遼寧省高等教育自學考試公司管理專業(本科段)畢業設計(論文)設計題目：沈陽財付通科技有限公司人才流失原因研究2015年8月⑶期望的基本薪資待遇以外的更多方面的生活保障沒有得到落實。薪酬不高是造成人才流失的首要原因,美國管理學家阿德福的ERG理論認為,生存需要是人們需要的結構基礎,當期望在組織中得到相對滿足后,人們才會有進一步追求關系和發展需求的滿足,當高層次需求得不到滿足而受挫時,人們又會回到追求生存需要的滿足。薪酬不僅能滿足員工對生存的需要而且反應了工作的價值和經濟地位,因而薪酬低成為導致企業人才流失的最主要原因。可見良好的薪酬體系的建立,對企業減少人才流失有著至關重要的作用。4.1.2福利發放的不完全沈陽財富通科技有限公司人才的流失另一方面原因是高學歷的員工對目前的福利不是很滿意，他們覺得除了工作賺錢滿足生活的必需外，還有很多問題和矛盾需要解決，同時對工作和生活也有其他方面的需求，金錢不再是滿足他們需求的唯一動力。因此，對于一些工資收入較高的員工來說，福利所扮演的角色要發生變化，它在保障員工的同時，更多地扮演激勵員工的角色，更多體現一種人文關懷。員工一旦認為其待遇低于自身價值，就會產生不滿的情緒，當福利不能充分反映各類員工的勞動特點與付出，員工自然認為福利缺乏公平性及充分的向導性，當他們接的自己沒有得到應有的重視，其所產生的內部不公平感會使他們難以接受。福利作為員工實現自身價值，追求自我發展的物質基礎具有不可替代的作用，所以，不完全、不公平、不合理的福利也成為員工流失的重要因素。4.2企業文化滲透不夠有些員工之所以離開沈陽財富通科技有限公司，并非因為待遇不滿意，而是感覺自己難以融入該公司。這主要是因為沈陽財富通科技有限公司的文化沒有做到完全統一，整個企業沒有一個統一的良好風氣。另外，溝通和協調也存在很多問題，員工與上司之間、員工與員工之間的工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息不能很好地共享，從而使員工感到自己好像很孤立，好像和該公司沒有什么關系一樣。物質待遇固然重要，但要想成為員工心目中的最佳就職企業，那么就需要為員工提供更多的東西。開放的工作制度和氣氛對員工來說很重要，合理的管理制度與和諧的工作環境能使員工更愿意在該企業長久地工作。

第五章減少人才流失的對策建議5.1創新薪酬的分配模式留住人才,很重要的一項工作是建立有效的激勵機制,這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制,一要在企業發展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據個人貢獻大小,適當拉開分配檔次。二要不斷完善獎勵制度。建立企業獎勵基金,對有突出貢獻的企業員工實行獎勵。三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業效益的提高而不斷提高。正確的評估人才的價值和能力及對企業的貢獻，制定在行業內有競爭力、對人才有激勵性的薪酬。避免出現明顯的能位和薪酬不對等的現象。拉開薪酬差距，保證薪酬有提升的空間。根據不同人員的需要，采用多種福利形式。如商業保險、補充醫療、股票期權等方式獎勵對企業有突出貢獻的核心人才。5.2用優秀的企業文化留人企業不僅是企業家的私有財產，更應該是企業全體員工創業的基地。企業要建立一種全員學習，獎懲分明，和諧合作的良好企業文化氛圍。讓人才在這種良好的企業文化中能夠舒心工作和發展。一個企業的發展空間一定程度上決定了組織成員的發展空間，對一個企業來說，要使員工努力工作并取得高的工作績效以實現組織目標，在實現企業目標的同時滿足員工個人的發展需要，達到企業和員工共贏的目的。如果員工感覺到自己所在的企業沒有目標或者說企業的戰略目標愿景無法實現，此時，員工就會認為自己即使努力工作也不會有結果，那么他們不會選擇努力工作而會選擇離開。企業要給予員工新的挑戰，刻意培養其能力，讓其承擔更重要、范圍更廣、責任更多或職位更高的工作，把握好工作中控制和自由的關系，借此發展人才和激勵人才目標進行清晰地審視和定位，創造共同的愿景。

第六章結束語經過這段時間的努力，沈陽財富通科技有限公司人才流失研究論文終于完成，在整個設計過程中，出現過很多的難題，但都在老師和同學的幫助下順利解決了。在不斷的學習過程中我體會到：寫論文是一個不斷學習的過程，從最初剛寫論文時對企業人才流失的問題的模糊認識到最后能夠對該問題有深刻的認識，我體會到實踐對于學習的重要性，以前只是明白理論，沒有經過實踐考察，對知識的理解不夠明確，通過這次的畢業設計，真正做到理論與實踐相結合。總之，通過畢業設計,我深刻體會到要做好一件完整的事情，需要有系統的思維方式和方法，對待要解決的問題，要有耐心、要善于運用已有的資源來充實自己。我也深刻的認識到，在對待一個新事物時，一定要從整體考慮，完成一步之后再作下一步，這樣才能更加有效。同時，通過這次畢業設計，我在各個方面都有了很大的提高，特別是在理論和實踐結合方面使我們受益匪淺，使大學里學習的理論知識在根本上得到一次最完整的實踐和提高。也為我即將面臨的工作奠定了很好的基礎。另外，在本次畢業設計中深深認識到自己的各個方面的不足之處，本著提高動手能力以及檢測所學知識的目的，我嚴格要求自己，每一環節都認真對待，才得以完成本次任務。

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致謝我的大學生活即將劃上一個句號，而對于我的人生卻只是一個逗號，我將面對又一次征程的開始。我的求學生涯在老師、親友的大力支持下，走得辛苦卻也收獲滿囊，在論文即將付梓之際，思緒萬千，心情久久不能平靜。偉人、名人為我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和贊美獻給一位平凡的人，我的指導老師。您治學嚴謹，學識淵博，思想深邃，視野雄闊，為我營造了一種良好的精神氛圍。授人以魚不如授人以漁，置身其間，耳濡目染，潛移默化，使我不僅接受了全新的思想觀念，樹立了宏偉的學術目標，領會了基本的思考方式，從論文題目的選定到論文寫作的指導,經由您悉心的點撥,再經思考后的領悟,常常讓我有“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”的感覺。從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯謝意！同時也感謝學院為我提供良好的做畢業設計的環境。最后再一次感謝所有在畢業設計中曾經幫助過我的良師益友和同學，以及在設計中被我引用或參考的論著的作者。

附錄沈陽財富通科技有限公司人才流失原因調查表（請在問卷的括號里填上相關內容，在選擇項選定的答案前的括號內標上“√”。）第一部分：基本情況1-1填表時間：（）年（）月（）日1-2姓名：（）1-3年齡：（）歲1-4性別：男（）女（）1-5工作年限：（）年1-6受教育水平：碩士研究生（）本科生（）大專生（）其它（）1-7在公司工作時的崗位類型：銷售工作（）管理工作（）1-8離職原因：收入低或收入分配不公（）沒有發展前途（）不受重視（）其它原因（）1-9離職后的工作去向：開公司（）跳槽（）繼續深造（）其它（）第二部分：在職時的人力資源管理滿意度調查2-1招募與選拔環節：滿意（）不滿意（）2-2薪酬