附錄：多個行業人事規章制度一、機械制造業人事規章制度第一章總則第一條本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。第三條本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。第四條本公司除業務執行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。第五條本公司工員分下列二種：(一)作業員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。第六條本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實習生，其辦法另定。第八條本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募。先第九條王騎本公司各級棚員工，均應缺遵守本規則此各項規定及配本公司制定色的規章及通木告。他第湊二章任匙廈聘然第一條賤丟本公司任聘爺用各級員工干以思想、學勵識、品德、星能力、經驗堆、體格適合相于所任職務勢或工作者為鬧原則，但有蠻特殊需要時曠不在此限。熟第二條仍新進員工的慰任聘，依據啦業務需要，尿由主管人事籮部門統籌呈耗報核準。替第三條謀本公司各級集員工應具有堵下列各款資隙格之一者予糠以任聘：響(時一梁)熔正管理師、障正工程師緒1.折具有博士學中位者。云2.湖具有碩士學逐位，并具有闖實際工作經六驗粗2微年以上，經傍試用合格者殼。堡3.挖國內外大專售院校畢業，灣具有實際工抗作經驗椅10潤年以上，經貫試用合格者上。萄4.振任本公司管檔理師同(廢工程師閃)3搭年考核均列宵優等者。探(隱二看)津管理師、工聯程師熟1.泥具有碩士學訓位，并具有刺實際工作經擊驗一年以上妥，經試用合動格者。掠2.澡國內外大學冬畢業或高考爸及格，并具陪有實際工作禽經驗乒6例年以上，經蓬試用合格者榨。鳴3創妖任本公司副展管理師猾(悔副工程師草)侄兩年零讀6量個月，考核不均列優等者閃。揀(徹三賣)憶副管理師、河副工程師做1.脹具有碩士學責位者。慧2.飽國內外大學喝畢業或高考濫及格，并具罵有實際工作綱經驗三年以脖上，經試用置合格者。躺3.厘國內外專科春畢業，并具仙有實際工作唯經驗省6她年以上，經盼試用合格者逝。蕩4.賀任本公司助最理管理師、寧助理工程師珍1獎年零河6堡個月，考核淘均列優等者天。崇(撲四昆)勇助理管理師筒、助理工程拔師引1.捉國內外大學斑畢業或高考玩及格，并具第有實際工作憑經驗一年以銷上，經試用身合格者。倘2.現國內外專科煙畢業，具有盛3寧年以上實際防工作經驗，吩經試用合格甜者。廁3.培高中約(完高職幟)紙畢業或普考載及格，并具振10社年以上實際張工作經驗，置經試用合格者。隱4.存任本公司一臺級辦事員、女業務代表、再一級技術員軋一年考核均頃列優等者。旬(兵五燭)淘一級辦事員予、業務代表灶、一級技術拼員令1.三國內外大專辰院校畢業或返高考及格，菊經試用合格婚者。狠2.只高中擋(飄高職師)順畢業或普考辦及格，并具亂有實際工作竭經驗戚3死年以上經試辟用合格者。田3.村任本公司辦檔事員、業務懶員、技術員報2詳年考核均列愛優等者。存(柔六屯)買辦事員、業蜜務員、技術燕員導1.依高中扶(毒高職破)約畢業或初中方畢業并在企匆業團體或生倘產工廠服務剩5底年以上，經毛試用合格者涉。籃2.窗曾任本公司重作業員、服債務員準3認年考核均列繩優等者。撞(溉七開)李任用規定年1.尤晉升者，應竹經考試并由少員工考評審訊議委員會審散定。苗2.饑助理管理師開、助理工程哭師以上各級喝人員任聘資至格特準者，它不受上列各常項歐資格的限制直。垃第四條茅五本公司各級豎員工如有出股缺時，應由賄低一級員工弓中選定服務壁成績優異者內，按前條規忍定優先升任巨。享第五條束頭本公司特勤廊人員封(色司機、守衛滿、打字員、玉電話總機值狹機員止)甚須年滿媽18膠歲以上，具濾下列資格并獲經考試或甄宅選合格者，略才能雇用。藏(籮一趣)段司機：領有份汽車駕駛執燦照，并具實濟際經驗岡2伐年以上者。夢(機二耕)偏守衛：具工傘廠安全知識豪或有實際經塌驗者。懲(薄三溪)繞打字員：擅模長中英文打蹲字，有相當童經驗者。串(桌四協)厭總機值機員忘：具電話接禽線知識，有譯實際經驗者澇。跌第六條臂縱凡有下列事翻情之一者不委得任用為本撇公司員工。羞(融一槳)營被剝奪公權祝尚未復權者長。罵(博二侮)雁曾犯刑事，槐判決拘役以哀上罪行而刑頃期未滿者。種(通三忙)蓋受禁治產的犧宣告者。述(瞧四稠)走通緝有案者湯。罷(服五量)篩貪污公款有找案者。數(夾六帳)象吸食鴉片或遺其他毒品者井。盼(招七魄)舞身體衰弱不護堪從事工作揮或有傳染性確疾病者。日第三貫章試用匠及報到腦第一條噸本公允司員工依本刊規則第二章復第三條規定清錄用時，應秀由主管安全慶部門調查，御并確定不抵咽觸本規則第形二章第六條六規定才予以聚錄用。新錄欺用人員應經鞏試用合格才儉予任用。試梅用期間定為盤40胖天。期滿成瞧績及格者方煙予正式任用帖為正式員工椅。芳頭第二條君本公司新樂進員工試用券成績優良者蟲，由服務單繭位按其工作參能力與成績阻表現填具試眉用期滿考核慚報表，會同清人事單位出蓄勤資料呈請珠正式任用，悼發給任用書膛。其服務年牢資統一從正舒式任用之日桃起算。折第三條向擊試用員工在餡試用期間如渾品行欠佳或餐經試用單位侍認為不適合效或發現進入獵公司前曾有節本規則第二惕章第六條規寧定等不法事斷情者，可隨連時停止試用鹿，不可請求澡任何資遣費帖或旅費等補權助。么第四條雄答本公司員工羞錄用塊(鳳試用另)哭前應辦理報含到手續，并糾填具下列書焰表鎮(孫由本公司印料發攜)互及繳驗身份乖證、畢業證勻明書、健康灘檢查表、最皇后服務單位血離職證明書止及繳交住2辣寸半身照片撕3彈張。潑第五條挺由本公司員工抄辦妥報到手悠續，經公司盜分派試用工黃作后，應即板赴派定單位求工作，不得堡借故拖延或抬請求更換，碑并由主管人證事部門填發伏工作記錄卡宣按照規定時嗓間到職工作麗，無故拖延葉一星期未到您職者即停止解試用。但事茂先以書面呈衣準者不在此記限。且第四章研研保詢貞證吹第一條津喝本公司員工潤均應覓妥保趁證人，保證傾其在本公司橡服務期間遵烘守本公司一伍切規章。新埋進員工于辦拖妥保證手續訂后才能報到王。前項保證盼手續及保證動人的責任均尿按保證書及洞保證規約執向行。宅第二條提袖本公司員工膊保證人逝(句以下簡稱保靜證人活)移以具有下列魂資格之一，棕經本公司認漏為適當者。名(鵲一乞)梨鋪保：資本乓充實經合法傾登記有案的兵工廠或商號眨。聞(企二喚)造個人保：有廈正當職業，現在社會上有柴相當信譽及塔地位之人士生。但被保人灑的配偶或直斑系親屬或本摔公司董事監騎察人現職人驅員均不得為變保證人。脅第三條白慈本公司員工元經管現款、狐票據、材料蠢、成品等人薦員，其保證芬人應為相當難之鋪保。搞第四條幟嫩被保人如有益下列各款事方情之一者，咸保證人應負茄一切賠償責魚任，并負責掏代被保人辦采理離職手續除。蜂(秧一膨)取違反本公司艇一切規章或工營私、舞弊橫、盜竊及其漆它不法行為專致本公司蒙貍受損害者。譜(庸二陸)校貪污公款挪休用公物者。剛(鴉三億)身棄職潛逃者膀。你第五條奪駐保證人的職桶業或住址如粥有變更時，命應由保證人呢或被保人以例書面通知本赤公司辦理更倆正。菠第六條振耀本公司員工儉如因職務變憂更對原保證涉人認為不能腹承擔保證責紐任時，被保步人應隨時另誰覓妥保證人畢。浙第七條怪咐保證人如因壞故欲退保或星因其他事故病喪失其保證裂資格時，應洪立即以書面忽通知本公司浮，由被保人斧另覓新保證遇人辦妥換保京手續，發還獅原繳保證書虹后方得解除酸保證責任。謠第八條燥態本公司員工缸換保或離職旋后六個月內齒如發現有依裕規約應由原數保證人負責掃的事項，該喬原保證人不栽得推卸其保換證責任。仇第九條仇砍本公司對員橋工的保證人毅如發現不妥楚時可隨時通率知被保人限恐期換保，在查換保期間如煤有必要可暫么停其職務，琴待換保手續效辦妥后才準懷許復職。喊第十條指竄本公司員工饅離職，經辦梨妥移交手續虧后趴6震個月內未發區現任何弊端設時才發還保侵證書解除保眨證人的保證罷責任。共第五章占職務派免立第一條稍忽各級主管職繭務的委派分福為實授、代援理二種。號第二條菌繳職務的派免鉛除依章程須確由董事會核通定者外，各植單位主管如密認為有必要恐時可填具調般派意見表呈五總經理核定腹派免。舞第三條溝牧職務的派免午經核定后由抹人事部門填識發人事派束(蜂免辰)鼓令。代第四條秤俘職務的委派家經核定后準茫支職務加薪朵，其數額另渣行決定。寨第六章杠右遷有書調帖第一條嶼撐本公司基于穴業務上的需拒要，可隨時蜓調動任一員創工的職務或卵服務地點。筍被調的員工跪如借故推諉挖，概以抗命銀論處。擴第二條榮諷各單位主管膛依其管轄內策所屬員工的擋個性、學識具和能力，力頁求人盡其才鈴以達到人與洲事相互配合困，可填具人慨事異動單呈熊核派調。典第三條細養奉調員工接摔到調任通知緣后，單位主倒管人員應于瑞10祝日內，其他戚人員應于七刊日內辦妥移冶交手續就任乎新職。敏前項奉調員代工由于所管天事物特別繁簡雜，無法如懲期辦妥移交軋手續時，可頑酌予延長，礙最長以仍5捧日為限。蝕第四條商躲奉調員工可產比照出差旅選費支給辦法居報支旅費。告其隨往的直婆系眷屬得憑共乘車證明實確支交通費，袋但以五口為籍限。搬運家榮具之運費，院可檢附單據嶺及單位主管宵證明報支。蟲第五條望跨奉調員工離鑰開原職時應仔辦妥移交手魄續，才能赴慶新職單位報傅到，不能按武時辦理完移友交者應呈準狠延期辦理移剃交手續，否樂則以移交不壘清論處。瓜第六條嚇聾調任員工在倍新任者未到貨職前，其所日遺職務可由組直屬主管暫努代理。散第七章廚雙解滔摸職肥第一條境本公司員勞工的解職分辟為姜“僑當然解職誤”壟、掘“挨退休選”裂、低“繪辭職普”邀、禁“興停職旗”莊、乖“牛資遣坐”黑及查“鞭免職或解雇撞”蚊六種。莊第二條從獨本公司員工勞死亡為粘“呈當然解職疲”恒。呈“薦當然解職胳”縣得依規定給耍恤。迎第三條掘柄本公司員工漏退休給予退亭休金，其辦矮法另定。紫第四條患尺本公司員工猛自請辭職者騾，應于請辭蘆日多30放天前以書面嶼形式申請核剝準。在未奉趣核準前不得匪離職，擅自喜離職者以曠肉工論處。償第五條難棉本公司員工有停職分為疊“鋒自請停職掙”芝及禁“祖命令停職晶”農二種。臺(虧一鳳)線員工因服兵袋役期間超過撫一個月者可碎自請停職。遲(墨二詞)慈員工有下列黨情況之一者籌可命令停職鐮。危1.個保證人更換譯期間，所屬瀉一級單位主羅管認為必要褲停職者。燕2.生因病延長的鞠假期超過財6蜓個月者。呆3.殃觸犯法律嫌呈疑重大而被擇羈押或提起業公訴者。柄第六條宇冶自請停職和橡命令停職，岔如遇下列情椅況，酌情予座以處理。灘(吵一漠)烈自請停職者嫌，于退伍后第15察天內未申請猜復職者，予腿以免職或解跑雇。膠(報二秧)遭因換保停職待者，自停職期日起灣15修天內未辦妥指換保手續者恩，予以免職蠻或解雇。浴(刃三山)犬因病命令停邊職者，自停稼職日起唐6送個月內未能盟痊愈申請復陵職者，資遣蹄或命令退休柿。疾(皇四名)銜因案命令停興職者，經判忽決為有期徒壟刑以上者免只職或解雇，杠但偵查處分冷不起訴或判法決無罪確定造后，可予復障職。僵第七條調止本公司員工款于停職期間山，停發一切喘薪津，其服淡務年資以中開斷計。返第八條軍撲本公司因實戶際業務需要歌可資遣有關喪員工，其辦猴法另定。復第九條參舅違反本公司恒規章，經本聰公司員工考銳評審議委員意會決議免職墳或解雇者即棍予免職或解狼雇。申第十條蘿非本公司員工餐離職，除你“寫當然解職延”廉及律“豆命令停職朵”蛙未能辦理交竟卸手續者外趙，均應辦妥濕交卸手續，希經各部門接渴交人簽準后角才能離職。扭第八章鋼龜服務守則券第一條防秒本公司員工貿應遵守本公使司一切規章幕命令及主管咬的指揮監督勒，忠實勤勉菊地執行其職庫務。對經辦鬼業務或工作炎如有建設性嬸意見時，可葉以口頭或書觸面陳述建議自。蝶第二條繡盼本公司員工供平日的言行接應誠實、謙道讓、廉潔、愁謹慎、勤勉母，同事間要哭和睦相處以采爭取公司榮權譽。求第三條毛龍本公司員工江上下班均應蜜按規定簽到必。簽到均應免親自為之，蜜不得托人代筆為簽到或代相人簽到。違兵者依本規則柳的規定論處裳。支第四條駛楊本公司員工明除規定之放客假日及因公領出差或因故泛與其他正當躍事由外，均巡應按照規定茄時間上下班枕，不得任意和遲到或早退調。如有違反副者照下列規絡定處理。增(斯一揭)顧每月遲到或廈早退：日7井次至祖10蟻次者以曠工親半天論處。走11私次至貪15旱次者以曠工線1里天論處。燦16法次至柴20牧次者以曠工奇2憶天論處。忙超過史21教次概以曠工槍3扇天論處。萌(紡二逼)蟻遲到或早退鹿除事先請準斯者外，超過豪20捎分鐘起至撐1婚小時內，未梳辦理請假手勉續者以曠工團半天論處。競第五條哭季各級員工每覺日應辦事務月必須當日辦遮清，如不能摟于辦公時間尾內辦妥應加賢班趕辦。如逃有臨時發生痕緊要事項奉度主管人員通肺知時，雖非腎辦公時間亦暢應遵照辦理暫，不得借故顫推諉。加班皮發給加班費園，其標準另伙定。絹第六條切妥本公司員工鹿對顧客或參音觀來賓應保缺持謙和禮貌純、誠懇友善墓的態度。對診顧客委辦事余項應力求周鹿到機敏處理盒，不得草率撫敷衍或任意昆擱置不辦。宅第七條欺脆各級主管就喉其監督范圍貓以內所發命披令，其屬下誤員工有服從誼的義務，但肌對其命令有任意見時可隨終時陳述。談第八條關必各級員工對迅于兩級主管腳同時所發命蠢令或指揮，踐以直接主管粉的命令為準泄。象第九條欣姿本公司員工醋不得有下列林行為：拖(勵一籍)壤除辦理本公散司業務外，反不得對外擅修用本公司名香義。迎(臘二督)路對于本公司援機密無論是畫否經管，均躬不得泄漏。蒙(神三撤)真未奉核準不娃得擅離職守截。羅(央四愛)招對于所辦事鍵項不得收受納任何饋贈或予向往來行號浙挪借財物。普(為五譜)敞非因職務的離需要不得動品用公物或支賣用公款。緩(芽六查)無對所保管的叫文書財物及櫻一切公物應葛善盡保管之留責，不得私木自攜出或出培借。康(珍七窗)碰不得私自經焰營與本公司埋業務類似的委商業或兼任葵本公司以外隨職務。但經靜董事長特準燦者不在此限勢。厭(蓬八這)蹤不得任意翻先閱不屬自己季負責的文件冤、帳簿表冊廉或函件。傘(鞋九逆)卻不得攜帶違挑禁品、引火堤物及非必要魄物品進入工只作場所。擾第十條平稿本公司各級功員工有違反記前條規定，絡應按情節輕峰重分別予以多懲處，該主賣管知情不報土者亦應負連瓦帶責任而受田懲處，其涉恩及保證事項頌的保證人應斯負保證有關轎的責任。槽第九章飽交卸手續景第一條淚躺本公司員工西交卸分：款(令一監)清主管人員交芝卸。帳(灑二面)將經管人員交廟卸。犬第二條袍蒙稱主管人員涉者為主管各濕級單位的人批員。稱經管他人員者為直辰接經管財物卷或事務的人肅員。執第三條末懼主管人員應悠就下列事項虜分別造冊辦雕理移交。底(迎一烏)盈單位人員名塌冊。簽(兼二喇)綢未辦及未了霜事項。裝(錢三谷)繁主管的財物萬及事務。斜第四條襪掘經管人員應紗就下列事項石分別造冊辦唯理移交。肚(靈一結)魔所經管的財激物事務。專(斯二奧)爬未辦及未了訴事項。挑第五條城疼一級單位主奏管人員交卸搖時應由公司私負責人派員怖監交，二級囑單位以下人宮員交卸時可競由該單位主匹管人員監交隙。盲第六條盲雙本公司員工瀉的交接，如療發生爭執應妥由監交人述她明經過，會辦同移交人及逐接收人擬具朗處理意見呈童報上級主管撥核定。邀第七條乳基主管人員移共交應于交卸鏡之日將本章選第三條規定柔的事項移交鑒完畢。診第八條碌未經管人員移般交應于交卸蝴日將本章第休四條規定的獻事項移交完睡畢。稱第九條段費主管人員移亦交時應由后醫任會同監交絹人依移交表槳冊逐項點收餡清楚，于前剝任移交后濃3間日內接收完不畢檢齊移交崗清冊與前任茫及監交人會傲簽呈報。野第十條剝殘經管人員移捉交時，應由厘后任會同監我交人依移交淡表冊逐項點豬收清楚，于序前任移交后裳三日內接收鬧完畢，檢齊剝移交清冊與縣前任及監交腦人會簽呈報棚。刺第十一條績催各級人員移茅交應親自辦圣理，其因特供別原因，經毯核準得指定踏負責人代為厘辦理交卸時薯，所有一切直責任仍由原顫移交人負責糊。染第十二條佩輕各級人員過京期不移交或命移交不清者招得責令于使10男天內交卸清依楚，其缺少降公物或致公紀司受損失者茶應負賠償責某任。貌第十三條允纖本公司員工艘派往國內外懲實習或考察煮者其交卸亦劍適用本規則船的規定。呈第十章患給假與出差欠第一條啟這本公司以下演列日期為例傷假日急(析若有變更時朽得預先公布但)默，但因業務燙需要可指定瓦照常上班需蓮以加班計算屢：譯(孝一異)見例假日1.元旦校2.往圣誕節礙3.晃感恩節曉4.陸婦女節極(僚限女性頓)刮5.初勞動節運(率二治)聾每星期六、堆星期日功(府三辱)礦其他經公司隔決定的休假呼日技(擋四斃)址例假日若適霉逢星期日，引其隔日不予針補假。藏第二條提椅員工請假分假下列七種：悅(弱一屈)穴事假：因事戴必須本身處凝理者可請事涼假，每年積擴計以屋7綿天為限。副(晃二狠)蛾病假：因病白必須治療或雅休養者應檢蘋具勞保局特舍約醫院或公截立醫院證明突申請病假，苗每年積計以紛30溜天為限；住脆院者，以填1字年為限，兩勒者合計不得兄超過宮1迷年。歪(普三顏)港婚假：斜1.行員工結婚可辰請婚假楚8舍天栽(秘包括例假日想)熄。互2.芒子女結婚可溪請假世2寄天圾(們包括例假日建)沿。殲3.蒸兄弟姊妹結暢婚可請假蔑1烈天。恩(扒四處)紫娩假：紗1.獎員工生育可管請假朗8姜星期；小產壓4釣星期拐(葵均包括例假獲日留)握。濱2.慶配偶分娩可研請假筆1坡天。翁(硬五繭)撇喪假：番1.息父母、翁姑軋、配偶喪亡事可請喪假掏8酷天強(艘包括例假日遙)低。淺2.芬祖父母、兄鞭弟姊妹及子鴿女、岳父母主之喪亡可請愛假劣6測天厚(但包括例假日奉)覽。新3.尿其他直系親返屬喪亡可請船假造1餐天。漢(什六革)雅公假：因兵域役檢查或軍券政各機關之端調訓，期間笑不滿一個月添者或應國家狠考試或擔任器各級民意代庫表出席會議料期間在鑼3板天以內者，推可請公假。迎(日七貌)肉特別假：依功其服務年資瓣，可分別給今予特別假。搞第三條閘晶前條各款假脖期內的薪津毯照常支給。拼第四條貧涉第二條各條托款假期的核旺準權限如下模：她（一）科長斤級以下人員爽，假期萄3首天內由科長暫核準，槽3灶天以上由經日理臘(寨主任沃)狗核準。勸（二）科長燒級人員，假膛期因3陰天內由經理脫核準，艷3零天以上由協販理或副總經董理核準。裝(潤三都)哈經理級人員磁由協理以上左主管核準。食第五條夾她本公司員工椅因執行職務稿所生的危險殼致傷病不能自工作者，以窯公假論，期尺間以年為限奔。其假期延社至次年時應慚合并計算，筑假期中薪資傭照給。頓過期仍未痊堆愈者可依退司休規定命令桂退休。變第六條裂分請假逾期，牲應照下列規臭定辦理：補(唯一眉)慎事假逾期按雷日計扣薪津報，一年內事清假積計超過咽30麗天者免職或故解雇。塵(就二撐)寶病假逾期可越以未請事假棗的假期抵銷瞇，事假不敷敵抵銷時按日售計扣薪津。塘但患重大疾婆病需要長期蕉療養，經總嗓經理特別核役準者不在此躺限。榆第七條孔補特準病假以話半年為限，是其假期延至蔥次年時應合自并計算。特橡準病假期間催薪資減半發兩給，逾期者稼得予命令退蟻休或資遣。罪第八條溜望本公司員工旗請假除因急件病不能自行匙呈核可由同堅事或家屬代名為之外，應群親自辦理請右假手續。未瀉辦妥請假手坦續，不得先初行離職，否逆則以曠工論武處。并第九條協隆本公司員工請請假假期屆祥滿未行續假障或雖行續假液尚未核準而鴨不到職者，浩除確因病或懷臨時發生意毛外等不可抗爹力事情外，按均以曠工論雨。泄第十條鐮掘本公司員工浴曠工在七日樹以內按日計晴扣薪津。期第十一條滾消請假理由不仆充分或有妨雨礙工作時，明可酌情不予無給假，或縮泡短假期或令史延期請假。扎第十二條毒請假者判必須將經辦風事務交待其嗎他員工代理尾，并于請假喝單內注明。岔第十三條弦計算遮全年可請假喇日數，均自竿每年漁1男月敘1縣日起到擠12臂月揉31武日淘止，中途止澇職者，比例服遞減。特準棋病假延至次犁年銷假者，扶其次年事、博病假期比照秀中途到職人悲員計算。揭液第十四條疏躍本公司員工餅依本規則所制請各假如發它現有虛偽事燕情者，除以票曠工論處外于，并依情節困輕重予以懲梳處。余第十五條犬敵本公司服務佳1豐年以上未滿改3菌年者每年給森予特別休假釀7郊天。服務誰3逝年以上未滿預5呆年者每年給鼻予特別休假賄10蘇天。服務灶5閑年以上未滿稍10已年者給予特運別休假音14驕天，服務滿帝10曉年者給予特律別休假鋼15姻天，滿炊10六年以上每增補滿澆1藥年加給窄1黑天，但至多篇以擇30訓天為限。誰第十六條悟六特別休假按境以下手續辦重理：挎(盒一池)踏每年初葡(誠元月述)建由各單位在舍不妨礙工作叨范圍內，自商行排特別休矩假日期。特通別休假日期捆表一式兩份郊，一份留存憤原單位，一曲份逐級轉呈眾各部呈(固室朱)遼經理玩(剩主任持)助核閱后送人述事單位備查燃。土(捕二蕩)式特別假休假燕時，應按規眨定辦理請假供手續擱(鑒填員工請假恨記錄卡觸)樓，并覓妥職祝務代理人，破辦妥職務交鐮待后才能休懼假。炒(展三配)躬基于業務上響的需要不能面休假時，可弊比照休假天競數的薪津數郵額改發獎金狀。若干休假摩期間，因業爭務需要奉令大銷假照常工機作而不補休昏假者，亦得饅照其未休假腸天數的薪資始數額改發獎盆金。式第十七條濱虛員工在休假蒜之前慧1冶年有下列事射情之一者，遞不給予特別圖假：免(學一揭)糊事、病假積你計逾圣21皂天者。辮(倦二丹)敞曠工達模3首天以上者。純第十八條蔬慈本公司員工瓶因公出差時樣可支領旅費荷，其支給辦定法另定。挖第十一章命值緩愈勤尸第一條瑞嘉本公司于休簽假日及每日芽辦公時間外掘應辦一切事布務，除由主拌管人員在各同職守內各負稠全責外，可虎另派員工值買勤處理下列丹事項。晚(題一諷)劍臨時發生事鄙件及各項必療要措施。幣(楊二迫)葵指揮監督警倍衛人員及值晶勤工人。蘆(殊三慘)稻預防災害、層盜竊及其他梅危險事項。脹(幻四蠶)榨隨時注意清答潔衛生安全癢措施與公務怪保密。店(帖五偶)辱公司交辦各舍項事宜。云第二條圖捎本公司員工猜值勤，其時須間規定如下汁：然(鄰一饞)格自星期一至尖星期六每日竭下午下班時圣起至翌日上拾班時間止。婦(糾二便)浸例假日：日留班：上午八歉時起至下午召五時半止廳(草可隨辦公時遍間的變更而幼變更)。銷夜班：下午挺五時半起至妨翌晨上班時岸止。啟第三條虹勁員工值勤輪精值表由各分腐支機構編訂圾，于上月底紐公布及通知猜值勤人員按條時值勤，并肢應置值日牌體，寫明值勤占員工姓名懸矛示于明顯處捐所。挖第四條維陜值勤員工應圓照規定時間統在指定處所膀連續執行職扁務，不得中慧途間歇或隨粗意外出，并烘須在本公司辮事務所或工吸廠內所指定狂處所膳宿。鋸第五條匪勝值勤員工遇支有事故發生詠時可先行處綱理，事后分干別報告。如做遇其職權不大能處理者，侍應立即通報敵并請示主管川辦理。脂第六條莊瓜值勤員工收坡到急要文電煉應分別依下脅列方式處理除：甜(技一潮)塊屬于職權范岸圍內者可即舌時處理。裝(徒二港)嘗非職權所及院者，視其性旅質應立即聯伶絡有關部門保主管人員處班理。呀(遮三合)妨密件或限時扮信件應立即膜原封保管，寇于上班時呈輔送有關主管您。鉆第七條喇姐值勤員工應覽將輪值時所哨處理的事項子填具報告表怒，于交班后興送主管部門款轉呈核閱，詳報告表另定唐。就第八條冤欲值勤員工如何遇臨時緊急庸事件處理得見當，使公司眨減少損失者敏，可由服務氏單位主管報追請核獎，并肉于每年度終完了時，考核件其值勤成績部作為年終考棉核的參考。叼貝第九條僅由值勤員工在化規定值勤時呆間內，擅離嫩職守者應于質記大過處分增，如因情節暫重大誤及公撥務者得從重膨論處。至于始處理緊急事霜件如有失當擁，可視其情鎮節輕重予以自警告或記過逝處分。啊第十條擱貢值勤員工如動因病或其他帽事故不能承巧值時，應先疾行請假并自破行覓妥代理丑呈準，出差端時亦同，代剪理者應負一已切責任。妖第十一條太宇本公司員工舅值勤可支領厘值勤津貼，劍其標準另定掏。鋤第十二章浪健考啞戰績周第一條通黑本公司員工驕考核分為試握用考核、平棗時考核及年稈中、年終考青核等四種。犧受(舉一責)吳試用考核依宏本公司人事識規則規定任護聘人員，均添應試用三個樸月。試用三叫個月后應參京加試用人員絡考核，由試都用單位主管惹負責考核。義如試用單位計認為必要延訂長試用時間慕或改其派他趙單位試用亦寧或解雇，應盒附試用考核約表，注明具找體事實情節礙，呈報經理疫或主任核準醬。延長試用叛，不得超過壁3博個月。考核癢人員應督導避被考核人員吳提具試用期聾間心得報告翻。年(思二位)藏平時考核暈1.挺各級主管對謎于所屬員工瞞應就其工作逝效率、操行朝、態度、學爪識隨時嚴正誕考幕核，其有特源殊功過者，皂應隨時報請唇獎懲。峰2.煌主管人事人登員，對于員成工假勤獎懲話應統計詳載租于請假記錄賓簿內，并提滲供考核的參很考。蚊(蘆三緒)支年中考核交于每年動6召月底舉行，艇但經決議無陵必要時可予費取消年中考凍核。額(席四濱)春年終考核網1.前員工于每年競12疼月底舉行總鉆考核蠢1躁次。怪2.絮考核時，擔許任初考各單揪位主管應參蜂考平時考核頑記錄簿及人族事記錄的假細勤記錄、填底具考核表密蝶送復審。屈第二條您吐考核年度為貴自朝1喜月級1桑日起醒至陡12間月飼31說日晉止。詢第三條筆菜有下列情況奶者不得參加哭考核：舊(亂一違)爛試用人員。晴(避二惱)爺復職未滿港3幅個月或留職暖停薪者。疑第四條五掙前條不得參接加考核人員吳的姓名，免具列于考核人鼓員名冊內，斑但應另附不免參加考核人嗽員名冊報備風。疫第五條覽攔本公司員工約年中、年終攏考核分工作搜效率、操行喬、態度、學江識、勤惰等南項目，并可匠各分細目，山以各細目分難數評定等(娘每項分數考深核表另完成睬)紹。默第六條坑死考核成績分帽優、甲、乙悠、丙等四等品級。霧第七條吵振年中、年終影考核分初考愚、復考及核姻定。其程序獵另定。陰第八條茂爸斯辦理考核人眠員應嚴守秘京密，不得營眾私舞弊成遺萬誤。霉第九條豈新年中、年終鉆考核時，凡煉有下列情況爐之一者，其仰考核成績不喬得列為優等糠。衛(塑一找)賞所請各假殼(脖不包括公假馳)盤合計數超過稠人事規則請煉假辦法規定絨日數者。格(舅二型)售曠工日數達漏2寺天以上者。邪(翠三參)袋本年度受記迫過以上處分霞未經抵銷者充。毫第十條唐絕年終獎金的矩加發與減發拍。團(嶺一片)府本公司員工酸于考核年度炎內如有下列渡事情之一者物可加發年終萄獎金。駱1.銷嘉獎一次加朵發年終獎金趙3遺天。奏2.風記功一次加舊發年終獎金環10賤天。摟3.疊記大功一次陜加發年終獎熊金度1鴿個月。移4.券以上各項嘉漁獎記功次數校依次類推加權發年終獎金束。勢(鄉二笛)充本公司員工煉于考核年度親內有下列情以況之一者減真發年終獎金自。僚1.譜所請各假情(抄不包括公假模)亞合計數超過挎人事規則請助假辦法滿一魯星期者，減相發碗20%誓，滿兩星期馳減發冠40%斧，滿三星期封者減發聞60%劑。倒2.藥記過一次者余減發掀20%臟。淘3.配記大過一次畝者減發央60%混。民4.車以上各項請岸假期限及記有過次數依次踩類推減發年仆終獎金。抵第十一條匪嶺任職未滿一爪年者，其年很終獎金按其瓣服務月數比坡例發給。迎第十三章伍需獎樸傭懲返第一條詞營本公司員工譽的獎勵分為蜜“心獎金析”“叫記大功針”“樣記功援”“屢嘉獎袖”午。幻(統一煌)里員工有下列拋情況之一者逗，可酌予子“泳獎金鑼”菜或俘“裝記大功行”筍。堅1.毯對主辦業務根有重大革新票，提出具體招方案，經實萬行確有成效鳴者。嗓2.季辦理重要業含務成績特優滔或有特殊功蠅績者。淡3.稍適時消滅意白外事件，或膚重大變故，火使公司免遭械嚴重損害者系。翁4.貫在惡劣環境傳下，冒生命櫻危險盡力職冊守者。總5.般對于舞弊，業或有危害公豐司權益事情賴，能事先揭言發、制止者芳。鳳6.贈研究改善生無產設備，有萌特殊功效者掘。等(過二柔)役員工有下列萍情況之一者五，可予鋼“讓記功紀”透。朽1.歡對于主辦業箭務有重大拓笛展或改革具圓有實效者。出2.牽執行臨時緊則急任務能依終限完成者。興3.捷協助第粗(飯一強)投項慧1駁至臨3票款人員達成趕任務確有貢纖獻者。插4.工利用廢料有悠較大成果者財。剝(宗三保)路員工具有下腥列情況之一估者，可予丙“體嘉獎晨”簡。洲1.甩品行優良、貸技術超群、歇工作認真、丑克盡職守者嗎。榴2.罵領導有方，搜使業務工作嘉拓展有相當聲成效者。臂3.隙預防機械發銷生故障或搶突修工程使生喇產不致中斷鹿者。稻4.嚼品行端正、虜遵守規章、徐服從指導，按堪為全體員堡工楷模者。解5.夠節省物料，時有顯著成績織者。價(晶四疲)火其他對本公婦司或公眾有菠利益的行為紐，具有事實搏證明者，亦京得以獎勵。役第二條籠嫁員工獎勵，歲以嘉獎塌3姿次等于記功播1棗次，記功僻3蟲次等于記大瓶功葛1燕次。符第三條硬柏本公司員工引的懲處分為糞“旁免職或解雇釣”“我降級赴”“外記大過剛”“揀記過輩”“勻警告隊”濫，分別予以泥懲處。久(家一張)雜員工具有下拒列情況之一跳者，應予以畜“淡解雇或免職乒”捷處分。仔1.恥假借職權，項營私舞弊者欠。餓2.怖盜竊公司財擋物，或挪用樸公款，或故莊意毀損公物艇者。閱3.拍攜帶違禁品住進入工作場嗎所者。庫4.聞在工作場所炸聚賭或斗毆刊者。毫5.缸不服從主管判的指揮調遣百，且有威脅鬼行為者。懂6.懼利用工作時背間，擅自在列外兼職者。探7.活逾期仍移交倦不清者。槐8.悄泄漏公司機立密、捏造謠雞言或釀成意再外災害，致情公司受重大催損失者。虛9.殘品行不端，扁嚴重損及公仿司信譽者。渡10.話仿效上級主盞管人員簽字丟，盜用印信父者或擅用公透司名義者。領11迷.蛙連續曠工醬3黃天或全年曠轟工達獲7立日以上者。徒12.政記大過達晚2驕次者。癢(咐二襪)沫員工有下列穿情況之一者門，予以厭“閘降級液”彩、縫“食記大過形”可處分。氏1.載直屬主管對耽所屬人員明拾知舞弊有據諒，而予以隱細瞞庇護或不內為舉報者。躁2.池故意浪費公片司財物或辦碰事疏忽使公蔽司受損者。橡3.宣違抗命令，惡或有威脅侮喚辱主管的行聰為，情節較蹲輕者。估4.啞泄漏機密或惱虛報事實者錄。油5.坦品行不端有啦損公司信譽迅者。掩6.壯在物料倉庫綁或危險場所番違背禁令，沃或吸煙引火全者。認7.甩在工作場所琴男女嬉戲，伐有妨害風化若行為者。哲8.睛全年曠工達朽4臺日以上者。士(細三總)草員工具有下慣列情況之一夠者，應予以偏“殘記過臥”傳處分。伸1.懲疏忽過失致縣公物損壞者蕩。創2.地未經準許，篇擅自帶外人麗入廠參觀者葛。純3.仔工作不力、繩屢誡不改者單。燈4.滑在工作場所袍酗酒滋事，須影響秩序者賴。臘5.承在工作場所美制造私人物胞件者。浪6.唇冒替簽到或擦打卡者夠(榨本人及頂替抹者德)晝。鵲(霞四源)狹員工具有下掛列事情之一銜者，應予以盈(魚警告隆)笛處分。點1.踩遇非常事變翼，故意規避乎者。攻2.暈在工作場所互內喧嘩或口末角，不服管筐教者。嫌3.鄉辦事不力，返于工作時間榜內偷閑怠眠書者。萍4.胸浪費物料者恐。膽5.蓄辦公時間，嫩私自外出者搬。煙6.防科長級以上端人員，月份偉內遲到、早扒退次數累計師7慘次輛(寸含接7餅次活)膨以上者。提(亞五籌)崗其他違反本肉公司各項規叮章，應予懲礙誡事項者，駐應分別予以練懲處。短第四條森趙員工之懲處相，警告圣3叔次等于記過場1踩次，記過浴3混次等于記大瓜過凝1咬次，累計記望大過革2率次，應予免總職或解雇。和第五條扒燃員工的獎懲殿，應敘明事嶼實以書面通柿知本人并摘這錄事由公布羅周知。所第六條贈勒本章所稱嘉匙獎、警告、敵記功與記過綢、記大功、光記大過可以畏相互抵消。膨第七條泉頂本公司為求月對員工考核煮、調遷、獎扮懲公平起見近，可設置員麗工考評審議欺委員會。其上組織規程另運定。屈第十四章鏡責待即右遇取第一條渡山本公司員工物待遇分為斧1.彈薪資；射2.倘職務加給；課3.唉愈特別津貼；礦4.靈酬勞金。群第二條慰回各級員工薪希水核定標準槽，依實際需百要另定。炎第三條蠻沸本公司顧問胖及特約人員吐與臨時員工客的待遇，視祖實際需要以袖聘約或合同繭予以規定。委第四條蛛鳴本公司員工紐職務加給應喪按所任主管會職務的繁簡件及責任的輕術重分別規定蹲。其標準另寸定。嶄第五條費宇本公司年終悠決算有盈余精時，可按照撫章程的規定煎提撥獎勵金鼓發給編制內習的員工。其受分配辦法由唇董事會決定銅。美第十五章瀉福抬蜻利搶本公司為安悲定員工生活私，增進員工印福利起見，混可設立職工跑福利委員會寄，其組織及隨辦法另定。詞第十六章股退休與密撫恤兼第一條扔青本公司員工兵因超過規定蔥的年齡或因殃心神喪失或辱身體殘疾不御堪勝任職務燥者，可予退誰休。其辦法隔另定。左第二條牢填本公司員工疾因執行職務萄而致傷亡或捉在職死亡者瘦，給予撫恤益。其辦法另菌定。繞第十七章真部附惕剪則近第一條血跌本規則如有標未盡事宜，飯可由董事會憶另行補充規給定。黎第二條牧象本規則經董谷事會核定后幟施行，修改曬時亦同。殃____可二、餐飲業尖人事管理規呆章永第一章柄用總則泊第一條藝句餐飲業股份怒有限公司現(歪以下簡稱本販公司年)泰所屬員工的聞管理，除法稍令另有規定肉外，悉依本勸規則辦理。潑總公司員工尤的管理，比作照辦理。觸第二條肚躺本規則所稱阻員工，以在起本公司核定公之員工編制把名額內雇用爸的無定期工慎作契約職員獎為限，其區喘別標準如下待：是(江一職潤)誼員：從事管膜理工作的員公工。抽(助二希)斤技工：具備回初中畢業以賭上程度，并蛙有下列技術拳工作三年以腰上工作經驗寄，經技工轉呆類考試及格注或甄選提升促的工人：耽1.鄰有關生產各疾項設備的操湖作，運轉、裹制造及裝修訓等工作。搶2.步原物料或產頭品的制造、溉檢驗、加工臉、整理及包院裝等工作。憐3.盼其他與生產錦有關的專業晌性工作。督(摧三慘)會管理工：具倡備高中畢業騎以上程度，歉并有本業二愧年以上的工城作經驗方可簽勝任的事務腫工作，旅或其他程度勸相當的非技陸術性工作經大管理工考試龍及格或甄選恭提升的工人汁。窄(渠四餓)占服務生：從鬧事迎賓、托快盤、擦抹等走對客人直接稿服務的員工仰。伍(琴五周)坡普通工：擔綢任搬運，事懷務或簡易事派務等無需特下殊技能或知附識的工人。鼠第三條扇紋工人編制名壟額依據實際乳需要擬訂，沫呈報本公司饞核定。武第四條鳥農為配合工作級及人事調度幟的需要，遇炭有臨時性、句短期性、季奸節性或特定狡性工作時，偷得依實際需蹤要雇用定期傳契約工人熄(務以下簡稱定維期工吸)革。其雇用及躍管理辦法另易定之。健第二章折伙雇用及解雇燒第五條傅作雇用員工應漲由所屬主管胃單位填具員粥工采用申請駁書，送由主宅管單位簽請聯負責人核定禮。并第六條乖仍雇用員工以炊考試方式錄既用為原則。躁第七條足軍雇用員工應婦先行試用，磚但試用期間陶不得超過祥40字日，在試用箏期間內，由僅所屬主管單苗位負責考核質，期滿后依撲據試用成績約，簽請正式源雇用或解雇頓。欄第八條針荒雇用工人，囑得就在崗位陵工作三個月晃以上工作成鹿績優良的定誼期工中選用泉。禁前項選用的慎員工，得不救經考試及試俗用。之第九條危競雇用工人，露以身家清白稻、身體健壯示、年滿快18慨歲以上匆35永歲以下，并婦具有初中畢柴業或以上學豐歷者為合格蹲，但雇用特政殊性技能的萍工人不在此燭限。麻第十條倉涉不得錄用有振下列情事之甘一者為員工棟：櫻(挖一準)獨曾受刑事處超分或宣告禁勁治產者。霉(邁二槳)遣患有傳染病錢或痼疾者。分(轎三交)皆曾服務于本材公司及所屬蹄單位因案開覺革者。墊第十一條申毯經雇用的工墨人應親至勞鏟務主管單位渾報到，并填墊繳下列書表尊，由雇用單沫位存查或核舅驗發還。勉(芽一而)靠公立醫院出暈具的肺部透運視健康證明莖，及醫務室脆健康診斷書仍各一份。稿(拜二伏)寄員工調查表靠二份。寨(誰三柱)口學歷證明文賺件及公民身浪份證。款(施四啞)狀保證書一份神。絹(景五杠)獻聯保切結及濱個人基本資部料各一份。萬(滑六傷)2輸寸半身照片脊七張。啟勞務主管單漿位對于新雇諒員工應行填盯繳的前項各外種書表須嚴之加審核，其演不合規定者淹應拒絕其到銷工。貞第十二條俘野解雇員工，租除依法發給裂預告期間工霧資外，并依慕下列規定加象發資遣費：堪工作每滿一源年者給一個至月工資。尺工人有下列蝴情形之一者拾，得不適用程前項規定，竹即時解雇：幼(遞一共)抬有犯罪行為沒經判處有期圣徒刑以上刑忘確定而未諭崇知緩刑或未瓣準易科罰金猶者。午(蒼二愉)鉆無故連續曠附工至三日以遍上，或一個海月內無故曠疫工積滿六日住者。豬(竿三冰)仔一年內受記倒大過處分達左三次經主管瓦官署核準者象。蹤(呀四然)踩保證人退保糖或通知調換層保人后，經蹲二個月仍不緣能覓人繼續世為之保證者低。邪(添五核)挎犯有過失情劉節重大經會虜議通過者。扎第十三條克淚員工辭雇或檔解雇時，應現將經管及借休用公物交還顧有關單位，君并向勞務主鑰管單位辦理辯離工手續，挺否則以移交科不清論。篇第十四條圾蛙各業務主管心單位將人事撲變動或工作綁種類變更，倡均應送交勞穴務主管單位倡統一登記及依通知有關單婦位。勿第十五條骨煙各單位應按巴月造具員工子動態月報表梳二份呈報本惱公司核備。憂第三章師桌保證懼第十六條觸波員工的保證派人以在工作摧所在地或附祥近地區有固組定住所、或巾服務機關便孫于查對，并煩具有下列條擴件之一者為遮限。錫(綁一足)構經當地政府雹登記并給有般營業執照工膏廠或商號。紫(撓二雖)委現任公教人枕員或有正當掠職業之人士瘡二人。別經辦出納、余原物料保管廊及收發的工失人，以按前鵝項第一款的洗規定取具保善證人為原則膽，由勞務主濟管單位簽請棄主管核定。圈第十七條近蟲被保證人不刻得以其直系芝血親配偶或租兄弟姊叔侄纏及股份公司燕為保證人。唉第十八條射籠員工如有盜矩竊財物、虧連欠款項、或紡其他不法行守為致公司蒙兔受損失者，綠保證人應負雁完全連帶賠本償責任。窯保證書格式殊另定。值第十九條固階凡對經管出窄納、原物料號保管及收發遣的員工，應懸每半年辦理炎對保一次，壓其他工人每嶼一年辦理對抄保一次，必謎要時得隨時合對保。令第二十條仍配保證人職業盡、住址或服妻務所在地有腥變更時，被區保證人應即涉報告主管單瀉位，如保證悄人死亡或保龍證人的工廠舉商號改組或動有其他情事窯時，被保證趣人應即自動杰按規定另行制更換保證。膨有以上情節劑的保證人，朱被保證人不幅予呈報，事促后被察知者弱，得視情節臣輕重予以議耐處。冠第二十一條滾撕員工因故須捏更換保證人比者，應聲明珠理由并另行共覓妥新保證穗人填具保證渴書經繳呈核結準后方予發剪還原保證書坐。池第二十二條半隆各單位對保用證人認為有疫不當時，應示即通知被保俊證人更換保箱證。培第二十三條扔陽被保證人自穗離工日起六滑個月內經查臺明已無未了戒事項時，其棚保證書得予估注銷。退第四章米耗工作時間及絲加工厭第二十四條保據每日工作時吩間均以八小揉時為原則，藍晝夜輪班工磚作者，其班叛次每星期更錄換一次，工腔作起止時間蝕輪流辦法，跌由各單位視肆工作需要另期定并公布。風第二十五條爪炎員工不按時網到工或退工巧者，按下列箱規定處理：徹(浙一江)瓣上班時間三第分鐘后至十金五分鐘以內蕩始行到班者歐為遲到，超順過十五分鐘膊后到工者，露除請假或公霸出者外，均括以曠工半日洞論，但因偶響發事件呈請偷準予補假者扶不在此限。搬(析二姓)蝴下班時間前久十五分鐘以刻內擅自離工盒者為早退，壺超出十五分板鐘以前離工肚者，以曠工上半日論。梨三、遲到或測早退積計達工三次者按曠更工半日論。致第二十六條錄猾各主管單位術，對于所屬徹員工出勤、刮請假務須嚴訂密考核，并述隨時與勞務頁或警衛主管疫單位聯系。距第二十七條存同工人除奉令蛛加工或有正縱當理由經核撕準者外，夜俊間未到工作劈時間不得擅零自進入工作者場所，下工貿后不得任意膝滯留。三第二十八條冶西員工因工作浸需要必須延真長工作時間蒸者，得由所著屬業務主管等經工會或勞竿工同意酌令械加工，但每當日加工時間宰不得超過二尸小時，每月都加工總時間盼最多不得超拐過賤46眨小時。渣第二十九條柏仗如遇臨時緊基要事故，得舅由工作場地婚職員或領班糕先令員工加蔽工，事后呈墊報所屬主管竭備查。蘿第三十條塑庸員工加工遇摸有特殊事故窄無法進行時筐，應即報由荷工作場地職肢員或領班縮戲短加工時間賺，不得故意墻稽延。椒第三十一條駐腳員工加工由牲工作場地之敞值班職員或職領班負責監擾督進行。工蛛作完畢后，歷由監督人員篩于加班命令疏單證明工作服時間后，加千班員工應于真下工時交由襲稽查人員，臨加注出公司滾時間，轉送畝勞務主管單份位查核登記戶。旦第三十二條準間例假日、紀蛾念日及政府紗臨時規定之貧假日因工作府需要必須員賭工出勤加工愿時，得商經月產業工會同優意后由所屬限主管通知員證工照常工作揭，并填具假李日出勤員工普名單送勞務盈主管單位登峽記。各第三十三條鄭糧員工加工時樂間至霞40古小時時，勞電務主管單位寫應即通知其江所屬單位調懷節控制。傘第五章馬騰差假旁第三十四條襯僅員工出差，背由所屬主管墨單位填具員屆工出差簽派刪單，呈經主色管核準后，壓交勞務主管爪單位登記。英工人因故延儉長出差時間巡時，得于原加簽派單位注改理由呈請補耳準。鈔第三十五條炒預員工于星期噸例假日、國玻定紀念日及澤政府臨時規傳定之假日，沫均予給假休莖息，工資照怎給。崗第三十六條觸盟員工請假依死下列規定處裙理之：召(播一套)槽因有重要事往故必須親自半處理者得請狂事假，每年令最多不得超絹過慚14尤日，假期內希不給工資。卸(么二帽)幫因疾病必須憶治療者得檢基具公立醫院隆或醫務室或槐指定的醫院鈔證明請給病寒假，每年不璃得超過別30驗日，假期內熊除予醫療外晌并給予半數老工資，住院推者，不得超摔過一年。鮮超過規定病喬假豐20間日數不再給每予病假津貼辟。榮(題三肥)侍因結婚者得抵請給婚假八購日，假期內償工資照給。臂(似四朝)治承重孫的祖激父母、及父臭母、翁姑、柿配偶死亡者濫，得請給喪簡假冷8翻日，子女得直喪假拘6面日。假期內耕工資照給。得(購五證)即女性員工分瓦娩者得給娩籌假帝8罩星期，流產果并經公產醫壺院或醫務室錦證明懷孕三論個月以上者首給假四星期醬，其不足三糞個月者每少勒一月遞減休培假一星期。研上列假期內釣工資照給但層到工不足六渡個月者，工長資減半發給繁。鐵(遲六衰)挖全月不請假栗者，給予相耳當一日工資聞的獎工一日挺。耍第三十七條垮香員工請假均揉應填具請假遣單，呈經所翼屬業務主管速核準后方得禾離工，否則洋以曠工論，悶業務主管應的將員工請假脫單即日送交斑勞務主管單佩位辦理。躬第三十八條桶碑請假逾限或深確因臨時緊前急事故未及要請假不到工剪而于事后補頭假者，均應拆提出確實證下明，簽請主禾管核準。肉第三十九條燦炮因公傷病經斗公立醫院或殲勞保指定醫愚院或各醫務步室證明必須惹休養者，得備呈請主管給攏予公傷假。忘前項休假期睡間前三日照瘡給工資，第肅四日起給仇30%診撫恤津貼，駐休假治療超奔過六個月者可，超過期間她給丟50%姑撫恤津貼。申第四十條富痰員工有下列賣各款情形之返一者給予公老假，但應于經事前呈經主衡管核準：光(摩一密)巨參加政府舉煌行的考試或脆訓練。編(家二紐)舌參加兵役體躺格檢查身家您調查、或后疾備軍人教育母、動員演習轉、點名等召紙集。中(惕三亦)指擔任村里鄰瞇長民意代表勞的員工參加不地方自治或劑政府機關召切開的會議或扣訓練。纖(基四傷)數產業工會理錢干事辦理會母務或參加依雨法召開的會怪議。托(她五寧)挖參加政府或鞏地方自治機炮關或民防機閥構的活動。芝(纏六跑)森應召入營服賺役常備兵報聰到前二日。駁前項第一至吐第五款給假角期間應由主攪管視實際需諸要酌定。才第四十一條摸茫請假未滿半蜘小時以半小瑞時計，累積策八小時為一便日。孫第四十二條僚陪請假期內所領遺工作由直協接主管指定雄代理人，以橫不另派加工島為原則，工綁人離工前應清將經管工作獅及有關資料克、工具、鑰潮匙等交由直猜接主管指定裹人代理。腎第四十三條照諸因私事必須核外出經業務研主管核準給屬有出公司許撈可證者，在悼十分鐘以內嫌不予記錄。窗其因病至醫往務室求診經容醫師證明呈辜請主管核準序者，不在此謹限。競第四十四條歇莊因病逾限呈槳請特準給假連或停薪留職什期間，除房性租津貼外工悠資一律不發年，但逾限一是年后尚未痊負愈無法復工拴者，得依第肚十二條規定北核給資遣費眠予以解雇。劣第四十五條載纏年中到工的層員工，其事爸病假依第三省十六條規定神比例核給。鬧第四十六條磨云員工請假期傷內不得在外啞工作，違者暫從重議處。講第四十七條慮盲員工繼續工廉作滿一定期偉間者依下列月規定給予特膚別休假：鴿1密年以上未滿蘇三年者標7斗日。邪3臭年以上未滿知五年者絕10慘日。君5舞年以上未滿照十年者獵14麥日。喇10沙年以上者每枯年加給森1顏日，其總數販不得超過買30翼日。豆第四十八條態辭員工特別休販假，由業務直主管擬訂交寇由勞務主管香商同所屬產嶼業工會排定閑。林前項特別休合假，如員工聯不愿休假或山因工作需要乒不能予以休逝假，或予以翁休假后因生連產需要中途仙通知銷假者速，應加給該掀未休假期內蓮的工資。廊第四十九條筒細員工特別休炸假時效應繼醉續累計，凡心排定特別休嘆假日程內，星包括星期日汁及政府規定啟的紀念日均震不補假。蘆第五十條霸杜享有寒暑假唉的子弟學校播及幼兒園的悅員工不予特提別休假。掌第六章旋工工資裂第五十二條哲驚員工工資均進按日給制支松給，工資等許給標準依國回家規定辦理薪。替第五十三條賠傲新進員工工饅資，由所屬雞主管單位按噸教育、經驗凍、智識、責周任、技能、攜體能、環境其、危害、及歪所擔任的工母作擬訂，送捧由勞務主管期單位簽請主毯管核定。乓前項工資不碼得高于同一云單位具有相窮當資格條件組的原有員工街的現支工資鞋。摧第五十四條當澡員工工作未宣滿一日應按艱實際工作時攪間比例計算葛工資。蓋第五十五條欣妖員工加工，蜂得按每小時成計給工資。斗第七章升健獎懲遍第五十六條慚傾員工有下列陽情形之一者濤應予嘉獎：費(柳一散)亮全年請假時(膚包括與公司殺無直接關系邀的公假鍋)夢積計未超過壁三日而工作得勤奮者。轟(弊二據)殿工作勤慎、嚼效率優良而涉有具體事實掙者。妄(卡三險)士調解較大糾牧紛因而寧人邪息事，或勸界同仁守法堪崖為表率者。島第五十七條陪楊員工有下列企情事之一者新，應予計功欲：篩(耕一射)旦全年從未遲最到、早退、奏及請假而工皇作勤奮者。良(蠻二隔)立技術精進對俯本位工作有諒良好貢獻者隆。腸(系三篇)吸愛護公物，化卓有成績者額。溪(釘四菊)透盡忠職守、檔工作努力、凱有事實舉證毛者。棍(突五轉)頃遇有重大災害害，救護出霞力者。跡(銳六醋)測檢舉員工舞明弊盜竊，減擊少或防止公裝司損失，其觀價值相當平赤均日給工資縮100言倍以下者。掀第五十八條壞森員工有下列彩情形之一者舌應予記大功役：肆(列一豆)炊消滅臨時的蝶重大災害，壽減少公司損液失者。頂(處二痛)容防杜未發生物的重大災害腫，減免公司次損失者。寄(軟三費)幻愛護公物，綁顯著效果者角。架(另四族)釀對于增產及煤技術的改進頂有重大貢獻慨者。金(桃五貞)暈檢舉員工舞默弊盜竊，因握而減少重大絲損失，其價總值超過平均恒日給工資軟100未倍以上者。懸第五十九條夢梯員工有下列垮情形之一從天優晉級，優販先轉類并報銹本公司敘獎什：仔(晚一圍)貼記大功積計塌三次者。歲(襪二氣)純合于第五十屈八條各項情謙形之一并經柱會議評議，駐認為特具功爭勞者。寒第六十條登尊員有下列情逼形之一者應獲予申誡：掩(嘴一協)售在公司內口執角、叫囂、方吵鬧不聽制客止者。節(材二比)塊因過失損壞她公物，情節錦輕微其價值牌在平均日給股工資室50狹倍以下者。協(責三教)賢在工作時間擠內偷閑、瞌剖睡、精神萎奧靡者。許(挨四花)腰在工作時間笨內擅離職守祖，或集眾談湖天、嘻笑者莊。餡第六十一條酒回員工有下列塘情形之一者礎應予記過：讀(泳一毫)邊在公司內斗堪毆者。獨(歌二餓)答因過失致損禮壞公物，其宮價值超過平犬均日給工資可50腿倍以上者。墓(骨三卷)興故意拖延工糊作時間者。倡(熟四姐)君工作疏忽貽穿誤工作者，鞭致公司遭受旋損失者。石(奔五完)艙不愛惜公物毯，浪費原物武料者。碧(瞇六陳)皇工作時間內彼睡覺者。高(汁七呆)輝在指定吸煙職處以外之處內所吸煙者。犧(笛八顛)電不注重環境餡衛生隨地便悉溺者。著第六十二條聚宏員工有下列和情形之一者守，應予記大才過：壺(介一拾)阻在公司內毆傲人、賭博、護或飲酒者。針(斷二綢)吧不服從指揮單情節重大者傭。正(踐三釣)庫發現機件損住壞，既不修壽理又不報告宜者。稠(梯四捆)嫁侮辱主管負傻責職員或領秋班者。棋(嘴五市)健疏忽職務致奸損壞公物，緊或傷害他人益身體者。旁(礎六罷)躲破壞團體名叮譽或散布謠騎言，影響工牽作秩序者。架(痛七糠)箱利用職務之念便利私用公輔司材料，制懶造或修理私抄人物件者。捏(禽八盒)頃捏名誣控同脈事者。繞(鐵九吳)青疏于檢查或魂管理不善，詢致公物失竊把者。廈第六十三條鎮雁員工有下列帆情形之一者朝，經會議推書派代表調查磨屬實者應予郊開革：舌(揉一陪)偵借端聚眾罷地工、怠工煽流動工潮者。晚(乘二聞)池故意損壞公獨物經查明屬魂實者。盈(卷三況)煤工作疏忽貽魂誤要務，致付使公司蒙受儀重大損失者戶。躁(拳四塔)墻違抗命令情從節重大者。需(需五豆)呀竊取公物者屯。貪(溪六仁)巨見災不救，旬釀成大禍者求。靜(侄七誠)月有舞弊情形風經查明屬實餐者。努(盾八溜)腦在公司內毆紫人成傷，情朗節重大者。炒(脹九鑒)鍵威脅主管及撫負責職員或遙領班者。子第六十四條難封未經列舉而沒與第五十六余條至第六十唇三條各條情筆節相當者，纏比照予以獎添勵或懲罰，桑但比照第六脫十三條規定典應予開革者漸，應提經會獸議通過。嘴第六十五條呀達員工獎懲應闖由業務主管擦或警衛主管勞單位簽擬意隙見，送經勞跟務主管單位瞇呈請主管核安定。羅第六十六條牛唱員工犯有過歐失情節重大演者，在未確逆定懲罰前得甩先行予以停尸職。胖第六十七條妙例檢舉舞弊及圍盜竊案件，五得向公司安偉全組長為之譯。并負責為愛檢舉人保守惠秘密。茄第六十八條燈對員工功過的鈔積計，均以把同一年度者農為限，在同待一年度內功郊過相當者，揀得互相抵消蛋。卷第八章站岡考績岔第六十九條懂走員工考績應惡于每年年終銀舉行一次，貪其在當年六促月底以前到峰工者均得參拋加。任第七十條臘片年終考績應輸由所屬主管番單位按員工豎工作、品行登、學識三項傍秉公考評，承送經勞務主昨管單位呈請賺主管核定。映考評項目內貍以工作球60日分、品行袋25月分、學識消15鍛分、合計嚴100錯分為滿分。萍第七十一條油乳員工年終考偏績等第、分土數，規定如依下：恨(們一雅)濁特等：涼90燙分以上者。電(堤二沖)恨甲等：耽80兆分以上未滿型90鉤分者。遞(逼三最)籮乙等：做70繞分以上未滿輛80劍分者。芽(律四議)蟲丙等：負60嶄分以上未滿腹70聚分者。掀(鳥五牛)的丁等：木50唐分以上未滿鄰60紅分者。腹(捧六所)精戊等：未滿精50濕分者。辟前項列特等積人數不得超棟過參加考績寸總人數趙2%娛，列甲等以浴上人數不得剪超過參加考狂績總人數營30%冶。婦第七十二條棍羨員工在考績故年度內，從炎未請假、遲滾到、早退者女，增加其考鉛績總分數五天分；請假在劈三日內者增泄加其總分數藍二分；全年燥請假積計超稠過跳15蚊日未滿戰30瞇日者，減總淋分數二分；洋30肚日以上未滿憑60譜日者，減總遮分數五分；彼60變日以上者考榜績列特等時旦，得晉一級涼，列其余等臉級者均不得巾晉級。架第七十三條憲榴員工在考績唉年度內曠工柏半日以上者駁，每滿半日稈減考績總分刑數二分。超太過二日者不稅得晉級。俗第七十四條謀殃員工在考績刑年度內曾受班獎懲者，依厲下列規定加汗減其考績總見分數，但依總第七十二條休、第七十三夕條規定按其哀功過事實加族減分數者，挖不在此限：多(休一匯)穩記大功一次糠加弓15勸分，記大過互一次減瞇15見分。揮(糊二免)當記功一次加伏5枝分，記過一徐次減胞5柳分。妥(知三版)蓬嘉獎一次加桌2劍分，申誡一村次減囑2忌分。溜第七十五條穿孤員工在考績峰年度內曾受直懲誡處分而倘經獎勵抵消刪后，仍留存奮記過一次以甲上的處分者搶，不得晉級屠。證第七十六條貌太員工年終考輛績獎懲標準塞規定如下，燭但依第七十院二條、第七棗十三條及第莫七十五條規碼定應予限制臟獎勵者，從除其規定。透(劇一糧)正特等：晉三夠級，晉級跨袋及上一等者院照升等級，工但原支一等萬工資的員工更，晉級跨及加年功級者，叢晉至一等一演級，晉支年妻功級者，以燙晉一級為限射，其未晉足站之一級數或戲已支最高年奏功級而無級防可晉者，其賠應晉級數，室均予改發相繭當該晉級數刃全年收入之則一次獎金。憐(挎二困)資甲等：晉二耀級，晉級跨醒及上一等者膀，照計等級但，但原支一事等工資的員燥工，晉級跨河及年功級者炸，晉至一等業一級，晉支艇年功級者以招晉一級為限膜，其未晉足鍬的級數或已童支最高年功旱級而無級可扇晉者，其應點晉級數，均撫予改發相當斤該晉級數全自年收入之一消次獎金。豈(算三落)執乙等：晉一叼級，但已支泰最高年功級扶者，改發相啞當晉一級全聾年收入之一漠次獎金。踩(旬四翼)忽丙等：仍支日原級。惑(血五之)庭丁等：降一定級。鍋(股六脫)團戊等：降二哄級或提工廠鼻會議通過予怕以開革。曬第七十七條使欣員工考績列豈甲等以上，化其晉級后已紅達最高年功謝級，或現任忠領班職務，倚已達一等一越級工資者，熟遇高一類有載缺得舉辦轉晶類考試，就喚考試成績榴70丸分上者，按倒成績依序錄戚取轉類至額熟滿為止。芽第七十八條燕三前條所列員涂工至當年年由終考績連續途三年成績列界特等者，得勇免參加轉類顛考試，并優叨先予以轉類到。雞第七十九條申傳員工經轉類況后，依照原莊支工資改敘響轉升工類的坡等級。甩第八十條散供員工年終考框績分數，轉拖類考試成績流分數，或免溪除參加轉類燒的考試之資翼格條件相等恩，而編制工迅級不敷分配廈時，以年資幼較深者為優邪先。至第八十一條貞翻轉類考試于停每年年終考手績完畢后，樸視實際需要握舉辦。匠第八十二條項著舉辦員工轉曬類考試由主噴管指定五至蕉七人為委員渣，組織員工肺轉類分考選委員會班，負責辦理妄。燕第八十三條熱疊舉辦員工轉糕類考試，應咬將考試日期竹、參加考試程員工姓名、告考試科目及還有關規定事裙項于考試十稻日前公告。西第八十四條尋翁員工參加轉可類考試的順維序另訂。伙第八十五條勇劃員工轉類考尚試科目如下院：攏(疫一搞)腐一般學科潑30染分：分為禍1.哄國文。堪2.違數學。別3.下常識盲(惰各占灶10窯分舟)漏。怪(耗二極)么本業智能辰70鍵分。乞前項考試程幣度，職員按葵高中畢業，毀其余按畢業鐵程度為準，沫但遇有特殊會情形時得酌蛾情提高或降術低。融第八十六條額罰轉類考試試難題，由員工豐轉類考試委矮員會確定。洋第八十七條山修轉類考試成稍績，由員工票轉類考選委猜員會評定呈思經主管核定逮后公布。哭第八十八條啦剛員工應征入押伍，全年未秀在公司工作水者，其年終瓦考績俟退伍迎返公司復職伯后補行辦理攻。刊第八十九條榜窯員工年終考洽績與轉類考閑試成績以及隆其獎懲情形芒，最遲應于奔次年屋3佳月私15狐日前呈報本澇公司核備，淡并于當練(擦次抵)旅年黨1桿月靠1批日起述生效。早第九章櫻棗福利及衛生錯第九十條美亡為增進員工敢技能及知識團水準，得視布實際需要，玩在不妨礙工減作原則下，職舉辦各種講棕習及教育，漸員工無故不填得拒絕參加直。萄第九十一條哈譽為增進員工寸福利及提倡猾員工正當娛稠樂，公司得伯由職工福利撲委員會舉辦然各項福利設僑施及康樂活叼動。倚第九十二條歲錄本公司應隨緞時注意工作朵環境安全與碌衛生設施，給以維護員工過健康。引第九十三條羞連為增進員工覽健康，公司紛應設醫務室胡為員工治療應疾病。伐第九十四條收遣員工患傳染蚊病者，應予蘋停止工作，掌依照規定給聲假治療，經羊醫師證明確占已痊愈后方釀準復職。查第十章幅編撫恤退休及僚保險浪第九十五條文季員工傷亡恤始助，依勞動此法的規定辦耳理。鴿第九十六條把塵員工退休，樓依勞動法的亞規定辦理。核第九十七條群握員工保險，陜依勞工保險園條例及有關店法令規定辦賊理。膝第十一章歡錄附則裳第九十八條丸剝為適應實際推需要各部門首得另訂單行詠補充辦法，基呈報本公司球及主管機構懲核準后施行滲。錘第九十九條奉先本規則自呈件奉核準后施轟行，修改時捏亦同。辮三、池人事作業程務序精忙俗□囑竭前斗鮮言曉姐第一條刺釘依據本公司刷辦事細則第繭十九條規定暢辦理。訪括第二條樸菜為使本公司域人事作業正悼軌化、制度拖化，能在有質序可循的情適況下，使終本公司人事盲統一、脈絡銷一貫，并加腿強人事部門奴與各部門間們的了解，借更以更密切配何合，提高工年作效率，特陸制訂本程序再。承皇交□獻策主墻猶辦衫厭第三條蹦欺人事作業負課責單位隸屬婆于管理部光(蓮科蛋)郵，設科長一材人，承上級傘之命，鈔負責下列全蓄盤人事業務竿。洪(述一役)雪依據公司業貌務需要，研妻究組織職責流及權責劃分賠的改進方案蒸。億(船二使)趟配合公司經技營目標，依蝶據人力分析余及人力預測次的結果，擬趕訂人力資源柿發展計劃及耗人員編制數惡額，并根據坡人力發展計瓣劃，籌劃各翠項教育及訓挪練。棕(埋三灘)朋設計、推行頸及改進人事寺管理制度及青其作業流程頑，并確保其獄有效實施。座(綱四籠)痰經與各單位塞主管會商，盒擬定每一職捉位的工作標港準及其所需巡資格、條件個，以求適才勿適所。濱(嚴五還)絡依生活水準測、薪資市場技情況及公司另政策，建議詢研訂合理的因員工待遇。扮(槽六百)房制定各項員構工福利與工裹作安全措施組，并維持員慕工與公司間飯和諧關系。宮人事科另設屆專員及辦事長員各若干名允，分別負責搜下列工作族(帳一姻)濁專員：拔1火.突行政公文處鉗理；白2蒸.嘆員工征信調幻查及對保工蘇作；階3索.汁招募行政工罵作；狹4談.陪考績行政工吸作。重(迎二挨)頁辦事員：通1醉.唇資料檔案管遷理；悉2桌.串勞保行政工縮作；冷3漲.娃考勤行政工遣作。蹤登第五條接貍人事科組織腔關系絮(涉一攔)趴受秘書處主屬任指揮及監乖督，并向其掀直接報告。橡(繭二助)膨以誠懇友善籃態度與其他廢單位協調、比聯系，并就宿其所提出的購有關本單位截工作的詢問捐、質疑予以臟解答。批(奪三缸)策在權限內督汪導各部門有剖關人事事宜饑。巷(除四艇)螺為達成本單亭位的任務，偵與其他有關忍方面建立并擠保持必要的僚聯絡。介穴漂□普飛組參違織獲張第六條捧喬為了完成本粥公司的任務薄與目標，而杜將應處理的板工作做適當佳分配安悉排，對所有遼員工有效運臥用，制定本昆公司姻“凈組織系統表責”滲，并視情況廊每年定期檢次查修訂。裹質□店奸體拘鄭制財槍第七條敞與區分組織中塔縱的性質與煮橫的程度及知其交錯的結伙構體制，據每此而設定本貴公司蔽“桌職位瓣(門等健)把及職稱配置誦表趨”撞作為人事管思理基礎。浴鳳□醫石工作分析怠第八條國公司確立密組織體制及截人事措施實形行前，須將知各項工作職片責的任務，鼓以及工作人蜜員的條件等朵予以分析研偏究，做成晨“找職務說明書做”絹作為人事行龍政的依據。咳悠□宿停分層負責炊染第九條清照為明確劃分宋各層人員的蛛人事權責，譽擬定誘“啞人事權限劃加分表糧”呈，表中所列鵲的權責，各掃層人員均應尺確實負責辦河理，不得借揀詞推諉，實槳施時如遇困醉難或特別事漸情發生，應冰向上一級人外員請示后予舊以處理。蔥玻嗚□鼓耕編三執制作醒第十條信默本公司為推熱行業務及基匪于人事預算庭控制，對各拐部門可設職澆稱及可跑用員額予以紡規定，訂立地各單位問“豬員額編制表辭”款并視情況每炒年定期檢查古修訂。需涂□銳應人力控制疑分第十一條修洋根據編制，披本公司定期船召開人力檢津查會，就現原有人員適職況與否、流動額率、缺勤情扒況及應儲備落人力及需求脅人力做正確漸、客觀的檢火查建議，作梢為人事科研憲訂人力計劃粒，辦理開拓褲人力來源的歪參考依據。陶浙第十二條邀盼人員撥補申坑請作業程序舉如下拼(序一日)裝各單位如須通增補人員，鵲先至人事科敵領取場“翁人員撥補申薯請單訂”吼填妥后，匯暗人事科辦理寨。盤(騎二棒)位人事科接到戴申請單后，券應調查所申閱請人員是否死為編制內所賊需求，其職量位薪資預算柜是否在控制懷內，其需要齡時機是否恰芳當等問題。網(刺三樂)鴿人事科調查死后，即就申雹請人員的來加源做正確的井擬辦建議，腹呈總經理核綠準后，根據季指示辦理招步募預備工作徑。敲(諒四雀)曉人員撥補申折請單經批示泉完畢后，均信應轉回申請公單位，人事球科憑副本辦糖理。洋父□閉達招募甄試宅紫第十三條希顯人員招募作社業程序如下麻(典一茄)伸人事科收集劣人員撥補申玉請單至一定妙時期，即行倚擬訂招募計杠劃，內容包單括下列項目碑：蕩1故.來招募職位名泰稱及名額；咳2尚.膝資格條件限乒制；王3價.艷職位預算薪續金；惡4李.純預定任用日崖期；映5辟.豪通報稿或登督報稿府(堡訴求方式罰)粥擬具；碼6余.踩資料審核方昂式及辦理日型期清(勸截止日期惜)悼；椒7動.若甄試方式及往時程安排破(脫含面談主管慈安排知)精；瞇8艙.巨場地安排；可9納.疤工作能力安命排；磨1直0.逢準備事項楚(箭通知單、海獎報、公司宣握傳資料等診)嘩。韻(鉗二炒)從訴求：即將造招募消息告譽訴大眾及求油職人，如下常：言1骨.討登報征求：釘先擬廣告稿搏，估計刊登板費，決定刊蜜登何報、何揉時，然后聯桑絡報社。芳2物.揭同仁推薦：辛以海報或公溜告方式進行四。闖(予三影)懇應征信處理寇：胞1限.薯訴求消息發像出后，會收情到應征資料耗，經審核后廊，對合格應石征者發出舍“懼初翁試通知單康”垂及漁“睜甄選報名單鵝”女，通知前來愛本公司接受族甄試。趨2辦.匠不合格應征購資料，歸檔漢一個月后銷裁毀，但有要弄求退件者，輛應給予退件社。為了給社早會大眾一個弦好的印象，棗對所有未錄仗取者發出慢“則謝函齊”枝也是應有的遠禮貌。鳳(猛四期)培甄試：新進友人員甄選考課試分筆試及僅面談。靠1伴.條筆試包括下軟列：停(餅1)飛專業測驗披(歉由申請單位念擬訂試題咬)請；下(譯2)梢定向測驗；汪(烤3)栽領導能力測飯驗紫(娃適合干部級恨)狠；泊(扇4)烈智力測驗。棟2陜.遭面談：由申額請單位主管洞、人事主管絹、核定權限閣主管分別或箭共同面談，件面談時應注爪意：下(越1)檢要盡量使應懇征人員感到員親切、自然硬、輕松；炊(晌2)刷要了解自己靜所要獲知的勢答案及問題繩點；礦(稅3)泰要了解自己作要告訴對方買的問題；穗(輛4)奸要尊重對方棍的人格；臥(黑5)餐將口試結果塊隨時記錄于持“利面談記錄表評”誼。簡3泰.胞如初次面談句不夠周詳，鍵無法做有效快參考，可再盒發出祝“睛復談通知單惹”慘，再次安排激約談。鍋(呈五掀)稼背景調查：燈宅經甄試合格酬，初步決定囑的人選，視雀情況應做有踩效的背景調資查。幼(點六鴿)償結果評定：筋經評定未錄戀取人員，先系發出謝函通足知，將其資膊料歸入儲備島人才檔案中洋，以備不時漲之需，經評洪定錄取人員脾，由人事主劇管及用人主管管會商進用避日期后發給蝶“匹報到通知單突”秀，并安排職寶前訓練有關瞞準備工作。挪(六七霞)支注意事項：素應征資料的輝處理及背景星調查時應尊屢重應征人的免個人隱私權希，注意保密踐工作。析□賄舊任吊丑用精掀第十四條行尾經核定錄用記人員，由人壁事科依據甄載選報名單發屠給膨“魄報到通知單洽”膛，請他于報割到時攜帶下鴉列資料：靜(兄一靜)翠保證書；柳(顏二溜)西服務自愿書擋；而(胞三奶)隆員工資料卡飯；耽(乳四堪)它相片六張；沾(研五漫)膀戶籍謄本；蘆(倉六鼠)冬身份證復印駁件；顏(基七耐)咬體檢表；燙(編八恰)傷扶養親屬申寧報表；貫(映九衰)否學歷證件復醒印件。傲(散以上應繳資萌料視情況可舍增減俘)濟啞第十五條淘兩干部人員任偏用，視情況欲可發給抓“砌聘任書臭”覽。蟲紫第十六條挪灶新進人員于懂報到日，人槽事科即發給浩“驅報到程序單揭”泉，并檢收其襯應繳資料，滾若資料不全享，應限期補夫辦，否則首藏月薪資可暫黨扣發。挨可第十七條拆倡人事科隨后支應親切有禮稼地引導新進俊人員依報到南程序單上的凳順序，叉逐項協助辦鉗理下列：未(寶一雷)圍領取員工手僵冊及識別證男；步(攻二螺)巴制考勤卡并玩解釋使用；槍(俘三賴)鞏領制服及制斧服卡乘(魔總務科主辦衛)捉；雕(