2023年企業人力資源管理師之四級人力資源管理師精選題庫答案單選題（共200題）1、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D2、（）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A.內因B.外因C.歸因D.知覺【答案】C3、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()A.勞動合同正常履行期間B.在試用期內C.用人單位以威脅手段強迫勞動者D.用人單位非法限制人身自由【答案】A4、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。A.上級主管B.同事C.考評者的下屬D.外部人員【答案】A5、下列關于人力資源的敘述不正確的是（）。A.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資?【答案】B6、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()A.10%～20%B.15%～25%C.25%～35%D.35%～45%【答案】C7、招聘申請表的特點不包括()A.節省時間B.能夠準確了解應聘者C.提供后續選擇的參考D.申請表的內容和形式固定不變【答案】D8、企業基于全面改善員工工作生活質量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()A.非經濟型福利B.經濟型福利C.補充福利D.個人福利【答案】A9、()對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定是否得當具有發言權。A.培訓教師B.生產管理或計劃部門C.受訓人員D.管理部門和主管領導【答案】B10、(2015年5月)關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是()。A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次【答案】C11、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】B12、計時工資制的優點不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己業務水平C.可以反映出同等級工作的勞動差別D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】C13、（）是將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與的程度。A.費德勒的權變模型B.情境模型C.路徑—目標理論D.參與模型【答案】D14、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的()A.穩定性B.一致性C.可靠性D.準確性【答案】D15、上下級之間的()關系是企業績效管理活動的基本單元。A.考評B.引導C.溝通D.協作【答案】A16、（）能夠給員工提供發展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。A.競爭上崗B.外部招募C.公開選拔D.內部招募【答案】D17、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。請根據材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中（）的要求。A.誠實守信B.辦事公道C.愛崗敬業D.奉獻社會【答案】C18、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。A.醫療保險B.工傷保險C.商業保險D.社會保險【答案】D19、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。A.總體原因和個體原因B.總體原因和組織或系統原因C.個體原因和組織或系統原因D.主觀原因和客觀原因【答案】C20、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。A.工會制度B.平等協商制度C.集體協商制度D.職工大會制度??【答案】B21、超市正在營業，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。A.估計超市會丟失很多東西B.擔心超市會發生踩踏事故C.設想警察會立即趕到超市維持秩序D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】D22、下列對績效考評的認識正確的是（）A.績效考評是孤立的事件B.績效考評是一個簡單的行為C.績效考評具有層次性D.績效考評沒有時限性【答案】C23、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）A.以企業發展規劃為依據B.培訓時間短C.多種培訓方法并用D.費用低【答案】C24、在運用五階段法進行企業績效管理系統的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】A25、間接形式的薪酬不包括()A.利潤分成B.額外補貼C.社會保險D.員工福利【答案】A26、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。A.一年B.兩年C.三年D.四年【答案】B27、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。A.人力資源規劃B.組織規劃C.人員規劃D.戰略規劃?【答案】C28、()是以實現勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協議為目的的企業民主管理制度。A.組織參與B.平等協商制度C.個人參與D.職工代表大會【答案】B29、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當的失業率或失業持續期。A.個人特征B.經濟特征C.非經濟特征D.典型特征【答案】C30、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。A.培訓B.工作報酬C.保密事項D.試用期限【答案】B31、（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。A.學歷調查B.個人資質調查C.個人資信調查D.工作經歷調查【答案】D32、要根據招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發布信息，這體現了()A.招聘對象的廣泛性B.招聘信息發布的針對性C.招聘對象的層次性D.招聘信息發布的及時性【答案】C33、某企業某員工在五月份的工作時間構成如下：加班時間為t1，制度內從事勞動時間為t2，停工被利用時間為t3，缺勤時間為t4，那么該員工的加班指標I為（）。A.I=100?t1／(t1+t2+t3)B.I=100?t1／(t2+t3)C.I=100?t1／(t2+t3+t4)D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】B34、設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（）。A.準備階段B.正式調研階段C.結果處理階段D.匯總報告階段?【答案】B35、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法【答案】D36、(2018年5月)人事部門對自學的管理不包括（）A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C37、售前服務的內容不包括（）。A.提供咨詢B.協助選購C.提供零件D.提供資料?【答案】C38、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()A.市場工資水平B.最低工資標準C.25％點處市場平均薪酬水平D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】B39、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用()來判斷的。A.筆試B.問卷法C.面談D.觀察法【答案】D40、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.自我考評【答案】C41、個人生活習慣、癖好之類瑣碎內容便不宜包括在績效管理的內容之中。一定要切實保障績效管理的（），使績效管理名副其實。A.可靠性B.針對性C.效度D.合理性【答案】C42、(2018年11月)下列關于自學的優點，說法錯誤的是（）。A.費用低B.不影響工作C.效率高D.學習者自主性強【答案】C43、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()A.所有者B.集體合同的關系人C.經營者D.集體合同的當事人【答案】D44、職工因工致殘被鑒定為()，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件。A.一至三級B.一一至四級C.八至十級D.七至十級【答案】B45、在現代社會中，勞動關系是基于()而建立的。A.勞動合同B.事實勞動關系C.集體合同D.形式勞動關系【答案】A46、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。A.匯總報表B.正式通報C.例會制度D.勞動管理表單【答案】A47、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括()。A.顧客消費承受能力B.顧客消費偏好C.顧客購買動機分析D.企業產品消費群體分析【答案】B48、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。A.人力資源部門B.企業相關的主管部門C.戰略發展部門D.各類部門及各級主管【答案】A49、競聘上崗的優點是（）。A.對工作認真負責B.采用了能崗匹配原理C.推動了企業改革人事關系D.對員工有促進作用【答案】B50、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。A.為了生活B.為社會做點事情C.不讓所學的知識閑置D.成為有錢的人?【答案】B51、以下關于行為規范的說法，錯誤的是()A.企業組織中層次最低B.最具基礎性C.以經驗為基礎D.約束范圍最廣【答案】C52、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A.引導式提問B.舉例式提問C.交叉式提問D.假設式提問【答案】B53、以下關于企業橫向發展戰略的特點，表述不正確的是（）。A.可以減少行業競爭的激烈程度B.減少由于競爭帶來的不確定性C.企業抵御風險的能力會有所提高D.有利于把握消費者需求變化的規律【答案】C54、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。A.收入B.獎勵C.報酬D.福利【答案】A55、()認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A.參與模型B.情境領導理論C.路徑目標理論D.費德勒的權變模型【答案】C56、(2017年11月)（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上所達成的契約。A.專項協議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】A57、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。A.收入B.獎勵C.報酬D.福利【答案】B58、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】C59、(2015年11月)企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。A.專業培訓B.技能培訓C.理論培訓D.業務培訓【答案】C60、(2015年5月)()規定著單位生產時間內完成合格產品數量的標準尺度。A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價【答案】C61、績效管理表現為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要()A.確定組織與員工個人的工作目標B.制定績效考評的具體方法與工具C.確定考評者與被考評者D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】A62、（）也稱為企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。A.基本養老保險B.企業年金C.員工個人儲蓄性養老保險D.企業基金【答案】B63、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。A.當面調查詢問法B.電話調查法C.會議調查詢問法D.郵寄調查法?【答案】A64、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。A.生產規模和管理工作水平B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求C.生產規模和企業現實生產技術組織形式D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】D65、()能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。A.勞動法律行為B.勞動法律要件C.勞動法律事件D.勞動法律事實【答案】A66、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。A.崗位評價的中心是現有的人員B.崗位評價是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】A67、一般而言，應聘者背景調查的目標部門不包括（）。A.曾經就職過的公司B.檔案管理部門C.學校學籍管理部門D.人才交流中心【答案】D68、()包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。A.知覺B.內因C.外因D.歸因【答案】C69、在制定年度培訓計劃時，()根據確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。A.管理者B.培訓部門C.培訓者D.后勤部門【答案】B70、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()A.工作指導法B.工作輪換法C.個別指導法D.特別任務法【答案】D71、現代培訓活動的首要環節是()A.確定培訓目標B.選擇培訓范圍C.設計培訓計劃D.分析培訓需求【答案】D72、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】D73、政府購買的具體項目有（）。A.公共管理服務B.社會保險福利C.社會優撫D.社會救濟【答案】A74、以下關于績效管理的說法錯誤的是()A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】A75、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。A.勞動法律法規制度B.企業內部勞動規則C.勞動爭議處理制度D.勞動監督檢查制度【答案】D76、關于職業道德與職業技能的關系，正確的說法是（）。A.職業技能高低決定了職業道德素質的高低B.職業道德對職業技能具有統領作用C.強調職業道德往往會約束職業技能的提高D.職業道德與職業技能無關聯性【答案】B77、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作C.工作日志法適用于循環期短，工作狀態比較穩定的工作D.工作表演法適用于工作周期很長和突發事件較多的工作【答案】A78、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。A.計件工資制B.銷售提成制C.技術等級工資制D.結構工資制【答案】C79、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。A.大賢大用B.不賢不用C.任人唯賢D.小賢小用【答案】C80、(2018年11月)醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種（）制度。A.養老保障B.醫療保障C.安全保障D.社會保障【答案】D81、（）是一個企業給員工傳遞信息的渠道，也是企業價值觀的體現。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目標D.薪酬管理的基本原則【答案】D82、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。A.財政政策B.金融政策C.貨幣政策D.收入政策【答案】C83、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。A.失業保險B.醫療保險C.養老保險D.工傷保養【答案】D84、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。A.按具體形式區分B.以員工行為對象C.依員工工作成果進行D.對員工工作態度實施?【答案】A85、(2016年5月)我國現行的社會保障體系不包括（）。A.社會保障B.社會優撫C.社會救濟D.社會福利【答案】A86、管理崗位知識能力規范的內容不包括()A.能力要求B.年齡要求C.知識要求D.經歷要求【答案】B87、()是適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業的工作崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法【答案】A88、以下有關崗位技能工資制的說法錯誤的是（）A.建立在崗位評價的基礎上B.由崗位工資和技能工資組成C.有利于提高員工的業務水平D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】D89、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。A.短期B.中近期C.長期D.中長期【答案】B90、我國對工資支付制定了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費B.職業培訓費用C.單位組織的集體活動費用D.職工困難捐助的費用【答案】A91、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】D92、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.企業儲蓄型養老保險D.個人儲蓄型養老保險【答案】D93、衡量收入差距最常用的指標是()A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性【答案】B94、關于我國薪酬管理的法律環境，下列說法有誤的是()。A.《教師法》規定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規定了薪酬規劃的基本條件C.《公司法》規定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我國企業薪酬管理所面對的外部法律規制環境可以分為憲法、法律、行政法規和規章這幾個層次【答案】C95、(2017年11月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）A.工作指導法B.工作輪換法C.特別任務法D.個別指導法【答案】C96、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。A.實證研究方法B.比較研究方法C.規范研究方法D.調查研究方法【答案】C97、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。A.信息發布迅速B.能讓所有的適合崗位的人員看到C.成本比較低D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告【答案】B98、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。A.結果觀、行為觀、思想觀B.結果觀、行為觀、綜合觀C.行為觀、道德觀、綜合觀D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】B99、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C100、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】B101、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。A.計時工資B.計件工資C.職務工資D.員工住房基金??【答案】D102、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。A.法律咨詢費屬于人工成本B.人工成本就是人力資源管理費用C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】D103、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發生變化，績效差的可能改進好轉，績效好的也可能退步變差。A.多因性B.多維性C.流動性D.動態性【答案】D104、從規劃的期限上看，()年以上屬于長期規劃。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】C105、對組織而言，績效管理的功能不包括()A.組織發展的有力措施B.規范員工的手段C.提高生產效率的途徑D.人事決策的基礎【答案】B106、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。A.計時工資B.計件工資C.職務工資D.員工住房基金【答案】D107、(2018年5月)可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。A.部門B.權限C.能力D.崗位【答案】D108、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定【答案】B109、面試的環境必須是()A.溫馨的B.舒適的C.寬敞的D.安靜的【答案】D110、外部招聘的具體來源不包括（）。A.各級勞動力市場B.下崗失業者C.退休人員D.公開招募【答案】D111、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。A.收入B.獎勵C.報酬D.福利【答案】B112、(2018年11月)企業可以根據需要來規定本企業的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數分攤B.在某些成本項目部分包括間接成本C.某些成本項目部分交叉D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】B113、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設立的先決條件為是否具有（）。A.敬業精神B.從業經歷C.較高學歷D.合作意識【答案】A114、關于考評數據的分析方法，不正確的說法是（）。A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素或結構得分進行比較??【答案】B115、評價指標計量的基礎標準不包括()A.計分B.誤差調整C.權重D.權重調整【答案】D116、企業在審核人工成本預算時，無需()A.關注消費者物價指數B.關注競爭對手的管理費用情況C.定期進行勞動力工資水平的市場調查D.關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線【答案】B117、(2018年11月)下列不屬于失業保險的特點是（）。A.保障性B.普遍性C.強制性D.互濟性【答案】A118、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.自我考評【答案】C119、發現員工的特點，根據特點決定培養方向和使用方法，充分發揮個人長處。將個人與組織的發展目標有效結合，這體現了績效管理的（）。A.規范功能B.發展功能C.溝通功能D.激勵功能【答案】B120、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。A.講授法B.研討法C.案例分析法D.專題講座法【答案】D121、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是()A.校園招聘B.網絡招聘C.內部招募D.外部招募【答案】D122、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。A.工作態度考評B.業績考評C.能力考評D.工作熱情考評?【答案】D123、績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（）的要求。A.全面性與完整性B.公正性與客觀性C.可操作性與精確性D.相關性與有效性【答案】B124、(2019年5月)職務與職位的主要區別不包括（）。A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C125、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】B126、(2018年11月)工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。A.繳納10%B.不繳納C.繳納15%D.繳納5%【答案】B127、(2019年5月)在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C128、節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（）。A.省吃儉用是節約終始不變的本質內涵B.是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求C.時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求D.科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義?【答案】C129、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。A.有效的人員招聘B.有效的人員選拔C.有效的人員錄用D.有效的人員評估【答案】B130、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。A.變更B.解除C.終止D.無效【答案】B131、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()A.管理的方法設計B.績效管理內容設計C.績效管理目標設計D.管理的總流程設計【答案】D132、相對于其他組織結構，矩陣制組織結構對（）有利。A.權責分明B.組織關系簡化C.任務的傳達與接受D.執行臨時性、跨部門的工作【答案】D133、（）是勞動權的核心。A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權C.勞動保護權和職業培訓權D.休息休假權和勞動保護權【答案】B134、企業在審核人工成本預算時，無需()A.關注消費者物價指數B.關注競爭對手的管理費用情況C.定期進行勞動力工資水平的市場調查D.關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線【答案】B135、培訓開發對員工的重要性，不包括（）。A.提高員工的綜合素質B.改善員工的工作質量C.提高員工的整體素質D.增強員工職業穩定性【答案】C136、晉升培訓的特點不包括（）。A.以員工發展規劃為依據B.培訓時間長、內容廣C.多種培訓方法并用D.以一對一指導為主要方法【答案】D137、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。A.自助B.外部C.脫崗D.離崗【答案】B138、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。A.勞動合同B.勞動法律、法規C.社會道德D.民主管理制度【答案】B139、以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（）。A.企業組織信息的傳輸B.企業組織信息的存儲C.企業組織信息的檢索D.企業組織信息的收集【答案】D140、晉升培訓的特點不包括（）。A.以員工發展規劃為依據B.培訓時間長、內容廣C.各種培訓方法并用D.以一對一指導為主要方法【答案】D141、某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數為()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】B142、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。A.慢條斯理B.快言快語C.語氣親切D.語氣輕柔?【答案】C143、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是()A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對工作造成的間接經濟損失【答案】D144、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲【答案】B145、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。A.保密事項B.試用期限C.工作內容D.補充保險??【答案】C146、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。A.20小時B.30小時C.36小時D.40小時【答案】C147、()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。A.內在一致性系數B.穩定系數C.外在一致性系數D.等值系數【答案】A148、（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。A.能級分析法B.順序法C.對比分析法D.排列法【答案】B149、(2015年11月)有效的（）能使員工發揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。A.績效改善B.績效反饋C.績效面談D.績效診斷【答案】C150、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。A.內部回報B.外部回報C.直接回報D.間接回報【答案】A151、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。A.只要品德端正，學不學法無所謂B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素D.遵紀守法與職業道德要求有一致性【答案】D152、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調查方法中的（）。A.日志法B.活動記錄法C.檔案資料法D.工作崗位寫實【答案】C153、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.原則一致性【答案】B154、崗前培訓的作用不包括（）。A.幫助員工取得學歷證、資格證B.滿足新員工所需要的專門信息C.避免企業管理人員過多地行使權力D.打消新員工對新的工作環境不切實際的期望【答案】A155、(2015年5月)企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是()。A.執行行業標準B.執行企業制定標準C.執行國家標準D.執行地方政府規定【答案】C156、集體合同由()代表職工與企業簽訂。A.工會B.企業人事部門C.企業法人D.職工所在部門負責人【答案】A157、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。A.基本保護B.優先保護C.部分保護D.全面保護【答案】D158、()是一個單位或組織中能級最低的層次。A.決策層B.管理層C.執行層D.操作層【答案】D159、勞動監察制度具有保證（）體系全面實施的功能。A.勞動合同B.勞動法C.勞動管理D.勞動規則【答案】B160、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）A.具有單一性B.具有較大的靈活性C.具有多樣性D.具有一定的補償性【答案】C161、SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略，其中SO是（）。A.扭轉型戰略B.防御型戰略C.多種經營型戰略D.增長型戰略【答案】D162、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()A.校園招聘B.網絡招聘C.內部招募D.外部招募【答案】D163、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。A.崗位津貼B.補貼C.金融性福利D.過節福利【答案】B164、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查【答案】C165、培訓效果評估的內容不包括()A.新知識新技能掌握的程度B.企業運營成本降低的程度C.企業經營績效改進的程度D.受訓人員工作改進的程度【答案】B166、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業集體合同D.地區集體合同【答案】A167、人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。A.時效性B.創造性C.收益性D.累積性【答案】B168、當企業積累的實耗工時統計資料比較多時，可將工時資料先進行適當的分組，然后再采用（）求出平均先進值。A.加權算術平均法B.簡單算術平均法C.比較算術平均法D.分類算術平均法【答案】A169、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理?【答案】B170、在運用五階段法進行企業績效管理系統的設計時，這五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】A171、人員錄用效用的計算公式為()A.人員錄用效用=錄用人數/招聘總成本B.人員錄用效用=應聘人數/招募期間的費用C.人員錄用效用=被選中人數/選拔期間的費用D.人員錄用效用=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】D172、微觀環境中現有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。A.現有競爭對手的數目B.競爭對手的產品差異化C.商品的變動成本D.現有競爭對手的經營戰略【答案】C173、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系，指的是（）。A.關懷維度B.認可維度C.結構維度D.尊重維度?【答案】A174、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（）時，收入便接近于絕對平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】A175、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C176、(2016年5月)績效的特點不包括（）。A.多因性B.多維性C.動態性D.公平性【答案】D177、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權變模型。A.赫塞B.布蘭查德C.費德勒D.明茨伯格【答案】C178、企業對員工的考評，應首先始于()A.決策人員B.行政人員C.基層人員D.高層領導【答案】C179、事業部制組織結構的最大特點是()A.信息溝通迅速B.集權和分權相結合C.集中決策、分散經營D.具有雙道命令系統【答案】C180、（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。A.職業B.工作C.職位D.崗位【答案】B181、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。A.總經理B.人力資源部主管C.專家D.工會【答案】C182、績效管理在員工層面的功能不包括（）A.抑制功能B.激勵功能C.發展功能D.規范功能【答案】A183、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。A.失業保險B.社會救濟C.財產保險D.社會福利【答案】A184、內部招聘的主要來源不包括（）。A.重新聘用B.公開招聘C.工作調換D.學校招聘【答案】D185、我國對工資支付制訂了明確的規定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費B.職業培訓費用C.單位組織的集體活動費用D.職工困難捐助的費用【答案】A186、組織開發是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環境和組織文化。A.調解B.調整C.改變D.修改【答案】C187、下列關于經驗估工法的表述，不正確的是（）。A.容易受到估工人員的水平和經驗的影響B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低D.容易使勞動定額水平出現偏高、偏低的現象【答案】B188、從業人員在職業活動中應遵循的內在的道德準則是()A.真實、謹慎、勤奮B.忠心、嚴謹、殷勤C.忠誠、審慎、勤勉D.誠信、審慎、勤快【答案】C189、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法【答案】D190、下列關于績效管理效度的表述，正確的是()A.強調不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結果應該大體一致B.指績效考評所收集到的有關人員各個方面信息的可靠性C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩定性D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內容的準確性程度【答案】D191、(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）A.切實保證本崗位工作的有效性B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照C.制訂績效改進計劃D.確定績效標準【答案】A192、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發展的關注。A.滿意度B.忠誠度C.信仰度D.認可度【答案】B193、在職業技能體系中，（）是保證。A.職業知識B.職業技術C.職業能力D.人文素養【答案】B194、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。A.順序法B.對比分析法C.綜合分析法D.能級分析法【答案】D195、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。A.外聘教師費用管理不善造成的損失B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失【答案】C196、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。A.具有管理潛能的員工B.具有較高潛力的初級管理人員C.負責核心流程和多項職能的管理人員D.管理業務或項目并對其業績全權負責者【答案】B197、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢?【答案】B198、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()A.醫療期臺賬B.員工保險臺賬C.員工培訓臺賬D.員工登記表【答案】B199、人力資本的理解不正確的是（）A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是隱形資本D.人力資本內容含一定經濟關系【答案】C200、態度型培訓法適合于()方面的培訓。A.知識B.行為調整和心理訓練C.技能D.調動員工積極性【答案】B多選題（共150題）1、匯總作業測時數據時，需計算穩定系數，對其正確的表述是（）。A.穩定系數超過規定的限度，就需要重新測定B.穩定系數越接近1，說明測時數列波動小，比較可靠C.穩定系數越大于1，說明測時數列波動大，可靠性低D.計算穩定系數是為檢驗每項操作平均延續時間的準確和可靠程度E.穩定系數等于測時數列中最大的數值乘以測時數列中最小的數值【答案】ABCD2、根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（）。A.當面調查詢問法B.電話調查法C.行為記錄法D.郵寄調查法E.問卷調查法【答案】ABD3、戰略層次的培訓需求分析的主要內容包括()A.調查并了解員工對企業的滿意度B.考察可能對企業目標發生影響的因素C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法D.將企業長期目標與短期目標作為一個整體來考察E.預測企業未來的人事變動和人才結構的發展趨勢【答案】AC4、培訓需求的確認和培訓計劃的編制應該由（）來負責。A.企業相關的主管部門B.各類崗位的在職員工C.人力資源部門下屬的培訓部室D.各類部門及各級主管E.人力資源部門下屬的培訓負責人【答案】C5、影響課堂培訓的因素有（）。A.培訓內容是否豐富B.教學方法C.受訓者的學習態度D.受訓者人數E.課堂的正式程度【答案】BC6、在面試過程中，面試考官可以考察應聘者()A.相關知識的掌握程度B.判斷、分析問題的能力C.衣著外貌、風度氣質D.應聘者現場的應變能力E.是否符合崗位的要求【答案】ABCD7、通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優點有（）。A.傳播速度快B.廣告成本低C.視頻效果好D.聯系快捷E.不受時空地域限制【答案】ABD8、執行未成年工特殊保護制度的具體內容有（）A.禁忌勞動范圍B.實行登記制度C.實行定期健康檢查D.最低就業年齡規定E.上崗前進行職業安全衛生教育、培訓【答案】ABCD9、非結構化面試的優點包括()A.靈活自由B.問題可因人而異C.標準統一D.得到的信息較深入E.效率較高【答案】ABD10、影響消費者購買行為的主要因素有（）。A.文化因素B.社會因素C.個人因素D.心理因素E.經濟狀況因素【答案】ABCD11、勞動法體系的構成包括()。A.職業制度B.勞動爭議處理制度C.勞動標準制度D.促進就業法律制度E.績效考核制度【答案】BCD12、人員配置的原理包括()A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.動態適應原理E.彈性冗余原理【答案】ABCD13、下列各項中，屬于職業化各層次的內容有（）。A.職業化素養B.職業化技能C.職業化行為規范D.職業化監管體系?【答案】ABC14、根據績效考評的時限不同，可以將績效考評分為()等方式的考評。A.月度考評B.季度考評C.不定期考評D.年度考評E.每日考評【答案】ABCD15、崗位評價中的權重系數的作用主要有()A.便于評價結果的匯總B.突出不同類別崗位的主要特征C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較【答案】ABCD16、入職教育開始時，應向受訓人員介紹()等情況。A.員工福利B.就職合同C.公司對雇員的要求D.公司的信念和期望E.公司具備的優勢和面臨的問題【答案】CD17、下列各項中，屬于職業化各層次的內容有（）。A.職業化素養B.職業化技能C.職業化行為規范D.職業化監管體系【答案】ABC18、使用書面法進行績效評估的缺點在于（）。A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力B.考評者無法對員工的發展提出建議C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面E.不能提供關于員工獨特特征的信息?【答案】ACD19、改革使我國的勞動關系出現了L根本性的轉變，其中勞動關系動態多變化表現在()A.勞動權的確認與實施B.擇業權的確認與實施C.企業的法人財產權和經營權的確定與實施D.是勞動關系利益復雜化導致E.是市場經濟本身的動態多變屬性導致的【答案】ABC20、勞動法基本原則的作用包括（）。A.反映勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規范C.指勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施E.有助于理解、解釋勞動法【答案】CD21、緩解需求不足性失業的對策有()。A.市場自發調節B.政府推行積極的勞動力市場政策C.失業人員進行自學D.調整產品價格E.政府通過宏觀財政政策、貨幣政策，并將兩者和產業政策緊密結合【答案】B22、根據簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（）。A.基層集體合同B.單位集體合同C.行業集體合同D.地區集體合同E.國家集體合同【答案】ACD23、員工績效考評的基本程序包括()A.在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評B.以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評C.在上層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評D.以高層為起點，由企業的上級機構或董事會對其直屬下級進行考評E.完成逐級考評之后，由企業的上級機構或董事會對企業高層領導進行考評【答案】AB24、對勞動關系的正確表述是()A.勞動關系是勞動法所調整的唯一過程B.企業與勞動者均為享有經濟主權的市場主體C.人力資源的配置是通過勞動力市場實現的D.勞動關系是用人單位在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系E.勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償職業勞動活動之后發生的關系【答案】BCD25、績效管理系統設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統應由()組成。A.定義績效B.績效分析C.績效考評D.績效改善E.績效反饋【答案】ACD26、員工信息包含的內容，單位可根據自身的需求，按不同的類別與標準進行界定。其內容一般包括()。A.反映員工歷史狀況的信息B.目前的個人狀況信息C.與工作相關的信息D.反映員工個性與潛能的信息E.反映員工家庭狀況的信息【答案】ABCD27、員工信息管理的一般步驟為（）。A.員工信息的收集B.員工信息的整理C.員工信息的比較D.員工信息的保管E.員工信息的銷毀?【答案】ABD28、下列關于市場經濟與職業道德的說法中，正確的是（）。A.促進市場經濟繁榮發展，應多鼓勵消費，少提倡節儉B.市場經濟條件下，講職業道德不利于營造競爭氛圍C.市場經濟對職業道德既有正面影響，又有負面影響D.市場經濟要求人們具有義利并重的道德觀點【答案】CD29、組織層次的培訓需求分析包括分析()等內容。A.組織目標B.組織效率C.組織資源D.組織文化E.工作任務【答案】ABCD30、屬于勞動合同的因故終止的情形包括()A.定期勞動合同到期B.勞動者退休C.勞動關系主體一方消失D.勞動合同約定的終止條件出現E.勞動者辭職【答案】CD31、技術等級工資制由（）組成。A.工資等級B.工資等級線C.工資標準D.工資等級表E.技術等級標準【答案】CD32、根據培訓與工作的關系，員工培訓可分為（）。A.崗前培訓B.轉崗培訓C.在崗培訓D.脫產培訓E.企業外培訓【答案】ACD33、新員工進入單位后的材料，即新員工在進入單位后所發生的相關記錄，包括()A.試用期的工作表現B.所在部門對其表現的反饋信息C.在學校期間的表現D.在選拔時對新員工進行的評價E.工作業績考核結果【答案】AB34、編制工資表主要包括（）。A.工資計算B.工資明細C.工資分類D.工資總額E.工資匯總【答案】A35、進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有()A.培訓性質B.行政服務C.交通情況D.座位安排E.教材準備【答案】ABCD36、勞動力市場的制度結構要素包括（）。A.勞動力供給量B.最低社會保障C.勞動力需求量D.最低勞動標準E.工會【答案】BD37、外部招聘的優點包括（）。A.樹立良好的企業形象B.費用較低C.帶來新思想、新方法D.準確性高E.有利于招到一流人才【答案】AC38、人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為（）。A.直接成本B.間接成本C.原始成本D.重置成本E.標準成本?【答案】AB39、以下（）構成我國養老保險體系。A.員工意外險B.基本醫療保險C.員工個人儲蓄性養老保險D.企業年金E.基本養老保險【答案】CD40、崗前培訓的兩階段培訓一般由（）組成。A.集中培訓B.部門培訓C.分支機構培訓D.工作現場培訓E.人力資源部門培訓??【答案】AD41、路徑一目標理論的領導行為類型是()。A.反饋型B.指導型C.支持型D.參與型E.成就導向型【答案】BCD42、組織結構設計后的實施要則包括（）。A.管理系統一元化原則B.發展戰略性原則C.明確責任和權限原剮D.分配職責原則E.優先組建機構和配備人員原則【答案】ACD43、在制定培訓規劃時，培訓策略規定了受訓者將要參加的培訓的()A.類型B.成本C.特征D.性質E.評估方法【答案】ACD44、制定起草企業績效管理制度的基本要求有()。A.相關性與有效性B.明確性與具體性C.公正性與客觀性D.全面性與完整性E.整體性與系統性【答案】ABCD45、勞動關系的特征是（）。A.勞動關系的內容是勞動B.勞動關系的基礎組成C.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點D.勞動關系具有平等性的特點E.勞動關系還具有隸屬性的特點【答案】ACD46、脫產培訓效果的評估的方法有（）。A.根據受訓者是否滿意進行評估B.根據受訓者考試分數評估C.根據受訓者是否獲得證書進行評估D.通過調查表或報告書進行評估E.通過領導點評進行評估【答案】CD47、企業外部環境調研的方法主要包括（）。A.專題性調研B.獲取書面信息C.外部環境預測D.獲取電話信息E.獲取口頭信息【答案】AB48、（）等主要因素的不同，決定了不同企業的崗前培訓的內容是不同的。A.崗位職責B.企業的生產經營特點C.企業文化D.新員工的素質E.培訓成本【答案】BCD49、審核人工成本預算的方法包括()A.注意比較分析費用使用趨勢B.保證企業支付能力和員工利益C.注意檢查項目尤其是子項目是否齊全D.注意內外部環境變化，進行動態調整E.關注國家有關規定和發放標準的新變化【答案】ABD50、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（）A.現行定額B.過去定額C.計劃定額D.不變定額E.設計定額【答案】ACD51、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標有()A.總收益B.任務完成率C.勞動生產率D.產品合格率E.自主性與協調性【答案】BCD52、在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（）。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的動因C.是否擁有所提供信息的所有權D.過去提供信息的質量E.信息源的可信度?【答案】BCD53、關于招聘申請表的說法正確的是()。A.使用標準化的格式B.由應聘人員在求職時自己填寫C.包含工作崗位所需的基本信息D.一般由招聘單位的人力資源部門設計E.應聘者提供個人履歷和資料的基本形式【答案】BCD54、分階層脫產培訓的特點包括（）。A.具有定期輪訓特性B.強調教育培訓的綜合性C.強調培訓的專業性D.強調標準化的教育培訓E.強調培訓對象的職務地位和階層【答案】ABD55、內部招聘的優點包括（）A.帶來新思想、新方法B.樹立良好形象C.來源廣D.激勵性強E.適應較快【答案】D56、非結構化面試的優點包括()A.靈活自由B.問題可因人而異C.標準統一D.得到信息較深入E.效率較高【答案】ABD57、關于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有（）。A.包括工作時間和休息休假制度等B.勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件C.“最長工作時間”是其內容D.“女職工和未成年工的勞動條件”是其內容E.“休息休假制度”是其內容?【答案】ACD58、勞動力市場均衡的意義包括（）。A.勞動力資源的最優分配B.同質的勞動力獲得同樣的工資C.充分就業D.在高薪資崗位工作E.獲得豐厚的薪資【答案】ABC59、以下關于勞動法律關系的特征包括（）。A.是一種雙務關系B.具有國家強制性C.內容是權利和義務D.具有平等性和隸屬性E.是勞動關系的現實形態【答案】ABC60、安全生產責任制度一般由（）。A.企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任B.各部門負責工人崗位安全責任C.總工程師負安全衛生技術領導責任D.生產組織部門負責在各分管的工作范圍內對安全衛生負責E.企業的各級領導又對所要管轄的部門、工人負有全面安全技術衛生管理責任【答案】AC61、在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于（）。A.單向式教學B.缺乏實際的直觀體驗C.成本高昂D.不易于操作E.培訓的針對性不強【答案】AB62、有些企業有供各個部門公共使用的中央人事檔案庫，集中保管考評數據資料，其優點是()。A.只需要一種存檔的程序B.可以避免文檔的復制C.能滿足各個部門的需求D.不會出現積壓等待歸檔的考評資料E.工作人員能提供質量更好的服務【答案】AD63、在培訓需求采集與分析的方法中，結果容易量化分析和比較的方法為（）。A.觀察法B.咨詢法C.問卷法D.團隊討論法E.測試法【答案】C64、工作說明書的內容包括()A.家庭主要關系B.監督與崗位關系C.心理品質要求D.勞動條件和環境E.思想政治面貌【答案】BCD65、企業薪酬制度設計的墓本要求包括()A.實現公平、公正和公開B.體現崗位的差別C.確立科學合理的薪酬結構D.合理確定薪資水平E.體現保障、激勵和調節三大職能【答案】BCD66、工作崗位寫實與作業測時的區別包括（）。A.兩者的研究范圍不同B.兩者觀測的精細程度不同C.兩者的具體作用不同D.兩者遵循的原則不同E.兩者的操作方式不同【答案】ABC67、以下關于單向勸導式面談的說法正確的有()A.給下屬有申訴的機會B.有利于員工改進行為和表現C.對管理者知識和能力要求高D.尤其適用于參與意識不強的下屬E.讓員工明白上級對其優缺點的評價【答案】BCD68、制定起草企業績效管理制度的基本要求包括（）。A.全面性與完整性B.整體性與系統性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關性與有效性?【答案】ACD69、制定勞動定額的依據包括()。A.技術依據B.成本依據C.經濟依據D.心理生理依據E.職責依據【答案】ACD70、培訓方法的選用要與受訓者群體特征相適應，學員構成這一參數通過學員的()等方面影響培訓方法的選擇。A.職務特征B.技術心理成熟度C.個性特征D.工作內容熟練度E.家庭背景【答案】ABC71、()屬于行為導向型考評方法。A.行為觀察法B.成對比較法C.選擇排列法D.強迫分布法E.關鍵事件法【答案】A72、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（）。A.現行定額B.過去定額C.計劃定額D.不變定額E.設計定額??【答案】ACD73、在企業中，績效考評的作用包括（）。A.上級主管不必介入到所有具體事務中B.增加企業的盈利能力和員工的技能水平C.解決企業發展過程中的瓶頸D.節約管理者的時間E.幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯誤和偏差【答案】AD74、在企業中，每個崗位的()，這是進行崗位設計的一項最基本的原則和要求。A.工作量應當飽滿B.任務目標明確C.責權利相對應D.存在是“因事設崗”E.有限的勞動時間應當得到充分利用【答案】A75、勞動安全衛生管理制度包括（）。A.安全生產責任制度B.安全生產教育制度C.安全生產檢查制度D.安全衛生認證制度E.勞動者健康檢查制度【答案】ABCD76、以下關于勞動法律關系的特征包括（）。A.是一種雙務關系B.具有國家強制性C.內容是權利和義務D.具有平等性和隸屬性E.是勞動關系的現實形態【答案】ABC77、合理確定人工成本的方法包括()A.銷售凈額基準法B.附加值基準法C.損益分歧點基準法D.凈利潤基準法E.勞動分配率基準法【答案】AC78、采取事業部制的組織機構，能夠使得企業具有較強的適應性，但也有很多的缺點，主要表現在（）。A.不利于企業信息溝通B.組織機構重疊C.管理人員膨脹D.容易忽視企業整體的利益E.決策依賴一個人，影響決策質量【答案】BCD79、用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括()A.代扣代繳的個人所得稅B.應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.勞動合同中約定的勞動者自愿放棄的權利E.依法參加選舉、先進生產者大會等社會活動期間的工資【答案】ABC80、態度考評的重點是()A.工作的認真度B.工作的努力程度C.是否遵守各種規章制度D.是否有干勁、有熱情E.在企業中處于何種地位及其能力大小【答案】ABCD81、下面屬于勞動法律淵源的有()A.國務院勞動行政法規B.勞動法律C.憲法中關于勞動問題的規定D.個案判例E.我國立法機關批準的相關國際公約【答案】ABC82、選擇報紙刊登廣告的好處包括（）。A.為公司做了廣泛宣傳B.成本低且查詢方便C.信息傳播速度快D.廣告大小可適合選擇E.保存時間較長【答案】ACD83、亨利?明茨伯格認為管理者的角色主要包括（）。A.決策類角色B.工作計劃角色C.信息類角色D.任務處理角色E.人際關系類角色【答案】AC84、（）能夠體現政府對企業工資分配的間接調控作用。A.工資指導線制度B.最低工資制度C.人工成本預測預警制度D.工效掛鉤制度E.勞動力市場工資指導價位制【答案】C85、下列各項屬于勞動關系的有（）。A.勞資關系B.勞工關系C.雇傭關系D.產業關系E.因勞動而產生的相互之間的分工協作關系【答案】ABCD86、采用要素計點法進行崗位評價工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD87、工作崗位調查的內容主要應包括（）。A.本崗位工作任務的性質B.本崗位勞動強度C.本崗位在職人員的姓名D.本崗位責任E.擔任本崗位所需要的體力【答案】ABD88、獎金的主要特點包括（）。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性【答案】ABC89、人力資源費用預算的確定應遵循()。A.合理合法原則B.客觀準確原則C.整體兼顧原則D.嚴肅認真原則E.公開透明原則【答案】ABCD90、勞動衛生一般包括（）A.工業生產衛生B.醫療預防C.健康檢查技術D.組織管理措施E.員工個人衛生【答案】ABCD91、在校園招聘中進行面試時，應當防止()等情況發生。A.面試內容不確定B.招聘人員無法勝任面談工作C.濫用壓力式面試D.筆試題目的難度把握不準確E.不切實際地自夸【答案】ABC92、崗位勞動責任主要包括()A.質量責任B.管理責任C.看管責任D.安全責任E.消耗責任【答案】ABCD93、培訓部門每年編制的預算簡報（），一定要包含培訓目標及財務分析報告。A.內容應真實B.內容應簡潔C.內容應明確D.成本應節省E.方法應簡便【答案】ABC94、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批【答案】ABCD95、影響薪酬的外部因素包括（）。A.企業利潤水平B.勞動力市場C.經濟發展狀況D.物價、工會E.相關勞動法規【答案】BCD96、群體和組織層面的績效薪資不包括（）。A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股【答案】BD97、崗位抽樣的特點包括（）。A.節約費用B.使用范圍廣C.節省時間D.數據真實可靠E.增加了工作量【答案】ABCD98、文明禮貌的具體要求是（）。A.儀表堂堂B.語言規范C.舉止優雅D.待人熱情【答案】BD99、績效管理五階段模型應該具有（）組成部分。A.績效計劃B.績效溝通C.績效考評D.績效診斷E.績效評估【答案】ABCD100、下列屬于企業福利的有（）。A.加班工資B.補充養老保險C.工作午餐D.子女的教育費E.交通服務【答案】BCD101、背景調查內容應以（）為原則。A.簡明B.實用C.詳細D.全面E.可信【答案】AB102、福利管理的主要原則包括()A.合理性原則B.必要性原則C.計劃性原則D.協調性原則E.針對性原則【答案】ABCD103、技術等級工資制由（）組成。A.工資等級B.工資等級線C.工資標準D.工資等級表E.技術等級標準【答案】CD104、()屬于勞動合同的約定條款。A.福利待遇B.工作任務C.變更合同D.培訓E.勞動條件【答案】ACD105、員工績效考評的基本程序包括（）。A.以高層為起點，由企業的上級機構或董事會對其直屬下級進行考評B.以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評C.在上層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評D.在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評E.完成逐級考評之后，由企業的上級機構或董事會對企業高層領導進行考評【答案】BD106、個人行為規范是所有對個人行為起制約作用的制度規范的統稱，它是企業組織中()的制度規范。A.起“憲法”作用B.層次最低C.約束范圍最廣D.程序性強E.最具基礎性【答案】BC107、以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是()A.電氣設備的安全措施B.機器設備的安全措施C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施E.安全生產責任教育【答案】ABCD108、選擇報紙發布招聘信息的程序包括（）。A.選擇招聘報刊登廣告B.決定在報刊廣告發布時間C.編制刊登廣告的費用預算，并向上級提出申請D.廣告文稿的擬訂、修改與審批E.決定刊登廣告時間【答案】CD109、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略，其特點包括（）。A.全局性B.系統性C.長遠性D.風險性E.科學性【答案】ABCD110、關于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（）。A.工資標準×實際工作時間B.計時工資率×合格產品數量C.計件工資率×合格產品數量D.計件成本×合格產品教量E.計件工資率×總產品數量?【答案】AC111、()可以分析出工作績效的差距。A.目標比較法B.縱向比較法C.水平比較法D.組合比較法E.橫向比較法【答案】AC112、根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（）。A.當面調查詢問法B.電話調查法C.行為記錄法D.郵寄調查法E.問卷調查法?【答案】ABD113、分階層脫產培訓的特點包括（）。A.具有定期輪訓特性B.強調教育培訓的綜合性C.強調培訓的專業性D.強調標準化的教育培訓E.強調培訓對象的職務地位和階層【答案】ABD114、對培訓效果監控情況的總結報告的內容包括()A.培訓目的B.培訓對象和內容C.培訓計劃D.培訓分析與評估E.培訓方法【答案】ABD115、關于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（）。A.工資標準×實際工作時間B.計時工資率×合格產品數量C.計件工資率×合格產品數量D.計件成本×合格產品教量E.計件工資率×總產品數量【答案】AC116、以下關于制度化管理的說法正確的有()A.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制B.每個管理者都擁有自己職能所必要的權力C.制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”D.制度化管理是由瑞典管理學家馬克思·韋伯提出的E.制度化管理主要依靠外在于個人的、科學合理的理性權威實行管理【答案】ABC117、以下關于公司簡介的說法，正確的是（）。A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B.可以把公司簡介當成一個對外展示公司形象的窗口C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的需要D.根據人員招募的不同需要設計不同形式的公司簡介E.相同規模的公司會選用完全相同形式的公司簡介【答案】ABD118、工作輪班制的主要組織形式有()A.混合制B.三班制C.四班制D.交叉制E.兩班制【答案】BC119、我國勞動法的體系由（）等勞動法律制度構成。A.促進就業制度B.勞動合同和集體合同制度C.職業培訓制度D.工會和職工民主管理制度E.勞動法的監督檢查制度【答案】ABCD120、按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括（）。A.現行定額B.工作定額C.不變定額D.設計定額E.產量定額?【答案】ACD121、從標準的具體內容上看，行業定員標準包括()A.用人的數量和質量要求B.規定各類人員劃分標準C.各工種工序的工藝流程D.核算定員的基本原理和方法E.采用的典型設備和技術條件【答案】ABC122、馬克思主義倫理學認為，道德是依靠（）來調整人與人之間、個人與社會之間以及人與自然之間的關系的特殊行為規范的總和。A.內心信念B.社會輿論C.風俗習慣D.行政命令?【答案】ABC123、內部招募存在明顯的不足，主要體現在()A.容易抑制創新B.篩選難度大、時間長C.增加招募成本D.可能會造成一些矛盾E.影響內部員工的積極性【答案】AD124、踐行職業規范“合作”的具體要求包括()A.求同存異B.出奇制勝C.公平競爭D.互相協作【答案】ACD125、培訓的特性包括（）。A.助推劑B.有限性C.穩定性D.學習性E.互動性【答案】AB126、對企業集團各組織機構的工作效率進行評定的考評指標包括()。A.機構的執行能力B.決策的效率和效果C.決策機構的反應速