企業管理創新和人力資源開發2023/6/161第一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSoundWTO究竟意味著什么企業究竟該怎樣管理人力資源應該怎樣開發我們該怎么辦目錄2023/6/162第二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六WTO究竟意味著什么

CapitalSound2023/6/163第三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSoundWTO究竟意味著什么國內市場國際化2023/6/164第四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六市場行為國際慣例化

CapitalSoundWTO究竟意味著什么2023/6/165第五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六速度成了競爭要素:

CapitalSoundWTO究竟意味著什么不是大魚吃小魚而是快魚吃慢魚2023/6/166第六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六WTO的八字原則

CapitalSoundWTO究竟意味著什么自由選擇公平競爭2023/6/167第七頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六自由選擇—萬物生而平等公平競爭—遵守游戲規則

CapitalSoundWTO究竟意味著什么2023/6/168第八頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六該類型的社會特質為：

CapitalSoundWTO究竟意味著什么商品知識化市場網絡化2023/6/169第九頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

我們應該怎么辦？一個字－－！！！

CapitalSoundWTO究竟意味著什么

變2023/6/1610第十頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六什么是變？

CapitalSoundWTO究竟意味著什么?產生新型突圍原有變=創新2023/6/1611第十一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound企業究竟該怎樣管理2023/6/1612第十二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六企業究竟是什么？

CapitalSound新思想企業新產品（服務）社會企業究竟該怎樣管理2023/6/1613第十三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound為什么說創新是企業的生命

社會在變

市場在變原因

人心在變企業究竟該怎樣管理2023/6/1614第十四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound人總是不滿足已經擁有的，對未知的探索是人類的本性。永遠在追求自己所沒有的。企業究竟該怎樣管理2023/6/1615第十五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound社會存在人的意識市場的需求企業自我創新企業的特質產品的功能企業究竟該怎樣管理2023/6/1616第十六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六企業認識論上常見的六大誤區1、企業是一架機器；2、顧客是企業的上帝，要以顧客為導向；3、產品質量是企業的生命；4、早起的鳥兒有蟲吃；5、創新就是要創造其他企業沒有的東西；6、降低價格是最有力的競爭手段；企業究竟該怎樣管理

CapitalSound第十七頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound企業究竟該怎樣管理中國企業應樹立的六個觀念2023/6/1618第十八頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound企業是一架機器企業是一個生命體變企業究竟該怎樣管理2023/6/1619第十九頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound顧客是我們的上帝，企業要以顧客為導向企業要以自身的優勢去滿足顧客相應需求（徹底的市場經濟是講求利潤最大化）變企業究竟該怎樣管理2023/6/1620第二十頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound產品質量是企業的生命產品是載體，品牌方能永生變企業究竟該怎樣管理2023/6/1621第二十一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound早起的鳥兒有蟲吃早起之前，先想清自己是鳥兒還是蟲兒變企業究竟該怎樣管理2023/6/1622第二十二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound創新就是要創造其他企業沒有的東西創新首先是學習其他企業已有的東西其次是更新自己企業已有的東西最后才是創造其他企業沒有的東西變企業究竟該怎樣管理2023/6/1623第二十三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound降低價格是最有力的競爭手段向每一位顧客收取其剛好愿意支付的價格，這才是企業的理想狀態變企業究竟該怎樣管理2023/6/1624第二十四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound大營銷觀的提出企業究竟該怎樣管理第二十五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound企業家與企業成了國家實力的標志尊嚴來自實力企業究竟該怎樣管理第二十六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound

企業將與大學、軍隊一樣，終將成為人類的精神的載體，成為人類社會的孵化器。

企業經營的理念和經驗將滲透到其它領域—社會是人與人關系的總和，而這種關系是以契約關系為主流關系。企業究竟該怎樣管理第二十七頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound

企業的營銷理念和方法將進入世界的各個領域。

如：1、奧運會2、大球之變

3、競選4、大學……

當然包括土地評估業!企業究竟該怎樣管理第二十八頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六4P理論的核心

CapitalSound(產品、價格、渠道、促銷)企業究竟該怎樣管理第二十九頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound企業不僅需要管理，更需要經營企業究竟該怎樣管理第三十頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六人力資源應該怎樣開發

CapitalSound第三十一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六一、人力資源的地位物質

人力

資金信息CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第三十二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六在物資資源、資金資源、信息資源和人力資源中，人力資源引起可控性和無限性而處于最重要的地位。CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第三十三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六二、人力資源管理的模式CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第三十四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六1、A模式制度化管理CapitalSound階層分明注重市場調節人力資源應該怎樣開發

第三十五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六2、J模式注重人情人理重視素質和培訓終身就業文化CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第三十六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound三、中西社會中關于人的

經典現象

人力資源應該怎樣開發

2023/6/1637第三十七頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound（一）中國社會關于“人”的

經典現象人力資源應該怎樣開發

2023/6/1638第三十八頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound1、聰明的中國海軍

2、偷點兒白開水

3、令人心悸的誓言

4、紅綠燈下的反思人力資源應該怎樣開發

2023/6/1639第三十九頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound（二）西方社會中關于“人”的

經典現象人力資源應該怎樣開發

2023/6/1640第四十頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound1、溫元凱的“橫財”

2、消防隊救貓

3、中國留德博士的求職遭遇

4、病危男孩的“一日總統”人力資源應該怎樣開發

2023/6/1641第四十一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound四、WTO之后，對“人”

的沖擊人力資源應該怎樣開發

2023/6/1642第四十二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound1、對“紅色價值體系”沖擊和磨合人力資源應該怎樣開發

2023/6/1643第四十三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound2、北京市事業單位將進行以

聘任合同制為核心的人事

制度改革

人力資源應該怎樣開發

2023/6/1644第四十四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound五、中國人力資源管理中的

某些現象

人力資源應該怎樣開發

2023/6/1645第四十五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound1、“路徑依賴”現象2、生存重于生活3、圖書館式管理4、藥補多于食補人力資源應該怎樣開發

2023/6/1646第四十六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六CapitalSound六、怎樣建立有效的人力資源體系

人力資源應該怎樣開發

第四十七頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound1、認識“人”的生物性和社會性人力資源應該怎樣開發

第四十八頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六CapitalSound2、用激勵因素調動

人的正向因素人力資源應該怎樣開發

第四十九頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六3、學會化消極因素為

積極因素CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第五十頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六4、用工作本身去滿足

人的需要CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第五十一頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六5、建立定向的工作磁場

CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第五十二頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六6、以“孵化”的理念指導

人力資源管理

CapitalSound人力資源應該怎樣開發

第五十三頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound山東迪爾公司人力資源戰略規劃案例：2023/6/1654第五十四頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound我們該怎么辦第五十五頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound

怎樣挖掘既有資源，增加土地估價的附加值？我們該怎么辦第五十六頁，共六十頁，編輯于2023年，星期六

CapitalSound將歷史資源變為未來優勢將關系資源變為渠道優勢