尋找中國式的管理模式_第1頁
尋找中國式的管理模式_第2頁
尋找中國式的管理模式_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

尋找中國式的管理模式

管理如何與中國文化相結合是我一直思考的問題。西方式的管理是“以物為中心”，在近代資本主義的條件下演變為具有一定科學形態的管理理論。從20世紀初泰羅教授將其發展成為科學化的理論體系。泰羅制的實行，形成了流水線式的大工業生產，改變了全人類的生產和生存方式，極大地提高了企業的整體效率，但與此同時也帶來了勞資關系緊張等負面的效果。為了糾正泰羅制的缺陷，現代又涌現出來了大量西方新的管理思想。這些新思想都強調人才的作用，但主要把人當作一種資本、一種生產要素，還是逃不了人是經營活動中的一部機器的思維定勢，這都是與中國的傳統文化相悖的。眾所周知，中國的傳統文化是以仁愛文化為特征的。仁愛文化崇尚“愛人”、“己所不欲勿施于人”、“己欲立而立人，己欲達而達人”的忠恕之道和“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的仁愛之心。因此，一個更符合中國式管理的企業管理方式應當是“以人為中心”，做到人本管理的方式。中國式的管理思想考慮的是，如何能使員工由你讓他們干好，轉化為他們心甘情愿的自己想干好，使他們在企業如同在家里一樣，把企業的事當成自家的事。雖然說制度管理在現代企業管理中非常重要，但中國企業還是必須更強調一些情感因素在里面。以“求善”、“求治”為目標，強調心理的作用，倡導依靠領導者榜樣“身教”的力量和道德感召力來調動和團結全體群眾，達到管理的目標。實際上，西方式的管理方式不一定適合中國的國情。如以西方式的管理理論來看，最重視的是通過分析影響市場發展，從需求、供給、替代、進入及競爭等因素，來決定企業應該選擇怎樣的市場。這樣的分析方法看似科學，實則未必，其理論起源于西方相對成熟的市場。中國市場和西方市場的背景不同。中國多數市場的變化不是連續性的，可預測性較差。城市的經濟水平和消費能力隨級別不同的城市而變化。市場需求與政策影響有高度關聯性。政策走到哪里，哪里的需求就跟上來。由于政策引導，市場消費總是充滿了突發性和爆發性特點，與西方成熟市場所作的假設完全不同。市場環境不同，管理當然就要適合中國的現狀。并非否認西方管理的優秀成果。只是從本人經驗出發認為，管理其實并沒有一套固定的可以百試百順、屢試不爽的模式，拿來主義也并非捷徑。很多管理者都在尋求一種萬能有效的管理模式，能夠套用在自己的管理工作中，事實上，凡是拿現成的管理模式去套用的，結果都以失敗而告終。原因在于，任何一項管理活動都牽扯到人的管理，這必然是一個動態發展過程，決定了沒有固定的模式，也沒有固定的方法。不能照抄歷史，更不應該簡單依照西方已有的管理方法。在管理中也是一樣，為什么計劃總是滯后于需求，計劃永遠趕不上變化。管理要取得利益最大化，就絕對不能照搬固定方法。更重要的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論