2023年交通法規新規定（通用3篇）2023年交通法規新規定（通用3篇）

2023年交通法規新規定篇1

1、經人行道未減速、停車、避讓行人：我國的交規中是優先愛護行人的，所以當你駛經人行橫道、斑馬線時，肯定要減速避讓行人，必要時刻也可以停下車等待行人通過。

2、高速大路匝道超車：匝道本身就比較狹窄，強行超車極簡單產生刮蹭事故。而且大部分匝道都伴隨著大幅度過彎，加速超車時簡單由于離心力而失控翻車。所以請各位謹記匝道不要超車，扣分事小，車禍事大啊。

3、未根據禁止標線指示行駛：禁止標線包括有黃色單、雙實線;禁止轉彎、直行、調頭等，假如違反規定駕駛將面臨扣3分的懲罰。

4、轉彎車未讓直行車或行人先行：國內的道路設計當中，右轉車輛不受信號燈影響。假如剛好又有人行橫道的話，就會看到行人與右轉車相互搶道的混亂場面。為了避開事故糾紛，明令規定轉彎車輛必需讓行人先行。

2023年交通法規新規定篇2

為規范加班管理，提高工作效率，現對公司加班管理制度做如下補充說明：

一、適用范圍

上海采埃孚轉向系統(煙臺)有限公司管理技術人員。

二、原則

1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。

2、健康第一原則。各部門在支配加班時，必需結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

3、調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

三、加班認定

各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

1、在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

2、須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

3、發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達的緊急任務的。

5、一般狀況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能掌握的狀況如審計、盤點、月末結賬、協作外單位設備安裝等特別狀況下增加工作時間的，作為加班計算，

四、加班規定

1、技術管理人員崗位工資已經考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必需事先申請,事后不補(特別狀況除外)。當月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經理審批;當月加班時間大于16小時的，須經所屬部門總監審批;原則上當月加班時間必需掌握在36小時之內，如當月加班時間大于36小時的須經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

2、為有效掌握加班和簡化操作，對于因工作需要常常早出晚歸的中高級管理人員，經人力資源部審批后可采納加班協議制。

3、法定節假日加班必需事先申請，事后不補(特別狀況除外)，經人力資源管理部門和工會審批同意后有效。

4、技術管理人員因工作需要加班的，原則上應由各部門/職能科室依據工作狀況準時換休，原則上必需在隨后2個月內換休完畢。

換休需填寫請假單，并注明加班和換休緣由，由所屬科室經理或總監審批后，報人力資源管理部門備案。

(對于未設部門總監級別的子公司，由所屬職能科室經理審批。)對于確因工作需要無法支配換休的，按規定進行加班工資的結算。

5、法定節假日的加班全部以加班工資結算。

五、下列行為不享受加班補貼：

1、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對。核對發覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

2、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為;

2023年交通法規新規定篇3

1、丙酮、鹽酸必需專用倉庫存放，嚴禁與食品、生活用品或其他物品存放一處。庫內嚴禁無關人員進入。

2、庫房內要保持干燥通風，物品碼放整齊，取用便利。

3、庫房內消防設施要安全有效，庫房管理員要嫻熟把握消防器材的使用方法，防止火災事故的發生。

4、進入化學品庫房人員，必需配備相應勞動愛護用品。接觸丙酮、鹽酸時，應依據狀況使用適當的防護用品。

5、丙酮、鹽酸庫必需與食堂、宿舍、火源保持肯定距離。通風要良好。

6、丙酮、鹽酸庫實行雙人雙鎖，鑰匙由專人保管。丙酮、鹽酸出、入庫時應兩人一起到場。

7、倉庫保管人員必需具備丙酮、鹽酸的安全管理、防護等專業學問。

8、收存和發放丙酮、鹽酸，必需建立嚴格的收發登記、清點、檢查制度。每次領用、發放數量不得超過50kg。

9、盛裝丙酮、鹽酸的空瓶等容器，應準時回收，統一處理。

10、配制稀釋鹽酸時，