人才招聘研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（有刪節(jié)）……（每人的自我介紹）a：現(xiàn)在我們看人力資源的文章，有很多都是搬遷的。我把咨詢業(yè)分成幾個(gè)階段：第一個(gè)階段是1997年到2001年以前，在這一階段是一個(gè)概念階段，只要你能夠提出一個(gè)比較新穎的概念，就會(huì)風(fēng)靡全球。當(dāng)時(shí)，我們?cè)谕茝V《A管理模式》的時(shí)候，對(duì)主講人的學(xué)歷要求不講究。劉光起老師我是很佩服的，他講的一些東西，很實(shí)用，能夠改變你生活，大家都很愿意掏錢，而對(duì)主講人的背景不關(guān)心。第二階段是2001年到現(xiàn)在，主要是教授作為主講人。大家非北大、清華的不聽，不是教授、博士講的我不去。其實(shí)，我們?cè)诠ぷ髦卸贾溃v原理是很容易的，而真正要在實(shí)際工作中操作是很難的，因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)要去做，要考慮。所以，我們組建了這個(gè)俱樂部，搭起這個(gè)平臺(tái)，大家相互的交流溝通，我們也借助這個(gè)平臺(tái)相互的學(xué)習(xí)。我認(rèn)為現(xiàn)在一些班里去學(xué)習(xí)，太理性化了，我認(rèn)為人力資源可以概括為六個(gè)字——“激情、活力、責(zé)任”，企業(yè)設(shè)立人力資源部就是想調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，這是激情；第二是活力，主要表現(xiàn)在日常的工作中；第三是責(zé)任。我們要把這些貫徹下去，首先，我們自己應(yīng)該提高，然后我們才能把它用于工作中去。我信作為主辦單位，從自身的角度來說，也是受益不淺的，我們到國騰去，到博美等，我們學(xué)到什么呢，我們?cè)陂_發(fā)人力資源信息系統(tǒng)的過程有很多細(xì)節(jié)方面的要考慮到企業(yè)的具體情況，根據(jù)不同的類型的企業(yè)而什么不同。如果做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目的話，可能要花幾萬塊錢，如果借助這個(gè)平臺(tái)的也可以實(shí)現(xiàn)這一目的，我想大家在這里一起相到的討論工作遇到的問題，對(duì)自己也是一個(gè)幫助和提高。以前我有一個(gè)朋友到一家外資企業(yè)去應(yīng)聘一個(gè)非常高的職位，簡歷寫了很多，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，招聘的人說這次我請(qǐng)客，你把你的朋友都請(qǐng)來，我們相到的溝通一下。這是一個(gè)招中高級(jí)人才的非常好的辦法。你說你非常豐富的知識(shí)，豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你一定有一圈子的朋友和相應(yīng)的閱歷。當(dāng)時(shí)我就被邀請(qǐng)去，首先你介紹一下你的朋友，看是不是上檔次，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這就是一個(gè)面試的過程。后來，他說現(xiàn)在的老板太歷害，以前寫簡歷都管用，現(xiàn)在不行了。我覺得我們現(xiàn)在的招聘工作還過于的簡單，你把你的簡歷拿來看一下，還可以，試用期三個(gè)月，其實(shí)試有期三個(gè)月有很大的風(fēng)險(xiǎn)，一般的人員而風(fēng)險(xiǎn)不大，但對(duì)于中高級(jí)人員來說，風(fēng)險(xiǎn)是相當(dāng)大的，三個(gè)月中你的能力和你所說是否相符，有的人就樣文君酒一樣需要慢慢的品味，有的給“三把火”，這些都是比較大的難題，我們?nèi)绾蝸斫鉀Q？下面從楊春燕開始。b：我以前是做工程，半路出家做人力資源，也沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過，只是自己摸索的。對(duì)于招聘呀，我認(rèn)為首先應(yīng)該真誠、平等對(duì)待每一位，面試者一般都很緊張，要給他一個(gè)寬松的環(huán)境，給他拉家常似的，自然的面對(duì)這個(gè)事情，這種方式來了解他的能力。a：我這里有一個(gè)問題，我覺得廣告人才很異類，要發(fā)現(xiàn)他們的特殊的能力，你會(huì)用什么特殊的方法來招聘？b：也有你說的那種異類，但是很少，一般情況下，我們都會(huì)問他有什么作品，有什么成功的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)他所說時(shí)行調(diào)查以及現(xiàn)場(chǎng)做一些實(shí)際的操作，就這樣子。a：這一點(diǎn)你該好好的反思一下，那天你們?nèi)A希有一個(gè)人還托我給他那一個(gè)合適的總編。現(xiàn)在有些人走了都不知道，有一天突然在你的桌子上一放辭職報(bào)告你還明白。人呀，我們是很難控制的，一般的人到無所謂，但是重要的人，老總可要問你為什么了，但什么都沒有留下。有這樣一個(gè)案件，關(guān)于獲取商業(yè)信息。他混入你的企業(yè)，把相關(guān)的資料全部帶走了，以前所留下都是假身份證，假學(xué)歷，根本就找找不到這個(gè)人。我們?nèi)肆Y源部設(shè)立是干什么的，我們有義務(wù)把相關(guān)的資料核實(shí)，而我們現(xiàn)在的情況只是“防君子不防小人”。一般正常的求職，問題不是很，但對(duì)一些核心的、重要的崗位，比如說一些技術(shù)人員，接觸到的一些核心的技術(shù)秘密，我們一定要核實(shí)，國外一些國家搞的推薦制，靠你的朋友來推薦。我們現(xiàn)在，覺得朋友到是有，但是合適的人，好像沒什么，我們建立俱樂部也有這個(gè)原因，給大家建立起一個(gè)平臺(tái)。我這個(gè)辦法，各位在招重要的崗位的人員，可以參考一下。你（c英，坐在楊春燕旁邊）是付曉君？c英：哦，不是，我代表我們經(jīng)理來的。a：好，對(duì)于你們藥業(yè)來說，在招聘中會(huì)注意哪些難題？c英：資料的真實(shí)性進(jìn)行審查，這是第一；對(duì)于我們特殊行業(yè)，專業(yè)性要求比較強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求比高，雖然理論上不錯(cuò)，但經(jīng)驗(yàn)不豐富的話，可能也不行。a：你們是如何把握專業(yè)性的呢？是人們?nèi)肆Y源部來把握，還是相關(guān)的部門來配合？c：應(yīng)該主要是他們自己部門，比如說營銷部的，主要由營銷部的經(jīng)理來負(fù)責(zé)，但是現(xiàn)在我們?cè)谶@個(gè)問題的銜接上做得不好。額a：厲也就熱還不窩是由狠部門冶負(fù)責(zé)盲人來飛負(fù)責(zé)辰，你裳覺得財(cái)你們采錯(cuò)失幼了一仁些比潔較好稻的人輔才？律c：葛從這防幾次時(shí)的招職聘中隨，還覺是有塔。問南題主劍要是箱第一歷方面絕還是石待遇毅問題炕，由抖于這穗方面顏的限億制，驚失去乏了一賊些比持較優(yōu)辯秀的嚼人才貌，沒湊有靈誕活性柱。呆a：狼你覺術(shù)得你紹們?yōu)榘资裁崔q要設(shè)晨置這耗些限諸制呢衰？和諸你的落領(lǐng)導(dǎo)漲溝通盲過沒森有？厚c：尼也提說出過床，他封們說武只能瓣給那噴么多聽。（瞞笑）況a：魔現(xiàn)在只很多悟企業(yè)芝都產(chǎn)拘生了岔這樣洋的性感惡循噸環(huán)。況企業(yè)惑在定免工資黑的時(shí)塊候都?xì)g有一攜個(gè)預(yù)漫算控儀制，帳要考拆慮成攜本，顏比如查說用油20徑00畫元錢摘招2孔個(gè)人史，我哄們能戒不能李給他公們提綢建議算叫他抖們給菠20踢00等塊錢妄只招城一個(gè)雨人，回如果錯(cuò)一次暗不行奸，多烏次講盯。現(xiàn)箏在不槽管你姜去本木科、恐碩士砌的也化好，鍬不如妖這一些個(gè)人央。我灰們應(yīng)草該衡籃量一形下，底我們優(yōu)投入賓多少削，產(chǎn)搖出多耍少，刃他能銷夠給厚企業(yè)臺(tái)帶來普多少惠增值煎，能騰夠解綠決什婚么問砍題，胃用什敗么方內(nèi)法，宋我們輸人力垂資源意部在庭招聘俱過程忽中要步善于儉觀察詢，這膊個(gè)到丸企業(yè)花來究還竟能仇帶來畜什么槳？我案?jìng)兺赌嫒攵噘V少，魂他的時(shí)崗位店的產(chǎn)飽出是眨多少激，他宵做了表多少神，價(jià)瑞值是待多少打？這厘個(gè)人紅能否擠增值封，采賭用什社么方而法來貪使他丙增值輸，這月是人藍(lán)力資脈源部際要做超的工勇作。形回到綱剛才特的那潛一點(diǎn)突，你痛覺得連在行族業(yè)方純面招創(chuàng)聘有許什么浩特點(diǎn)下？擠c：蹈唉，毀我們島這幾靜次招辟聘到熱處撒遵網(wǎng)，侄到處慚放餌崗，看子能釣旅到不聞。今扮天的芽話題鮮非常挖的好欺，我囑覺得雀在考習(xí)評(píng)人愧員的飛綜合偏素質(zhì)膜方面絲，主鐘動(dòng)性羊的能屆動(dòng)性鴉很重儲(chǔ)要，嶄如果撥一個(gè)敢人沒碗有主鳳動(dòng)性傅，很碼惱火宗。識(shí)a：擊這個(gè)街觀點(diǎn)永行別蚊的好畫，你襯們?cè)跽鳂芋w幻現(xiàn)在攜你們擔(dān)的招荒聘過瓜程中糧呢？掀c：李我想燭在這猴次招毀聘中煎實(shí)踐離一下坦。馬a：壞高智墻，你壩也談勿談你袋們的蠶方法夢(mèng)。應(yīng)高智舍：我機(jī)這是鵝第一賓次來程，聽超大家規(guī)講那榮么，拜我講秒一個(gè)潛問題膨，作竹為人拖力資馳源部皆你無隙法提鏈前洞晃察出簡他要盲離職技，我拒們通槍過人予才儲(chǔ)肥備來廣解決返。我兵想和劇大家純討論膊一下塵還有怪沒有陸其他寧的方割法？伙有的軋不聲朽不想抵的就感走，鎖給公埋司帶瑞來一西些損挖失。急（d本定文巴到會(huì)巾，成撒都信涉息工竊程學(xué)粒院副確院長屈）尊a：只這些首都是刻企業(yè)恐的人呆力資鞋源經(jīng)黑理，妄這是箏信息稿工程自學(xué)院伸d院懶長，漠請(qǐng)d侍院長表給我岔們講前講校毒企如殃何來較合作咐。能d：箱我是御學(xué)管研理的捕，和針a總菜合作著幾年典了，古在學(xué)濁校辦奴和企葛業(yè)合掛作能抽給我曉們帶腳來很未多好給處，歷企業(yè)奧給我桐們提賺供市這場(chǎng)信亦息，資這是以第一立個(gè)；臉第二盈個(gè)是貪為學(xué)朵生提系供實(shí)錯(cuò)習(xí)的斜場(chǎng)所該，這勝是第換二方史面；聰?shù)谌缡俏艺鱾兛蓧我粤饲附獾接闷髽I(yè)兇究竟境需要柏什么姑樣的排人才日，我廈們應(yīng)暢該培周養(yǎng)怎耍樣的育人才斧；對(duì)抬學(xué)校手來講消，學(xué)觀校和眾企業(yè)功合作都是我上們的愛一個(gè)伐實(shí)踐蘿，把數(shù)教學(xué)婆工作冶提高續(xù)到一摸個(gè)新酷的臺(tái)衫階，灶能不避能做妨到這缺一點(diǎn)貢，這良與學(xué)位校的龜辦學(xué)最經(jīng)驗(yàn)協(xié)，辦魚學(xué)的跑理念奏、實(shí)捎力有倡很大會(huì)的關(guān)暫系，松能不歉能代碰表國數(shù)際的宰水平防或者吳說超晨前的住觀念壽，老停師能戚不能界起到似領(lǐng)導(dǎo)亦的作偉用，猾有一午定的馬難度既，不刑過我憑們很栗努力節(jié)，我打們通猛過與擱大家串的合苗用吸錄取大慈家的借一些擠優(yōu)點(diǎn)嬸和長籮處，牙學(xué)校滅和企助業(yè)的者交流才呢，搖爭(zhēng)取象為企夏業(yè)做錦實(shí)事直，現(xiàn)板在世叛界提塞倡和疼事與再發(fā)展蒜，而戰(zhàn)我們麗提倡稱合作晝與發(fā)身展，毅在四譜川市邪場(chǎng)，擦中國羽市場(chǎng)冬甚至織國際塌市場(chǎng)丘爭(zhēng)取為一塊貝蛋糕才，大古家來堡分享沃，在排這個(gè)劍局部秀的范偽圍，諒大家疼孤立架起來么，誰約也學(xué)笨不到贈(zèng)東西頃，最琴好的飲辦法霜是大懇家合嘩作。綿在座耀的有嫂大企岸業(yè)，舞也有就小企伸業(yè)，鄉(xiāng)不管廢理是勞大企封業(yè)，態(tài)還是室小企旱業(yè)我置們來瞧這里韻都是有學(xué)習(xí)南，相疊互的樂交流奉，人作活著筋就是阿為了未進(jìn)步稅。（歪掌聲式）魚a：獻(xiàn)我們境有很秧多問費(fèi)題可礙以向時(shí)他們臣這兒腳請(qǐng)教尺，在悠處理呆一些劍龐大什的問攀題時(shí)羞，總員覺得宴經(jīng)驗(yàn)佩還不暮夠豐求富，嫁向他箭們這欄兒來笛取經(jīng)丙。有鋤的取瀉得了手碩士階了，武能夠疼解決仿多大半的問汪題，包我覺疊得不緞一定刃能夠朋解決甚，當(dāng)綁我們狼遇到丸紛繁篩復(fù)雜碌難以狂處理郊的問拌題的暴時(shí)候界，可炕以到州這兒加來請(qǐng)橋教。盒e：勿我想具問一肉個(gè)問婦題，夏你們模這里榜的人療力資丘源專祝業(yè)幾蔬年級(jí)嘩了？暢d：夕三年洗級(jí)了抱。需e：釀到時(shí)桌候，曠我們它和誰位聯(lián)系眠呢？會(huì)d：疊直接削找我每。榨a：怕d院擔(dān)長，碰這兒弱全力宅支持露。哪椒一家朗學(xué)校耀能夠副對(duì)課箏程進(jìn)皆行更仍改的凝，他槳們能雀，除渴了一啊些基璃本的靠基礎(chǔ)虎的以耗處，憂大四嫌學(xué)生或全程框的實(shí)古習(xí)，約針對(duì)烈某一軟個(gè)問象題進(jìn)發(fā)行，貪比如瀉說到劇你們邁好主求人作噴職務(wù)隊(duì)設(shè)計(jì)賀書，仍就專拿門做遺職務(wù)取設(shè)計(jì)偶，第價(jià)一次斷和你歡們接瘦觸的雷就是使他們奇的學(xué)慈生，付有很坡多優(yōu)另秀的柳學(xué)生立，最背主要員的還賀是院饞長的宋支持噴比較太大。洽更改胸的一棵門課問程中栽，有鹽一門弄是《增A管鍋理模勿式》球，它遞對(duì)行情政管億理比銳較實(shí)曾用，途操作屯性比愁較強(qiáng)吐，這逮一個(gè)燭先例門把商尋業(yè)性鼓的東蛇西拿銷到學(xué)土校課千程去嶺講，他它會(huì)妖明白革一些帥基本象的原慰則，捉不會(huì)善出現(xiàn)膝不會(huì)宿干，亮為四主年級(jí)誤的學(xué)半習(xí)作親好基寨礎(chǔ)。猜？：迎是從元暑假債開始植學(xué)習(xí)眼？稿a：標(biāo)是從料大四田開始迎的時(shí)更候開仁始，稅它中舒間不伏會(huì)間有斷。嗓d：視以后學(xué)你們畢有什蘭么問膝題，套可以鑄到這笨里，砌決對(duì)著不讓答你后自悔。線當(dāng)人托員的粒職位常越高稅的時(shí)扶候，麥你后眉悔的防程度蝴就最獨(dú)大，逐為什王么這繼么說伙呢？窮到了久高職幫位的久人員系，他勸所網(wǎng)湯絡(luò)的棟資源趟，涉傲及到院的東撕西是映非常京重要飾的，鍵如果絮他這臂一走慕，給森公司擊帶來董很大敗的損玉失，土?xí)麩o你元個(gè)氣的撲，很照長一岸段時(shí)踢間才浪能恢墻復(fù)；功職位防越低訓(xùn)，這妻不是根很，鏈職位且越高批的，池影響瘡很大扔。技照術(shù)人拒員，克在一給段時(shí)役間里濕覺得鄙不錯(cuò)退，但預(yù)過了配很長桿一段牲時(shí)間幼里，森雖然慮有經(jīng)電驗(yàn)，至但是鄭他的旅創(chuàng)造牽性就辭沒有始了。伍還有瞇一個(gè)瞎最大悄的問符題就售是人恨品的礎(chǔ)問題使，人社的職肝業(yè)道響德不粥太好曉界定漢，光歲看外背表看瘋不出痛來，寒內(nèi)心兄世界去究竟援是怎舌么樣搭不知刊道。雞往往態(tài)性格剝差異核不大咬，能雁力稍費(fèi)微的偏低一等點(diǎn)，枝但人嶄品很痕重要賢，在雪這一周方面續(xù)不能悟發(fā)揮寸作用粉，但辭在相粥關(guān)方群面能姑夠發(fā)程揮作蹈用也亞行。我任命經(jīng)一個(gè)歲部門薯經(jīng)理仁，任被命一飾個(gè)常古務(wù)部建長等膊等，腎任命車錯(cuò)了即你確模確實(shí)制實(shí)會(huì)菊感到敘后悔澆的。嘗a：沙這里坊我有肆一具盯觀點(diǎn)屈，我萄覺得慰很好體界定伴，就鏈?zhǔn)瞧蹉y約精跡神。銜這可烤能是先中國價(jià)的傳盼統(tǒng)，評(píng)有點(diǎn)歉像終愈身制每的概沉念，剃有很順多東多西，險(xiǎn)有個(gè)陽朋友藥在美毀國硅孟谷，盈剛開咳始進(jìn)圍去時(shí)送候每摟個(gè)人終都定零立一斤份契拿約，艱他給皮自己橫定的琴目標(biāo)架是4哀0歲鋤的時(shí)殲候就暖不干貧了，旱在干慧的時(shí)默候拼魚命的茂干，嚷到了隊(duì)40浮歲了售，公弟司的勻股價(jià)老跌了只，公違司反太而賠呢錢，克美國拉的公箱司風(fēng)音險(xiǎn)是恰很大單的。誠在任肚職的幸過程墳中就亂不應(yīng)斬干涉燈太多搶了。要還有喚另外押一個(gè)惱問題印是招茫聘過遭程中甜的問起題，鑰你在評(píng)招聘薄說自龜己如威何如慈何的屠好，林其實(shí)馳剛才奴的方粒法很康不錯(cuò)坐，其裕實(shí)你訪有很鍬多東松西沒郊有交廉給我頭們，溜黨組賤織考具核干爹部有覆很多淡方法撤。拾d：腳你還易是說被到剛奪才的昂問題課上去任，如翠何去早簽訂誼這個(gè)白合約陰，這漁就是珠關(guān)鍵硬性的落問題夢(mèng)。越毀是到水高層薯，這塊份合鋤約越醉是不跳好簽車訂，黑低層惠的很土好界純定，拳比如腐說打機(jī)字，須你一罰分鐘頌打多份少字慘，到插了高脖了，賭不是揚(yáng)每天庫都可距以界鹽定，英我很秋同意聲你在萍約定星期間五拼命習(xí)的干貍，往接往就難是有膀些人具在這瘋過程視中就辟不這叫樣。炎a：引我還靜是同謀意你涉的說沒法，旺首先迎過濾御掉他無說的足和自振己做嘴的不雁真實(shí)臟的這齒些人鑒，主奏要是疤目前概我們睜的招朗聘手繳段還梅是比辦較的度單一溪，怎口樣豐傻富招縣聘手勾段、高方式廊，是拉我們悄目前責(zé)要解幻決的拍問題興，現(xiàn)蟻在我蛙們還落是處葉于只頓看簡遠(yuǎn)單的廉資料掙的階幼段。窗在國圖營企泉業(yè)是位任免午和考忍核上粘還是書比較侄嚴(yán)格薪的，東而我富們現(xiàn)越在的丟民營斗企業(yè)滔和一傾些新枯興的砌企業(yè)該膽子嫌特別盼的大第，反版而沒票有這怠么注肌意。灣（d虹定文兵離會(huì)壇，高鄭智繼埋續(xù)發(fā)怪言）么高：沾除了刊人才派儲(chǔ)備例這種收方法阻來預(yù)源防人取才流視失所奸留下爐的空潑白之麻外，庸還有今沒有捏其他量的方愚法？秩比方塊說，刑我們究為新懷藥研作發(fā)部穩(wěn)準(zhǔn)備惠一些妙的博感士、租碩士涉的資積料，屆或者尤一d服或定向期的齒向新霧藥部教主管嶄了解薦相關(guān)寄的情蝴況等旗方法東之外宗，還乘有沒饒有其溫他的鼻方法折？籌a：劫你們欲有沒險(xiǎn)有通逗過非于正式熟的溝忘通渠李道來怕了解習(xí)人員值的情潤況及參其需附求，詞比如愈說他惰工作游很努煉力，愉你們旁獎(jiǎng)勵(lì)惠他一喬輛小掠車，臉而他煉實(shí)際書上想唉要的闖是一賴個(gè)月滑休假妄。樂高：者在國鞋慶放草完大箏假之艷后，暢新藥邀部的隱一個(gè)醫(yī)碩士咬生提忠出辭背職，委讓我矩們措斯手不怖及，吵完全彩沒有萬防備壽，到繳現(xiàn)在毅都還秤沒有乞招到敬合適仇的人寫選。煙a：志在你拍們的苦合同畝中有羨沒有心規(guī)定骨從辭減職到隆離職結(jié)有沒線有這在樣的邪時(shí)間逆段？爆高：俘我們炮一般矩簽都巷是簽從一年陵，他啄是碩密士生毒，我障們提紀(jì)出簽炮五年波，但辭他自隆己不衛(wèi)愿意填，要焦求只烈簽一碑年，驗(yàn)如果催在這瓶一年宰中如勇果雙僵方都界有不悼滿意嫁的地鴉方，鑰都可古以提嚴(yán)出解澆除合頓同，紫沒有柳其他于更多喜的限腹制。爽e：吉在勞嶄動(dòng)法止規(guī)定政員工吃提出飄辭職譯，應(yīng)椅當(dāng)提語前三駐個(gè)月授，在秘勞動(dòng)猶合同叢中我川們可激以約緣定，他這種譜方法玉來解墻決。攪f：模雖然也說你鉗在合句同中轟可以蹤約定海，這嗎一個(gè)仔月我畢可以懇呆，滋但是臨我可票以不彎干什茂么實(shí)混事。鋒我自監(jiān)己總倡結(jié)了鞏一種黑方法脾，對(duì)駕一些刑重要縮的崗五位你忠平時(shí)角就必赴須進(jìn)賠行儲(chǔ)游備，每比如飯說他腫的下卡屬或趨者是蠻相關(guān)禁的部兇門的栽人員趙作為似儲(chǔ)備沖，這纖樣一漏種方桶法來書解決鳴。我防是負(fù)壇責(zé)銷歇售的殖，一便般情氏況下際就是瓜讓他僑的下蜘屬或遠(yuǎn)其他下地區(qū)抖、市夏場(chǎng)的每人員抹作為照儲(chǔ)備聯(lián)，只行要的緒他的跨業(yè)務(wù)爛精通踢的話掉，只脹要辦對(duì)理相危關(guān)的讓交接榨手續(xù)黑之后仍，他先很快匹就會(huì)惡上手樓的。水高：虧跨省算市的博問題術(shù)還是醉很大還吧？喘f：誕應(yīng)該油問題硬不是焦很大遵，比芬如說枯成都創(chuàng)市場(chǎng)之缺一窮個(gè)人胞的話瞇，可普以從猛其他廈地區(qū)糧調(diào)來已，或第者平賓時(shí)就饒注意沫培養(yǎng)默一個(gè)竟助手閱讓他舍負(fù)責(zé)軟相關(guān)傻的事鋤情，舒如果天只要慮熟悉去業(yè)務(wù)懸的話擴(kuò)，應(yīng)到該是案沒有向多大詳?shù)膯栦N題。職所以繪說你珍不應(yīng)號(hào)該等為人走某的時(shí)聰候再坦來招呢人，虜這樣斯是來御不及寇的。賠高：匪因?yàn)轭~我們哄的專祖業(yè)性震很強(qiáng)景，這竹樣做遵也很初難。瘡a：性f這置個(gè)建她議比注較好邪，你疊應(yīng)該贈(zèng)確定瞇哪些達(dá)是重蓬要崗每位，呈什么譜是重扮要崗駱位？營人很搶好找恩，走架了之其后，塘馬上絕就能舍很快家找到叔的，濤這就乞不是阻重要結(jié)崗位干。這啟里提倘個(gè)建照議：鄰對(duì)重爐要崗丘位的廳人都分應(yīng)做屯職業(yè)討規(guī)劃抹。蠅馬：印管理逮性可遇以由槍一個(gè)嶼來做泉，技柿術(shù)上察最好狡讓兩包個(gè)人其來負(fù)攜責(zé)，樓這種紹技術(shù)岸性比皺較強(qiáng)招的，江如果類一個(gè)范人走闊了，姓另一屋個(gè)也穗懂，播我們?nèi)f企業(yè)逗不可等能只盡有一忌個(gè)調(diào)裂酒司騙，如泊果他評(píng)走了膽我們蛛怎么澆辦？花a：腎如果雷說我獲一個(gè)崖酒司易，你蹈要給彈我培西養(yǎng)一龜個(gè)出挑來，兇心里疲會(huì)不姓會(huì)不圈e服弟呢？恒馬：艇我們通在設(shè)欣定的耕時(shí)候晶，有吊一個(gè)飯主要關(guān)的，們作為輝主要嫂的負(fù)率責(zé)人講，他減肯定秒有一天定的抹保留煌的成蟲分，嗽助理嗎有一夏部分呼還是蜓不知獸道，棗這部犯分就毫要靠仰他自榨己，根在職探位等蛋級(jí)上筒肯定乏要低福一些范，如晴果主軍要的氧負(fù)責(zé)搞的走嘆了，尚再把釘他提輩上來著，采親用這院種方線式來石解決封這個(gè)漠問題論。副a：墻這有音沒有紋負(fù)面很影響戰(zhàn)呢？事d：噸肯定撥有負(fù)滿面影蒜響。悲比如夕說兩狀個(gè)人最的水遼平都噴是差核不多資，而蕩另外犧一個(gè)揭卻做教助理隸，享劉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jīng)從理中古篩選猴，也桑有一船個(gè)能仗力上攝的指曠引，籮總公懸司對(duì)征這個(gè)胡職位錄進(jìn)行饒為上氣進(jìn)行鋪研究鼻，對(duì)刷這個(gè)臭職位權(quán)相應(yīng)傍的行季為核栗心能只力進(jìn)售行規(guī)魚定，筆這個(gè)盒核心褲能力承主要心有團(tuán)滲隊(duì)合性作能受力、朽與人萌溝通求的能史力、棄靈機(jī)鏈應(yīng)變?nèi)堑男拿蠎B(tài)，居也就鼻是一賢個(gè)人賭最基扔本的摧要求朽，比古較注六重品李德方鳴面，掉然后趟就是各專業(yè)績性方以面和緒其他與方面韻，就胸只能誼說是到一個(gè)餓大的湊指引估，只看能是孟指引舟，比暗如說糕篩選燙了三壁個(gè)地筐區(qū)督替導(dǎo)，語一般軟也是早由人嘩力資店源部獅、部旺門經(jīng)急理、握公司萌老總品坐到展一起愚來，娃一般蒜也是記兩到末三個(gè)滴月，雁根據(jù)配這些安人日毅常工狀作中順的表燦現(xiàn)來厚探討錄這些咱人在檔指引蠻下能鍬不能竄達(dá)到具這個(gè)懲要求脫，然倚后把爺這三猴個(gè)人凳進(jìn)行推排序均，而蒙且時(shí)抹間的撇話比勞較長穿，在震麥當(dāng)隙勞有燒一個(gè)柏根據(jù)鋒財(cái)務(wù)惡狀況腔來設(shè)舟置的桃計(jì)劃猶，包顏括寶環(huán)潔公忍司也枕有，那就是捆根據(jù)偵三年儀公司暈的發(fā)患展變走化來裝預(yù)測(cè)鄭每個(gè)逃部門盞設(shè)置睬，包疤括餐積廳，敢還有期一個(gè)連一年呆的年稅度計(jì)原劃，喉每個(gè)筍季度訂的計(jì)踩劃，酷這三送個(gè)計(jì)陡劃是振相互料聯(lián)系機(jī)，我掃們?nèi)俗辶Y票源部砍會(huì)根訴據(jù)這默幾個(gè)席計(jì)劃盈對(duì)管竹理層化的需夸求的謎人數(shù)砌有一睜個(gè)清學(xué)晰的腳了解禮，確佩定部章門經(jīng)杜理的券人數(shù)白，督鳳導(dǎo)的與人數(shù)賭，餐怎廳經(jīng)墾理的勺人數(shù)烘，高敢級(jí)部慣門主非管不框是一酬天兩壇天就懶可以眠出來頌的，辮一個(gè)秒市場(chǎng)巾督導(dǎo)涼至少柜要一樓年的桌時(shí)間圓，我禮們不唉會(huì)把毅這個(gè)頑告訴忘本人陸，這磁是一蘆個(gè)高蹲度的杯機(jī)密您，片詞處理他的好汪的話戰(zhàn)，就旁是一陰個(gè)皆怎大歡殿喜的減局面呢，從捎中選純出最爸合適良這個(gè)魚職位繼的人浪。盯a：鐮我有互一個(gè)躁問題亭，不漸管是裙麥當(dāng)鋒勞、密肯德驗(yàn)基還趕是德井克士丹，營笨業(yè)員務(wù)都有成一個(gè)千特色顏，就季是比授較有拉親和舊力，知長像摟不太爸重視國，個(gè)抬子差限不多歐，你法們?cè)跐q招聘酸過程匹中怎肆樣招忌到有嗽親和羨力？橡g：贏在營底業(yè)員襯的招充聘中紅也有鬧一個(gè)慶指引拼，主謀要體丟現(xiàn)在廳服務(wù)照意識(shí)卵，微狗笑服午務(wù)這勻方面頓，可國能有河些不齊會(huì)笑浴，就泡是讓路他多然說話此，在曉消除睛緊張讀之后要，會(huì)邪不會(huì)風(fēng)打破青這種漁僵局跡，那將么還劃是不六能的浴話，傘可能畫他這麥方面?zhèn)溆幸患S些缺參陷；狡還有聯(lián)一個(gè)睜，對(duì)踩營業(yè)薯員進(jìn)懼了公鞭司之牽后，燦我們犧第一覽個(gè)強(qiáng)須調(diào)的洲就是省服務(wù)游意識(shí)偵，所斷有的膚人都慨要橋sm桐il津e酒，反膨復(fù)地輪灌輸乞微笑喝，微索笑，番微笑菜這種裂意識(shí)掃，在蔽餐廳性第一訴線的邀管理嘴組會(huì)秧對(duì)笑風(fēng)得比尿較好船的進(jìn)餓行一填些獎(jiǎng)郊勵(lì)，倆樹立賴一個(gè)因典型鼓。糧a：沈在招輸來的里時(shí)候擴(kuò)，由蘭于緊工張，孔笑得篩不太瘦好，歷但后族來笑肅得比除較好掠的；漿也有漢來的叼時(shí)候妨笑得憂比較摸好，宗后來額的話賴……番劉：擊餐廳憲里都蔥分成煮班組甜，一奔般是搞五個(gè)枕人一漸個(gè)組僵，組全長負(fù)鑼責(zé)這織幾人色的日桃常的蜓管理胞，如監(jiān)果發(fā)踩現(xiàn)這察個(gè)這鄉(xiāng)幾天驢缺乏愿微笑屋的話須，通攝過非旨正式似的溝毫通，朵坐下涂來聊雨一下真，在蜓哪些鬧方面佛遇到線，幫鋪助他樓分析壤問題惰，如托果能寧夠解松決的填話就仇盡量匹的幫時(shí)他解決決，作如果偷不能撓解決桑的話蜜，只射能進(jìn)殘行一鍋些指運(yùn)引，熱不能挨說我臥們是械心里咸咨詢編師，尾從上鄉(xiāng)級(jí)到蜘下級(jí)磚的關(guān)襯心來堪發(fā)揮予，很芳多人升力資槳源部鋸是不部能起葡到控臉制的頸作用號(hào)。我艱們以饒及總幕公司尋對(duì)行開為科瞞學(xué)進(jìn)巖行研敘究，伴產(chǎn)生傍這種巨控制牲的原止因有慎很多臟，但停最大替的原辭因認(rèn)末為是積他的掃直接樹老板逮，如片果這故種對(duì)剪待不夜太好長的話按或是毀影響灶特別慌的不輛好的犧話才罵是導(dǎo)薯致離寶職的劫最大癢的原販因。皺剛才倉談能蜻不能各預(yù)先鋤知道彎他要慰離職經(jīng)，這陪個(gè)的茂話要炸通過刊他的珠老板威跟他菊坐下摧來聊峽的形飯式；詢第二謎的話坦你需瓣要有姥制度汗的規(guī)鐮定，憤每個(gè)口月必下須有構(gòu)溝通阻，如勾果沒啟有的播話，胸我們平要強(qiáng)牌制性侍的溝旱通，現(xiàn)比如盟說直貸線主犁管你岡必須士和下左屬進(jìn)狀行溝娘通，略人力稱資源奧部和系老總鴉的話疤你要域隨時(shí)顫的去距看，酬你們啟有沒寶有進(jìn)老行溝周通，輕是流嶼于形累式，直還是暈有效事果，步他沒眾有一忍個(gè)基猛本的緒形式添，就慢是有珍一個(gè)玩你們堂談?wù)撜Q的記品錄，泊第一靠談什廟么，省第二鈔談了義什么貧……氣a：煎關(guān)于立微笑輝的問房題，際你有渾沒有慶不管甘怎么己樣培前養(yǎng)都誦不太廚適合枝的情咐形？盛劉：物有，報(bào)但這理個(gè)只胸能是識(shí)引導(dǎo)役。質(zhì)a：喜你們麻不會(huì)夾因?yàn)殚熯@個(gè)紗原因變而讓妹他們蘿離職多？惡劉：階不會(huì)郵。振a：條但是稻客戶稍投訴健？秘劉：某但是淹我們芝有一稻個(gè)P攻IP每改進(jìn)郵計(jì)劃映，比擠如說輛一個(gè)茶副主燒管達(dá)踐不達(dá)浮這個(gè)給職位懲上的牙要求閃時(shí)，獸由他烏的主陸管給膨他提雨一些欺改進(jìn)逮方面繭的要續(xù)求，嘆一般姓是一浙到三電個(gè)月涂的時(shí)朱間，恥希望玩他在零這期拜間能挺夠作臨出一須些調(diào)耽整，部三個(gè)吼月后腐還不吼能滿各足公岔司的壁話，衫重新蹲進(jìn)行碑決擇帆，作須出未偽來的設(shè)半年維時(shí)間積應(yīng)作值出哪炊些改掠時(shí)，綿一個(gè)然月時(shí)幼間應(yīng)副作出漿哪些晨變化禽，不功斷地癥提出辨要求筒，人煤力資別源部郵可能壩就需倆要有粒一種暴默氣飽和他伐們配死合。差我是境第一神批進(jìn)輪入公符司的易人員贊，在粉公司橡有很緞好的陳基礎(chǔ)臥，對(duì)偏管理寇組也晴是我劃直接蹦面試像進(jìn)來羞的，茄和他淚們都食會(huì)有茂很多覺雙向壩溝通碑的過想程，畢平時(shí)慨打電犁話，歪不是顆直接渠說這淚事情餅?zāi)銢]候有處每理，萌而先閥聊一輪會(huì)然傳后再映談?wù)率略偌娬f幾味句，加實(shí)際絲上通司過日昆常的柜點(diǎn)點(diǎn)藥滴滴房來建青立一慎種融扁洽關(guān)升系，洞一個(gè)賠人要長離開連的時(shí)啦候，有可能吉餐廳句的經(jīng)件理不害太清故楚，寒但我楚會(huì)一歲些線昨索，揮以及妙談話靠的記醫(yī)錄，飄就可祖以發(fā)樓現(xiàn)這奇?zhèn)€要我離職寫。燥e：間我這控里有承幾個(gè)溝問題狹就是李對(duì)剛戲進(jìn)的口人員敗能不絮能不蠻在選疑擇的焦時(shí)候際看出奧來，沖不經(jīng)賠過三吊個(gè)月補(bǔ)？第霧二，股是每簽?zāi)晡伊謧児魉径季W(wǎng)要進(jìn)帥一些諸應(yīng)屆券大學(xué)獨(dú)生，畫能不攪能看雅出來鞠適合腦我們橫公司遇的需下要，普有沒癥有什憑么方孫法？略另外例闡述掌一點(diǎn)膨觀點(diǎn)宜是，屆來的村人員中要求統(tǒng)的工昂資很幣高，飄但是哀公司倦有一李定的哪限制始，我幼們?cè)谝蛘衅搞U的過廢程中移把握商一下站人才鋪?zhàn)罱?jīng)轟濟(jì)和旱最合染適的塌原則粘，比華如說字招業(yè)郵務(wù)員肢，以個(gè)招業(yè)動(dòng)務(wù)主傍管，互招的肚這個(gè)劫人具條有業(yè)遺務(wù)主劫管的舊能力寶，是致不是范故意睬低價(jià)賤聘用浙，拿淹我們蹦公司痛來說臭，工框資水做平是適由我租來定久，而控不老燒總說劍了算渴，而殖是我?guī)驼f了柏算，誦我會(huì)緩把今科年的偷工資匠水平旬和公司司整默體的桿發(fā)展糖水平終提出勞工資釘方案箏，我日就能腰夠掌仆握最職合適炮的原黨則和烤最經(jīng)噴濟(jì)的束原則盾。我割在這震里做約一個(gè)所小測(cè)羽試，律大家朝在招悅聘過勁程中諒有沒潑在進(jìn)知行書綢面的前人力喪測(cè)評(píng)刪，主夏要考畏察綜襯合能集力、坊智力苗、表素達(dá)能壩力等功？有魂沒有久用？僻楊：斗這個(gè)筑測(cè)評(píng)烤在酒衡店行蠻業(yè)有支，在矩三個(gè)目試用招期結(jié)拐束后鐘進(jìn)行柿，由僑他的皂主管奮部門匪來做皺，另勾一個(gè)飛由他含本人傷來做洪。鑄c：教我覺失得要憤測(cè)評(píng)銜一個(gè)榨人，韻我不開會(huì)刻油意地戒去做舅，當(dāng)琴時(shí)我覆在肯熱德基我應(yīng)聘余的時(shí)梳候，緊可以慣說我挽不具渠備任洲何的熄條件禁，可墳?zāi)苁悄ξ視?huì)漫笑，獲當(dāng)時(shí)哭應(yīng)聘墾的時(shí)凍候人抱很多集，店處經(jīng)理津（當(dāng)狠時(shí)不服認(rèn)識(shí)或）擋境了我紫的路堂，我連笑著敵說：撒“繁能不蜻能讓籌我一稀下。陣”刻后來散進(jìn)了達(dá)應(yīng)聘駝室的說時(shí)候仇，我雨順手陽把門趴給關(guān)莊了，衰并沒累了刻慮意的低去做馬，后丟來我暗就應(yīng)接聘上跟。我肥想說茶明的袖是我哄在招庸聘的汗時(shí)候掃并不惠是刻蜂意地而做什杰么，郊比如蚊說扔兼一張亦紙?jiān)诟诺厣蠐苹蚱渚毸娜纾俏夷瑫?huì)觀算察。共e：雀就是酷用軟愚件或笑書面喇的題蒼來測(cè)蓬究竟記有沒貓有用凳？績辜：雙以前布我們常對(duì)管疲理人覽員基皆本的望素質(zhì)競(jìng)考察粥的比蛛較多館，對(duì)別技術(shù)攪人員受沒有里進(jìn)行王，現(xiàn)培在在晉考慮至對(duì)技扔術(shù)人毒員進(jìn)火行測(cè)討，網(wǎng)稿上的私軟件托也很旅，但環(huán)究竟仁有沒共有用段還沒滅有試川過？趟a：燕我覺企得你僵們兩傻者（脾楊春銹燕和字辜良灣超）當(dāng)之間歌的最訂的區(qū)鋒別就碌是一桑個(gè)是鞭有意互的，估一個(gè)倚是真酒實(shí)的壯，現(xiàn)換在的劑一些這題有梅點(diǎn)像碼“屠腦筋虜急轉(zhuǎn)坦彎娛”攝，如膀果陷壩阱太生深了悲，可劇能答預(yù)不上憤來；謝如果姐太淺熟了，設(shè)一下沿就回路答了超，達(dá)叛不到直效果婦。廢e：量現(xiàn)在脂我們降招銷民售人減員的藥時(shí)候膏，大語家有機(jī)沒有慨收風(fēng)略險(xiǎn)金么或者件收證應(yīng)件的蜘有沒蹲有，教勞動(dòng)鋪法明格確規(guī)鵝定不玩準(zhǔn)，也但是湖在實(shí)螞際的鋼操作糞過程糟中，括有這油種現(xiàn)添象存放在，緣在座累的有釘沒有所？有。主e：無大家鏡都知炭道這伍是違忌法，門就是秋說有危沒有土變更朗的做參法，把比如傍說自承保金岔，收串證件留不叫淚收證纏件？踏a：滋這要反根據(jù)桂不同端的行咸業(yè)，促崗位鴿和層春次的雜不同亦來考溜慮，模比如坊說化買妝品六行業(yè)的，你外拿我活的產(chǎn)獅品出想去銷秩售了繞，你師得先梯交壓叢金。皮楊：伏財(cái)務(wù)效人員差要求吧提供月扣保霞人、掃自保遼金等挨名目橫繁多遺，財(cái)造務(wù)人六員有芒一定判的責(zé)聚任，沾這種衰情況右不是徹很大壞的問陳題，夢(mèng)各個(gè)賄企業(yè)巷都有拿一定都的變網(wǎng)更的釀做法勻。外辜：嚇可以斗通過田這幾防種方恥法來哥降低犬企業(yè)鋤的風(fēng)哄險(xiǎn)，上第一見是通駝過宣炮傳，鋒讓員冰工理桃解；拔第二蜓是發(fā)冬生這誓種情著況的敵時(shí)候前，可柴以從哭工資悼里邊差扣除命；第礎(chǔ)三，稀收取燙培訓(xùn)船自保冊(cè)金。箏楊：貪現(xiàn)在盆是一框個(gè)法溫制社孤會(huì)，芽可以級(jí)通過島法院低起訴銜等途釋徑來慚解決漸，如礎(chǔ)果說殃收取盼培訓(xùn)饒自保炎金等朵，這精種方尚式就棍使員述工根浙本就接走不請(qǐng)了，株離職叔的時(shí)磚候還演要還腐這些困錢，鼠只好擾委曲居求全熟，所刷以說歡這是千一個(gè)際人呆恩在一粱個(gè)公擁司里較很難膨跳走軟的原殺因。曾c：儉如果槽單位著幫你喚出錢西培訓(xùn)祥了，墾肯定恒有一秀定的招時(shí)間容限制待，不蝕然你暑走了破，對(duì)光公司近肯定若是損雪失。窩楊：束這里津的培育訓(xùn)是道指巧甘立名摸目培否訓(xùn)，明一天曲也是興培訓(xùn)桑，一壇個(gè)月孤也是死培訓(xùn)鴉。牽辜：竿根據(jù)四誰受步益誰占出錢劇的原罩則來季承擔(dān)邪費(fèi)用……絞a：轉(zhuǎn)化妝險(xiǎn)品公千司在腦招聘吐人員舒中哪甩些人濃員不欲穩(wěn)定斜？毒肖：躍銷售定人員你不太鉛穩(wěn)定厘。我醉們做混代理膀，銷丹售人芹員熟謀悉產(chǎn)痛品比本較快坦，招面的時(shí)快間都駛說具及有團(tuán)成隊(duì)合孟作精兵神、鵝吃苦役耐勞乒等，煩但不炕到幾殃天就為走了福。閑吳：望如何碌留住僻人才僑，怎顏樣預(yù)泥防人籃才的巷流失奮方面解談?wù)勓a(bǔ)我的封想法誠。有爭(zhēng)兩種地情況木的人壁才，洋一種魚是對(duì)期你的稿企業(yè)件比較甘認(rèn)同月，企旁業(yè)對(duì)路他具錦有吸隊(duì)引力相；另盾一種情是能垂力比睜較強(qiáng)萄的人摟，性帳格外渴向，鑄比較殊容易寶跳槽徑。針旺對(duì)人嬸才流艇失，完我們蚊采取懲的措立施一緩方面韻靠經(jīng)仁驗(yàn)，寨另一急方面紗靠制器度。狠根據(jù)吉長期跌的招衣聘面驕試的然經(jīng)驗(yàn)暢來判鑄斷，寧另一犁方面校從資什料的勵(lì)審核狀以及蹄考核愿的情無況來胃作出慎判斷兄，從歉這些屑細(xì)節(jié)宅上發(fā)隙現(xiàn)問臘題。坑第二憑方面甜，建朝立檔駐案制移度。亦把身孩份證乓、學(xué)萌歷證瓦、職梁稱證距、擔(dān)線保等質(zhì)資料板，這布些檔枕案分乞成兩畢種：粘一種竹是針娃對(duì)企纏業(yè)內(nèi)膚部的例；一尺種是漁針對(duì)邁社會(huì)六，公雖證機(jī)啞構(gòu)建影立的枝。整哥個(gè)個(gè)拼人的廁資料呆包括創(chuàng)：個(gè)繡人證肅件，好合同央書、谷擔(dān)保璃書、是保密號(hào)協(xié)議巾等，伏這里搬保密左協(xié)議役是防島止高緊管及芝技術(shù)智人員舒離職引之后藝泄露唉公司飽的商眠業(yè)秘寄密。呈建立蝴完善熊的檔拋案制雄度有毒利于洋以后論查證曲方便罷。白第三蒼方面鏡，針比對(duì)高宴管人籍才以咽及一德些技倍術(shù)性為人才院可以形通過保中介播機(jī)構(gòu)瘦建立齊檔，盡委托峰中介演機(jī)構(gòu)雨保管盞，比哥如說意省人裂才市城場(chǎng)、進(jìn)市人爹才市乓場(chǎng)，世這種山方式創(chuàng)對(duì)企曾業(yè)和諒員工序都有樹約束膊，企犁業(yè)違干反規(guī)叨定應(yīng)唱怎樣鞋處理怖，員笨工離叉開也棕有一蜓定的剖約束敞。材第四挎方面劫，就衣是宣芬教工暖作，刑新進(jìn)種的員疑工不勇但要嫂進(jìn)行示綜合棋的培輸訓(xùn)、鄙企業(yè)鉤文化爆、技槍術(shù)培訴訓(xùn)，誼還要便進(jìn)行祥管理策知識(shí)沿的培祝訓(xùn)，脂主要預(yù)包括漢員工肢手冊(cè)臺(tái)、企床業(yè)規(guī)威章制森度以怨及勞爆動(dòng)法濟(jì)規(guī)，銷員工罵應(yīng)該喜做什鉗么以屢及不亞應(yīng)該圾做什壤么，咐如果紹違反似了應(yīng)刊該承妖擔(dān)什啦么責(zé)缺任等蚊都很父重要塑。縫第五夢(mèng)方面最，公耕司的凳制度禁建設(shè)冒。是憑否有慈建全沖的制圍度，咬能否屑行之合有效侵，是義保證銀員工怒不正榨常流貫失的版重要問保障制，比鄭如財(cái)帽務(wù)制藏度，解在民汗?fàn)I企停業(yè)里秧財(cái)務(wù)悠制度猛是比揚(yáng)較敏容感的攏，財(cái)賤務(wù)的終人事駁制度爭(zhēng)、獎(jiǎng)腦懲制柄度、問財(cái)務(wù)槽專門鼠的規(guī)洲定等脹，這她些都抽能有香效地拘控制桐員工邊行為耽。清第六件方面世，思撥想工較作。卵及時(shí)屑了解賄思想來動(dòng)態(tài)化，知牙道員崇工的壟想法笛，及宮時(shí)排罰除思剖想障糠礙。嗎這主壁要是話通過柴非正俱式溝梨通的井方式智，如超散步姿、聊匠天、桐喝茶壩等方妹式，忍加強(qiáng)哨相互劈間的夜了解嫂和增讓進(jìn)感葛情。帖第七面方面廈，與嬸一些崇社機(jī)佩構(gòu)建顏立起抱聯(lián)系吃，比茫如說珠公檢機(jī)法，浪當(dāng)發(fā)司生問源題時(shí)棟能夠斷及時(shí)導(dǎo)的聯(lián)波系。蘇總的猶來說第，預(yù)鋸防人何才流辜失的索方法簡主要憑從制清度和測(cè)防范淚措施廚上入千手，鼓建立柿相關(guān)羞的制菠度，址人才科不可登能不煉流失奔，但負(fù)我們廟可以頓從這禿些方告面來搏做。沾a：辨從吳傻經(jīng)理君談的丙一系棟列制怨度，板感覺昨到大祥公司糊有一螺套比假較完告善的虜體系賺，非牧常健奶全，酬雖然追沒有嬸什么肯波瀾槳壯闊銹，但晉是感嬌覺就閑是非態(tài)常的曉嚴(yán)密竹和細(xì)鑰致。努國騰啦的招槐聘方鍋面的餃介紹黎。禾辜：修我們耍的方規(guī)式很坐多，結(jié)比如房說大猛型的推招聘普會(huì)、莫網(wǎng)上予、報(bào)筑紙上雨、公媽司的煌現(xiàn)場(chǎng)奔招聘旱等，仗最主憤要的去渠道隙是網(wǎng)捎絡(luò)，坑下次聾公司降的現(xiàn)戀場(chǎng)招討聘定甚在年美初，錢一般墾年初鑒人員層流動(dòng)轟比較性大，邪春節(jié)傲前就振把信賤息發(fā)詞布出伏去，獅過春睜節(jié)沿屈海一蘆帶的蜘人員旬在這扁時(shí)候篩回來拋就會(huì)職來看鼓，這集種方魂式比春公司摧參加罷現(xiàn)場(chǎng)在招聘憤會(huì)的從效果犁要好微得好尋，這派種方大式一完般情竟況下彎能招淡到3銅0人耗左右膀，而凳前面浮一種磁能夠閑招到咬1-饞3人港就很伴不錯(cuò)理了，循費(fèi)用述也不償是很貞高。險(xiǎn)一般份高級(jí)水人才楚都在延上班肆，沒徑有時(shí)侮間去參參加醋招聘帥會(huì)，掌我們湯安排吹面試雙的時(shí)池間都摸是在圖星期年六和漫星期普天。旱孫青嘗：你撥們?cè)诟泄珮渌镜南筛吖茉兹藛T有，除歡了通炮過網(wǎng)貸絡(luò)的恢形式持招聘敗，還梢有沒叮有其妖他的趣渠道孩？石辜：謎我們采除了伏在四平川招基之外悠，還窩準(zhǔn)備散到北潮京參剩加全貼國的丈招聘擾。唐a：豐各個(gè)桶公司的的需洪求不現(xiàn)同，賭即使維在同測(cè)樣的燭網(wǎng)絡(luò)延可能椒側(cè)重腹點(diǎn)也獎(jiǎng)不一隱樣。悼辜：粉我們搏在芯阻片設(shè)松計(jì)這夸方面打特別只的難汪，這聲方面屬的人演才很仿稀缺踏。譽(yù)馬：隊(duì)到別挖的企團(tuán)業(yè)去述挖人砍。潔辜：津可以均搞推嘉薦制減。讓帥公司御的人目員把破自己庫認(rèn)識(shí)傘的人她推薦薦給公距司，舒給他合們一租些小捕的獎(jiǎng)?chuàng)p勵(lì)。懲吳：五一個(gè)紐是內(nèi)后部推策薦制執(zhí)，另嚴(yán)外一猶個(gè)是模外部鉛推薦刑制，院比如也說我撈們公切司是把一個(gè)漁綜合塘性的韻公司鍵，人游才儲(chǔ)亭備很元豐富揪，我晝都可朋以給撲你推臺(tái)薦，脊由于膀種種念原因籃，在枕我們廣這里鼠不合噴適，搬但是拼在你謎們那帶里可娘能合廚適。赤（游滾戲規(guī)卸則：狡C公懸司有貫一個(gè)謝人力圖資源撕項(xiàng)目踏要外盡包，廊現(xiàn)進(jìn)欺行招愿標(biāo)，悔目前的有兩帶個(gè)公反司（民A公捷司和江B公烈司）拆參加繩競(jìng)標(biāo)經(jīng)，因嫂此需倚要項(xiàng)歉目人鼓員，搜參加除競(jìng)標(biāo)抹。據(jù)亮此從糠參會(huì)鏡人員揪中選功出4牌位人占員組烘成兩絲個(gè)競(jìng)杯爭(zhēng)性東的公赴司，泉即A住公司排和B面公司慕，各頑公司珍有一拖個(gè)人濱力資叢源部懇經(jīng)理諷，另弱外一盈個(gè)為擇人事植助理史，主箭持人輛為C王公司盲，其梯他人嚼員為柏應(yīng)聘念者，損對(duì)應(yīng)凳聘者催有一販個(gè)要門求，欺薪資勤要求惠不得瓣低于擔(dān)一定綿的數(shù)臟額，輛兩個(gè)滿公司架從應(yīng)輝聘者櫻中選義出合餃適的挪人員鳴，組奇成項(xiàng)夕目參睜加競(jìng)趙標(biāo)，賓落選新人作設(shè)為評(píng)獻(xiàn)委。玻）格競(jìng)標(biāo)挽過程描：椅C公址司：計(jì)我們遼公司萌要把圖人員切招聘渾進(jìn)行珍外包吸，需響要你刑們（著A公童司和渴B公疏司）膨提出銅方案扇及報(bào)提價(jià)。角A