勞務員之勞務員專業管理實務能力提升A卷附答案

單選題（共50題）1、建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D2、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B3、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】C4、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A5、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D6、建筑業企業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當按規定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A7、下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價D.暫估價方式【答案】D8、社會保險行政部門進行調查核實，執法人員至少（）人，并應當出示執法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A9、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業績的要求D.取消了對機具的要求【答案】C10、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年【答案】B11、發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D12、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】A13、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B14、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經濟責任C.監督責任D.刑事責任【答案】C15、《特種設備作業人員證書》的核發機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉建設部門C.安全生產監管部門D.質量技術監管部門【答案】D16、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A17、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。A.出勤B.曠工C.考勤D.遲到早退【答案】C18、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D19、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證【答案】B20、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B21、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。A.發包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B22、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結算與支付D.工程適用的標準和規范【答案】D23、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A24、勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B25、下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。A.勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強B.勞務分包項目的標的額小、項目數量大C.勞務分包項目投標報價復雜D.勞務分包招投標操作周期短【答案】A26、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當地最低工資標準【答案】D27、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D28、勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資【答案】B29、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B30、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C31、（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公司或總包商合約部審查。A.工程部門B.預算部門C.財務部門D.人事部門【答案】B32、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態度都改變了，之前兢兢業業地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C33、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業證【答案】D34、合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C35、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A.勞務員B.專職安全員C.項目負責人D.企業法人代表【答案】A36、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B37、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B38、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C39、勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C40、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫療費、護理費、次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】C41、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業主【答案】C42、集體爭議不會呈現（）的特點。A.季節性B.突發性強C.人數多D.處理難度大【答案】A43、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D44、瓦工操作時，下列哪項規定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A45、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D46、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】22號）B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》【答案】B47、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】A48、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結算的重要依據。A.工程承包合同B.專業分包合同C.勞務分包合同D.勞動合同【答案】C49、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A50、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價【答案】B多選題（共20題）1、項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統記錄農民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況D.勞務隊長上報的農民工出勤情況E.勞務作業人員自己的出勤記錄【答案】ABC2、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數據擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD3、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。A.施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄C.施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍D.施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD4、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC5、勞務糾紛產生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業引發的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD6、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD7、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業素質相結合E.人員培訓與企業戰略文化相適應【答案】BCD8、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD9、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD10、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC11、生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD12、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC13、進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內襯C.帽帶D.商標E.材質證明【答案】ABC14、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表【答案】ABCD15、住建部2015年《建筑業企業資質管理規定》