中石化人力資源管理信息系統中國石化人力資源管理信息系統（HRMS）是中國石化企業資源計劃（ERP）系統的重要組成部分。建立該系統的目的旨在通過先進成熟的計算機、網絡、數據庫及通訊技術建立一個“準確、及時、標準、高效、安全”的全功能、多層次、科學化的人力資源管理系統，實現企業人力資源的優化和管理現代化。系統的開發建設以中國石化人力資源的科學管理為目標，覆蓋股份和存續的雙重業務，體現自總部開始，直屬單位、分（子）公司，二級單位，涵蓋全體員工的三級人力資源業務管理模式。系統在充分利用已有的人事系統和其它已具有一定規模的應用系統中的數據資源的基礎上建立人力資源管理基礎數據庫，并通過分級、分塊管理和維護，達到信息共享、資源共享。系統針對中石化的特色，歸納、總結了從功能定制、數據采集、數據傳輸，到數據挖掘、統計分析、決策支持的一整套系統的解決方案。人力資源管理信息系統要在一個高起點上，使用先進的技術，建設高水平的信息系統，要遵循以下的開發原則。針對大型國有企業向市場經濟過渡、與國際接軌的綜合需求，本系統進行統一的資源規劃、靈活的功能設置。特別適應于改革前沿的各企事業單位的業務變革需求。針對各單位的信息系統建設實施，建立統一的數據倉庫，實現信息資源的標準化，打破數據資源的條條分割，通過企業的ERP接口，實現與生產、經營、管理、服務信息的共享。實現自下而上的信息流采集與自上而下的控制信息管理機制。中石化總部設在北京，通過網絡體系，基層的人力資源數據將逐級上傳至總部，并實現逐級的匯總分析，為各企事業單位的高層領導，提供準確而及時的基層信息源，能夠以人為中心全面洞察企業的運營管理。各級領導可據此制定人才管理計劃，根據人力資源的現狀，調整戰略部署，及時制定相應的決策。中石化人力資源管理信息系統所管理的員工數量達百萬人，堪稱世界上最大的人力資源系統。中國石化人力資源系統包含了人員基本信息、領導人員、專業技術人員、技能人才、經營管理人員、黨群人員、機構管理、統計報表、綜合查詢、人事檔案、薪酬管理、自助網站、信息網站、人力資源規劃、績效考核、能力管理、培訓開發、勞動管理十八個模塊。中國國際航空股份有限公司人力資源管理信息系統中國國際航空公司管理的機構涉及100多個單位，四萬多人，人力資源的管理基本停留在手工的階段。為了能夠達到國際一流的管理水平，中國國際航空公司調研了國內外各大人力資源管理軟件，選定和勤人力資源信息系統。利用和勤eHR迅速實現人力資源的全方位管理，既達到了國際先進的管理要求，又適應國內的實際國情。中國國際航空公司發展速度很快，和勤eHR適應業務的隨時變化，時刻保持與企業人力資源管理發展水平同步。中國國際航空公司人力資源管理信息系統包含了基本信息管理系統、薪酬管理系統、崗位管理系統、統計報表系統、綜合查詢和分析系統、人力資源信息網站、招聘網站、機構管理系統、干部管理系統、培訓開發管理系統、勞動管理系統、職稱評聘管理系統、職業技能鑒定管理系統、黨群組織管理系統、人事檔案管理系統、能力評測管理系統、績效考核管理系統、人力資源規劃及分析預測、飛行員管理、飛行小時費系統、人員編制管理系統、員工職業生涯發展規劃管理系統、人力資源實時監控管理系統二十三個模塊。一期完成基本信息管理系統、薪酬管理系統、崗位管理系統、統計報表系統、綜合查詢和分析系統、人力資源信息網站、機構管理系統、干部管理系統、勞動管理系統、職稱評聘管理系統、職業技能鑒定管理系統、黨群組織管理系統、人事檔案管理系統十三個模塊的建設。鞍山鋼鐵集團人力資源管理信息系統 鞍鋼人力資源管理信息系統是鞍鋼企業資源計劃（ERP）系統的子系統之一。和勤eHR從信息平臺、業務系統以及決策支持三個層面提供了系統解決方案，并按照統一規劃、循序漸進的原則進行逐步實施。口創匯基地之一，在中國家電行業擁有舉足輕重地地位。和勤人力資源管理系統（HingeeHR）在美的集團的實施，實現了以崗位及綜合勝任能力模型為核心的人力資源規劃、績效管理、能力測評、員工激勵、干部甄選和培養等關鍵管理，并通過綜合決策分析實現高效的人力資本管理，提升美的核心競爭力。通過和勤強大的軟件組件和工具平臺定制出適合美的需要的層次化、屬地化、部門化的多元化需求，不僅能充分適應企業現狀，還完全滿足美的集團快速擴張和不斷變革對于人力資源管理提升的需要。依托于成熟的人力資源管理系統實施方法論、豐富的大型企業實施經驗、強大的技術能力以及雄厚的資源儲備，和勤為美的企業集團提供了一個立足國情、滿足現在、適應發展、理念先進、功能完備、充分靈活、友好易用、安全穩定、便于維護的智能化人力資源管理系統。美的人力資源信息系統涵蓋了6萬人的數據。大連港集團人力資源管理信息系統大連港人力資源管理信息系統人力資源系統包含了機構崗位管理、人事信息管理、勞動合同管理、薪酬福利管理、統計報表、綜合查詢分析、關鍵業務流程實現（減員、調動）、培訓管理、招聘管理、績效管理、完善薪酬管理與保險福利管理十多個模塊。大連港人力資源管理信息系統（DP-HRMS）是大連港集團公司信息系統建設的重要組成部分。建立該系統的目的旨在通過先進成熟的計算機、網絡、數據庫及通訊技術建立一個“準確、及時、標準、高效、安全”的全功能、多層次、智能化的人力資源管理系統，實現企業人力資源的優化和管理現代化并完成由人力資源的管理到實行人力資源的開發與經營的過渡。大連港系統涵蓋2萬多人數據。天津港集團人力資源管理信息系統天津港人力資源管理系統一期工程實施人力資源的基礎管理、核心業務管理，建立以崗位管理為核心的人力資源管理流程，實現人力資源的盤點盤活，建立切實有效的績效考核和人才甄別機制，建立公共的人力資源管理信息平臺，為天津港的發展提供更為科學、客觀的支持。二期工程實現天津港的人力資源規劃和人力成本分析，全面提升天津港的人力資源管理水平。為實現天津港的目標發展規劃提供全方位的人力資源決策支持。通過建立該系統，實現集團內各類人力資源的在線動態管理，建立科學的人力資源管理和開發機制，實現對全集團人力資源管理的規范化、標準化和數字化。天津港系統涵蓋2萬多人數據。廈門建發集團有限公司人力資源管理信息系統廈門建發集團有限公司是我國一家國有大型綜合性投資企業，是廈門第一大國企，人員規模8000人左右。廈門建發人力資源信息系統要在充分利用現有的人事系統和其它已具有一定規模的應用系統中的數據資源的基礎上建立人力資源管理基礎數據庫，并通過集中管理和維護，達到信息共享、資源共享的目的。系統軟件要求技術先進、功能豐富、方法靈活、標準化程度高、適用范圍廣、安全性能好，管理、使用和維護方便，既可以充分滿足集團目前的現狀，又能夠很好地適應不斷發展與擴張的需要。廈門建發人力資源信息系統是一個全集中的、B/S架構的系統，分為二期工程：第一階段：建設基礎的人力資源信息系統；第二階段：建設人力資源管理核心業務的信息化內容，為全面提升公司人力資源管理水平提供信息化輔助手段。第一階段實施的模塊包括：組織結構、崗位、職務管理、人員信息、員工流動、合同管理、薪資管理、企業獎勵、福利管理、黨群、出入境管理、自助平臺、統計與分析；第二階段模塊功能包括：考勤休假管理、招聘甄選管理、培訓開發管理、績效管理、人力資源規劃。項目的建設目標包括：建立規范、統一、科學的人力資源管理信息標準，建立人力資源管理基礎資源數據庫；滿足集團公司、各級子公司二個層面的管理和應用的需要；增加人力資源管理工作的透明度，提高了人力資源管理人員的工作效率，使他們從繁瑣的事務中解脫出來，更加專注戰略性人力資源管理工作；系統涵蓋人力資源基礎管理的各環節，實現人力資源基礎管理工作流轉自動化、業務流程規范化、管理工作系統化，使得人力資源系統成為集團人力資源管理的信息化、職業化的工作平臺；通過網