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文檔簡介

xx有限公司首席質量官管理制度1、目的為有效推行《企業首席質量官制度》,創建以質量為核心的企業質量文化,建立企業首席質量官聘用管理制度，明確企業首席質量官崗位職責。2、范圍2.1本制度規定首席質量官的聘用基本條件、職責和管理要求。2.2本制度適用于公司首席質量官的管理。3術語3.1首席質量官，又稱質量總監，作為企業的第一質量人,首席質量官是企業戰略小組的關鍵一員,負責創建以品質為核心的企業文化,塑造企業質量競爭力。4內容4.1公司在質量管理工作上實施首席質量官制度，首席質量官是企業質量問題的最高判定者。4.2企業首席質量官應為公司高層管理人員，享受公司高管工作、經濟待遇。4.3首席質量官應由公司主要負責人來擔任，實行聘任制管理，首席質量官的任期為三年，到期后，公司總經理應對首席質量官的工作進行評定，確定是否續聘或重新選拔。4.4首席質量官直接受公司總經理領導。4.5擔任首席質量官應具備的基本條件：（1）熱愛質量工作，熟悉國家有關法律、法規及方針、政策；（2）分管質量管理工作3年以上，具有較好的溝通、協調、組織管理和解決問題能力；（3）能堅持原則、秉公辦事，具有良好的政治思想和職業道德素養。有下列情形之一的的，不得擔任首席質量官：（1）違反有關法律法規，在質量崗位工作中造成重大失誤或謀取不正當利益的或受刑事處分的；（2）利用履行職責之便謀取不正當利益的；4（3）向與履職無關的第三方泄露公司秘密或者合作伙伴信息，損害企業或者合作伙伴合法權益的；（4）其他損害公司合法權益行為的；（5）曾在被吊銷生產許可證的單位中擔任質量管理主管人員。4.6首席質量官應承擔的質量職責：（1）負責組織公司中長期質量戰略規劃的制定，短期質量計劃的實施，先進質量理念和方

法的應用與推廣；

（2）根據公司質量管理狀況，負責組織編制質量改進計劃，查找質量管理薄弱環節，分析

和制定質量改進措施，確定質量改進目標；

（3）負責加強公司質量監督管理，夯實標準計量、產品檢驗和認證等質量管理基礎，開展公司群眾性質量管理工作，不斷提升產品質量。

（4）負責組織創建企業質量文化，提出質量承諾，形成質量愿景，加強溝通協調、教育培

訓，管理外部資源，策劃和提

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