【精品文檔】【精品文檔】#向新集團(tuán)公司社保管理制度第一條目的：為了規(guī)范集團(tuán)公司及各分子公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡稱社保）管理工作。第二條適用范圍：集團(tuán)公司、各分子公司第三條社保釋義：社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個(gè)人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。第四條職責(zé)一、集團(tuán)公司行政人資部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查各分子公司實(shí)施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。（二）與區(qū)、市、縣社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨福瑘?bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（三）辦理集團(tuán)公司、各分子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項(xiàng)。（四）辦理集團(tuán)公司員工社保費(fèi)繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。二、各分子公司行政辦公室是各分子公司社保管理的管理部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）維護(hù)公司與當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。（二）按當(dāng)?shù)卣绫９芾頇C(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費(fèi)的繳交和其他有關(guān)社保的事項(xiàng)。三、集團(tuán)公司和各分子公司財(cái)務(wù)部是員工社保費(fèi)的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：（一）依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動(dòng)員工需補(bǔ)交的社保費(fèi)。（二）依據(jù)當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費(fèi)憑證承付保費(fèi)。（三）依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的《公司員工參保情況一覽表》，核算保費(fèi)支出和代扣代繳保費(fèi)往來應(yīng)收應(yīng)付款。（四）配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對公司社保的年檢工作。第五條參保對象：凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。第六條參保或續(xù)保的起始時(shí)間：與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項(xiàng)。第七條停保時(shí)間：員工離職。從離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)）的次月一日起停止為其繳交社保費(fèi)，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時(shí)為其辦理停保事項(xiàng)。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時(shí)辦理停保事項(xiàng)，所造成的公司多支付的社保費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。第八條參保項(xiàng)目與保費(fèi)基數(shù)的確定:集團(tuán)公司及其在的各分子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)（即月繳費(fèi)工資）由集團(tuán)公司行政人資部與市社保管理機(jī)構(gòu)商議，在外地分子公司員工的參保項(xiàng)目和保費(fèi)基數(shù)，由外地分子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬強(qiáng)制保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)辦理參保事項(xiàng)。分子公司的參保項(xiàng)目及其保費(fèi)基數(shù)、適用對象應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司行政人資部審批。各分子公司必須按集團(tuán)公司行政人資部的有關(guān)通知、規(guī)定確定參保項(xiàng)目、對象和保費(fèi)基數(shù)。第九條社保費(fèi)的成本對象：公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。第十條員工異動(dòng)社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費(fèi)的繳交、核算一、集團(tuán)公司、各分子公司員工發(fā)生在市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動(dòng)，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費(fèi)由調(diào)入公司承擔(dān)。二、由集團(tuán)公司委派至市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費(fèi)繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的保費(fèi)，由相關(guān)公司財(cái)務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目辦理費(fèi)用結(jié)算。三、因員工異動(dòng)發(fā)生個(gè)人社保的月繳費(fèi)工資增減、公司參保員工人數(shù)增減、參保項(xiàng)目發(fā)生增減等，有關(guān)公司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動(dòng)內(nèi)容及時(shí)準(zhǔn)確的選擇填制當(dāng)?shù)卣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，如《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系增、減花名冊（一）》和《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表（二）》等，報(bào)公司負(fù)責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費(fèi)增減事項(xiàng)。四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動(dòng)，調(diào)出單位未及時(shí)辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的調(diào)出單位不得為其停保保費(fèi)可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條社保費(fèi)支付審批審核流程一、新員工（含集團(tuán)公司內(nèi)部異動(dòng)調(diào)入員工）參保或續(xù)保保費(fèi)支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費(fèi)支付方式的約定，來不及并入公司月度保費(fèi)托收，需單獨(dú)支付的，由公司社保管理責(zé)任人填《用款申請單》，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費(fèi)的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度《職工繳費(fèi)工資花名冊》與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制《公司員工參保情況一覽表》連同《職工繳費(fèi)工資花名冊》交財(cái)務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。向新集團(tuán)公司員工社保管理辦法目的建立合法的員工社保體系，并確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司及各分子公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。職責(zé)集團(tuán)公司行政人資部根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購買各類型保險(xiǎn)，審核保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)；各分公司行政辦和集團(tuán)公司行政人資部分別負(fù)責(zé)分公司和集團(tuán)公司各自的各類型保險(xiǎn)的具體業(yè)務(wù)操作；集團(tuán)公司行政人資部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核員工保險(xiǎn)費(fèi)用，常務(wù)副總負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。工作內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分類及購買條件公司為符合條件的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；醫(yī)療保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；失業(yè)保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；工傷保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；生育保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；意外傷害保險(xiǎn)：公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；其他保險(xiǎn)：為公司某些特殊或重要人員購買。社會(huì)保險(xiǎn)（含住房公積金）的辦理和報(bào)銷各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由分子公司行政辦和集團(tuán)公司行政人資部在確定保險(xiǎn)購買對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，經(jīng)集團(tuán)公司行政人資部經(jīng)理審核，報(bào)常務(wù)副總審批。根據(jù)審批后的員工購買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，分子公司行政辦和集團(tuán)公司行政人資部預(yù)算保險(xiǎn)費(fèi)用，編制購買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用表，經(jīng)集團(tuán)公司行政人資部經(jīng)理審核，報(bào)行常務(wù)副總批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部支付保險(xiǎn)費(fèi)用。員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般按員工所在分子公司或集團(tuán)公司屬地的原則執(zhí)行。如果分子公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨诘?，如員工沒有當(dāng)?shù)貞艨诘模械郊瘓F(tuán)統(tǒng)一辦理；如果分子公司員工調(diào)整后因個(gè)人原因，不準(zhǔn)備將社保調(diào)離原分公司，應(yīng)由其本人提出申請報(bào)集團(tuán)公司行政人資經(jīng)理審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工社會(huì)保險(xiǎn)如確實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申請，經(jīng)行政人資經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位出具繳納憑證到公司備案。養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。養(yǎng)老保險(xiǎn)購買滿15年后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。集團(tuán)公司或分子公司新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至集團(tuán)公司行政人資部或分子公司行政辦（同時(shí)需報(bào)集團(tuán)公司行政人資部備案）。集團(tuán)公司或分子公司員工離職時(shí)，分別由集團(tuán)公司行政人資部或分子公司行政辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工達(dá)到國家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理規(guī)定當(dāng)?shù)卣嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。員工可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。領(lǐng)取資格情形：公司依法破產(chǎn)后；員工在公司整頓期被精簡；公司被撤銷解散后；員工終止或解除了勞動(dòng)合同；被辭退、除名或開除。失去資格情形：領(lǐng)取期限屆滿；參軍或出國定居；重新就業(yè)；無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施疾病保險(xiǎn)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.6.1.3病假工資待遇在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:病假工資工齡醫(yī)療期個(gè)月以下個(gè)月個(gè)月個(gè)月年以下基本工資的基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)年基本工資的基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)年以上基本工資的基本工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)注：6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)發(fā)以基本工資為基數(shù)；6個(gè)月以上的病假工資計(jì)發(fā)以工作所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。工傷保險(xiǎn)的范圍伊犁地區(qū)工作保險(xiǎn)的范圍：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（j）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。其他地區(qū)工傷保險(xiǎn)的范圍按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)待遇伊犁地區(qū)的工傷保險(xiǎn)待遇職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。員工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：其他地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不安排女員工從事不利于身體健康的工作。劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。生育保險(xiǎn)待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。集團(tuán)公司行政人資部和分子公司行政辦及時(shí)辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。集團(tuán)公司行政人資部和分子公司行政辦應(yīng)密切關(guān)注國家和地區(qū)政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。5參保條件.公1司全體正式職工；.已2在其他單位參保的員工可不參加社會(huì)保險(xiǎn)，但需提供相關(guān)證明。6參保程序.每1月1日5（含）之前入職的員工當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，每月15日之后入職的員工次月辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。.首2次繳納保險(xiǎn)的員工需填寫新參統(tǒng)人員信息表，同時(shí)向行政人資部提供兩張白底露耳彩色一寸照片、身份證正反面復(fù)印件，戶口本首頁（需能說明戶口性質(zhì)是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村）及戶

6.行3政人資部于每月2日0匯總當(dāng)月參統(tǒng)人員信息，將相關(guān)報(bào)表報(bào)送至社保機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。因個(gè)人原因在1日91：800前未能按要求向行政人資部交齊相關(guān)資料的人員將轉(zhuǎn)至下月辦理保險(xiǎn)手續(xù)。延遲辦理期間產(chǎn)生的責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。6.員4工于15日（含）前離職當(dāng)月辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，15日（不含）后離職行政人資部于其離職次月辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.由5單位統(tǒng)一繳費(fèi)，每月與社保機(jī)構(gòu)確認(rèn)繳費(fèi)金額后，通過轉(zhuǎn)帳的形式繳納當(dāng)月社保費(fèi)用（屬于員工個(gè)人繳費(fèi)部分于其當(dāng)月工資中扣除）；7社會(huì)保險(xiǎn)的享受及辦理細(xì)則養(yǎng)老保險(xiǎn)

1）員工在200年11月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上的員工，同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并由單位辦理完退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2）員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、退休時(shí)上一年職工所在省的月平均工資等因素決定。3）若不滿足領(lǐng)取條件，則可在退休后申請繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待繳費(fèi)年限累計(jì)滿101、戶口在本市員工因非本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。醫(yī)療保險(xiǎn)、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)伊犁州規(guī)定，報(bào)銷在伊犁州定點(diǎn)醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療門診保險(xiǎn)報(bào)銷比例報(bào)銷類別參保人員類別起付線報(bào)銷比例補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)封頂線定點(diǎn)醫(yī)院本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在就診無萬元職非社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診門診費(fèi)用周歲以下（非社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診）基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院中選四家醫(yī)院為本人的定點(diǎn)醫(yī)院。另外，可直接去類醫(yī)院、定點(diǎn)中醫(yī)院、定點(diǎn)專科醫(yī)院退休周歲以下（本市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)就診）萬元周歲以上城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療住院保險(xiǎn)報(bào)銷比例報(bào)銷類別參保人員類別統(tǒng)籌基金支付大額醫(yī)療互助基金支付住院費(fèi)用在職起付線報(bào)銷比例封頂線報(bào)銷比例封頂線備注級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院萬元萬元單次住院費(fèi)用超萬并進(jìn)入大額支付需上報(bào)市醫(yī)保審核起付線萬元萬元一—萬元萬元一一封頂線退休級醫(yī)院二級醫(yī)院一級醫(yī)院萬元起付線萬元萬元一—萬元萬元一一封頂線2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。生育保險(xiǎn)）1伊寧市職工本人或者其委托人應(yīng)當(dāng)在職工本人生育、終止妊娠和施行計(jì)劃生育手術(shù)后30日內(nèi)，向公司行政人資部提供相關(guān)材料，公司根據(jù)職工提供的材料及時(shí)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取生