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文檔簡介

醫院聘用人員管理制度

第一章總則第一條

為適應醫院建設發展的需要,進一步加強醫院聘用人員的管理,明確管理權限及程序,特制定本制度。第二條

適用范圍:本制度所稱聘用人員,指按照國家和軍隊有關規定,從地方院校、人才市場及其它途徑,聘用到本院工作的人員(含醫、藥、護、技、工及其他類別)。第三條

在院黨委的統一領導下,醫院人力資源部負責招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項,使用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。第四條

除遵照國家和軍隊的有關法律規定外,本院聘用人員的管理,均依本制度規定辦理。第二章人事管理權限第五條

院黨委確定醫院的部門設置和人員編制、人員的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。第六條

人力資源部下設辦公室(以下簡稱辦公室),由機關三處一部有關人員組成,其工作職責為:(一)

協助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續。(二)

負責管理聘用人事檔案資料。(三)

負責醫院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)

負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)

負責日常勞動紀律及考勤管理。(六)

組織醫院平時考核及年終考核工作。(七)

組織醫院人事培訓工作。(八)

協助各部門辦理聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。支(九栽)黎

華陳負責箱醫院辮各項擦保險究、福斜利制仔度的坦辦理征。更(十銷)航

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逆兼辦公腎室根段據試晉用協誼議中近的工磨作級堅別填熊寫《趨工資哲通知賣單》蘭,一偵式兩察份,垃一份樹交財室務部袋門,援一份鴉由辦恰公室啦備案蟲。孫第六族章哲甩鋼試用撓第二艇十一歐條榜

跪新聘唉人員攀一般任有三串個月蝦的試稈用期露。豐(一銷)僑

羊偶新員的工試瞇用期巧間按龜醫院焦有關鞭規定耐,可凈以請哲事假曲和病販假,遺但試強用期憤按請瓣假天目數順們延。烏試用漏期上腹班不賢足三煙天的眉職員繭要求押辭職突,沒污有工襪資。好(二仍)足

眉諸新職廚員在辛試用錫期間美曠工慎一次記或遲納到、根早退已累計非三次羞(含沙)以我上,險即隨局時解跑聘。語(三災)洋

孔灶試用難期間擇發給躍本人戀生活刪費,疏標準肺由院月辦公盒會確那定。臘第二宣十二垂條蛇

把試用皇期的且考核砍(一始)慮

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旬提前塘結束最試用溫期:呆(一退)山

靠樓在試罷用期貫間,擠對業巨務素枝質、惕技能喘、工組作適廢應能餅力及衣工作凱成效資特別脖出色綁的新飯職員計,試戒用部亭門主繡管可稿以提演出提拔前結氣束試治用期考的建兼議,歷并將費《人灶員正本式聘回用考春核表蝴》報泡請辦謹公室劉、院牛領導游批準孝。付(二穿)氏

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踢考核像結果神的評蠅定懇(一損)序

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徒堵考核風結果蚊的評括定標冒準:繡1、畏考核齒結果赴75掀分以司上的謠,按定期轉券正;暈2、姐考核反結果萬60映—旺74烏分的障,延罰長試熟用期膠;柔3、務考核掃結果瞞低于蔥60增分的顏,試押用不欣合格隱,不踐擬聘靜用;襲延長傾試用馳期的檢,最費長不渾超過贏一個眼月,翠如再恩次考研核無委明顯嫁進步宅的,銅一律踏按試功用不怎合格輩對待魂。牽第七燙章恩睡難人員酸錄用承第二墊十六盲條屬

糠正式肅聘用味的新訴職員潑,由欠辦公慢室發跑給《憐人員盼聘用顆合同矩》,泳由院催領導酸與其爭簽定疾《人育員聘逃用合滲同》史,一廢式兩艱份,若一份陵交由傲辦公盡室存挖檔,蘇一份姿交新擺職員災自留度,聘汽用日驕期及孕正式餓工資泊的起洪算日院期自帝試用捏期滿香之日敏計算暫。歌第二之十七牢條磚

抹《人報員聘塑用合首同》冷按醫才院經舟營年紛度一擔年簽燈定一研次。副聘用栽期滿螞,如科不發豬生解連聘和姻離職充情況允,將陷繼續油聘用川。職贈員如貨不續爐聘,嚇須在食聘用組期滿寫前十爸五天侍書面太通知跪辦公弱室。異年中柳新進博職員西,轉兇正后摟聘用鑰合同甩簽到沃醫院欄經營敞年度窩終了泊。仔第二芬十八閘條貞

登辦公擴室根師據《畫人員寺聘用硬合同陽》,碧填寫其《工雞資通設知單虛》,夠一式炸兩份挽,一酬份交鏟給新篩職員探本人床,一炭份由宜辦公珍室存住檔。邀第八辛章厭折挽笨人員撤培訓晉第二炭十九脊條紡

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大毀員工徒的培傳訓分完為崗敲前培倉訓、色在職鏡培訓揚兩種門。林(一國)置

論列崗前涌培訓榮由辦助公室敢負責臟,內兩容為段:集做中學腿習軍臺隊條蘿令、肝條例轟及行蹄政管奶理規閑定,勿進行因政治廢思想竹、醫宜德醫均風教俘育及貞文明脾禮貌日用語沸訓練捎,提銀高基奧本素句質,蠢養成艇良好拾的學裝習、并工作世、生榴活習摩慣;給(二分)滿

炎多業務軋培訓瓣:集僚中學辯習技驅術操陡作常冊規、肆醫療丙文書惑書寫碎、計傍算機蒸操作禍以及駐各類她人員盾職責混、各蛙項規老章制置度等鳴;柄(三疏)減

睜燦科室喪對聘始用人源員指焦定上資級醫仁(藥銷、護斧、技柄、工微程)稀師專憑人負粗責帶判教,菌科主租任定撒期檢豎查帶把教情甩況,慣并定撤期進菠行理妥論和免技能篇考核應;逃(四兔)殃

佛乖聘用蕩人員者經科來室考謎核,讀對達赴到工亦作要套求并蛛勝任林本職嶄者,豆報請垂資源巖辦審甲批后睡,可敢參加押科室惰值班負(醫晝師可配給予輝處方先權)疲;辭(五悲)爐

場塞科室蔬根據頌實際諷情況灑制定標聘用繞期內會的培勿訓計書劃,倒并可笨根據傭工作棚需要撤安排臣到相鳳關專喬業科鳥室輪旋轉;壞(六位)賣

圖填醫院嚴每年靜組織充一次灰軍事省訓練蔽;鎖(七目)燒

貢會鼓勵凱與支夢持聘并用人舍員學骨習業獎務理糖論和丙技術憤,參嚼加院騎內繼丙續醫野學教哭育,禽并按磚規定蘋修滿尸任期腫內最獲低學關分。鑄第三冠十二肝條天

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翼廳劇聘用標人員正管理廢膝第三燙十三斤條石

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浪秧醫院胖每年社對聘米用人舍員進儉行一松次綜帽合考改評,侵填寫桌《聘恒用人畢員年米度考叨評表呈》,盯由資魚源辦亂存檔話,并辮作為鏡晉級信、晉擱職、脈獎懲絹、續框聘和擊解聘奉的依單據。償第三涂十四監條宜

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羅職員魂考勤途、休步假和件請假愛應嚴娛格按敲照醫概院有叮關規離定執燥行。尤第三面十七券條喂

冰工作崗時間停:實念行每貪周五愧個半毛天工新作日魂。撞第三朵十八薄條頑

培遲到悔、早照退或叔曠工裕員工飼應嚴姓格遵溪守勞莖動紀寸律。愈不遲仍到、峽早退旗、曠品工。價從每荒月月融初開娘始累裳計遲吧到(太早退冒)按暗分鐘霞計算托扣除控當月財工資批,1堂分鐘年扣除星1元齊,第亦一次退遲到占(早話退)嗚提醒麥注意騰,第籌二次數遲到臺(早視退)拍口頭玻警告擾,第礙三次嘗遲到辭(早票退)倦寫出揉書面寺檢查貢,并瓦再加忠罰款姜50稿元。欠當月燦累計奉7次遇遲到巷(早錄退)撫的,螞給予救警告喂處分飄,當父月連豈續三顧次警革告的化,醫輕院有允權予濕以勸育退。系每次療遲到良(早猾退)驢30乖分鐘帆以上格的,灰按曠萍工(秧半天柴)處兵理。跌曠工楊一天赤扣除僻2倍閱的當付日基縮本工掙資。巷當月仙累計齊曠工扮5.誼5天爆,連背續曠即工3察天者手,醫哪院有冶權予它以勸唯退。柄第三律十九佩條辨

鑄(一奇)督

嫂截上班鐵時間冰不允面許做禿與工園作無巴關的括事,原因公享外出敢應請你示主怎管弊(二凱)懇

呼戶不允圾許員儀工從師事第冠二職君業或攤對外茅兼職塔活動棗,但豬鼓勵竄員工繳利用組業余襖時間寄參加桑升學名考試稍、學簽習培飽訓,明提高爹業務揀素質甜。些第四叮十條載

析品加班魯:如聾因工妨作需塔要,襯需在桐非工齡作時霧間工百作的羨,經污部門窄主管爭同意雷,可陵加班逃。朝第四罪十一杠條弦

犁假期霞管理面:為留嚴格狠勞動竊制度劉,加銳強醫絕院對睬員工噸假期敢的管鵝理,邁對各堤種假切期的局申請盾和審芹批程捏序做伯如下兇規定亡。年(一古)旦趙節假孫日:而國家英規定不的節舅假日某,包引括元枝旦(乓1天劇)、你五一裝(1辦天)勺、國鉆慶(括2天立)、滋春節港(3拌天)墨等法代定休慕假日番,參害照政舌府機慨關規晴定執輝行。荷(二脾)迷工作療年假腰:販撕工齡包滿一嘩年以第上、道業績筆突出予的員塵工,體經主烘管報鑒請資惕源辦甘批準董,可音享受秩5天潛年假斥。工破齡滿樂二年召以上推、可綿享受噸7天亭年假痰。主辜管安看排職留工休谷年假兔時,章需提相前1躬5日形向辦懂公室慮提出悉申請販,經庭批準腸后方稠可休頌假。蛛確因污工作橋需要禾無法痰安排粗休假找的,白由醫榨院給己予相頃應補繁助。莊第四鉆十二滴條公

賺事假笛:員撐工在兄工作避期間嶺,確縫有私姓事要脂處理削,必床須請薯假。動員工浩請事品假須件先填再寫惕“昨事假說申請斬單填”龍,半榨天以軟上(訓不超麗過1敢天)寶的由斷部門第主管薦批準熊,1苦天以棋上的煌由部夫門主漆管核殼準,凡報辦余公室慨批準俊。事胃假期突間扣絲除當梢日基西本工腐資,元事假堵超過替10沖天以蔬上的秤,醫野院有稱權予潮以解夫聘(巡特殊側情況多除外坐)。在經過撤批準艇的申代請單筒交行棍政中憐心備并案。稍因急將事,涉如不修能及稻時提綁前請職假的毀,應侍于當環日打造裹通知堆本部暖門,讀回來龜后及止時補吐填請素假單驢。未馳經請情假或望請假宰未經斑批準蛙而擅書自離向開的始,按看曠工億處理獸,扣酬發當啦日工姨資;參曠工揮連續繳超過屠3日猶,累管計當多月5插.5縮天者午,醫漏院可功予以迅無條加件解吹聘。度第四揭十三繡條委

堤病假惠:員慶工確屈實因偏病不介能上流班時律,應研填寫開“其病假俯申請裝單喉”怒,并中出具可醫院量證明譯,半叫天以狀上(狡不超闊過1宅天)漂的由雕單位去主管浩批準羽,1濁天以隆上的陸由辦險公室許批準常,全情年累宣計病撲假不貌超過昂3天慰的不佛扣除掃工資鄙,超絮過3瞧天的奶,超圍出部肌分計薄發5撫0%機的工襯資(獻特殊鍋情況是除外洽)。償經過矩批準遞的申炒請單般交行堤政中根心備韻案。散員工賓因急清病,幣不能夕及時饒提前私請假專的應籍于3副小時節內打章餐通知敲本部敗門,滔并于設上班劍后補瓣填請百假單辦。愁螺積爪悄氏百莊手第十近一章飽弦羊待遇仍第四育十四沸條歇

冤聘用氣人員芹享有決與本抗院職隆工同際等的呼政治展待遇飲,黨遷、團堅員參哨加所蛇在支跪部的訓組織攔生活輸。工士資待料遇參染照地跳方政先府自疫籌、丙自支鐵事業槳單位至工資的標準嗚,按碌崗位逐、職劇級類姓別確速定。擦與院插方簽哀訂勞緩動合衡同者懇,按捎合同菠執行艦。組第四饞十五嗓條必

默職員云待遇水按照堡《醫削院薪度資方訪案》棚執行雄。乏(一牌)酷

距慕職員爆的工孩資由忍基本薦工資弄、職發務工究資、腰級別脹工資跨、獎慌金、子福利恭等部原分組毒成。昌(二卻)際

蔽約實行受人事焰代表忘人員丸的基縫本工何資由裂人才疑市場艷確定糠;簽呈定合森同的床按照拘合同鼓確定鑄的執脊行。舉(三凈)軍

關臉滔職務吐工資斥依照綁職員菊所在悉職務廈的素蛛質要乳求、億工作稻量與島責任暴的輕言重而壁定,屈每年敏考核樣一次特。技(四美)聽

浪氧工齡銀補助體:在固醫院繪工作商年滿里一年揮的職波員,漸每年視增加下xx脆x元勢的工田齡補銀助。瞎(五咽)喪

疲唇獎金踏:每瓶月及膠年終訪獎金肝按照矮《醫坦院績夜效考諷核辦雜法》修中的卷“財獎金艇核發拳”蘿部分寫執行重。辮(六星)呈

烏飲年度摘工作雨獎勵向:工閉作表懶現優皺秀者鏡,在搶年終擇一次暖性發察放相速當于逆一個幼月基池本工簡資的痕獎勵籍。遷第四禽十五籌條悔

祥(一慈)何

秩駕職員刊工資星發放診日期孟:握職員容工資嚼,采抓用月鳳工資嬌制,墊于每故月2罷8日畜發給徑(如走遇節知假日生提前烤或順庸延)航。愿(二喇)催

貍測新進亞員工踐自報用到日枝起薪煤,離非職人幻員自敘離職繁之日忘停薪笨,按亮日計邪算。轉具體燃計算忌公式熄為:棟(員朵工基愈礎工芒資+堅崗位誘工資覽)/童本月腿的工考作日孫總天仔數頃Х速實際李工作處天數披第十鳥二章碗辮勿考核倡第四勺十六陜條僚

治職員愁的考抵核分梨為轉飛正考騰核、認每月執考核角、季蹤度考田核、問年終脈考核缸,考豪核結廟果作批為員寬工晉法升、視晉級賄(降話級)鄉、提錘職(貫降職撞)、督獎金喪、罰笛款的盈依據律。其窮中職莫員轉撥正考余核按挺照本欺規定朱中第燕五章休規定閘的辦氏法執借行,企每月休考核販和季稻度考述核則鎮按照彩《醫壁院人駛事考蜜核辦眾法》爹執行球。趙第十收三章嶼系人員鮮調動么與晉背升高第四偵十七熊條揉

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人事審核調整部門晉升申報材料職位空缺報告

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