第第頁免責聲明：圖文來源于網絡搜集，版權歸原作者所以假設侵犯了您的合法權益，請作者與本上傳人聯系，我們將及時更正刪除。 企業知識競賽活動籌劃方案知識競賽活動籌劃

活動目的與宗旨：

為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為標準，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。通過知識活動競賽的開展，能夠加深公司員工對于公司企業文化及各項規章制度的掌握，在今后的工作中，能夠按規定辦事、按流程辦事，同時在公司范圍內，創造了良好的學習氣氛，促進公司開展。

活動時間：活動主辦：培訓部活動協辦：公司其他相關部門活動地點：

競賽內容：公司企業文化，考勤制度，商業模式，三崗職能，解決問題的方法，自我管理與學習，固化培訓制度，人員異動管理方法，員工保密管理規定，信息平安獎懲管理規定，平安保衛制度，采購管理方法，倉庫管理方法，差旅費管理方法，車輛管理制度，晨，日報管理制度，晨會晚會管理制度，電話管理對頂，費用管理規定，個人借款管理規定，工作小結提交標準，公司獎懲制度，固定資產管理制度，會議管理制度，會議室使用規定，名片管理規定，內部講師管理方法，文件管理制度，現金管理制度，一事一報管理規定，引導人管理方法，用電管理規定，工作牌管理規定，員工申訴管理制度，招聘管理規定，轉正規定，低值易耗品管理規定。

活動實施流程:

1、下發競賽通知及參賽報名表。

2、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各部門上報《參賽報名表》。

3、開展知識競賽具體流程。

（1）主持人介紹比賽目的、規那么，介紹到場領導及參賽隊伍；

（2）競賽開場（每個環節完畢穿插觀眾答題）；

（3）競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎。

活動過程與內容：

（一）活動總設計：

知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題三局部；

（二）活動過程與內容規劃：1.知識競賽參賽選手的篩選工作：

由培訓部對各部門參賽選手進展抽簽決定，培訓局部別對公司的各個部門員工進展抽簽提名，每部門抽選2名員工代表團隊參賽。

2.由人力資源部組織本次競賽的評審組，人數2-3人

3.未被列為參賽選手員工均為部門拉拉隊，負責為本部參賽員工助威吶喊。

4.培訓部做好本次活動的籌劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。

2.知識競賽的全過程：

1）各部門員工需提前15分鐘到場，由工作人員對大家宣讀比賽規那么；

2）各個參賽部門務必服從比賽規那么，如有違反將按照規定處理；

3）詳細規那么見附表；

4）比賽由三局部組成：第一局部是必答題局部，第二局部是搶答題局部，第三局部是風險題局部；

5）決賽結果將在比賽完畢后公布，由人力資源總監為獲獎集體頒發證書和獎金；

活動對象：公司全體員工

活動經費預算：待議

獎項設置：

為提高自己崗位工作能力，加強實際崗位工作標準，望全體員工積極參與！

附表

知識競賽比賽規那么

一、總那么：

比賽將本著公平、公正、公開的原那么，以學習企業文化知識、規章制度。增加比賽競爭性為最終目的。

二、比賽流程：

說明：比賽開場的根本分數為100分

第一輪：志在必答（必答題）：

根據參賽隊伍的數量準備相應的信封，并進展編號。每個信封里會有五道必答題，選手需要在10分鐘之內答復完這五道題；比賽題目顯示之刻開場計時，如果選手在規定時間內未完成全部題目，我們將按照其完成的題目進展評判；答對一題加10分，答錯不扣分；

說明：

1.選手只需要直接答復題目，由評審組在他答題完畢后進展統一評判和點評，并示意加分情況；

2.本輪比賽完畢后，由主持人對各個隊的分數進展通報；

第二輪：搶灘登陸（搶答題）：

1.搶答題總數量為15道，主持人在完成15道題目后，對全場各個隊伍分數進展通報；

2.搶答題必須在主持人念完題目說開場后，方可搶答，違反規那么的隊伍將被取消答此題目的資格；答題時間不得超過2分鐘；

3.由評審組在他答題完畢后進展統一評判和點評，并示意加分情況；

4.搶答題答對一道加10分，答錯扣5分；說明：

題目答復正確后主持人會給參賽隊伍加上相應分值，答復錯誤后主持人會將題目贈與現場觀眾，假設觀眾答對會有精巧禮品相贈。（不會為本部門加分）第三輪：風雨無阻（風險題）：

1.風險題題目將根據難度設計分類，10分20分30分三類.

2.答題者需要根據題目要求進展答復，答對加相應的分數，答錯扣相應的分數

3.每個隊限選擇一道最有把握的題目進展作答；各個隊要在主持人念完題目后3分鐘內答復.

4.主持人會將選手答復錯誤題目贈與現場觀眾，假設觀眾答對會有精巧禮品相贈。說明：

1.選手只需要直接答復，由評審組在他答題完畢后進展統一評判和點評，并示意加分情況.

2.本輪比賽完畢后，由主持人對各個隊的分數進展通報；

3.