第一家企業職業病防治機構打開文本圖片集鞍鋼勞研所是新中國成立后的全國第一家企業職業病防治機構,同時也是首個獲得冶金行業“職業衛生技術服務甲級資質證書”的企病診斷與治療三級預防體系于一身,目前主要面向鞍鋼提供提供全面的職業衛生技術服務向社會服務。鞍鋼勞動衛生研究所(以下簡稱“勞研所”)成立于1951年,是新中國成立后作為鋼鐵長子的鞍鋼設立的全國第一家企業職業病防治機構,同時也是首個獲得冶金行業“職業衛生技術服務甲級資質證書”的業病診斷與治療三級預防體系于一身,目前主要面向鞍鋼提供全面的職業衛生技術服,同時也面向社會服務。據勞研所所長林菡介紹,冶金行業的職業病發病和防治有其自身特點,概括起來主要是生產環節多,工藝大,職業危害因素種類多,防治戰線較長具體到鋼鐵行,主要職業病危害因素包括粉塵毒物噪聲溫等,其中又以粉塵為主如,山開采過程中的鑿巖破、裝載運各工,礦石加工生產過程中的粉碎選篩分等工,都會產生大量的生產性粉塵。結合鞍鋼實際,常見的職業病主要是塵肺。職業危害評價注重質量勞研所的職業衛生技術服務主要包括對建設項目職業危害的控制,即對生產環境中職業病危害因素檢測,建設項目評價、預評價出改善作業現勞動條件合理防護用品加強個人防護的建議;早期發現職業危害特點和職業病癥,對接觸職業病危害因素的工人進行職業健康體檢,進行職業禁忌、疑似職業病篩查,提出調離禁忌崗位的通知和職業病診斷的建議;對已經患職業病的員工做出正確診斷,對確診患者進行臨床治療。“經過多年的人員培養改善,科研力度的加大,目前勞研所職業衛生綜合服務能力較強,為鞍鋼提供了全面的技術支撐和堅強后盾”在談到勞研所時,鞍鋼集團安全環保部部長黃曉價。目前,勞研所專業技術人員96人高級職稱22人。所內共擁有國檢驗及現場檢測設備176臺(件)和設備備,滿足了職業衛技術服務工作基本需要。取得職業衛生技術服務甲級資質以來,勞研所開展了一系列工作。在防治技術的應用上,開發出一套涵蓋職業衛生服務三大主體業務(職業衛生檢測與評價職業健康監護和職業病臨床工作程職衛生動態電子檔案和其他職業衛生信息管理的軟件系統,應用于項目完成單位和相關企業,提升職業病防治服務能力。該系統涵蓋了現行職業衛生技術服務的相關標準方法的實際應用品的流轉實驗室原始數據的分析檢測結果的計算以及檢測報告的導出等各項功能還可以根據受檢者個人接觸職業病危害因素的種類,自動生成個體化體檢方案和報告;接觸多類職業病危害因素的個體體檢可以一次完成、分類報告,并實現受檢者個體識別和全程唯一標識的自動化;建立以廠礦為單位的職業衛生檔案和勞動者職業健康監護信息化檔案,內容包位作業人員的健康狀況職業病發生情況累計職業病患者的治療和轉歸等。在職業危害評價方面,截至2021年3月底,勞研所已先后在黑色制品制造業等14個行業完成了66項建設項目職業病危害評價工作其中預評價項目42項,控制效果評價項目24項,評價項目投資總額達770億元。一些外資企業如業STX、美國固特異輪胎橡膠公司也找上門來尋求合作。此外,大連長興島管委會將勞研所列為職業病危害評價定點招標單位;營口安監局、丹東安監局將勞研所列為當地職業衛生中介機構。做好職業衛生技術服務的同時,勞研所加大科研工作的力度。2021,勞研所完成專利申請2項,專有技術申請2項,通過省級科技成果鑒定1項。通過市級科技成果鑒定項目6,分別是:《黑色冶金礦山選礦系統粉塵控制技術分析《職業性急性四乙基鉛重度中毒患者臨床治療效果及預后評估研究《熱輻射對眼晶體損傷的流行病學研究《鞍山城常人外周血細核正常值《長期接觸低濃度萘的健康效應及職業禁忌篩查指標研究《重點冶金企業職業衛生防護現狀調查與評估的項目“基于生物標志物環芳烴致癌危險度評”獲2021年中華預學會科學技術等獎,“冶金行業職業危害分析與關鍵控制技術研究”獲國家安監總局第四屆安全生產科技二等獎。談起這個安全生產科技成果二等獎,勞研所業務部的樸宇說:“這個項目歷時多年的調查研究及數據分析,表明了我所在職業危害評價及現場檢測方面處于國內領先這次獲獎也是國監總局對我們在職業健康研究工作方面的認可和表彰,非常難得,這對我們來說是榮譽,更是動力,將鼓勵我們再接再厲”療提高患者抵抗力冶金行業最常見的職業病塵肺病,潛伏期比較長,合并癥比較多,治療起來比較棘手,職業病科的主任常曉峰表示,他們的治療理念主要是提高患者的機體免疫力,減少并發,提高生存質量。為此除了霧化吸入療法、應用震動排痰機等常規治療手法,他們在練功十八法基礎上精心編排獨創了一套徒手操,每天早上組織能夠活動的患者,夏天在健身小廣場,冬天在職工禮堂做操。并以此為科研實例,跟蹤調查臨床效果。統計數據顯示,徒手操開展一年多來,有助于改善患者肺功能。另外,還結合中西醫,給病人做針灸、艾灸治療。據統計,目前勞研所內住院治療的職業病患者壽命與正常人基本一致。今年88歲高齡的展考成走當,思維敏捷,達清晰,看起來和正常的同齡人并沒有什么不同。他告訴記者,他是矽肺Ⅲ期患者,原來從事礦山井下打眼工作,因為工作條件艱苦,環境差,除塵設施不好,勞動保護意識也薄所以經常一天作業下來,渾身上下除了牙是白的,其他地方都是礦粉的紅色,長年累,開始落下毛,喘不來1965年,勞研所組織大被檢查出得了矽肺他從七十年代開始來所兩次,每次住院治療兩個月。經過一段時間治療,發現效果很好,尤其是抵抗力明顯提高去一個月30得有20多天感,甭提難受了接受治療后,感冒次數和正常人一樣了我病得了有近半個世紀了,不治療早死啦。我就沒有想到我還能活到這么大歲數,都88歲了關鍵是專業機構專門這個治療,件也好,治療也好,方照顧”展大爺不無感慨地說道。據了解,展考成大爺還不是這里年紀最大的,病房還有90多歲的患者。在勞研所病房科的會議室,一面紅色錦旗正對門口,是1年6月鞍鋼二煉鋼退休職工李華春家屬贈送的,感謝勞研所白大夫、護士長及全體醫護人員的,上面燙著金色的大字寫道:“如華佗精湛服務,似天使精心呵護”此,常曉峰告訴記者來勞研所住院治病的,一般都是常來的老患者,醫護人員對待他們就像對待自己家里人一樣。精心護理,給病人歸屬感,是他們一直努力在做的工作。事實上,不只是針對住院治療的患者,在其他地方,也可以看見這種精心服務的體現。如在體檢科,記者正好趕上鞍鋼煉鐵總廠接觸高溫職業危害的工人前來體檢。從他們手中的體檢指引單上可以發現,每個體檢項目的旁邊都溫馨提示了體檢科室的詳細位置和注意事項,非常細致。如,B超一欄提示“腹,請到東側走廊B超室”驗尿一欄旁邊提示“到大廳驗尿窗口拿取導管和尿杯”而且在體大廳的目位置,還放置《職業病防治法》宣傳周的宣傳展板,上面精心編排了“用好防護用品,常做健康檢查”“自我保護意識最重要”“高溫作業工人如何預防職業病”等宣傳知識,短小精悍,通俗易懂,方便前來體檢的人員一邊候檢一邊學習。發展難點角色和定位經過多年的建設和發展,勞研所職業病綜合防治和科研能力不斷增強2021年4遼寧省衛生廳召開的全省職工作會議上,勞研所被評為“職業衛生工作先進單位”然而,據林菡介紹在職業病防治探索和實踐,勞研所也面臨發展難點。首先,《職業病防治法》中明確規定“用人單位可以設置職業衛生管理機構或組織”,企業職防機構的存在名正言順,但目前國家對企業內部的職防機構定位沒有很明確的說法。林菡告訴記者,實際工作中,國家對企業職防機構的指導,包括聯合科研和政府指派任務常常支持不夠,政府對公共衛生事業機構提供的政策支持,企業職防機構往往也享受不到,一些任務通常只分派到省級或市一級防治機構,企業職防機構不一杯羹”。同時,林菡還表示,勞研所作為二級獨立法人在企業內發展,有好處