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文檔簡介

......2017年護(hù)理技能操作培訓(xùn)計劃為不斷提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，使護(hù)理人員適才適用，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量，根據(jù)我院內(nèi)實際情況，特制定此培訓(xùn)計劃：一、培訓(xùn)對象：Ｎ２級護(hù)士二、培訓(xùn)目的：顫器、人工呼吸機、輸液泵等，以進(jìn)一步提高護(hù)理人員基本技能，提高護(hù)士對危急重癥病人的搶救及護(hù)理能力。一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負(fù)壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復(fù)蘇、新生兒復(fù)蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動洗胃機洗胃、胃腸減壓、鼻飼20項基礎(chǔ)護(hù)理操作（詳情見附件）四、培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)后護(hù)理部組織對相應(yīng)層級人員考核，要求人人過關(guān)。對于考核不合格者，進(jìn)行二次培訓(xùn)，并參加補考，以達(dá)到培訓(xùn)的目的，保證培訓(xùn)的效果，并提高護(hù)理人員的臨床實際應(yīng)用能力。五、實施方案：20項基礎(chǔ)護(hù)理操作按每季度培訓(xùn)項逐步完成，根據(jù)專科特點及適用性每季度培訓(xùn)分為三個流程：1、觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范護(hù)士長輪流擔(dān)任培訓(xùn)示范教員。遇護(hù)理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。2、指導(dǎo)操作練習(xí)，指導(dǎo)練習(xí)期間由護(hù)理部主任和示范教員安排時間2上班時，示范教員安排時間補上。3、實施分批操作考核，考核小組成員包括：護(hù)理部主任、各科護(hù)士長。六、考核方法：1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。2、平時成績：總分100分，扣完為止。10分；10分；20分；20分；公開拒絕參加觀看視頻或練習(xí)者，直接定為不合格。3、技能操作考核：100得的平均分。50項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及評分標(biāo)準(zhǔn)為考核小組成員求得的平均分。4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲；考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進(jìn)修學(xué)習(xí)候選；考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓(xùn)

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