勞務員之勞務員專業管理實務真題練習整理A卷附答案

單選題（共50題）1、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養老保險C.醫療保險D.工傷保險【答案】A2、勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A.申請和受理B.調解C.制作調解協議書或調解意見書D.申請仲裁【答案】D3、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A4、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B5、《勞動法》第五十條規定：工資應當（）。A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人【答案】B6、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C7、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭會。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C8、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結算與支付D.工程適用的標準和規范【答案】D9、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B10、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C11、考評結果沒有下列哪一項（）。A.優秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B12、對于業主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經總包項目經理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A13、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C14、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。A.寫實記錄法B.工作日寫實法C.簡易測定法D.比例數式法【答案】D15、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業D.勞務隊伍【答案】B16、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體【答案】B17、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B18、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】C19、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A20、關于工資發放形式，我國勞動法第五十條明確規定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B21、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A22、按照“實名制”管理要求，勞務企業應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。A.性別B.年齡C.職業資格證書D.工齡【答案】C23、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A24、職工參加基本養老保險，由（）繳納基本養老保險費。A.用人單位單獨B.職工單獨C.用人單位和職工共同D.政府、用人單位和職工共同【答案】C25、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D26、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業C.項目部D.勞務隊伍【答案】C27、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B28、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。A.公平B.公正C.公開D.誠信【答案】B29、公司（）是群體性突發事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C30、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C31、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月【答案】A32、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C33、工程承包人應對施工勞務企業工資支付進行監督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規定將工資款項存人專用賬戶。A.建設單位B.總包單位C.勞務分包企業D.勞務施工隊【答案】C34、勞務作業發包人收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，給予確認或提出修改意見。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B35、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C36、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B37、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在【答案】D38、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D39、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動合同C.簽訂保險協議D.作出口頭承諾【答案】B40、勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B41、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B42、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經理B.施工隊長C.勞務作業人員D.勞務員【答案】D43、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D44、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數C.當月工程量D.工人工資【答案】A45、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。A.必須在工程開工的7天前B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C.必須在工程開工的10天前D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）【答案】B46、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D47、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C48、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】C49、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業人員和主要技術工種人員必須（）上崗。A.培訓后B.考試合格后C.持證D.實習后【答案】C50、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業D.勞務隊伍【答案】B多選題（共30題）1、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業的作業量【答案】ACD2、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業法人營業執照復印件C.建筑業企業資質證書正、副本原件D.建筑業企業資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC3、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB4、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業單位C.企業D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD5、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.職工被派遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的E.被判刑正在收監執行的【答案】ACD6、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD7、勞務分包企業有下列行為（），由總包單位依據雙方協議，予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD8、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC9、目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括（）。A.安全生產常識B.職業基礎知識和崗位操作技能C.普法維權知識D.城市日常生活知識E.個人創業知識【答案】ABCD10、設置勞務員崗位的企業包括（）。A.房地產開發企業B.項目管理企業C.施工總承包企業D.專業承包企業E.勞務分包企業【答案】CD11、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC12、勞務管理計劃的內容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC13、2011年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。A.勞務分包作業過程的安全管理B.勞務分包作業過程的勞動合同管理C.勞務分包作業過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業過程的質量管理E.勞務分包作業過程的進度管理【答案】AD14、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規程B.安全生產和工程質量常識C.政策法律法規知識D.職業道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD15、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業勞務員D.用工企業項目負責人E.用工企業法人代表【答案】ABCD16、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A.費用要素B.內容要素C.時間要素D.標準要素E.條件要素【答案】BD17、絕大多數勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業承包人消極怠工C.勞務作業質量不合格D.勞務作業工期延誤E.勞務作業變更合同【答案】ACD18、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD19、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業勞動力為主B.以農村勞動力為主C.以使用本企業勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD20、勞動糾紛的性質包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經營性【答案】ABD21、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規定E.檢查措施【答案】ABC22、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A.諾伊B.保羅C.必要性D.靈活性E.充分性【答案】AC23、解決勞務人員工資糾紛的主要途