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文檔簡介

人力資源實習生的基本職責人力資源實習生的基本職責1

職責：

1、負責公司五險一金、商業保險、企業年金等繳納、停繳及相關系統維護;

2、負責公司考勤假期管理剛好間管理系統維護;

3、負責員工福利政策制定、選購 及發放;

4、辦理企業勞動年檢、特別工時、穩崗補貼、穩定就業補貼等;

5、幫助處理勞動爭議;

6、完成領導交給的其他工作

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、親和力強，主動主動，具有劇烈的責任心、優秀的溝通組織實力和團隊協作實力;

3、嫻熟運用各類辦公軟件;

人力資源實習生的基本職責2

職責：

1、有效管理聘請渠道，剛好更新聘請崗位信息

2、執行上級的聘請安排，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約

3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果

4、新入職人員檔案歸檔整理;

5、幫助進行人員考勤管理;

6、其他上級支配的任務。

任職要求：

1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優先，已確定出國保研同學優先，人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教化學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計等相關專業;

2.熟識計算機操作，熟識辦公室行政事務，熟識檔案文件管理;

3.工作細心、良好的溝通協調實力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習閱歷者優先。

人力資源實習生的基本職責3

職責：

1、依據公司的聘請任務和安排，按標準的聘請流程實施聘請，幫助上級完成聘請任務;

2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;

3、支配面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發送等;

4、整理月度部門人員入離職數據;

5、幫助上級完成校內聘請事宜;

6、幫助上級完成培訓工作的開展;

7、完成領導交代的其他事宜。

崗位要求：

1、應聘對象為本科大三或探討生二年級在校學生。

2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月;

人力資源實習生的基本職責4

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責聘請信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的打算以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、選購 、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源實習生的基本職責5

1.負責聘請簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護和制作人事報表，聘請周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作支配等工作;

4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的

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