負責、歸口辦理、限期辦結，對群眾反映的熱點難點問題親自協調、親自督辦，做到件件有落實、事事有回音。對基層的工作給予更多的理解、關心、支持，多換位思考、多從基層同志的角度考慮問題，不斷完善工作思路、改進工作方法。

（三）克服革命意志衰退，樹立積極進取精神。帶頭加強學習，制定系統的學習計劃，建立和完善每月一次集中學習制度，每季度至少讀一本書，每年撰寫2篇以上的學習體會或理論文章，做到學用結合、學以致用，敢于打破常規做法和思維定勢，進一步理清發展的目標、思路、重點、措施，創造性地開展工作。帶頭深入基層、深入一線協調解決問題、化解矛盾，建立健全“幫扶一個企業、聯系一個村、掛包一戶貧困戶”為內容的“聯系群眾三個一”工作制度，加快推進行政服務中心、就業和社會保障綜合服務中心規范化建設。帶頭走出去招商選資，圍繞資源開發利用、產業鏈延伸、財源培植抓招商，不斷增強發展后勁。

（四）克服貪圖安逸思想，增強廉潔從政意識。堅持從自己做起，從小節抓起，認真貫徹落實中央八項規定精神，嚴格執行。牢固樹立過“緊日子”的思想，嚴格財政預算編制執行，修訂公務接待、車輛管理等辦法，切實降低行政成本，今年“三公”經費比去年下降10%以上。帶頭遵守廉潔自律各項規定，認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制，整治“慵懶散拖”和吃拿卡要、以權謀私等不良風氣，管好配偶、子女、親屬和身邊工作人員，以良好的形象服務發展、服務群眾。

（五）堅持問題導向，努力實現“百姓富、生態美”的有機統一。堅持把解決問題貫穿始終，作為活動的目的。至今征求到的“四風”問題及群眾反映的其它問題共××項（其中“四風”問題××項，其它問題××項），按照立行立改的要求，目前已有××項整改到位（其中“四風”問題××項，其它問題××項）。下一步，將著重圍繞“四風”方面的突出問題、群眾關心關注的熱點難點問題、聯系服務群眾“最后一公里”等需整改的問題，建立臺帳，制定整改責任分解方案、明確整改時限，實行領導干部掛包認領責任制、整改情況督辦制、整改問題銷號制、整改結果反饋制，向群眾公開，接受群眾監督，以群眾滿意為標準，確保問題整改到位，以良好的作風推動經濟社會轉型發展、綠