國家電網招聘之人力資源類考前沖刺練習試題B卷帶答案

單選題（共50題）1、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A2、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.傳統的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力【答案】B3、下列各項屬于內部培訓師開發途徑的是（）。A.從大中專院校聘請教師B.從顧問公司聘請培訓顧問C.從集團公司總部聘請教師D.在網絡上尋找并聯系培訓教師【答案】C4、滲流模型流速與真實滲流流速的關系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D5、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A6、某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B7、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C8、企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C9、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B10、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B11、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。A.馬爾可夫模型B.計量經濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A12、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化【答案】A13、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C14、現代人力資源管理與傳統勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B15、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.崗位工資【答案】A16、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A17、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C18、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C19、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指數Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.靈敏度較低D.黏聚力c＝0【答案】A20、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D21、下列方法中不屬于生態現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態監測法【答案】A22、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現實B.社會現實C.自然界D.虛幻世界【答案】A23、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C24、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B25、“你有什么業余愛好？”這屬于結構化面試中的下列哪項問題？（）A.經驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B26、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A27、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位【答案】D28、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C29、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C30、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D31、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A32、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）A.專家訪談B.問卷調查C.抽樣調查D.統計分析【答案】C33、下列哪一項不是影響產業購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環境因素D.個人因素【答案】B34、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B35、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B36、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A37、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B38、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。A.矩陣結構B.職能制結構或事業部制結構C.事業部制結構或矩陣結構D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構【答案】B39、從探討組織成員的態度出發，提出組織變革要經歷解凍、改變、凍結三個過程的學者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B40、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B41、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規律B.投資和收益之間的替代和互補關系C.人力資本投資的社會收益變化規律D.人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】C42、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C43、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，不屬于環境敏感目標調查內容的是（）。A.土壤鹽漬化區域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內容C.有特殊價值的生物物種資源分布區域的位置、規模D.實際環境敏感目標與環境影響評價文件中的環境敏感目標的變化情況【答案】A44、下列建設項目中，其環境風險評價不適用《建設項目環境風險評價技術導則》的是（）。A.核電站項目B.煤化工項目C.銅冶煉項目D.鐵礦開采項目【答案】A45、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B46、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A47、下列不屬于工程分析方法的是()。A.矩陣法B.類比分析法C.實測法D.物料平衡計算法【答案】A48、下列關于一般工業固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應符合當地城鄉建設總體規劃要求B.應選在工業區和居民集中區主導風向上風側，廠界距居民集中區800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區D.禁止選在自然保護區、風景名勝區和其他需要特別保護的區域【答案】B49、平衡計分卡以（）的戰略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業B.部門C.班組D.崗位【答案】A50、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業的人性方面》【答案】D多選題（共20題）1、與貨幣相聯系的標準有（）標準。A.實物B.費用C.資金D.收入【答案】BCD2、培訓能力通過受訓者的（）方面得到體現。A.自我超越B.培訓動機C.自我效能D.學習能力E.團隊學習確認答案【答案】BCD3、普查的基本要求有（）。A.要有嚴密的組織和高質量的普查人員隊伍B.要有嚴格的時間要求C.普查的登記工作應在整個普查范圍內同時進行D.調查項目和指標必須集中統一E.同類普查的內容和時間在歷次普查中應盡可能保持連貫性【答案】ABCD4、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發展水平除以100B.本期發展水平除以100C.逐期增長量與環比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環比發展速度-1【答案】AC5、起草企業培訓規劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD6、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC7、改革開放以來，我國事業單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業法人制度的建立【答案】ABCD8、根據培訓階段的不同，培訓需求分析可以分為（）。A.長期培訓需求分析B.目前培訓需求分析C.未來培訓需求分析D.中期培訓需求分析E.短期培訓需求分析確認答案【答案】BC9、根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務性組織【答案】ACD10、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態度E.自我觀念【答案】ACD11、依據歸因論，人們一般可作出的歸因內容包括（）A.努力程度B.能力大小C.工作環境和工作內容D.任務難度E.運氣與機會【答案】ABD12、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC13、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規律認識不足確認答案【答案】ABCD14、創新需要科學的組織和管理，對創新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創造促進創新的環境和氛圍D.處理好維持和創新的關系【答案】ABCD15、人力資源費用預算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準確原則C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則E.公平公正原則確認答案【答案】ABCD16、培訓所需的有形資本費用包括（）。A.場所的租賃費B.資料購買或印刷費用C.外請培訓師的聘用費用D.設備器材的租賃費用E.受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼確認答案【答案】ABCD17、直線職能制組織結構的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執行職能分開B.職能部門沒有直