勞動規章制度一、 單項選擇題1、人力資源和社會保障部發布的規范性文件稱為（ ）A.勞動法律 B.憲法.C.國務院勞動行政法規 D.勞動規章2、（ ）包括工作時間和休息休假制度、 工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A.促進就業法律制度 B.勞動標準制度C.職業培訓制度 D.社會保險和福利制度3.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是（ ）企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一。4、在規章制度過程中以改進為目的的評估方式是（ ）。（A）總結性評估 （B）正式評估 （C）建設性評估 (D). 非正式評估5、企業規章制度實施的缺損化是指（ ）。A）企業規章制度實施的形式主義B）規章制度在執行時被附加了不恰當的內容C）實際的做法與原有的規章制度相矛盾D）企業規章制度僅有部分被執行6、下列選項中，不屬于影響規章制度實施的因素的是（ ）。（A）規章制度制訂的程序不合法 (B) 規章制度內容有缺陷(C)配套機制不健全 (D) 監督機制不得力7、制定規章制度的主要依據是（ ）。《勞動法》中的有關規定企業規章制度中有關勞動紀律的規定《勞動合同法》中的有關規定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》8、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見，與（ ）或者職工代表平等協商確定。董事會(B)監事會(C)工會(D)職工代表大會9、在沒有建立工會的企業，參考集體合同簽訂程序的規定，企業制定規章制度，應獲得（ ）勞動者推舉的職工代表的通過。(A)三分之一 (B) 二分之一 (C) 半數以上 (D) 三分之二10、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示， 或者告知（ ）。(A) 董事會 (B) 監事會 (C) 勞動者 (D) 工會11、在《職工代表大會制度》中規定規章制度的討論會成員，工人代表占（ ）。(A)5％(B)10％(C)30％(D)50％12、在《職工代表大會制度》中規定規章制度的討論會成員，技術人員和管理人員占（ ）。(A)5％(B)10％(C)30％(D)50％13、規章制度的語言要體現嚴肅性和嚴密性。下列用語中，不能體現這一特點的是（ ）。(A) 應當 (B) 盡量 (C) 必須 (D) 規定14、在《勞動合同法》第七十四條第一款第一項規定： （ ）以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況進行監督檢查。(A)鄉鎮 (B) 縣級 (C) 市級 (D) 省級15、企業規章實施的表層化是指（ ）。（A）企業規章制度實施的形式主義（B）規章制度在執行時被附加了不恰當的內容（C）實際的做法與原有的規章制度相矛盾（D）企業規章制度僅有部分被執行16、規章制度實施的主體是（ ）。(A) 企業行政主體 (B) 員工(C)企業行政主體和員工 (D) 董事會17、規章制度與勞動合同的內容有沖突時，法院采用的判案標準完全是依照（ ）請求。(A)董事會 (B) 監事會 (C) 工會 (D) 勞動者18、下列各項中，不屬于制定企業規章制度時形式上應避免的問題的是（ ）。(A) 重復問題。草案中前后規定相互重復，容易產生疑義。(B) 合理性問題。規定的內容與常理有出入，增加規章制度適用的困難。 (C)脫節問題。規章制度規定的內容前后脫節，缺乏連貫性。(D)贅語問題。用語不夠簡潔。19、下列各項中，不屬于制定企業規章制度時實質上應避免的問題的是（ ）。(A) 修辭問題。條文用字不夠精確，影響表達。(B) 周全性問題。規章制度規定的內容有缺漏，無法作為全盤管理的規范。 (C)矛盾問題。前后規定所提出的要求不同，互相矛盾，無法自圓其說。 (D) 違法問題。規定的內容違反法律，無法生效。20、企業規章實施的偏離化是指（ ）。（A）企業規章制度實施的形式主義（B）規章制度在執行時被附加了不恰當的內容（C）實際的做法與本來的規章完全背道而馳（D）企業規章制度僅有部分被執行(A) (B) (C) (D)21、以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（ ）。Ａ．以正式文件的形式公布 Ｂ．用人單位可以考慮職工的意見Ｃ．內容不合法的不具有法律效力 Ｄ．其制定程序是先職工參與后正式公布22、以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是（ ）Ａ．勞動者雙方的行為規范 Ｂ．企業規章制度的組成部分Ｃ．以用人單位為制定的主體 Ｄ．企業勞動關系調節的重要形式二、多項選擇題1、企業規章制度的制定程序，是指企業在制定規章制度時，應當遵循的步驟、方法和順序。一般要經過的步驟包括（ ）。A 、制定草案 B 、經職工代表大會或全體職工大會討論、修改C 、平等協商通過規章制度 D 、規章制度的公示或告知2、下列對生效的企業規章制度適用主體范圍描述準確的是（ ）。、單位規章制度適用于全體職工、單位規章制度對于新入職人員不產生效力、勞動者與企業在勞動合同中約定不適用規章制度的，約定范圍內規章制度對其不發生效力、生效的單位規章制度對企業本身具有約束力3、用人單位內部勞動規則的特點包括（ ）。Ａ．制定主體的特定性Ｂ．規定勞動關系的協議Ｃ．企業和勞動者共同的行為規范Ｄ．企業經營權與職工民主管理權相結合的產物Ｅ．是定期的書面合同，其生效需經過特定程序4、 下列關于企業內部勞動規則敘述正確的有（ ）。A. 它沒有通用性，只在本單位內部適用在勞動過程之外的事項都不屬于企業內部勞動規則它所規范的是企業職工的勞動行為和用工行為它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系它可以規定在工作日中午餐時不準飲酒5、企業制定規章制度應遵循的原則有（ ）。（A）法制原則 （B）公正原則 （C）民主原則 （D）科學原則6、制定企業規章制度時實質上應避免的問題有（ ）。（A）合理性問題 （B）矛盾問題 （C）表達問題 （D）修辭問題7、企業規章制度解釋的方式（ ）。（A）書面解釋 （B）口頭解釋（C）會議解釋 （D）培訓、勞動爭議8、企業規章制度實施應當具備的條件有（ ）。A）規章制度的有效性B）規章制度的可操作性C）實施機制的明確性D）范圍的適用性9、下列選項中，屬于企業規章制度實施的原則的有（ ）。嚴格執行，依章治企原則前后統一，全面實施原則各司其職，協作實施原則建立信息反饋機制10、規章制度的特征主要有（ ）。(A) 目的性 (B) 層次性 (C) 普適性 (D) 強制性11、下列各項中，屬于規章制度的調整對象的是（ ）。勞動過程中企業與勞動者之間的關系勞動過程中勞動者相互之間的關系企業管理層之間的關系企業與勞動保障部門之間的關系12、在實踐中，規章制度常見的公示、告知方法可以是（ ）。在公開區域(如員工宿舍、員工食堂等)公布以發文形式送達給各部門，由各部門組織員工討論學習新員工人職培訓，將學習相關規章制度作為重要內容，并由員工本人簽字認可簽訂勞動合同時可以增加一個相關條款，員工承諾已學習并了解企業相關規章制度，并能遵守13、在規章制度的討論會上，勞動關系雙方本著（ ）進行協商，(A) 相互尊重的原則 (B) 科學的原則(C) 公平合作的原則 (D) 兼顧雙方權益的原則14、規章制度實施的原則(A) 嚴格執行，依章治企原則 (B) 前后統一，全面實施原則(C)各司其職，協作實施原則 (D) 規章制度的實施應及時、合理15、在規章制度的討論會上，勞動關系雙方本著一定的原則進行協商。具體來說，規章制度討論會遵循的原則有（ ）。(A) 共同發展原則 (B) 平等原則(C) 適合企業特點的原則 (D) 事人有別原則16、完整規章制度的必備條款是（ ）。(A) 起草者 (B) 主辦單位和相關單位(C)審議程序和公布程序 (D) 相關規章17、在實踐中規章制度制定的原則是（ ）。(A) 可操作性原則 (B) 獎懲相當原則勞動合同與規章制度不得沖突原則勞動合同與規章制度可以不一致18、規章制度在實施過程中，不一定能完全執行，由于人們思想認識上的差異，生產勞動過程中出現的各種情況，使得規章制度的實施難免受到一些影響。 在實踐中，影響規章制度政策實施的因素有（ ）。(A) 法制觀念淡薄 (B) 規章制度內容有缺陷(C)配套制度不健全 (D) 監督機制不得力19．下列關于企業內部勞動規則敘述正確的是 ( )。A．它沒有通用性，只在本單位內部適用B．在勞動過程之外的事項都不屬于企業內部勞動規則C．它所規范的是企業職工的勞動行為和用工行為D．它的調整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關系E．它可以規定在工作日中午餐時不準飲酒20．用人單位內部勞動規則制定的程序包括 ( )。A．職工參與 B．企業行政部門起草C．企業工會審批 D．上級主管部門備案E．正式公布21．關于用人單位內部勞動規則制定的程序，下列說法正確的是()。A．內容不合法、程序不合法的內部勞動規則不具有法律效力B．用人單位內部勞動規則的制定是企業生產經營管理權的表現，無須勞動者同意C．制定用人單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見用人單位內部勞動規則應當為全體職工和企業各個部門所了解E．用人單位內部勞動規則為全體職工了解即可，不必正式公布三、判斷題1、規章制度是指企業根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。 （ ）2、規章制度制定的依據包括理論依據、 法律依據、實踐依據。 （ ）3.只要企業有制度，職工又違反了制度，企業就有權解除勞動合同。 （ ）衛生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環境衛生管理，創造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環境，根據《公共場所衛生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛生管理部門設在企管部，并負責將集團公司的衛生區域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區域衛生由分公司客服部負責劃分，確保無遺漏。2 衛生標準2.1 室內衛生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當班的購物小票收款聯外，其它單據不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內外干凈，要求營業時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂的吊飾要求無灰塵、無蜘蛛網，短期內不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網等。2.1.11 室內其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛生標準2.2.1 門前衛生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業結束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據情況適當清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛生：院內地面衛生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設施每周清理干凈。垃圾池周邊衛生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區衛生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內和門前院落等區域衛生：每天營業前提前10分鐘把所管轄區域內衛生清理完畢，營業期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛生區域。3