新勞務派遣合同_第1頁
新勞務派遣合同_第2頁
新勞務派遣合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

新勞務派遣合同概述全國人大常委會于2021年12月29日發布了大量涉及勞動法律的修訂意見，其中對勞務派遣合同進行了重大修改。新的勞務派遣合同（以下簡稱“合同”）將于2022年1月1日起施行。本文將詳細解釋合同的主要內容和變更點。合同的定義按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位訂立的，以用工單位為服務受益人，由勞務派遣單位向用工單位提供勞動者的勞務合同。（出自第三十四條）在新合同中，對于勞務派遣單位、用工單位和勞動者的權利義務作出了更為詳細、明確的規定，并引入了一些新的規定。合同的主要內容新合同主要包括以下內容：1.合同的當事人合同中的當事人包括勞務派遣單位、用工單位和勞動者。其中，勞務派遣單位是指已經取得勞務派遣經營許可證并與用工單位訂立勞務派遣合同，向用工單位派遣勞動者的企業或者單位。用工單位是指接受勞務派遣勞動者的企業或者單位。勞動者則指被勞務派遣單位派遣到用工單位從事勞動的個人。2.合同簽訂及展期合同應當以書面形式簽訂。合同期限不得超過用工單位所需的工作期限。勞務派遣單位與用工單位續訂勞務派遣合同時，勞動者應當與用工單位簽訂新的勞動合同。3.勞務派遣期限勞務派遣期限不得超過24個月。勞務派遣期限屆滿前，經勞務派遣單位、用工單位同意，可以續延一次，續延期限不得超過24個月。4.勞務派遣勞動者的權益保障勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并辦理相應的社會保險、住房公積金等相關手續。勞務派遣單位、用工單位應當向勞動者提供與用工單位同等的工作待遇。如出現未依法為勞動者繳納社保、住房公積金等問題，勞務派遣單位應當對勞動者負責。5.同工同酬原則的實施用工單位應當與勞務派遣單位簽訂同工同酬協議，并保證勞動者與用工單位同工同酬。如用工單位未與勞務派遣單位簽訂同工同酬協議或者未按照同工同酬協議支付勞動者的報酬，勞務派遣單位應當對勞動者負責。變更點相對于舊勞務派遣合同，新合同引入了一些新的規定和變更點：合同采用書面形式簽訂，并規定勞務派遣期限不得超過24個月。勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并辦理相關社保、住房公積金等手續。強調同工同酬原則的實施。規定用工單位應當與勞務派遣單位簽訂同工同酬協議，并保證勞動者與用工單位同工同酬。結論新勞務派遣合同的發布與實施，主要在于保障勞動者權益的同時，規范勞務派遣的市場秩序，提高勞務派遣單位和用工單位的管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論