------------------------------------------------------------------------勞動法試題和答案(值得學習哦)自學考試勞動法試題（一）一、不定項選擇題（每小題2分，共20分）1．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ACD）A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同2．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效3．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁4．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。5．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）A．企業無權單方解除合同B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同C．該合同無效D．該合同屬于可撤銷的合同6．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A．試用期內被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規則而被行政處罰的C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的7．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（ABD）A．張某應當向甲公司承擔賠償責任B．乙公司承擔連帶責任C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某8．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）A．張某可以請求保險公司賠償B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險9．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？（BD）A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟10．下面有關競業限制規定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高級管理人員Ｃ．富有保密義務的人員Ｄ．高級技術人員二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1．無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2．最低工資標準:國家依法規定的，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位應當支付的維持勞動者及平均供養人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。3．標準工時:指法定的，正常情況下一般勞動者從事勞動的時間。4．勞動者:達到法定就業年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。5．勞務派遣:勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。三、簡答題（每小題10分，共30分）1．延長工作時間的條件、限度及工資支付標準:一般延長工時：條件限制：因生產經營需要；程序限制：與工會和勞動者協商。時間限制：一般每日超過1小時；（4分）特殊情形延長工時條件限制：保障勞動者身體健康條件下。時間限制：特殊情況下每日不超過3小時，每月不超過36小時。（3分）工資支付：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（3分）2．勞動合同與集體合同區別:主體不同。集體合同主體是工會或職工代表與用人單位；勞動合同主體是勞動者個人與用人單位（1分）；簽訂方式不同。前者談判，提交職工代表大會或者全體職工討論通過，須報勞動行政主管部門審查公布才能生效；后者由勞動者個人與用人單位進行協商，在雙方當事人簽字蓋章后即可生效（1分）；目的不同。簽訂集體合同的目的，是為確立勞動關系而設定整體上的勞動標準。簽訂勞動合同的目的是確定具體的勞動關系（2分）；內容不同：全體勞動者的共同權利和義務為內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面；勞動合同規定勞動者個人勞動條件以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面（2分）；效力不同。集體合同對簽訂合同的單個用人單位或全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力。集體合同的效力高于勞動合同效力，集體合同具有支配其所代表的勞動者的勞動合同內容的效力。集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準，勞動合同的規定只能比集體合同高，低于集體合同的部分無效（在集體合同與勞動合同發生沖突時，勞動合同的相應條款無效（2分）；違約責任不同。違反集體合同之后，承擔賠償責任的主體與簽訂集體合同的主體可能會有區別，而且在工人違反集體合同時，用人單位也不能解除集體合同；勞動合同一方違約，可能會導致勞動合同的解除和賠償責任的產生（2分）。3．解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力:可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）四、案例分析題（每小題10分，共20分）1．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規定？為什么？（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益？（5)甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？答：（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分）（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。（2分）（5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2分）2．煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？答：（１）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2分）。

（２）有：沒有與勞動者平等協商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現：婚喪假期間不支付工資，應支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業保險和養老保險，需強制。（6分）勞動法試題（一）答案一、不定項選擇題（錯選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C；6．AD；7．ABD；8．AC；9．BD；10．ABCD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）三、簡答題（每題10分，共30分）備注：第2小題、第3小題符合勞動法原理即可得分。四、案例分析題（每小題10分，共20分）勞動法試題（二）一、不定項選擇題（每小題2分，共20分）1、勞動合同終止的的條件是（）

Ａ、當事人約定的終止條件出現Ｂ、經當事人協商達成一致Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行

2、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）A、提出意見權B、要求重新處理權C、支持起訴權D、處分權。3、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（）

A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、依法參加社會活動的；D、產假4、勞動爭議糾紛解決的途徑：（）A、協商B、調解C、仲裁D、訴訟。5、《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）

A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬

C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬

6、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括()A、勞動合同因合同雙方協商一致而解除B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員7、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解

Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁8、用人單位在勞動方面的刑事責任有(A、重大安全事故罪B、違章冒險作業罪C、妨礙執行公務罪D、強迫勞動罪9、下列屬于未成年工的是()A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李某，16歲，某加工廠合同制工人C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，18歲，某肉聯廠合同制工人10、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制()。A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修二、名詞解釋（每小題2分，共10分勞動關系：是指勞動者提供勞動力與用人單位的生產資料相結合，加入到用人單位生產勞動中，與之形成的社會關系。2、勞動力：蘊涵于勞動者體內的創造力，是人的一種能力。3、勞動報酬：指法定工作時間內，勞動者從事用人單位交付的勞動，所獲得的報酬。4、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。5、勞動爭議仲裁：由依法設立的勞動爭議仲裁委員會按照法定程序對勞動爭議所從事的仲裁活動。三、問答題（每小題10分，共30分）1、最低工資標準特點及立法意義：特點：法定性（1分）；最低線，少之違法（2分）；正常工資（1分）；保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要（2分）。意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需要（2分）；促進企業公平競爭（2分）。2、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？：調整范圍擴大（1分）；鼓勵簽訂書面勞動合同（1分）；鼓勵勞動合同長期化（1分）；終止勞動合同支付補償金（1分）；雙倍賠償制度引入（1分）；勞務派遣、非全日制用工形式法律調整（1分）；約定違約金限制為競業限制和違反服務期（1分）；勞動合同法定條款和約定條款增多（1分）；規定勞動合同先合同義務和后合同義務（1分）；建立職工名冊單等（1分）3、勞動合同經濟補償金與賠償金的區別：（1）原因不同。賠償的原因主要是違反勞動合同，經濟補償的原因還包括用人單位依法解除勞動合同和終止勞動合同。所以，賠償者肯定有過錯，而經濟補償者不一定有過錯（4分）。（2）承擔者不同。賠償責任的承擔者可以是用人單位，也可以是勞動者，只要違反勞動合同都應承擔相應的賠償責任；而經濟補償者只是用人單位（3分）。（3）支付依據不同。賠償金的支付依據是由法律明確規定的（3分）。四、案例分析題（每小題10分，共20分）1、以下是某中外合資企業發給勞動者的經濟性裁減人員的通知書，請依據勞動法的規定，說明該通知書的錯誤。裁員通知書：本公司遭到4月24日特大火災，四車間在相當長的時期內無法恢復生產。公司董事會于5月2日進行了討論，工會主席也列席了會議。根據本公司個人勞動合同第三章第五條的規定"企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。"現已決定：解除四車間全體員工的勞動合同。請您接通知后，于本月25日，隨帶戶口薄、工作證、勞保卡、會員證等前來辦理解除合同的手續。公司將統一發給相當于1個月工資的裁員補償金，待保險公司理賠后，再發相當1個月的工資補償金。希望各位員工體諒公司的困難。祝您另行擇業順利。

此致

××公司人事部（章）

2006年5月3日答：（１）裁員條件：依照破產法規定進行重整；生產經營發生嚴重困難；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整；合同訂立依據客觀經濟情況發生重大變化。該公司是以勞動合同中所規定的“企業因生產經營或者技術條件發生變化而人員有多余的，可以解除勞動合同。”這一約定因不符合勞動法的規定而無效。企業遭火災，經營條件確實發生變化，但原已投保，保險公司理賠后，不符合裁員的條件。應組織工人生產自救（3分）。

（２）裁員程序：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見，并向當地勞動行政部門報告。該企業5月3日發出裁員通知，要求25日解除合同，不滿30天，而且未向勞動部門報告，不符合法定程序（3分）。

（３）裁員補償：用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，不應做最高限額的規定（2分）。

（４）優先錄用：用人單位從裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用。最好也在裁員通知適當說明（2分）。2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？答：（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議后，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（4分）（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）勞動法試題（二）答案一、不定項選擇題（錯選、多選不得分。每小題2分，共20分）1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD；6．ABCD；7．AD；8．ABCD；9．BD；10．ACD；二、名詞解釋題（每小題2分，共10分）三、簡答題（每題10分，共30分）四、案例分析題（每小題10分，共20分）勞動法試題（三）一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”并給予改正）1、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。2、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。3、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。4、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。5、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定6、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行7、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽訂勞動契約。8、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。9、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。10、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）1、勞動權是憲法和勞動法律法規規定的有關勞動者權利，是勞動者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。2、最低工資標準勞動者基于勞動關系，在法定工作時間提供勞動后，用人單位應支付給勞動者最低勞動報酬。3、養老保險國家法律規定，勞動者達到退休年齡或者因年老喪失勞動能力時，從國家或社會獲得的物質幫助或補償。4、勞動法基本原則為勞動立法所確認或在勞動法制中蘊涵，體現和指導勞動法制全過程的總的指導思想和原則。5、勞動執法勞動行政部門按照勞動法律法規規定，監督、檢查用人單位執行勞動法律法規情況，并對違反法律行為進行懲處的活動。三、不定項選擇題（選擇正確答案的字母填入括號，每小題1分，共10分）1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系2、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作3、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經濟補償金的是（）

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現而終止B、勞動合同因合同雙方協商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員4、在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格。Ａ、企業法定代表人B、地方工會C、基層工會小組D、職工推舉代表5、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()

A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工6、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）

A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、公休日7、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作8、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?()A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權9、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、在勞動仲裁前必須先行調解

Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁10、用人單位在勞動方面的刑事責任有()A、重大安全事故罪B、違章冒險作業罪C、妨礙執行公務罪D、強迫勞動罪四、辨析題（每小題5分，共15分）1、勞動關系與勞動法律關系勞動關系是指在勞動過程中形成的勞動者與用人單位之間的社會關系。勞動法律關系是指被勞動法律法規調整的，勞動者與用人單位雙方權利義務社會關系（1分）。關系：勞動關系是勞動法律關系的前提和基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映（1分）。區別：范疇：前者屬于經濟基礎。后者屬于上層建筑（1分）；產生前提：前者是在實現勞動過程中產生。后者是將勞動關系納入法律調整范疇（1分）；內容：前者具有從屬性。后者具有權利義務關系（1分）。2、勞動合同與集體合同勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權利義務的協議。集體合同是工會或職工代表代表勞動者與用人單位簽訂的明確雙方權利義務的協議。（1分）聯系：主體雙方合意明確權利義務的協議。勞動法律法規調整和制約。（1分）區別：主體：前者是勞動者與用人單位。后者是工會或職工代表與用人單位；訂立方式：前者雙方合意，平等協商。后者合意并交勞動行政部門審批程序；目的：前者明確雙方權利義務關系。后者明確勞動基準規范；內容：前者必備法定內容，可約定內容。后者明確勞動基準；效力：勞動合同只能高于或等同于集體合同，集體合同效力高于勞動合同；違約責任：前者雙方有違約都承擔責任。后者只適用用人單位。（3分）3、社會保險與商業保險社會保險是指勞動者年老、工傷、失業、生育、醫療等風險時從國家和社會獲得的物質幫助或補償。商業保險是指公民就人身或財產向商業保險公司投保當遭遇風險時獲得救濟。（1分）相同：屬于保險的范疇。都具有抵御災害、風險，轉移風險的作用。（1分）區別：對象：前者以基于勞動關系的勞動者為對象。商業保險以自然人為對象；客體：社會保險的客體為勞動風險，商業保險則以自然人的人身和財產；資金來源：社會保險則是由用人單位、國家、個人三方負擔，商業保險則是一般被保險人個人負擔；機構的經營目的：社會保險是國家的一種社會保障制度，是國家的一種社會政策和勞動政策、是國家對勞動者承擔的一種社會責任，具有物質幫助性和非營利的目的，商業保險的運營機構為保險公司，以營利為目的；保險原則：社會保險是強制性的原則，社會保險是通過國家立法強制實施的，勞動者和個人必須參加，而且按照法律規定的比例交納保險費，商業保險則遵循自愿原則，當事人是否參加保險完全自愿；調整的法律：社會保險由勞動法和保障法調整，商業保險是由保險法調整。（3分）五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）1、延長工作時間的條件、限度及工資的支付?（1）用人單位由于生產經營的需要，應與工會或勞動者協商延長工作時間，每日延長不得超過一小時，在特殊情況下需要延長工作時間，在保障勞動者正常的身體健康情況下，每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過三十六小時；（3分）（2）用人單位支付的工資情況：延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之一百五十的勞動報酬；公休日延長勞動者的工作時間又不能補休的，支付不得低于工資的百分之二百的勞動報酬；（2分）（3）法定節假日延長勞動者的工作時間，支付不得低于工資的百分之三百的報酬。（1分）2、工資請求權的特點有哪些?（1）勞動者在法定工作的時間內，有效地完成用單位規定的任務，實現勞動過程，勞動者有向用人單位請求支付報酬的權利.（1分）（2）工資請求權的轉讓受到限制（1分）.（3）優先支付工資的權利.（1分）（4）工資請求權的救濟程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再訴訟。（1分）3、勞動合同的效力？勞動合同效力是指勞動合同對雙方當事人具有法律約束力和執行力。（1分）主體適格：達到法定就業年齡、勞動能力、人身自由；（1分）訂立程序經要約和承諾；（1分）雙方合意；（1分）形式合法；（1分）內容合法；（1分）六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）1、煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？（1）有，招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。（2分）（2）有，勞動合同訂立應雙方平等協商，自愿，此合同由用人單位事先印好。（2分）（3）有，婚喪假期應支付工資；延長工作時間每月不得超過36小時；職工一方解除勞動合同需提前30日通知用人單位；勞動者必須參加失業保險和養老保險；合同期間勞動者患矽肺病不得解除勞動合同，并需支付醫療費。（3分）2、某公司以“末位淘汰制”作為本公司規章制度，要求與勞動者解除勞動合同。問題：某公司這種做法有沒有法律依據？為什么？沒有。根據勞動法規定，解除勞動合同有法定三種情形：勞動者過錯、非勞動者過錯、經濟性裁員；（3分）也可以由雙方在符合法律規定范圍內約定解除勞動合同。（2分）公司以末位淘汰制解除勞動合同不符合法律規定，公司只以自己利益為重，違反勞動法規定。（1分）3、胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現傷殘，責任自負。1995年8月，胡某在操作機器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52，760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫療費用全部由職工自理。為此，胡某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫療費用。試分析：（1）本案該如何依法處理?法律根據是什么?（2）勞動合同中規定“傷殘責任自負”條款是否有效?為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?（1）勞動仲裁委員會應裁決用人單位支付胡某的住院費、誤工費及因公傷所產生的費用。勞動法規定勞動者因公傷應由用人單位支付勞動者因工負傷醫療費。（2分）（2）無效，用人單位以此來免除自己應負的法律責任。（2分）（3）勞動仲裁委員會應裁決支付胡某的因公負傷所需的費用。（2分）勞動法試題（三）答案一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”并給予改一、判斷正誤題（每小題1分，共10分，正確的打“ⅴ”，錯誤的打“×”，并給予改正）1、×，勞動保障對象是勞動者和用人單位；2、×，低于集體合同的條款無效；3、×，在特定情況下仍然有效；4、×凡在法定工作時間內提供了勞動的勞動者；5、×，工作時間只能由法律規定；6、×，不影響其他部分的履行；7、×，雙方必須按照法律的強行規定，簽訂勞動合同；8、×，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工；9、ⅴ；10、×，具有勞動能力和人身自由、就業愿望。二、名詞解釋（每小題2分，共10分）三、不定項選擇題（每小題1分，共10分）1、CD；2、ABC；3、BD；4、ACD；5、AB；6、ABC；7、D；8、B；9、AD；10、ABCD。四、辨析題（每小題5分，共15分）五、簡答題（第1小題6分，第2小題4分，第3小題6分，共16分）六、案例分析題（第1小題7分，第2小題6分，第3小題6分，共19分）、勞動法試題（四）一、是非題（判別正誤，并在括號內打上"ⅴ"或"ⅹ"，每小題１分，共１０分）１、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（）

２、國家實行薪年休假制度。（）

３、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（）

４、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（）

５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（）

６、"待業"與"失業"兩個概念含義相同。（）

７、"待業"與"待崗"兩個概念含義相同。（）

８、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（）

９、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（）

１０、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（）二、名詞解釋（每小題2分，共10分）１、勞動監察２、勞動就業3、勞動合同訂立4、最低工資5、安全技術規程三、不定項選擇題（每小題1分共10分）１、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。

Ａ警告Ｂ罰款Ｃ責令改正Ｄ停產整頓Ｅ拘留

２、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。

Ａ生育Ｂ負傷Ｃ升學Ｄ失業Ｅ退休Ｆ工傷

３、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。

Ａ當事人約定的終止條件出現Ｂ經當事人協商達成一致Ｃ勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行

４、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。

Ａ用人單位上級主管部門Ｂ企業勞動爭議委員會

Ｃ勞動爭議仲裁委員會Ｄ人民法院

５、社會保險具有的特征是＿＿＿＿＿。

Ａ自愿性Ｂ社會性Ｃ強制性

Ｄ互濟性Ｅ營利性Ｆ福利性

６、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。

Ａ定時工時制Ｂ縮短工時制Ｃ綜合計算工時制

Ｄ延長工時制Ｅ計件工時制Ｆ不定時工時制

７、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ計時工資Ｂ實際工資Ｃ名義工資Ｄ計件工資

Ｅ貨幣工資Ｆ津貼工資Ｇ獎勵工資Ｈ實物工資

８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ計時工資Ｂ實際工資Ｃ名義工資Ｄ計件工資

Ｅ貨幣工資Ｆ津貼工資Ｇ獎勵工資Ｈ實物工資9、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是：A標準工時B計件工時制C不定時工作制D綜合計算工時制10、我國勞動法規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工。B某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。四、指出下列概念的區別和聯系（每小題8分，共16分）１、勞動關系、勞動法律關系區別：勞動關系是指在職業勞動過程中勞動者的勞動力與用人單位的生產資料相結合所形成的社會關系（1分）。勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系（1分）。勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇。勞動法律關系是意志關系，屬于上層建筑范疇（1分）。勞動關系形成的前提是勞動，發生在實現社會勞動過程中（1分）。勞動法律關系以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內（1分）。勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動，用人單位使用勞動力，形成支配與被支配的關系（1分）。勞動法律關系內容是法定的權利義務，雙方依法享受權利并承擔義務（1分）。聯系：勞動關系是勞動法律關系的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的反映。制定勞動法律規范，形成勞動法律關系，必須以勞動關系為基礎（1分）。

２、勞動仲裁、一般仲裁區別：性質不同：勞動仲裁屬于半官方性質，一般仲裁處于民間性質（2分）；啟動條件：勞動仲裁基于雙方當事人申請，一般仲裁一定要有仲裁協議，書面或口頭（2分）。與訴訟關系不同：勞動仲裁先裁后審，一般仲裁一裁終局（2分）。聯系：都屬于非訴訟程序（2）。

五、問答題(每小題１０分，共２０分）如何理解我國勞動法調整對象勞動法的調整對象：（1）勞動關系、附隨勞動關系（1分）；（2）勞動關系指勞動者與用人單位之間基于勞動而產生的社會關系。包括：勞動合同關系、工時關系、工資關系、勞動保護關系、職業培訓關系（1分）。特點：主體特定性（1分）；內容雙重性（1分）；關系的平等性與隸屬性（1分）；在實現勞動過程中產生的（1分）。勞動附隨關系：以職業勞動關系的存在為前提，為勞動關系產生、存在、服務的關系。包括：勞動力的組織和管理、勞動保險、勞動執法、勞動爭議處理等關系（1分）。特點：主體國家、政府，另一方是勞動者或用人單位（1分）；國家力量、社會力量的介入（1分）；法定性（1分）。如何評價我國現行的勞動仲裁體制？設立目的：通過仲裁解決勞動爭議，減輕法院壓力（2分）；實踐中并未實現此目的，因為法院的權威性，大多數案件由法院，仲裁前置，增加了雙方負擔，對勞動者不利（4分）；法院法官不具有這方面專業性，應由勞動行政部門處理為宜（2分）；應或裁或審（2分）。六、案例題（共14分）李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業未經協商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發工資并解除勞動合同。企業提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的？答：１、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規定，也是一種違約行為（3分）。

２、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成克扣工資的行為。故企業因全額補發工資（4分）。

３、勞動法第三十二條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業克扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同（3分）。

４、勞動法第六十八條規定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業對李某的培訓是勞動法規定的一項義務。李某是因為企業克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用（4分）。勞動法試題（四）答案一、是非題（每小題1分，共10分）

１χ２ν３χ４χ５ν６ν７χ８χ９χ１０ν二、名詞解釋（每小題2分，共10分）

１、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。2、是指達到法定就業年齡，有勞動能力和就業愿望，從事一定社會職業并獲得報酬或收入的狀態。3、指勞動者和用人單位在平等自愿，依法協商基礎上就勞動合同條款達成協議，確立勞動關系和明確雙方權利義務的法律行為。4、是指國家規定的，當職工在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資。5是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術規則為基本內容，旨在保護勞動者安全的法律規范。２、不定項項選擇題（每小題1分，共10分）

１ＢＣ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ７ＡＤＦＧ８ＥＨ9C10D

四、概念比較題(每下題8分，共16分)

五、問答題（每小題10分，共20分）

六、案例題（共14分）

勞動法試題（五）一、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題2分，正確打“ⅴ”，錯誤打“ⅹ”，共1０分）１、資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（）２、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（）３、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）４、事實勞動關系是無效的勞動關系。（）5、在勞動法領域，勞動力就是指勞動者。（）二、名詞（共10分，每小題2分）1、勞動法。2、勞動權。3、勞動爭議。4、社會保險。5、違反勞動法法律責任三、簡答題（共20分，每小題5分） 1、勞動法調整的勞動關系的特征。 2、用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？ 3、勞動合同的特征 4、勞動爭議處理原則 四、論述題（共10分） 試論勞動法法律地位。五、案例分析（共30分，第1小題20分；第2小題10分） 1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。 問題：（1）按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？ （2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？（3）如何認定這份勞動合同的效力？ 2、1994年6月，丁某與某美容美發廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經協商，雙方達成協議如下：丁某繼續為美容美發廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據勞動法的有關勞動爭議處理方式的規定，幫助丁某解決這起勞動爭議。勞動法試題（五）答案 一、辨析題（每小題2分，共10分）

１、（χ）勞動者不需提前預告也可依法解除合同。出現三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

２、（χ）有些社會保險項目是補償性的，如工傷保險，因此社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、等情況下獲得幫助和補償。

３、（χ）用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

４、（χ）用人單位延長工作時間須經與工會和勞動者的雙重協商。故"或"應改"和"。5、（χ）勞動力是人的能力，從屬于勞動者的，是客體。二、名詞（共10分，每小題2分）1、狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》；廣義是指以職業勞動關系及其附隨關系為調整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規范的總和。 2、是指與勞動密切相關的、勞動者所享有的特定角色權益。表現為一種與勞動相關聯利益、資格、能力、機會。廣義勞動權包括一切與勞動相關的由憲法和勞動法所宣言的權利，狹義勞動權僅指獲得和選擇工作的機會，即工作權或就業權。 3、指勞動者與用人單位因勞動關系的權利義務而發生的糾紛、爭執。 4、指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。 5、指用人單位等行為人違反勞動法時所應承擔的法律后果。包括行政責任、民事責任、刑事責任三、簡答題（共20分，每小題5分）1、勞動關系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位（2分）；在實現勞動過程中所發生的關系（1分）；具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特征（1分）；是平等性與隸屬性兼有的社會關系（1分）。2、依據《勞動法》第25條規定（1分）：因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件（1分）；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（1分）；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（1分）；被依法追究刑事責任的（1分）。3、主體特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位（1分）；內容的法定性，即主要有勞動法規定（1分）；關系的轉化性，即由外部關系轉化為內部關系（1分）；權利義務的統一性、對應性（1分）；雙務、有償、諾成合同（1分）。 4、合法、公正、及時（1分）；自愿（1分）；當事人舉證義務（1分）；重視調解作用（1分）；必須經過地方仲裁（1分）；四、論述題（共10分）1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協調勞動關系。促進經濟發展與社會進步有重要的意義（1分）；2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個勞動者都有密切的關系。勞動法是勞動者合法權益的保護者（1分）；3、是一個獨立法律部門（2分）。（1）有獨立的調整對象，即勞動關系和附隨關系（1分）。（2）在調整重心上，是平等保護與重點保護相結合，突出重點保護（2分）。（3）在設定權利義務上，通過立法確立勞動基準、集體合同和勞動合同來加以具體化（2分）。（4）在責任追究上，通過民事、刑事、行政責任方式保護合法權益（1分）。五、案例分析（30分，第1小題20分，第2小題10分）1、（1）違法表現：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲（2分）。②試用期超過法定期限，最長不得超過6個月（2分）。③工作內容違反法律規定（2分）。④繳納入廠抵押金屬于非法收費（2分）⑤解除勞動合同應負違約賠償責任于法無據（2分）。（2）根據《勞動法》第19條規定，缺少必備條款有：①勞動保護和勞動條件（2分）。②社會保險和福利待遇（2分）。③勞動合同終止條件（2分）。④用人單位違反勞動合同的責任2分）。（3）根據以上分析，這份勞動合同是無效勞動合同（2分）。 2、根據《勞動法》第77規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”第79條規定：“勞動爭議發生后當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”（6分）據此，丁某可以與美容美發協商解決，也可以向本行業調解委員會申請調解；也可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當地人民法院申請訴訟。（4分）勞動法試題（六）一、是非題（判別正誤，并在括號內寫入"ν"或"χ”。每小題１分，共１０分）１、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（）

２、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（）

３、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。（）

４、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。（）

５、國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養老保險是自愿保險。（）

６、勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽訂勞動合同。（）

７、在我國，工會法人是社團法人。（）

８、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執行。（）

９、郵電部門中因工作性質特殊，需連續作業的職工，經勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。（）

１０、勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（）二、名詞解釋（每小題2分，共１0分）１、勞動就業２、勞動法律事實３、勞動安全衛生4、勞動法基本原則5、標準工時三、指出下列概念的區別和聯系（每小題8分，共24分）１、社會保險、社會福利、社會救濟２、勞動爭議基層調解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟3、勞動執法、勞動司法四、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每小題4分，共16分）１、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。（）２、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。（）３、從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。

４、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經當事人協商，達成協議，解除勞動合同。（）五、案例題（共１０分）王某在工作中由于違反操作規程，發生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規程發生的事故由本人自已承擔責任。企業考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫