基于Web的人力資源管理系統的設計與實現基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第1頁。基于Web的人力資源管理系統的設計與實現

基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第1頁。在互聯網時代，較傳統的人力資源管理系統相比，基于計算機和互聯網的人力資源管理系統具有易于查詢、便于整合等很多傳統人力資源管理系統不具備的優勢，在未來很長的一段時間內都將改變人事信息管理的方式。論文分析了互聯網時代構建人事信息管理系統的必要性，主要包括以下五個方面：①構建人力資源管理系統是人事信息管理整體化、統一化和規范化的需要；②人力資源管理系統會進一步提高人事管理部門的服務質量和工作效率，實現人力資源管理的信息化和網絡化；③保證人事信息資料安全性和保密性的需要，為人事信息的安全性、統一性和機密性提供保障；④滿足職能對人事信息的需要，通過對人事信息的分析和評估可以保證企業相關制度的及時更換，保證信息的及時性和準確性；⑤實現領導或其他部門利用人事信息進行決策的需要，人事信息系統的建立將實現人力資源管理的及時更新和共享，有助于為決策提供全面的參考信息。面對互聯網帶來的挑戰，企業必須高度重視互聯網帶來的機遇和挑戰，重新進行市場地位，盡快提高企業工作效率，降低企業生產成本，以最大可能的為企業創造利潤。人事信息管理是企業管理的重要一環，提升人事信息管理效率對提升企業工作效率，降低企業生產成本具有重要的意義。

隨著我國經濟的快速發展，企業規模和員工數量大幅增加，企業人事信息管理也變的越來越重要，提高企業人事信息管理效率，增強企業核心競爭力引起了社會的廣泛關注。我國企業在人事信息管理系統的基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第2頁。應用和研究上呈現極端化的現象：在國有大型企業以及大型集團企業中，人事信息管理系統的應用是較為領先的，即使在國際范圍內都是具有一定的先進性，當然這種先進性依靠了高昂的設備、先進的管理思想以及科學合理的管理團隊，這讓此類企業的信息管理系統不僅僅可以用于簡單的人力資源管理，同時也能為企業人才發展、生產效率改進、經濟效益的提升提供較大的助力。

一、網頁程序設計相關技術

基于B/S模式應用開發的一項關鍵工作是基于瀏覽器的系統前臺展示。基于Web的系統展示與交互所用到的關鍵技術包括HTML技術，CSS技術以及JavaScript技術，在本小節將對這三方面的技術作簡要的介紹。

HTML5是移動互聯網下的新標準，是構建以及呈現互聯網內容的一種超文本標記語言，被認為是未來互聯網發展的核心語言之一。HTML5是近10年來Web標準的巨大飛躍，它的使命是將Web帶入一個成熟的應用平臺，在這個平臺上，視頻、音頻、圖像、動畫以及與用戶交互都實現了標準化。與傳統的HTML技術相比，HTML5具有諸多的優勢，主要包括：①對移動設備的響應式設計，使用HTML5開發的Web頁面，可以根據移動設備屏幕大小進行縮放；②HTML5對跨瀏覽器支持，例如HTML5的doctype可以支持幾乎所有的瀏覽器；③HTML5提供了強大的、對移動友好的方式用來開發交互游戲；④HTML5具有更好的交互性，通過繪圖標簽可以設計出大多數的交互操作和動態效果；⑤更好的視頻和音頻支持。

基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第3頁。伴隨Web技術的廣泛應用與普及，人們對網頁設計提出了越來越多的要求，純碎基于HTML的網頁開發變得越來越混亂，而且頁面也變得越來越臃腫，單純的HTML技術已無法從容應對網頁設計與開發，于是CSS便隨之誕生。CSS是CascadingStyleSheets的縮寫，其中文意思是層疊樣式表。它是一組用于定義Web頁面外觀格式的規則。CSS為HTML標記語言提供了一種樣式描述，定義了其中元素的顯示方式。

CSS3是CSS的最新版本，CSS3可以使Web應用提供更強大的功能，并且有更好的用戶體驗，因此對CSS3新技術的應用是更好掌握互聯網技術的有效途徑。與以前版本的CSS相比較CSS3具有更廣泛的優勢，主要包括：①CSS3提供了更多的選擇器，可以使結構與樣式更好的分離；②CSS3提供了相應的屬性來實現多欄布局；③CSS3可以設置多背景圖片；④CSS3可以通過@font-face來實現客戶端服務器字體。

二、數據庫管理系統

數據庫管理系統（DatabaseManagementSystem，DBMS）是在文件管理系統基礎上發展起來的數據管理技術，其建立在操作系統的基礎上，對數據操作語句進行統一的管理和控制，并維護數據庫的安全性和完整性，是數據庫系統的核心組成部分。它是位于用戶與操作系統之間的一層數據管理軟件，幫助企業開發、使用、維護組織的數據庫。它既能將所有數據集成在數據庫中，又允許不同的用戶應用程序方便地存取相同的數據庫[20]。

基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第4頁。數據庫管理系統通常由以下三部分組成：第一，數據描述語言（DataDescriptionLanguage，簡稱DDL）。為了對數據庫中的數據進行存取，必須正確地描述數據以及數據之間的聯系，DBMS根據這些數據定義從物理記錄導出全局邏輯記錄，從而導出應用程序所需的記錄。DBMS提供數據描述語言以完成這些描述工作。第二，數據操縱語言（DataManipulationLanguage，簡稱DML）。DML是DBMS中提供應用程序員存儲、檢索、修改、刪除數據庫中數據的工具，又稱數據子語言（DSL）。DML有兩種基本類型：過程化DML和非過程化DML。過程化DML不僅要求用戶指出所需的數據是什么，還要指出如何存取這些數據；非過程化DML只要求用戶指出所需的數據而不必指出存取這些數據的過程。第三，數據庫例行程序。從程序的角度看，DBMS是由許多程序組成的一個軟件系統，每個程序都有自己的功能，他們互相配合完成DBMS的工作，這些程序就是數據庫管理例行程序。在DBMS中，這些程序主要有以下三種：語言處理程序，系統運行控制程序，日常管理和服務性程序。

數據庫管理系統擁有管理固有數據的能力和高效訪問大量數據的能力。目前，常用的數據庫產品包括Oracle、PostgreSQL、MicrosoftSQLServer以及MicrosoftAccess等等。

人力資源管理系統是基于計算機和互聯網的人事信息管理輔助系統，幫助企業建立一個快速、高效的人事信息管理平臺。人力資源管理系統幫助管理企業的人事信息，主要包括：用戶管理、員工基本信息管理、考勤管理、部門管理、人事調動信息管理、工資發放和權限管理基于Web的人力資源管理系統的設計與實現全文共5頁，當前為第5頁。等功能。

總之，人事信息管理作為企業管理的基本，其信息化建設的進程直接決定了企業的生存與發展。目前，關于我國人事信息管理的信息化建設已經取得了許多豐碩的成果，然而，不同的企業對于人事信息管理需求不盡相同，而且，在企業為了在激烈的競爭中生存與發展，需要不斷改進與完善自身的系統。在互聯網快速發展的背景下，結合企業的需求，對人事信息管理進行了設計與實現，旨在為企業提供更加便捷、高效、個性、多樣的人事信息管理服務，提高企