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文檔簡介

公司考勤管理制度集合三一、請假管理制度1.請假類型公司規定的請假類型包括：-年假-病假-事假-婚假-產假-陪產假-喪假-公假-探親假2.請假流程員工請假需提前至少1天向部門負責人提交請假申請，經部門負責人和人力資源部門審核后，方可享受相關請假權益。請假期間需盡量減少通訊工具的使用，以防影響工作進度。3.請假標準請假期次數和天數均有所限制，具體如下：請假類型請假次數請假天數年假不可超過2次根據實際工齡而定病假不限制次數單次不超過3天事假不可超過3次單次不超過1天婚假1次7天產假只限女員工根據國家法律規定陪產假只限男員工7天喪假2次第一次不超過3天，第二次不超過7天公假不限制次數根據國家法定節假日規定探親假1次7天4.請假考勤請假期間按照當日請假情況進行考勤打卡，如需延期請假需向人力資源部門提前提交申請。二、加班管理制度1.加班類型公司規定的加班類型包括：-平日加班-雙休日加班-法定節假日加班2.加班流程員工需要向部門負責人提出加班申請，經部門負責人批準后方可進行加班。加班時需按時進行打卡，如有特殊情況需要延后打卡，需向人力資源部門提出申請。3.加班工資計算方法按下班后2小時內的加班工資翻倍計算，平時加班每小時工資為基礎工資的1.5倍，周末加班每小時工資為基礎工資的2倍，法定節假日加班每小時工資為基礎工資的3倍。4.加班安排公司允許加班，但不會強制員工加班，特別是會對員工的身體和心理健康產生不良影響的強制加班。員工應合理安排加班時間，根據實際情況申請周末或節假日加班。三、調休管理制度1.調休規則員工可以將自己的年假或加班換成相應的調休時間。調休時段必須是連續的，調休需提前向部門負責人提交申請。調休后不得超過本年度年末。2.調休考勤員工在調休期間需正確打卡，調休后不得再次進行調整。如有特殊原因需更改調休時間，需向人力資源部門提前提交申請。四、總結公司的考勤管理制度是為了協調員工與公司利益的平衡而進行了規范化的行動，以確保員工勞動成果的最大化，同時也削弱了

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