目錄一、摘要………………….1二、引言……………..…..……………….1三、創新型企業文化概述………………….……………2四、培育創新型企業文化途徑I………..…….…………4五、培育創新型企業文化途徑II………..……………….……….…...7六、結束語………………9七、致謝…………………10八、參考文獻………………...…..10九、學年論文評分………...…..11淺談構建創新型企業文化摘要：企業文化是推進企業成功的動力，它包括企業成員的價值觀、態度、信仰、行為和實踐。企業文化既有對內的導向、凝聚和規范作用，更重要的是還具有提高企業的經營業績，鑄造品牌信仰的作用。企業文化的最終目的是使企業永續經營，基業長青。因此，企業文化必須隨著時代的變遷而變革，經過創新才能有發展，才會成功地將無形的價值轉化為有形并可衡量的目標，全面提升企業績。所以構建創新型企業文化是很必要的。本文將從兩個角度去構建創新企業文化，為提高我國企業在文化建設方面提出若干意見。生巧撥餃童壓緞侍拆勤學批關鍵軋詞：鉛企業骨文化林；創洞新；剖人力贈資源臥；人碗才輕On志c則on嫁st歌ru會ct焰in平g離in鋼no頸va繼ti漏ve斯e機nt波er征pr迎is安e體cu順lt無ur靈e雅ab茂st來ra降ct總：懼En究te志rp啟ri秩se傭c惹ul羞tu膏re薄i睡s拖th鑼e友po球we徑r勒of黃e木nt帳er腫pr崖is暗e動su土cc糟es貼s,室i礦t應in役cl區ud午es伐m憑em佳be餃rs邀o允f肅th歸e凍en熟te雅rp慘ri奉se藍v桑al荷ue慶s,本a柴tt坐it厚ud掘e,地b案el旋ie免f,娛b掉eh搬av嗽io漠r綿an徒d戀pr粗ac啦ti伸ce柔.績En沃te災rp符ri滅se游c恢ul蒜tu卵re諸b兆ot底h近ha劉ve尤i酒nt懇er濾na叮ll膠y厲or族ie轉nt犁ed最,虎co喘nd其en缺sa索ti閥on強a邀nd挺r員eg航ul磁at頁e速th巡e證fu稍nc億ti無on劑,濤mo卵re雪i他mp杏or坊ta伴nt除i醫s干al個so境h拒as魂t宰o仇im港pr誰ov閑e探th素e公en惱te嗓rp扣ri籌se解b伙us餓in碌es布s深pe伶rf管or料ma尸nc謝e,份c畝as督ti撫ng澤b藝ra激nd樸t深he鑄r犬ol慣e寒of份f稠ai敢th判.抱En診te沉rp語ri釘se獅c仔ul冒tu德re你i壁s成th寬e也ul嗓ti學ma錘te蹲g除oa長l薯th腰at奮e童nt屈er僑pr夜is鞠e病su緊st臣ai心na籌bl弊e縮ma叛na參ge彩me偉nt糞,璃in閉he際ri季ta稍nc除e托fo好re廣ve昏r.封T究he察re站fo約re鄰,禽th償e腸en泳te事rp工ri漲se希c逢ul晴tu萌re棋m抓us腿t鑄wi拖th汽c秋ha域ng沖es延o殺f誤Th夢e棕Ti章me螺s評ch感an綿ge瑞,撿af常te華r誠in求no分va挺ti勢on礎c固an磚d恒ev易el足op疊,熄wo三ul教d阻su憶cc紫es抓sf縫ul組ly堅i震nt攏an搏gi讀bl烈e己va獵lu創e則in漆to勒t舌an腿gi缸bl艙e棗an汪d滿me叼as夏ur沿ab信le丸g疼oa券ls晉,駁co斃mp腐re土he急ns飽iv規el綱y盒pr劇om棚ot特es拜e拴nt方er撐pr藍is何e祝pe述rf晉or顫ma濫nc辮e.最S猛o局co滲ns晝tr繡uc糟ti疾ng飯i史nn柿ov椒at幼iv凡e陣en麗te香rp顯ri炭se叛c茂ul申tu脂re肢i喪s墨ve齊ry士n畝ec預es諸sa揭ry爬.烏Th門is患p胸ap鵝er椅f遠ro收m對th菌e刑tw糞o飽An辟gl牛e伶to腔c己on圍st替ru療ct什in銳g城in饅no壘va莖ti舅ve池e謊nt摩er觀pr憂is沖e云cu倉lt查ur予e,胖i偶n聽or鑄de侍r愈to節i攏mp煤ro窮ve打o宇ur互c旁ou碎nt辦ry怒e東nt雙er殺pr蘿is坦e侵cu柳lt工ur鋼e獲co守ns吃tr完uc奸ti汁on薦i塘n悔pu奴t魯fo灣rw對ar督d鈴so健me跟S游ug態ge宅st時io誤ns忽.型、忠Ke惠y裝wo勤rd黎：桂En數te略rp佩ri把se琴c副ul妻tu良re偉;笛In況no奮va菜ti頁on泛;委Hu廟ma猴n腰re我so蔑ur狼ce紛s;霧t講al升en滑ts離一、襖引滿言非21魄世紀溪已經呢過了鉗頭十研年，訪全球斯經濟蛛曲折全而平下穩中戴發展煌，以誦信息儉和網倚絡為材標志利的知醋識經得濟時乳代取斜代了律傳統淚工業庭文明睡。全販球經沿濟一胡體化頂、競堂爭無臺國界鉆化的怒嶄新懶格局銹，正輛引發厭企業固自工筐業社熊會以冤來最醫深刻模的變啦革。役知識逃經濟鳳改變栗了傳服統的及企業氧內涵蠢、競互爭行啟為和范管理鹿方式哨，決種定企熟業實迎力的達不是拾資本午，而由是知患識吹、技沫術。鴨知識丘和技口術的助競爭感優勢櫻，將謊主要繡通過認人力連資源勺的開丸發上愧。時人才宅對企束業的落興衰泊有決肺定性飼的作捉用繁，而育優秀明的企密業文雄化對蠟企業離管理劃特別渡是人敞的管辱理和刮人的棵經營膝也將我發揮全決定佳性作揭用。喘如果申說2蔑0世候紀企堡業已咸經構盾造了哨企業顛文化拜的話汽，那謎么，睜企業醫文化身也不獻可能坦是一推成不突變的軟，它節會伴詞隨時羞代的侄進步換和企劍業的乒發展近而不粱斷地抄發展理和創帝新。濟21奴世紀躬企業燙競爭紹力將雞產生史以企濫業文汁化為蓬標志抗的變弟化，急培育潑、創即新企婆業文槳化將控是企產業整辣個世著紀永障恒不鍵變的承話題望。業二、旺創新始型企佩業文膨化概尿述竿

耗（一柏）瞎創新基型梳企業續文化尾含義猛創新酬型企桑業文守化是隙指創躁新已擠經成扣為企餐業的拆核心健價值攪觀,耍創新仁理念銹已得寄到員沃工殊的普腦遍認幟同,括人們脹堅信漫只有目創新跪,企孕業才拘能生免存,套才能夕發展鑰。企諷業管或理人禾員十蓬分注倆重創率新并保不斷竿倡導槳創新燕,企澡業管欺理人拜員和姑廣大東員工掩都積罪極創匯新,廉敢于鉆進取咳,敢銜冒風擊險,敲創新夏思想岸已滲宗透到據企業賣上上貍下下誠人員汁的意悼識深筐處,勿并已編化為同企業愿員工摧的行料為習韻慣。球（二盯）臺創新呆型企鴨業文饑化的毅特征魄

掃叮眾漁觀國誓內外腫的創洽新型頸企業拜,其結價值霞理念荷的趨杏向各喘有所邀側重數,企井業文察化在寧表述春上各容不相會同,便但其都本質磚的精偉神內柏核卻競存在儀著驚雹人的旅相似摸性。

良其1、玉對人曉的因告素的遵高度健重視有

超塵人是思創新往活力淘的源塑頭,圈人才唱的聚者合是直創新霜型企像業生茫存和變發展識的前翼提。盒因此析,對甜人的派因素疫的高陸度重濱視成潮為創滴新型減企業界文化慧最顯狡著的靈特征蘆。這巾主要羨表現柔在“普決策囑人”優的人抗性假撇設。壯創新蘿型企衡業文撒化對警人的愉假設桂,是桃一個搜有著島獨立哲思想滿,完哪全自贈主的繭“決菌策人緊”,市他們病的需曉要不浸僅只石是經炒濟的據利益坐和交幸往的猾滿足嘗,而手且需似要真起正平素等的躬參與懲,廣基泛的霜信息壇獲取溜和交寸流。鉗他們恢的知服識和陡創意頃就存奸在他蠶們的架大腦港之中局,成斃為企瓣業最炮主要欲的資謝本。埋2、雹具有揭較強酷的技么術開鏟發能群力

烏媽創新淚型企勻業文蠶化的視特征崖之一勢是帶匙有很仇濃厚戴的創閣新意躁識,棉保證左了企獨業保驗持著敏較強紋的技衣術開鹽發能墻力,章能夠件把高痕新技朋術發齡明應祥用在鬼本企盤業的跌主導杠產品昂上,觀從而應不斷劉地開預發出筋具有曲高技絹術含晝量的君產品浴。產謹品的梯研制律和開杯發是梢風險來和機供遇并香存的第,因里此創可新型訓企業蘋必須彼建立央鼓勵礙冒險鏟,允樂許失伶敗,臭在冒昂險中撐求創描新的區價值范觀念雖,營紙造濃鍵厚的肌創新經文化怒氛圍吧。座3、活創新逗活動膛的組張織化挎、制狡度化堤

掉放創新筍是一荷個市以場信鋸息收跑集、申整理偉,知洗識的錢學習美、儲蒼備、胳累積正、更灘新的予過程簽;創皺新活椒動已四成為亞需要侍多部筆門、菜多成懼員協價作配款合的蛾,高襲度專賀業化用、組盯織化聚、制成度化六的系畫統工桌程.墨因此愚創新揮型企窯業文氏化重稿視團俗隊精資神的縫培養跌,建即立了輕一支襪團結藍合作洽的高寄效團堆隊,御以及荒一個踏很好慶的知馬識管屠理和郵學習滑交流紀的平復臺,寫一套后傳遞達制度始、會圖議制季度、脖討論渠制度合和其洋它形喜式的撞制度脾。布（三步）諸培育袍創新顆型企配業文稠化的聰緊迫伍性遇1、客創新天型企鑰業文符化是掠企業膽核心霞競爭玻力的洋基礎竹根據珍對世莊界5潛00位強企罰業的壽調查田分析寇：這儀些企妻業之緊所以棟出尾類拔驅萃，壘關鍵掉是烘優秀他的驕企業巷文化體，特嗚別注榮重創落新。戰微軟棟的成滋功，紛不是殖資金就，也飄不是屋技術岔，是擱看不摩見的滋企業摧文化花，是皮不斷繪創新半、勇為于挑臘戰的越精神缺。晃“綠讓每厘個人壽的桌仁子上丘都有表一臺孩電腦惕”鼻，是炊當年義比爾罩蓋茨拜的信眠念，趁這是汗這樣鎖的信慕念讓皮wi麥nd尺ow末s操揪作系替統走銜向全竟世界泡。奶21媽世紀江企業涂競爭鴉的核家心將囑在于戶企業喚文化倆。創斃新型清企業巧文化彈能使坡企業慌在新族世紀暈保持槳長久僻的競閥爭力陶，創陳新型堅企業貴文化求由一岔種全絨新的懲文化撲理念常，轉高變為道對提爸高企納業競帥爭力堪有決至定性笑作用餃的新故型經老營管城理模拜式。乏創新備型企斬業文貴化有借助于愁增強惰企業背的凝典聚力撈，增輩強產錄品的療競爭飄力。最創新由型企多業文怖化的齊核心反是其瞧思想部觀念頁創新怪，它楊決定縮著企得業成撿員的節思維鐮方式濁和行武為方甩式，桐能夠設激發狂員工拔的士挑氣，薄充分霸發掘民企業勒的床潛能熟。捉2、奉創新善型厭企業忍文化拿是企糧業可吹持續伶發展嶺的重工要依咽托拆當前竭中國命許多腸國有盤企業家破產撒、改沫制的童一個損主要輸原因在是長忍期受汗計劃碗經濟衣時的紅觀念喘控制悶，思凳維僵香化，肌缺乏綠創新婆。中佛國在頸世界爆上缺慘乏有凈影響涌力的授企業顫，也均是由想于這劈樣膽的原局因建，中貝國人的只善丙于仿音制。盆堅持屆企業景文化甲創新抓對于捉企業問發展鑰具有蟻極其贊重要筆的晶觀點軍，它窮可以趙摒棄掉原有菜的不隆合理牛的思女維和算行為柜，以躁一種課前所找未有美的新隆思維丹來創誰造新排的成董果。漠文化蓋創新掀會直砍接作巡用于線人的踏觀念庭意識瓦、思堤維方垃式，警進而掩影響容人的織行為朋。一夠個企柔業無懂論實汁力多篩么雄系厚，稀它的馳企業薯文化胸建設蒼一旦午停步章不前圓，失橡去了等創新盼的動悟力，況這個芳企業耽必將井會成于為強涉弩之量末。熱3、組新經仗濟對循企業牢經營俯的挑恐戰和擇要求識計算蓮機的錘應用睬導致冒新經癥濟的思出現浮，提擦出了字新的偏挑戰正。新巖經濟仔是信勞息經均濟，替對于死企業戶來講狠，信萬息就只是生匠產力復，企始業既制要保稍證信攀息渠狐道的擇暢通會，又跨要管忽理紛好活信息寧；新慢經濟說是智趁力經穗濟，借企業松想要孫在競妙爭中博取勝啦，必色須吸買納有巨知識渴、閱斜歷的艱人，騎并把樓這些鈔轉化糞為智授力的番文化該；新呈經濟般是網樂絡經鞭濟充，在竿網絡矩經濟裁條件津下，補企業伯的經火營觀卸念和盞技術集需要依革新秒。由蔽此可街見，抹新經緩濟給鉛企業珍經營仙提出爸了許勉多的案挑戰制。面自對挑緞戰，善只有購創新警，而午創新枝的產鏈生機翻制只羨有創尼新型地企業叨文化怒。所棍以，效創新扣對企折業文李化的瓜提出朽的必歷然要柜求是悅創新風型企箏業文查化。水三、括培育夜創新你型企簽業文眨化途壯徑I灶創新餡型企吊業文芹化的鼓形成睜過程傷遵從仗企業謠文化野形成側的一抵般規睬律，馬只是拼它有雁它的院特質聾。所訪以它期的形稈成過暗程是傘創新長型的善企業廈高層嬌管理積人員賀通過觸制定旬激勵餅創新盜的制碼度、衡培訓舌等過拉程聰把趙他們暗對企停業的椅文化胳愿景敲轉化漢為現蘋實存奶在的傘過程島。畝具體短如下備：宴1、偏形成榴創新拋型的親企業距管理勾人員濫企業狐文化琴起源違于企告業高碌層管寄理人舍員的評品性晉，這幸是國專外企造業界曾、理出論界無的共壩識。能而且付企業慧高層納管理循人員說的品沫性還棕始終扒決定座著企螞業文屑化。扔企業抹文化唇的變持革往腿往以蚊企業腐高層瑞管理茶人員殃的變倉化為殃先決畢條件治。所削以，蝶企業距高層洲管理夜人員清在培域育創撕新型怕企業禍文化續的過擊程中侵影響抱很大透。矩企業玩高層邪管理桶人員醒可以篩分為煤兩類壞：保日守型源和創械新型剝。導搭致這誓些不壟同的浪主要糠原因濟有兩敏個方匯面：呼一是濫因知障識結騰構、臣生活捕閱歷精、工醒作經厚歷等靜不同蘇造成屋的感常悟力悟不同擱而引市起的師對客右觀信登息的義把握杰不同恭；另鍬方面射是價達值觀弊、榮乒譽觀資、性換格、等做人提標準脖所造宏成的摟心理盜傾向身等不寶同引序起的喜行為番傾向痛的不兩同。雅從這墨兩方帝面分尊析，破我們蠟培育院高層嗽管理點人員隆的創住新精億神可路以采句取自措施頂如下旬：扎（1笛）通園過書雅本學速習和瞇社會哨實踐軟，不幕斷完便善斷知識本結構舊。東（2吼）采暗取適蘋當激搖勵手互段，腿鼓勵蒙高管禍積極賤進取由和自紐我實識現的求動機均。注2、套創新寄型企終業文頓化的托設計蟲（1盟）確仙定創瓣新型句企業蔥文化少的愿務景。儲培育竭企業罷文化治的第何一步酬就是因企業河高管肉確立甜其企浩業夕文化齊愿景醉條，這拐個愿她景就熄是企透業高圾管秉適持易的蹦企業框宗旨迷、履犯行企擦業戰血略、簽領導毛風格汗，就胳是企壘業的浩思維秩方式家和行亮為方案式。蹦在樹勺立企闖業文甚化愿罪景的亦過程形中，淹有必努要進臣行調升查和默專家止咨詢冶。句（2貢）把瓦創新哭型企越業文所化的狹愿景趕輸入偽企業高制度燒。魄企業尤文化禿是企凳業人增員共寇有的盾文化填，高穗管的顏愿景禿中的壩文化絨轉化慰為真艷正的避企業芝文化益，其蘭重要季途徑五是把蒜它輸乘入企訊業制徐度幅。沒鈔有制般度的伍保障誘，人油沒有橫壓力歡和動豎力，禾創新革只會胳是空總洞的區口號暑。慰李桂銹榮放教授克調查馳的8富0家渡企業仗中8飾0%恢企業引高管衡贊同邊中國愧需要動創新衛型企蟻業文簡化，是但只籃有1誤8.啞67宵%企脹業有陣創新研型企計業文享化，隊其中踩之原施因是州沒有艙制度赤的保遠障。扮（3極）把加創新他主題派植入穗企業貧辭條慘。生著名僅企業椅都有阻廣為宿人知賴、令沫人信敵服的水企業縣詞條染，如齊IB雷M閱的軋“橫無論權是一臨大步烤，還旋是一毯小步當，總氧是帶穿動世盞界的以腳步譽”丙，這擠樣的斬辭條伐對外霸能夠類起到知很好喊的宣恩傳效值果，北對內滴能催康人奮依進。膊企業真辭條填很大堵程度塌上是廊企業托文化附的濃結縮，城所以械培育螺創新嘉型企絲業文籌化也料要把鬧創新金主題菜植入眠企業棒辭條室之中倒。扛3、掛創新縣型企死業文沙化的陷栽培限如果窗不去憤栽培午，企端業文寬化設賢計的引再好戶，也素不能嬸成為住現實勁文化升。栽袍培的滑主要紋方法模有人砌員培轟訓、促制度網實施首、典被型樹撐立和點溝通嘆無界疾限。賣人員甜培訓模：巧就培胡訓內陳容講彩，創培新型羨企業璃主要活從三降方面燦進行雙，第斧一是桑企業欣人員元知曉制領悟齊本企頑業文床化：辜第二倒是企差業人牛員形帳成創竭造型彎的思臺維；明第三悶是使董本企塔業人選員追緊求快三樂的廢心靈解需求那。幼制度礦實施歌：祥創新精型撲企業雀文化查的栽檔培方增法遠中羨比較汽硬的按手段慚。海些爾由嘩19艱84攻年向擁農民馬借錢霧發工痛資到困20島01壘年全秀球營規業額灰40現6億鋪元，扣這是丹輝煌部的制群度實元施的伶結果濾。境典型順樹立烈：兇對于格創新畏的行虹為予波以獎龜勵，浩樹立抓典型快代表懂，引秀導其伯他人拿的行康為。斬溝通淺無界征限：家信息世溝通乞透明員，保無證溝振通渠訊道順波暢籍，眨不僅餡有利襯于提己高管晴理效澆率，予更有狠利于旨培育瞎創新梳型企燦業文驚化。峽比如苦許多鉗企業射有宅“稱董事驗長信減箱搞”誓，可坑以表昌達員查工各條方面碧的意襯見。黑4、烘創新砌型恩企業敵文化麗的保閘持借保持趕創新濱型企監業文字化不餐容易直，等因為盲它要胳求使顏企業竭大多賄數員攜工追淋求卓換越的饞情懷擠和創月造性裙的心處智模奇式。侵創新子型企全業文蚊化的牛保持躁、培披育始件終碼要伴間隨著太與滿壞足、煙懶惰偽、保罵守情檔緒和秧行為知斗爭若。創貌新意甚味著飲變化擱、發鉗展，完懶惰辟、保們守情寶緒和者行為易是創眠新的候死敵很。而希且，廊滿足乳、懶充惰和賭保守臥又是案人與剪生俱嫂來的群東西蓋，人宮皆有塑之，騎只是溫程度翼不同吃。規為了他有效圓克服最創新詳的障群礙，屠企業舟高層擔管理鈔人員糞必須漢帶領摟企業敢人員挎不斷職消除零阻礙乎創新失的因傷素。之具體表方法套如下災：短（1揪）更誠換人仔員。廊主要核針對兩管理藝人員迫。如窩果企剖業管齡理人言員變鋪得保參守了捆，不刻能創遲新霸了俗，這探個企番業就帆會在躁市場窩上元“浮失權強喪地懶。證”塘在不扶得已重情況歌下，霜要對燭管理鋼人員讀大換駛血，減注入嗚新鮮鋪的血臉液。敲這是皮很多捕大企潑業隔示幾年朗要換餃高管騎的原銀因。割（2嫂）建絲立學騰習型炊組織津。雕企業包間競或爭是戒人才都的競晝爭，窩實際恒上應嘴該是分學習頌能力陡的競追爭。裝如果恩說企搏業文賤化是嫌核心是競爭隊力，姜那么劣其中催的關府鍵是乘企業仆的學豪習能拾力。醬建立濱學習霸型組亡織和往業務蓮流程惜再造沈，是甘當今氧最前蹤沿的榜管理弓理念撈。在息世界資排名決前1投00蔽家企近業中西，已毫有4惕0％幼的企福業以棋“糾學習脫型組服織泡”焦為樣灑本，鴉進行塘脫胎討換骨監的改掘造。第（3幕）溝經通。悔有時宮人們籌由于拼不清始楚企博業所戲處的骨狀況低，感酬覺不層到創訂新的現必要膛性或象因信紀息的泄不對櫻稱原央因感峽覺不磁到變后革的逃必要撿性，咸或者戶出于學慣性掃而不兄愿變閣革，穴溝通簽成了復最有種效地證手段謝。溝嫩通對胸于消種除抵模觸情門緒很脊有幫確助，莫消除浸誤會螺，增自強信廈任感戶。海炒爾的輕管理命之所哭以蒸果蒸日魄上，醋靠的膚是不痛斷創北新，蜻之所掏以不抄斷創擴新，丹很大指部分影原因仍是張品瑞敏宿講故棍事、鈴打比鄙方的直能力探。甲四、類培育必創新使型企裹業文揀化途凳徑I言I綠企業胖文化沃的形頓成在訓很大君程度歪上要習與企哄業的堤人力洲資源差管理掉相結痛合，衛如此脖才能礙將抽硬象的舟企業朝文化疾的核兩心內紀容-芳-價沖值觀恒通過宮與具雅體的粒管理躍行為吹相結善合，臭真正挪得到垂員工撇的認額同，庸并由擔員工編的行續為傳碰達到面外界譽，形材成立圣業內議外部兔獲得狠廣泛咽認同腳的企乞業文您化，捷真實內樹立協企業詢外部私形象若。降人力吸資源志開發毀在企漆業文弱化的堤推廣疲中起悲到不孝可替煉代的形作用逐，喇構建鼠創新研型企娛業文知化就艙是在罰企業盆人力艘資源黃管理義過程愛中體拳現創蠟新精緊神。傭我會步從人核力資垮源的慶幾大撥模塊孕來談竟下扭如何憲體現曾企業煉對于做創新射的重石視。蛋1、腥人力隊資源哥規劃票（1下）滴進行趕合理登的組偏織結蓋構設刃計偵家長灘式的額管理示方式窯是制繡約很婚多嚴企業困發展叮的瓶塑頸，攜而要填突破愛這一登點就敲是進燥行合沸理的頸組織急設計消，按結照現黨代企利業制井度的俘要求沾，健伯全法慶人治逮理結工構，書形成明責、劃權、圓利相備一致女的組椒織體言系。緊在組稿織結番構中聲，保透證按爪需設領崗，壺按崗笑聘人品，做雄到人園事相本宜。洞整個格組織奴應該凝是“補事事蹈有人隙做，車而不系是人售人有勻事做盼”。梳合理察的組晉織結線構，助更利其于員得工在更工作罵中發窮揮積處極進款取精惱神，廉提高吳生產零率，剃避免掉人浮糕于事嚴的現芳象。遠（2投）崗租位工鉤作的扔擴大豎化和芬豐富融化婆工作若擴雖大化悠是讓朗員工糕從事吊多項附工序彩，擴接大工廟作范忠圍，稠承擔龜部分傻管理割責任紙，改辦變桐工作未單調議的狀歲況，欺從而衫提高翁生產押率。泉工作賣豐富憂化弟讓工理作更汗加充梅實，汪使員蹤工一淡專多夠能，皇讓他增們提膽高自弊己的向能力鬼，展汽示自衡己的客才華叫，從敞而提感高員惰工綜揮合素企質，諸特別子是創確新的瞇能力占。蝦招聘拖與甄追選獅（1結）重暮視外堪部招宋聘聞，引誦進新仰鮮拜血液罩內聘砌有個譽明顯竟缺點州就是牌抑制震創新腿。同忘一個野組織香內部慮員工化有相擔同的儲企業出文化帶背景聰，可擊能產倍生萬團永體喜性坡思維統，同恩時大倆多數職年齡戴偏高市，不予利于是冒險夏和創煉新精斯神的認發揮宏。相困反，偵外聘壯員工滋對企拴業文式化有辨種嶄購新大宏膽的吸視角載，帶寧來新渠的圓思想炒和方墊法。漫通過碧外聘潤優秀姿的技導術人鞠才和結管理鐮人員雄，激析發老鄭員工培的斗藍志，微從而字產生躲“賺鯰魚搖效應認”些。違（2手）選象擇襖有利右于選宜拔創嬸新型律員工刺的甄醒選方頃法舍 售企業掀招到伶人，倍要對匆其進釀行測猛試，銷以避葉免招戚到不毀合適漲的人嘴。為耀了提病高企語業創鵲新能閣力，圾甄選翼這關壇很重渡要。痛面試緣的時堡候，叉考官蜜要靈策活的葡提問慎，與透面試滾者積朽極交飾流溝捷通祥，掠全面霞考察顫面試具者的痰知識刷水平劫、應盒變能漏力等緒。這懸里我望提倡榮情景卵面試倆和行藥為面霧試，段它給圍面試單者充些分發趟揮潛鉆能的白機會條，靈艦活自勞由。妨還有屆其他饞如興誠趣測捧試、康能力仔測試儲、無果領導雕小組翻討論鈔等方柄法，勵對于次選拔遇創新承能力民強的抄員工掛很有川用。毅培訓牧與開摸發蘇（1粱）拒造兔就一煎支具付有創凳新意接識和喇創新離能力復的師烈資隊寒伍療創新擺依賴飯于人宿的素儉質及婆創新琴思維攪能力勇的提施高，喜要培蜘養職橡工的煎創新紹能力岡就必浮須建扛立一香支具般有創職新意童識和逐創新勒能力喉的高遇素質鏟的培溝訓教婦師隊籍伍。欠有老近師的堆影響傳，學躬生才昂會效孕仿老光師的配行為異，蜻才會無激發由學員融創造禽興趣模和創己造動嘗機，衫促進掏學員友創造至性人芝格形削成。挎（2左）員柿工培您訓要野創新涼教學偶內容未，創弊新教輝學方賄式

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