年4月19日ERP薪資管理系統實驗報告文檔僅供參考《ERP》實驗報告(二)專業班級

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實驗時間

課時數：4

實驗名稱：薪資管理系統實驗目的系統學習薪資系統初始化、日常業務處理的主要內容和操作方法。二、實驗要求要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置工資項目和計算公式的方法。了解工資帳套與企業帳套的區別；掌握工資項目和計算公式的方法。了解工資企業與企業帳套的區別；掌握工資數據計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。三、實驗內容及過程●實驗一：薪資管理系統初始化1、建立工資套（1）執行“基礎設置”|“基本信息”|“系統啟用”，進行重注冊。（2）執行“人力資源”|“薪資管理”，打開“建立工資套—參數設置”，工資類別選擇“多個”。（3）打開“建立工資套—扣稅設置”|“是否從工資中代扣個人所得稅”，點下一步，打開“建立工資套—扣稅設置”|“扣零”|“扣零至元……”，點下一步，完成。2、設置人員附加信息（1）執行“設置”|“人員附加信息設置”，單擊“增加”|“欄目參照”|“性別”，同理增加“學歷”。3、設置工資項目（1）執行“設置”|“工資項目設置”，“增加”所給的工資項目資料。（2）點“確定”“退出”。4、設置銀行名稱（1）執行“基礎檔案”|“收付結算”|“銀行檔案”。（2）按實驗資料修改已有銀行名稱信息。5、建立工資類別（1）執行“工資類別”|“新建工資類別”，輸入工資類別名稱。（2）下一步，打開“新建工資類別—請選擇部門”|“選定全部部門”，點完成退出。6、設置在崗人員工資套人員檔案（1）執行“工資類別”|“打開工資類別”|“在崗人員”，單擊“確定”。（2）執行“設置”|“人員檔案”。（3）單擊“增加”，打開“人員檔案明細”，輸入所給的資料。7、設置在崗人員工資類別的工資項目（1）執行“設置”|“工資項目設置”，增加工資項目，并將工資項目移動到相應的位置。8、設置“缺勤扣款”和“住房公基金”的計算公式（1）在工資項目設置對話框中單擊“公式設置”，打開“工資項目設置—公式設置”。（2）單擊“增加”，選擇“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定義”，錄入“缺勤扣款”的計算公式，同理設置“住房公積金”的計算公式。9、設置“交通補貼”的計算公式（1）在“工資項目設置—公式設置”，增加“交通補貼”的計算公式。●實驗二：薪資管理業務處理1、確認個人收入所得稅的計提基數（1）增加會計科目“221101應付工資”“221102應付福利費”。（2）選擇“人力資源”|“薪資管理”，打開“工資類別”|“在崗人員”，點確定。（3）執行“業務管理”|“扣款所得稅”，單擊“確定”進入“個人所得稅扣款申請表”。（4）單擊“稅率”，打開“個人所得稅申請表—稅率表”，查看“基數”，點確定退出。2、錄入并計算1月份的工資數據（1）執行“業務處理”|“工資變動”，單擊“替換”，打開“工資數據替換”，選擇將工資項目“福利補貼”替換成“200”，單擊“確定”、“是”。（2）分別錄入其它工資項目內容。（3）單擊“計算”，單擊“匯總”，計算全部工資項目內容。3、扣繳所得稅（1）執行“業務處理”|“扣繳所得稅”，打開“個人所得稅申報模板”|“個人所得稅年度申報表”，單擊“打開”，進入“所得稅申報”。4、查看銀行代發一覽表（1）執行“業務處理”|“銀行代發”，打開“銀行文件格式設置”，單擊“確定”。（2）單擊“是”，進入“銀行代發一覽表”，并退出。5、工資分攤設置（1）執行“業務處理”|“工資分攤”，單擊“工資分攤設置”|“分攤類型設置”，單擊“增加”，打開“分攤計提比例設置”。（2）在“計提類型名稱”欄錄入“應付工資”，單擊“下一步”，打開“分攤構成設置”，分別選擇分攤構成的各個項目內容。單擊“完成”，返回到“分攤類型設置”對話框。（3）單擊“增加”，在“計提類型名稱”欄錄入“應付福利費”，在“分攤計提比例”欄錄入“14%”。（4）單擊“下一步”，打開“分攤構成設置”，分別選擇分攤構成的各個項目內容。（5）單擊“完成”，單擊“取消”。6、工資分攤并生成轉賬憑證（1）執行“業務處理”|“工資分攤”。（2）分別選中“應付工資”及“應付福利費”前的復選框，并單擊選中各個部門，選中“明細到工資項目”復選框。（3）單擊“確定”，進入“應付工資一覽表”窗口，選中“合并科目相同、輔助項相同的分錄”前的復選框。（4）單擊“制單”，選擇憑證類型為“轉賬憑證”，單擊“保存”，返回“應付工資一覽表”。（5）單擊“類型”欄下的“應付福利費”，生成應付福利費分攤轉賬憑證。7、月末處理（1）執行“業務處理”|“月末處理”命令，單擊“確定”。系統提示“月末處理之后，笨呢月工資將不許變動！繼續月末處理嗎？”。（2）單擊“是”。系統提示“是否選擇清零項？”，單擊“否”按鈕，系統提示“月末處理完畢”。單擊“確定”按鈕。8、查看薪資發放條、部門工資匯總表（1）執行“統計分析”|“賬表”|“工資表”，選擇“工資發放條”和“部門工資匯總表”查看。9、對財務部進行工資項目構成分析（1）執行“統計分析”|“工資分析表”，單擊“確定”，打開“選擇待分析部門”，選中各個部門。（2）單擊“確定”，打開“分析表選項”，選中所有的薪資項目內容。（3）單擊“確定”，進入“工資項目分析表（按部門）”|“部門”|“財務部”，能夠查看財務部工資項目構成情況。10、查詢1月份計提“應付福利費”的記賬憑證（1）執行“統計分析”|“憑證查詢”，單擊選中“應付福利費”所在行，單擊“憑證”。四、實驗總結1、實驗中出現的問題及解決方法●實驗一：薪資管理系統初始化（1）設置各操作員時要牢記口令密碼（2）在執行“基礎設置”|“基本信息”|“系統啟用”，要進行重新注冊。（3）建賬完成后，部分建賬參數能夠在“設置”|“選項”中進行修改。

（4）注意單位中有多種不同類別（部門）人員，工資發放項目不盡相同，計算公式也不相同，需要進行統一工資核算管理，應選擇“多個”類型。（5）對于已使用過的人員附加信息能夠修改，但不能刪除。（6）注意每個人員對應的賬號不同。（7）工資中沒有的項目不允許在公式中出現，在定義公式時要注意先后順序。●實驗二：薪資管理業務處理（1）注意要添加會計科目“221101應付工資”“221102應付福利費”。（2）不同的操作員具有不同的權限，不同的操作由不同的操作員來進行，要進行區分和總結，需要了解各個用戶的權限與職能并正確設置，否則會影響后面的操作。（3）能夠對個人所得稅扣繳申請表中的“基數”和“稅率”進行調整，而調整后必須重新計算個人所得稅，否則個人所得稅數據將發生錯誤。（4）如果先進行工資變動處理再修改個人所得稅計提基數，就應該在修改了個人所得稅的計提基數后再進行一次工資變動處理。（5）工資數據能夠在錄入人員檔案時直接錄入，也能夠在工資變動功能中錄入，如果工資數據發生變化時應在此錄入。（5）不同部門、相同人員類別能夠設置不同的分攤科目。在設置時能夠一次選擇多個部門。（6）月末處理只有賬套主管才能執行。（7）在總賬系統中對從薪資管理系統傳遞過來的憑證只能進行查詢、審核或記賬，不能進行修改或刪除。2、實驗心得經過對第五章的薪資管理系統的學習，系統地學習薪資系統初始化、日常業務處理的主要內容和操作方法。慢慢掌握了建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置公司項目和計算公式的方法。使我們對工資帳套與企業帳套的了解和區別；掌握工資數據計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉賬憑證的方法。逐漸熟悉查詢有關帳表資料并進行系統分析的方法。

開始時，按照書本上