企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定_第1頁
企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定_第2頁
企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定背景介紹帶薪年休假是指企業(yè)職工在正常工作時間內(nèi)享受的、有薪資保障的休假制度。它是職工認(rèn)真履行工作職責(zé)后應(yīng)得到的一種物質(zhì)化的回報和福利。帶薪年休假制度的實(shí)施，既是企業(yè)對職工的關(guān)心和支持，也是維護(hù)勞動者權(quán)益的一項(xiàng)法定制度。帶薪年休假的計(jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工在單位連續(xù)工作滿一年，在滿一年之日起享有帶薪年休假。具體計(jì)算方法如下：累計(jì)工作一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天以上，每滿一年增加一天，最高不超過十五天。示例：小王在某公司工作了三年，他的帶薪年休假應(yīng)為6天（基礎(chǔ)年假5天+1年增長1天）。累計(jì)工作十年以上的，享受帶薪年休假十五天，每滿一年增加一天，最高不超過二十天。示例：小李在某公司工作了十三年，他的帶薪年休假應(yīng)為17天（基礎(chǔ)年假15天+3年增長2天）。帶薪年休假的規(guī)定職工享有法定帶薪年休假，且必須由用人單位安排，不得代金或延后休假。員工需要提前向單位提出申請，并由單位安排。帶薪年休假期間，單位應(yīng)按照工資的全額支付職工工資。職工可以分別或連續(xù)休假，但單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，合理安排帶薪年休假時間，避免影響單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。若職工因工作需要無法休假，應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，并按照規(guī)定給予雙倍工資報酬。職工合同期滿或離職，在本年度發(fā)放的帶薪年休假未休全部或部分的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意事項(xiàng)職工請年休假，最少提前7天提出申請，并經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)。職工年休假期間如因特殊原因沒能休滿，應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商轉(zhuǎn)為照顧假或調(diào)休，并在一年內(nèi)使用完畢。若職工連續(xù)工作1年以上但未滿1年的，應(yīng)當(dāng)按比例享有帶薪年休假天數(shù)。結(jié)語帶薪年休假是企業(yè)職工的權(quán)利和福利，是企業(yè)加強(qiáng)人才管理和培養(yǎng)的重要制度。單位應(yīng)

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