解除勞動合同決定書解除勞動合同決定書篇1____________公司______字[20__]______號關于與_________同志解除勞動合同的決定姓名，性別，民族，出生年月。該同志于___年___月___日與本單位建立勞動關系，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。該同志自___年___月___日至___年___月___日連續曠工___天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《民法典》第___條第___款、《勞動合同》第___條、公司規章制度第___條(或其他解除勞動合同原因及依據)，經公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自___年___月___日解除。如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內，向___市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。單位名稱(蓋章)___年___月___日解除勞動合同決定書篇2甲方(以下簡稱“公司”)：乙方(以下簡稱“員工”)：身份證號碼：入職時間：勞動合同簽訂時間：經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的'勞動合同達成如下協議：1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。2、公司支付員工工資至__________年______月______日。3、員工的社會保險繳納至__________年______月。4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。5、因，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規定，與乙方協商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償”。經雙方協商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。7、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。8、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。10、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議。員工簽名：__________年______月______日(用人單位人事蓋章)：__________年______月______日解除勞動合同決定書篇3甲方：公司乙方：(員工工號：)_______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)解除勞動合同決定書篇4甲方：地址：乙方：身份證號：身份證地址：現住址：甲乙雙方依據國家《勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下協議：1、甲乙雙方于年月日首次簽訂的勞動合同，有效期為：年月日至年月日。經雙方充分協商，一致同意于年月日解除勞動關系。2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于年月日辦理辦結。3、甲方按國家法律法規相關規定，一次性支付乙方經濟補償金為元(大寫：)。可于年月日至財務部領取經濟補償金。4、甲方為乙方薪資結算至年月日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發放日按原勞動合同約定于次月10日發放。5、本年度年休假已使用完畢。6、甲方為乙方繳納社會保險至年月止，公積金至年月日。7、乙方應履行保密義務(包含本協議內容)，不得泄露給第三方。8、本協議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關系存續期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：解除勞動合同決定書篇5甲方:________(公司)乙方:________(員工)乙方身份證號：________，________年____月__日應聘進入甲方公司任一職;于________年____月__日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：(一)甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。(二)甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。(四)本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。甲方：________乙方：________指印)解除勞動合同決定書篇6)因_________________原因，要求提前解除與________________(方)于___________年_______________月_______________日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據_________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_____________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日解除勞動合同決定書篇7甲方：乙方：身份證號：甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：一、甲方與乙方之間的勞動關系于年月日解除。二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日解除勞動合同決定書篇8甲方：法定代表人：電話：地址：乙方：身份證號碼：電話：地址：甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。風險提示：用人單位遇有下列情況也可解除勞動合同，應注意要提前____日書面通知員工，否則需支付代通知金：1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。五、乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。七、乙方辦理完各項交接之5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。（以下無正文）甲方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權委托人：________年____月____日乙方（簽字或蓋章）：________年____月____日解除勞動合同決定書篇9甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼：_______________，聯系電話：_______________身份證地址：_______________現住址：_______________甲乙雙方自________年________月日起訂立勞動合同。現雙方本著平等自愿的基礎之上，經友好協商，達成協議如下：_______________1、自________年________月日日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到________年________月日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年________月日止。2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在________年________月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金及其他各種費用總計人民幣￥元(大寫：_______________)。甲方將于________年________月日匯入乙方工資卡中。4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，不得對甲方公司名譽進行損毀或者向行政機關進行舉報，否則應向甲方支付違約金人民幣￥100000元(大寫：_______________壹拾萬元)。5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲方：_______________乙方：_______________日期：_______________日期：_______________收條今收到公司支付的協商解除勞動合同經濟賠償金(即《協商一致解除勞動合同協議書》中協議約定的總金額)總計人民幣￥元(大寫：_______________)。簽字確認：_______________日期：_______________收到人身份證復印件：_______________解除勞動合同決定書篇10編號：ND20xx-05姓名：某某性別：男文化程度：大專身份證號碼：單位地址：郵政編碼：400000重慶某某物業服務有限公司（甲方）與某某（乙）于20xx年12月10日訂立了以下第（1）項勞動合同：（1）有固定期限合同，即從20xx年12月10日起至20xx年12月9日止。（2）無固定期限合同。（3）以完成/工作為期限合同。根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，現對該勞動合同按以下第（6）項辦理：（1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。（2）因雙方約定的終止勞動合同的第/項條件出現，終止勞動合同。（3）因雙方約定由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。（4）根據《勞動法》第/條/項的規定，解除勞動合同。（5）根據雙方在勞動合同中第/條第/款的約定，解除勞動合同。（6）乙方主動提出辭職，甲方同意，解除勞動合同。重慶某某物業服務有限公司二0XX年九月一日解除勞動合同決定書篇11甲方：×有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)：×有限公司乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：年月日年月日注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。解除勞動合同決定書篇12甲方：*有限公司乙方：姓名__________

性別________

年齡________

身份證號__________________________

甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協商達成如下協議：1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。5、由于甲方或乙方(包括甲、乙雙方)原因導致甲方在勞動合同關系存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。6、本協議簽訂后雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續。8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。9、乙方自愿放棄其它所有訴求。10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份甲方：

乙方(簽字)：年

月

日

年

月

日二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部

,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,

了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1)

:(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊

,工作服

,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認

.(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項

,出差報銷

)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與______解除勞動合同的決定"。(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移

,如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。在解除勞動協議的時候，公司會出具一份解除勞動合同證明書，聲明都是在那些比較嚴肅的場合當中出具的一種文書。解除勞動協議的證明書也不需要員工去寫，員工到時候接觸到公司出具的解除勞動合同證明書之后就會有最直觀的感受，證明書當中的內容和雙方的實際情況應該是高度吻合的。解除勞動合同決定書篇13甲方：乙方：甲乙雙方經友好協商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于年月日提前解除。二、在甲乙雙方協商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協議即雙方簽章好生效，協議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協議是雙方共同協商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：解除勞動合同決定書篇14尊敬的公司領導：您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自__年X月X日入職至今，一直擔任_崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的幫助。經過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規定的內容要求公司給本人補償如下：1、根據勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。)(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資_元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(公司規章制度中，存在多處違法、違規行為)勞動法中規定，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司。2、根據勞動法中第四章第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。(本人工作X個月，要求補償X個月工資，即__元。)3、本人__年X月X日入職，勞動法規定，入職當月必須繳納社會保險，現要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳，個人差額部分本人承擔，公司可在20_年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔。5、根據勞動法第四章第五十條規定，勞動者應當按照雙方規定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。6、根據勞動法第四章第五十條規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。綜合上述內容，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計__元，所有工資及補償在本人離職當日進行結算，并開具離職證明。本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權利。謝謝!簽字：年月日解除勞動合同決定書篇15解除勞動合同協議通用版甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯系電話:_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時間：________年____月____日解除勞動合同決定書篇16本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。第一章總

則第一條

本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。第二條

本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。第三條

雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規范企業與職工整體之間的利益關系，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。第四條

企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。第五條

雙方依據合同原則和內容，圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。第六條

工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。第七條

企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。第二章勞動合同第八條

企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條

企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。第十條

職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在本單位連續工作滿2019年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第十一條

企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。第十二條

解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：（一）經濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；（二）職工月平均工資高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過2019年；（三）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；（四）經濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。第十三條

企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；（二）職工應在定編定員的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。第十四條

用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十五條

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按本條第一款規定裁減人員的，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。解除勞動合同決定書篇17甲方：乙方：甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、補充說明：八、甲乙雙方沒有其他爭議。九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）解除勞動合同決定書篇18甲方：_______投資有限公司乙方：___________________一、根據甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的勞動合同。1、_____________________________________。2、_____________________________________。3、_____________________________________。二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。三、甲乙雙方按勞動合同法有關規定，就終止勞動合同的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第____條達成協議：1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。四、甲方在本協議生效后，按勞動合同法有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移等手續，乙方須予配合。五、本協議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：________投資有限公司乙方(簽字)：______________________法人代表：__________________________身份證號：________________________日期：______年_______月_______日解除勞動合同決定書篇19甲方：______________________乙方：______________________(要有基本情況)甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____________;二、方支付方經濟補償金(違約金)______元;三、____________________________________;四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：____________________________乙方(簽字)：______________________法定代表人或委托代理人：______________________身份證號：____________________________年______月______日______年______月______日解除勞動合同決定書篇20甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1。自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。4。甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；5。乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6。乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）年月日解除勞動合同決定書篇21___(勞)字〔20_〕1號關于與同志解除勞動關系的決定_，男，__年_月出生，族，__文化，身體證號碼________，__年_月進入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自20_年6月13日至20_年6月12日止，本單位為其繳納失業保險費時間自20_年7月至20_年6月止。現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從20_年7月1日起與__同志解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金_____元整(___.0元)。請__同志在解除勞動關系之日起60日內到南寧市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。___有限責任公司二〇一四年七月七日備注：本決定書一式三份，用人單位、失業人員本人、市失業所各一份。解除勞動合同決定書篇22甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)乙方：_________(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________法定代表人或授權