星卷家居|中國馳昌商械F品；fIt-湖南XXL家居發(fā)展有限公司 文件號-RH-擬文單位:人力資源部員工福利管理制度湖南XXL家居發(fā)展有限公司 文件號-RH-擬文單位:人力資源部員工福利管理制度版本:A/1頁數(shù):6可閱范圍:公司全體職員擬稿： 審核： 批準：日期： 日期： 生效日:熟讀：管理層職員、人力資源職員默寫:無員工福利管理制度（2017年6月15日調(diào)整版）一、目的為體現(xiàn)公司的人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，增強員工的滿意度和歸屬感，結合公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍公司正式員工，具體的適用范圍見各福利項目詳情。三、工作原則1、守法：公司遵守國家相關法律法規(guī)，保障員工福利；2、量力:在公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)定增長和有相應的支付能力的前提下逐步提升員工福利；3、公平：在個別福利考慮崗位性質(zhì)外，做到大部分福利廣大員工一視同仁；4、幫扶：福利制度更傾向于扶貧幫困、雪中送炭。四、管理職能1、公司高管領導小組是實施本辦法的管理責任者，對本辦法進行決策，負責批準、指導、組織實施和檢查改進本辦法；2、公司工會、人力資源部是實施本辦法的業(yè)務指導、支持和服務部門，其它各部門是為員工服務的主要執(zhí)行部門；3、公司工會、人力資源部負責對各類福利申請進行審核等工作。五、工作方法和程序1、社會保險公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。如員工在他處繳納社會保險，按照國家法規(guī)，公司不為其重復繳納，不予另行補償費用。2、住房公積金stardom是商家居i中坦馳昌商械首品#北公司按照相關法規(guī)為職員繳納住房公積金。3、商業(yè)保險公司為管理層職員及外勤業(yè)務人員、司機、搬運工、車間一線工人等統(tǒng)一購買商業(yè)意外保險。4、帶薪假期福利婚假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工合法結婚享受帶薪假期。喪假：根據(jù)公司考勤制度的相關規(guī)定，員工可享受喪假。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司考勤制度的相關規(guī)定，員工可享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假。帶薪年假：根據(jù)國家法律法規(guī)的相關規(guī)定，員工可享受帶薪年休假。工人編制人員：每年從農(nóng)歷臘月24開始，至次年農(nóng)歷正月初十五止，除去春節(jié)法定假日，每人統(tǒng)一享受15天帶薪休假，帶薪年休假一次性休完。職員編制人員：每年從農(nóng)歷臘月24開始，至次年農(nóng)歷正月初十止，除去春節(jié)法定假日，統(tǒng)一享受10天帶薪休假。職員編制人員在每年的6-8月份，經(jīng)個人申請，部門及人資批準后，可享受公司帶薪休假:工作滿1年不滿20年者，享受2天帶薪休假；工作滿20年以上者，享受5天帶薪休假。以上假期的休假天數(shù)詳情見公司考勤相關制度。5、節(jié)日慰問春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和支付能力發(fā)放節(jié)日禮金及節(jié)日物資。6、員工慰問慰問項目標準享有對象特別說明所需提供的資料或流程結婚禮金500元/次在職正式員工本人或部門提出申請憑結婚證原件及復印件、《福利申請表》（見附件1）生育禮金300元/次在職正式員工本人或部門提出申請，可采用非現(xiàn)金方式本人知會部門，由部門知會工會或人力資源部，并填寫《福利申請表》三八婦女節(jié)100元/人在職正式女員工公司統(tǒng)一發(fā)放，可采用非現(xiàn)金方式由行政部根據(jù)員工花名冊進行統(tǒng)計、安排六一兒童節(jié)100元/人在職正式員工14歲以下子女公司統(tǒng)一發(fā)放，可采用非現(xiàn)金方式憑戶口本或出生證明，由人力資源部核計住院探望慰問200元/次在職正式員工住院一周以上，部門組織探視，可采用非現(xiàn)金方式本人知會部門，本人或部B門提供住院相關證明、《福利申請表》至人力資源部第2頁共7頁5T*息口64民商家居1中國昭昌新械首由?北喪葬慰問500元/次在職正式員工父母、配偶、子女、配偶父母部門組織慰問，可采用非現(xiàn)金方式本人知會部門，由部門通知工會及人力資源部、填寫《福利申請表》1000元/次在職正式員工本人由用人部門知會工會、人力資源部、填寫《福利申請表》500/次退休員工父母、配偶、子女、配偶父母由員工知會工會、人力資源部，并填寫《福利申請表》1000元/次退休員工本人由員工親屬知會工會、人力資源部，并填寫《福利申請表》員工忠誠獎500元連續(xù)在職滿10年員工公司年會統(tǒng)一發(fā)放或入職紀念日當天以現(xiàn)場慰問等。自本制度實施之日起按實際年限對應標準發(fā)放，不做疊加累計。人力資源部根據(jù)檔案資料予以查核并通過本人或其他員工予以證實1000元連續(xù)在職滿15年員工2000元連續(xù)在職滿20年員工7、員工撫恤制度：撫恤條件：在崗員工因非工傷的意外死亡、且本人無法享受任何其他商業(yè)意外保險的賠付，同時滿足以上兩個條件，公司給予發(fā)放撫恤金。撫恤標準：按連續(xù)工作年限，按以下標準給與撫恤。連續(xù)工作五年以內(nèi)的（含五年），按1000元/年；連續(xù)工作十年以內(nèi)的（含十年）按2000元/年；連續(xù)工作十五年以內(nèi)的（含十五年）按4000元/年；連續(xù)工作十五年以上的（含十五年）按10000元/年；按標準計算給予撫恤。8、員工換崗制度在公司連續(xù)工作15年以上的員工，且男性年齡滿55歲，女性年齡滿50歲時，因身體原因不適合現(xiàn)工作崗位，可向人力資源部提出調(diào)換適宜崗位的申請，人力資源部根據(jù)體能與崗位相適應，崗位職責與薪酬相匹配的原則進行新工作崗位的安排。當社保規(guī)定退休年齡發(fā)生變化時，本條例中的滿足年齡也發(fā)生相應的變化。原則上是在社保規(guī)定的退休年齡前五年內(nèi)。因其它的物殊情況需換崗的員工向人力資源部提交申請后，經(jīng)高管領導小組討

STARDOM星卷家居I中國馳昌商械產(chǎn)品?北論批準后執(zhí)行。9.1防暑/防寒費項目 補貼月份防暑費 七月、八月、九月9.1防暑/防寒費項目 補貼月份防暑費 七月、八月、九月防寒費十二月、次年一月、二月補貼標準 發(fā)放形式 享受范圍150元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 內(nèi)勤員工200元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 外勤員工150元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 內(nèi)勤員工200元/月 以現(xiàn)金形式發(fā)放 外勤員工防暑/防寒費根據(jù)員工出勤進行發(fā)放。9.2通訊補貼/交通費津貼：非全員使用，根據(jù)工作崗位領取津貼，詳見相關管理制度。10、健康檢查福利公司每年五月份組織管理層員工及在職正式女職員進行一次例行體檢，體檢的具體項目由公司進行確定，在公司規(guī)定的體檢項目以外的項目由員工自行支付，如未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢，公司不予另行補償。經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)員工患有重大疾病或傳染病者，公司將根據(jù)相關的法律法規(guī)辦理。11、員工交通、閱覽室等福利公司按固定的路線為員工提供南線、北線上下班班車。為豐富員工精神文化生活，公司為員工提供免費閱覽室及借閱書籍、每周免費放映電影一次。12、培訓福利員工均可獲得相應培訓機會。公司視崗位及個人服務期間的表現(xiàn)有獲得外訓或出國培訓機會。公司鼓勵在崗學習，在崗期間參加與本崗位工作相關的培訓、學習并取得相關學歷或證書者，公司根據(jù)員工后續(xù)服務年限給予部分學費補貼。凡員工個人單次培訓總費用（含培訓費、培訓時的工資、培訓的差旅費及與當次培訓相關的費用）在10000元以上（含10000元）均需與公司簽署培訓協(xié)議.培訓福利的具體事項詳見《培訓管理制度》。13、員工活動fT*RDOM是商家國|中國馳3商械首由#北為加強員工溝通交流，豐富業(yè)余生活，公司根據(jù)經(jīng)營狀況有計劃的組織豐富多彩的員工活動，如員工旅游、聯(lián)誼活動、體育競技等。14.退休獎金退休獎金是指公司在經(jīng)營業(yè)績好的情況下，發(fā)給符合條件的退休員工的公司經(jīng)營利潤。是公司獎勵退休員工在公司工作期間為公司的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展做出的符合發(fā)放獎金的退休員工的條件：自文件生效日起、在本公司在崗工作到退休（社保退休）、在本公司連續(xù)工作滿15年（含）以上的員工、退休評估結果為合格的員工。以上四個條件為必要條件，需同時滿足。股東不享受退休獎金的福利。退休獎金的發(fā)放：員工退休時，由部門及人力資源部對員工進行審核與評估，對符合條件的員工，經(jīng)高管領導小組討論通過后給予發(fā)放退休獎金?；鶖?shù)：上上年度湖南省社保退休工資的月平均額。發(fā)放形式：每月發(fā)放。計算公式：（上上年基數(shù)*30%*在公司工作的實際工齡數(shù)）/12計算公式中的比例初定為30%，當公司的經(jīng)營情況利好并逐年上升時，比例會逐步增加，達到50%。同時，公司有權在實際經(jīng)營出現(xiàn)問題、或重大決策經(jīng)營調(diào)整、或遇到其他因素導致支付能力、支付意愿出現(xiàn)需要調(diào)整時，公司有權對支付標準進行調(diào)整或取消退休獎金的支付。15、星基金星基金是公司內(nèi)部面向公司所有的員工、經(jīng)銷商、經(jīng)銷商的員工以及退休員工的一個愛心基金。當員工需要幫助時，可向基金委員會提出申請，經(jīng)委員會委員討論同意后，對員工進行幫扶。16、優(yōu)惠購買床墊的福利XXL員工擁有每年以員工價格購買一個床墊的福利。XXL品牌床墊的員工價格為市場價格的7折，XXX品牌床墊的員工價格為經(jīng)銷價。有需要的員工本人到財務部領取購買卡，員工在購買時出具卡片。六、附則mkRDQM曷草家居|中國馳留商械產(chǎn)品步步―1、本制度經(jīng)公司高管領導小組議決后于201年6月15日開始執(zhí)行，自制度執(zhí)行日開始，公司原福利制度廢止。2.試用期的員工，不享受公司福利待遇。3、本制度執(zhí)行過程中，發(fā)生本制度規(guī)定未盡事宜，由公司高管領導小組議決，在適當?shù)臅r候，其議決事項由人力資源部合并整理其它收集的信息后提交本制度修訂案。4、本制度屬公司內(nèi)部資料，未經(jīng)高管領導小組允許，嚴禁復印外傳，如有違反，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。5、本制度由人力資源部負責解釋、收集信息提供修訂建議，員工意見和建議請反饋至人力資源部。七、附件《福利申請表》湖南XXL家居發(fā)展有限公司二零一七年六月十五