教職工聘任制度_第1頁
教職工聘任制度_第2頁
教職工聘任制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

—教職工聘任制度一、聘用原則1.以崗定人原則。學校依據教育局核定的教職工編制數，以及學校教育教學工作需要設置工作崗位，并在編制實際運用數內聘任教職工。2.擇優(yōu)聘用原則。以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁瑫r以學歷、老師職務任職資格等作為參考，依據教職工素養(yǎng)、力量、特長擇優(yōu)聘用。3.雙向選擇原則。聘用工作應當遵循學校和教職工公平自愿、協(xié)商全都的原則，維護教職工的合法權益。學校可以聘或不聘，教職工也可以應聘或拒聘。教職工有自由選擇崗位的`權力，以更好地發(fā)揮特長。學校聘用領導小組有權選擇并搭配學校教職工隊伍，以到達優(yōu)化師資隊伍的目的。如教職工自身意愿和學校崗位需要發(fā)生沖突，由聘用領導小組進行協(xié)調。二、聘用范圍、對象和期限1、學校聘用范圍包括：（1）經學校考察并已經和學校簽訂就業(yè)分協(xié)作同的新老師；（2）學校在編教職工。2、聘用時間：每年七月正式開頭簽定聘用合同，八月份全部結束。3、聘用期一般以學年為單位，優(yōu)秀老師、骨干老師可以簽定中、長期聘用合同。三、組織領導學校成立由校長為組長，副校長、工會主席、教導主任、校區(qū)負責人、老師代表為組員的聘任領導小組，聘任領導小組在黨支部書記的領導下開展工作。聘任領導小組要向全體教職工公布學校設置的崗位、人數、任職條件，供老師選用。四、聘用程序1.學校公布崗位設置表，發(fā)給校內教職工，并進行張貼。2.學校向教職工發(fā)放應聘意向書，教職工填寫應聘申請。3.老師應聘意向和學校聘用需要發(fā)生沖突，聘用雙方協(xié)商談話，協(xié)商解決。4.學校確定并公布聘用人員名單。5.學校與應聘人員簽訂聘用合同，明確聘期內的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。6.公布聘用結果。五、聘用形式及待遇（一）聘用：（1）試用期聘用：新老師試用期為6個月，經考核合格轉為正式聘用。（2）同職聘用：學校與教職工建立同職聘用關系的，原工資、福利、獎金待遇全額發(fā)放。（3）轉崗聘用：如崗位要求和應聘人員的思想業(yè)務素養(yǎng)或工作力量有明顯的差距者，經校聘任領導小組商量、報區(qū)教育局人事

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論