2023.1.10-儒健360調研-綜合部（儒健全員參與此問卷）此問卷調研對象為綜合部全員，儒健全員共同參與此問卷。

大家根據自己對被調研人的真實了解填寫此問卷，如果不熟悉或不清楚，請填寫不了解（不計分）。

最終調研結果影響個人崗位調整及職級調整，請大家認真參與問卷。1.蜜妮-郭靜（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○2.蜜妮-郭靜（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○3.行赫-盛濤（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○4.行赫-盛濤（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○5.蜜草-欒冰冰（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○6.蜜草-欒冰冰（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○7.蜜穗-劉金（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○8.蜜穗-劉金（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○9.蜜旭-徐曉婷（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○10.蜜旭-徐曉婷（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○11.蜜勤-李越兵（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○12.蜜勤-李越兵（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○13.蜜糖-劉晶晶（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○14.蜜糖-劉晶晶（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○15.行昭-劉倩（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○16.行昭-劉倩（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○17.行藍-劉婷（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○18.行藍-劉婷（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○19.蜜峰-蘇洪金（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○20.蜜峰-蘇洪金（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○21.蜜罐-黃興旺（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○22.蜜罐-黃興旺（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○23.蜜彤-王雪（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○24.蜜彤-王雪（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○25.蜜喬-霍延芳（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○26.蜜喬-霍延芳（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○27.蜜安-黃會敏（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○28.蜜安-黃會敏（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○29.行松-鄭方彬（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○30.行松-鄭方彬（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○31.行初-楊翠紅（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○32.行初-楊翠紅（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>良好：平平無奇，并無管理上的優缺點<br>優秀：基本認同他/她的管理方式<br>非常優秀：他/她有值得稱道的管理能力<br>】○○○○○○33.行筱-趙榮敏（品德能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充滿正能量）                <br>【差：損人利己，滿口抱怨，是非不斷<br>一般：言行不一，勾心斗角，情緒起伏不定<br>良好：品行差強人意，只做分內之事，偶爾情緒化<br>優秀：品德良好，樂于助人，精神狀態飽滿<br>非常優秀：善言善行，勇于犧牲奉獻，每日充滿正能量<br>】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高質量的完成工作）<br>【差：經常在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>一般：偶爾在時間、數量、質量上達不到規定的工作標準<br>良好：基本達到規定的時間、數量、質量等工作標準<br>優秀：偶爾在數量、質量上超出預期<br>非常優秀：完成任務的時間、數量、質量等明顯超出預期<br>】○○○○○○責任心（積極主動，勇于承擔責任）<br>【差：明顯缺乏責任心，遇到問題經常推卸到他人身上<br>一般：責任感時有時無，出現問題時，常尋理由開脫<br>良好：服從于本職工作，不承擔額外責任<br>優秀：承擔分內責任，結果導向地被動推進工作改進<br>非常優秀：以積極的心態承擔責任，主動推進工作績效的改進】○○○○○○是否樂意分到一組（非常緊密的合作）<br>【差：排斥與其一組，會嚴重影響自己<br>一般：與其一組會感到壓力，擔心工作進度<br>良好：不排斥與其分為一組，都能接受<br>優秀：認為與其一組能較好地推進工作<br>非常優秀：十分期待與其分在一組】○○○○○○34.行筱-趙榮敏（管理能力）[矩陣量表題]*差一般良好優秀非常優秀不了解管理能力（具備較強的管理能力或潛力）<br>【差：管理存在缺陷，會嚴重影響團隊士氣<br>一般：對其管理方式頗有微詞<br>