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文檔簡介

關于青年崗位能手評選的細則規定1.編制目的為發揮青年人才的作用，加強青年職工技能及業務水平的培養，評選表彰青年崗位能手，促進青年職工隊伍建設，制定本規定。2.申報條件2.1年齡要求申報者須在當前年度內不超過35周歲。2.2工齡要求申報者須具有穩定就業2年以上。2.3崗位要求申報者須擔任原始崗位1年以上，并依照崗位職責和工作要求表現突出。2.4性格要求申報者須品德良好，廉潔自律，未受過紀律處分。2.5技能要求申報者應具備崗位所需的基本技能和崗位知識，并在實際工作中表現出業務能力突出。3.選拔條件3.1推薦晉級成績優勝者在上級領導推薦、領導同意、業務能力突出的條件下，晉升本部門或本系統助理崗位。3.2榮譽稱號同時享有青年崗位能手的榮譽稱號，并有優先參加各級優秀員工培訓和交流的機會。3.3獎勵措施獲選為青年崗位能手的職工，將獲得在工作中指導的機會，享受消費折扣、優先購房、優秀職工子女的培訓和招生等政策。4.評選程序4.1推薦部門內應認真開展崗位能手的評議工作，由評選小組按照申報條件，初步推選出5名候選人。4.2投票將5名候選人材料制成宣傳材料，供參加投票人選時審查。由全體職工進行投票推薦，排名前三的人員按得票數從高到低確定其名次。4.3審查工會舉辦崗位能手的評選復核會議，對通過投票選出的前三名人員進行考核審查。4.4獎勵經審查合格的候選人獲得“青年崗位能手”的稱號，同時得到獎勵和榮譽證書。5.責任各級單位的黨委、工會、團委、企業管理部門,應認真貫徹執行這項規定,加強和改進對青年職工隊伍的管理,竭力為青年崗位能手評選工

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