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文檔簡介

城投公司考勤制度背景城投公司是一家大型企業，擁有數百名員工。為了保持企業的正常運轉，需要實施嚴格的考勤制度來管理員工的出勤情況。目的考勤制度的目的是確保員工準時到崗、規范出勤記錄和加強考勤管理，提高員工的工作效率和企業的生產力。范圍此考勤制度適用于城投公司內所有員工，包括正式員工、臨時工和合同工。考勤記錄考勤記錄會在每天工作開始和結束時進行，記錄員工的上班和下班時間。員工需要打卡或使用公司指定的考勤設備進行簽到。簽到方式城投公司使用電子考勤系統，員工可以使用公司提供的考勤設備或在手機上下載考勤應用進行簽到。遲到和早退如果員工遲到或早退，系統將自動記錄遲到和早退的時間，并減去相應的工資。遲到和早退情況的具體處理方式如下：遲到：早上10分鐘內允許1次遲到；超過10分鐘，則減去半天工資；超過1小時，則減去一天工資。早退：下午10分鐘內允許1次早退；超過10分鐘，則減去半天工資；超過1小時，則減去一天工資。請假如果員工需要請假，應該在請假前提出申請，并將請假條提交給上級領導審批。請假申請應提前5天提交。員工請假時，必須提供證明文件，如病假證明。請假情況的具體處理方式如下：病假：減去相應的工資，但在1個月內連續請假7天以上的員工可以享受帶薪病假。年假：員工每年可享受15天帶薪假期，但需要提前1個月申請。調休假：員工在工作日加班時可以選擇加班工資或選擇調休。調休假需要提前1天申請。考勤統計與月度獎懲每月結束后，將進行考勤統計并發布員工考勤情況。考勤結果將會影響員工的工資及晉升等方面。出勤率：按出勤次數計算，每月出勤率超過90%的員工可以獲得相應的獎金。遲到早退罰款：根據遲到或早退的情況扣除相應的工資。每月累計3次以上則影響晉升等方面。無故曠工：減去當月工資，每年累計3次以上則影響晉升等方面。結束語城投公司考勤制度是對員工工作出勤情況進

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