保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度保安員獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制1總則為了強(qiáng)化紀(jì)律、嚴(yán)格管理，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、賞罰結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，充分體現(xiàn)以人為本的公司精神，樹(shù)立完美的公司形象，特制訂本制度。2獎(jiǎng)勵(lì)2.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：A.

通報(bào)表?yè)P(yáng)：公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)B.

嘉

獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金50C.D.1)2)3)4)5)

通令嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金100元特等嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)金200元2.2員工滿足下列條件之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：拾金不昧，價(jià)值在500元內(nèi)者；一貫認(rèn)真值勤，細(xì)致周到，接待客戶(hù)耐心有禮，經(jīng)常受到客戶(hù)書(shū)面好評(píng)者；顧客蠻橫無(wú)理，大肆爭(zhēng)吵，而員工卻耐心解釋并為顧客盡力處理業(yè)務(wù)者；舉報(bào)他人受賄或拒絕受賄金額在元以下者；有其他功績(jī)者。頁(yè)腳內(nèi)容1

6)7)8)

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度2.3員工滿足下列條件之一者，給予嘉獎(jiǎng)。員工經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，勇于提出問(wèn)題并指出者；拾金不昧，單次金額達(dá)到元以上，或單月累計(jì)金額達(dá)到1500元以上；員工舉報(bào)如有人勒索、將公物據(jù)為己有、故意破壞公司財(cái)務(wù)或其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上，20000元以下者；2.4員工滿足下列條件之一者，給予通令嘉獎(jiǎng)。9)

員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)杜絕重大隱患，為公司挽回?fù)p失者（如火災(zāi)、盜竊等）；10)員工在突發(fā)重大事故中，奮不顧身，表現(xiàn)英勇，確有功績(jī)者；11)員工見(jiàn)義勇為，確有功績(jī)者；12)舉報(bào)他人受賄或拒絕受賄金額達(dá)5000元以上，10000元下者；13)有其他重大功績(jī)者。2.5員工滿足下列條件之一者，給予特等嘉獎(jiǎng)。14)員工為公司發(fā)展提出重大決策方案被采納，并給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者，建議公司給予特等嘉獎(jiǎng)及重用；15)在本職工作中具有開(kāi)拓精神、創(chuàng)造發(fā)明，為公司帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益者；16)在社會(huì)上做出功績(jī)，使公司聲譽(yù)提高或獲得名譽(yù)者；17)舉報(bào)他人受賄金額達(dá)10000元以上者；頁(yè)腳內(nèi)容2

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度18)員工舉報(bào)諸如有人勒索、將公物據(jù)為己有、故意破壞公司財(cái)務(wù)或其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)以上者；19)有其他特殊功績(jī)者。員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，按公司規(guī)定的審批權(quán)限審批后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)信息將記入員工個(gè)人檔案。3處罰處罰的主要類(lèi)別依據(jù)違紀(jì)行為的程度而定。違紀(jì)分為輕微違紀(jì)、中度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。書(shū)面警告一次，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失元，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額；記過(guò)一次，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失元，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額；記大過(guò)一次，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工還應(yīng)當(dāng)賠償其間的差額。若員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司將有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，并且賠償公司經(jīng)濟(jì)損元如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)惡劣、嚴(yán)重者，公司將以書(shū)面形式將員工違紀(jì)行為通報(bào)員工戶(hù)籍所在地派出所、村委會(huì)以及在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。以下行為視為輕微違紀(jì)：1)2)3)

服裝、儀容不整潔；當(dāng)班時(shí)不著規(guī)定的制服、不佩戴工作證；當(dāng)班時(shí)瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、聊天、發(fā)與工作無(wú)關(guān)的短信、吃零食、看書(shū)報(bào)雜志、聽(tīng)廣播、會(huì)見(jiàn)私人朋友或做任何無(wú)工作無(wú)關(guān)的事情，但情節(jié)輕微的；4)

在工作地點(diǎn)亂寫(xiě)亂畫(huà)、隨地吐痰、扔垃圾等，影響環(huán)境衛(wèi)生；頁(yè)腳內(nèi)容3

5)

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度擅自在公司或客戶(hù)辦公區(qū)域張貼、更改、取走、撕毀通知通告，但尚未對(duì)公司或客戶(hù)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；6)7)8)要求；9)

未經(jīng)許可，將食物帶進(jìn)工作場(chǎng)所或帶出指定地點(diǎn)的；未經(jīng)許可，到指定地點(diǎn)以外地方就餐的；工作時(shí)無(wú)精打采、漫不經(jīng)心、行為不雅或舉止不符合《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》及相關(guān)運(yùn)營(yíng)規(guī)范的在工作場(chǎng)所喧嘩、講粗話、追逐打鬧、勾肩搭背、行為不檢點(diǎn)的；10)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退次使用非員工通道；12)未經(jīng)許可，將公司或客戶(hù)的設(shè)備、用品用于不正確的用途或場(chǎng)所，但尚未對(duì)公司或客戶(hù)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；13)未經(jīng)許可，使用電梯、洗手間或其它未向擎天員工開(kāi)放的設(shè)施設(shè)備；14)違反更衣室管理規(guī)定、員工休息室規(guī)定、員工食堂管理規(guī)定、員工宿舍管理規(guī)定等公司或客戶(hù)方有關(guān)行政規(guī)定的；15)未經(jīng)許可，穿戴或攜帶制服離開(kāi)工作場(chǎng)所；16)遺失、浪費(fèi)或損壞公司或客戶(hù)財(cái)物，單次金額在元下的；17)非當(dāng)班時(shí)間在工作場(chǎng)所逗留、閑蕩，情節(jié)輕微的；18)非工作時(shí)間在公司的客戶(hù)方進(jìn)行聚會(huì)活動(dòng)；頁(yè)腳內(nèi)容4

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度19)擅自不參加公司安排的培訓(xùn)一次；20)擅自攜帶、復(fù)印、傳遞、損毀公司發(fā)放的培訓(xùn)資料，給公司或客戶(hù)造成的經(jīng)濟(jì)損失在100元以下的；21)因輕微過(guò)失遭業(yè)主投訴；22)非主觀故意導(dǎo)致的工作疏忽，行為不當(dāng)給公司或客戶(hù)造成的經(jīng)濟(jì)損失在元以下的；23)公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對(duì)公司或客戶(hù)產(chǎn)生輕微影響或造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以下的；3.4對(duì)輕微違紀(jì)的處罰：l初次輕微違紀(jì)，給予書(shū)面形式的口頭警告；l二次輕微違紀(jì)，給予書(shū)面警告；l三次輕微違紀(jì)，計(jì)為一次中度違紀(jì)；3.5以下行為視為中度違紀(jì)：24)在公司服務(wù)期間，累計(jì)有三次輕微違紀(jì)計(jì)為一次中度違紀(jì)；25)未經(jīng)公司授權(quán)，擅自從事特種作業(yè)，包括但不限于駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛包括特種車(chē)輛、高空作業(yè)、電器操作或維修等，但未造成重大損害的；26)未經(jīng)許可，將公司或客戶(hù)的設(shè)施、設(shè)備、物品用于不正確的用途或場(chǎng)所，情節(jié)較嚴(yán)重或?qū)е鹿净蚩蛻?hù)經(jīng)濟(jì)損失在100元以上500元以下的；27)因遲到或早退導(dǎo)致客戶(hù)經(jīng)營(yíng)受到影響，情節(jié)較嚴(yán)重或給公司或客戶(hù)造成的經(jīng)濟(jì)損失在100元以上500元以下頁(yè)腳內(nèi)容5

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度28)上下班不按規(guī)定進(jìn)行打卡或簽到，或代人或委托他人登記出勤；29)經(jīng)未批準(zhǔn)，擅自與他人調(diào)班；30)曠工一次；31)工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打撲克、下棋、看書(shū)、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的事宜；32)工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位以及場(chǎng)所，擅離職守；33)私自將制服、工作證等交給同事或公司以外任何人使用；34)擅自調(diào)換辦公室、更衣室、工作/服務(wù)場(chǎng)所以及宿舍的鑰匙或加私人鎖；35)利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、行賄受賄、或?yàn)樽约夯蛩嗽诳蛻?hù)促銷(xiāo)時(shí)、或鉆管理空子為自己或他人謀取好處一次或金額在500元以下的；36)未經(jīng)批準(zhǔn)，進(jìn)入公司或客戶(hù)不允許進(jìn)入的區(qū)域；或擅自允許或攜帶外人進(jìn)入公司或客戶(hù)非會(huì)客區(qū)；37)在非指定場(chǎng)所吸煙；38)未經(jīng)許可攜帶、存放違禁物品或易燃易爆物品到公司/工作場(chǎng)所，對(duì)消防安全構(gòu)成威脅的；39)擅自攜帶、復(fù)印、傳遞、損毀公司發(fā)放的培訓(xùn)資料，給公司或客戶(hù)造成的經(jīng)濟(jì)損失在100元以上500元以下；40)遺失、浪費(fèi)或損壞公司或客戶(hù)財(cái)物，單次金額在100元上500以下的；41)拾到公司、客戶(hù)或他人的物品不及時(shí)匯報(bào)、上交公司的；頁(yè)腳內(nèi)容6

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度42)打探他人工資、獎(jiǎng)勵(lì)、私人信息、公司或客戶(hù)機(jī)密，尚未造成公司或客戶(hù)嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失在500元以下；43)對(duì)于他人違法違紀(jì)行為不制止或不主動(dòng)揭發(fā)導(dǎo)致公司或客戶(hù)的聲譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)損失在元以上500元以下；44)公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對(duì)公司或客戶(hù)產(chǎn)生輕微影響或造成經(jīng)濟(jì)損失在100元以上500元下的；3.6對(duì)中度違紀(jì)的處罰：l初次中度違紀(jì)，記過(guò)一次；l二次中度違紀(jì)，記大過(guò)一次；l三次中度違紀(jì)，記為嚴(yán)重違紀(jì)；3.7以下行為視為嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)，并且員工需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失500元如果該賠償不足以彌補(bǔ)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)惡劣、嚴(yán)重者，公司將以書(shū)面形式將員工違紀(jì)行為通報(bào)員工戶(hù)籍所在地派出所、村委會(huì)以及在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)：45)在公司服務(wù)期間，累計(jì)有三次中度違紀(jì)；46)提供虛假資料或不實(shí)證明（包括但不限于個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、收入證明、請(qǐng)假證明等）；47)連續(xù)曠工超過(guò)天（含法定假日或雙休日），或一年內(nèi)累計(jì)曠超過(guò)7天；48)因工作原因在工作時(shí)間飲酒；49)未經(jīng)許可，擅自在外兼職，與其它公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；50)違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；頁(yè)腳內(nèi)容7

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度51)遇非常事故，故意回避逃離者；52)對(duì)上級(jí)主管的指示，有不同意見(jiàn)，擅自違抗不執(zhí)行者；53)因過(guò)失、督導(dǎo)不力、違規(guī)操作、越權(quán)指揮或批準(zhǔn)等，導(dǎo)致人員傷害或公司或客戶(hù)經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的；54)無(wú)正當(dāng)理由，延誤公事，造成公司或客戶(hù)的經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的；55)主管包庇員工營(yíng)私舞弊、弄虛作假；56)違反財(cái)務(wù)制度，偽造單據(jù)檔案，意圖行騙以取得私人利益的；57)發(fā)表對(duì)公司、同事、客戶(hù)虛假的、誹謗性言論，不得直接或間接以任何方式公開(kāi)或私下發(fā)表或表達(dá)抵毀公司或其母公司或關(guān)聯(lián)公司、高級(jí)管理人員、董事的或?qū)χH低或不敬的任何口頭或書(shū)面意見(jiàn)或聲明，除非法律另有規(guī)定；58)接受申訴的管理人員向無(wú)關(guān)者泄露申訴人、申訴內(nèi)容有關(guān)信息，或怠慢、故意誤導(dǎo)、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)申訴人；59)在公司內(nèi)、外酗酒、打架斗毆、賭博、偷盜，脅迫、暴力、欺騙、性騷擾，從事任何違法活動(dòng)；60)有煽動(dòng)怠工或罷工事（這里“罷工指員工集體離開(kāi)工作崗位絕提供勞動(dòng)的行為；61)打探或泄露他人工資、獎(jiǎng)勵(lì)、私人信息、公司或客戶(hù)機(jī)密，給公司或客戶(hù)造成嚴(yán)重?fù)p失的；62)未經(jīng)許可，擅自接觸或使用他人（不限于本公司員工）的文件、計(jì)算機(jī)、設(shè)備、盜用他人（不限于本公司員工）的權(quán)限密碼，影響他人工作或?qū)е滦畔⒉划?dāng)使用的；或偷聽(tīng)會(huì)議內(nèi)容的；63)擅自拍攝公司或客戶(hù)方及公司或客戶(hù)方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的工作環(huán)境、文件資料、人員情況等；頁(yè)腳內(nèi)容8

保安員處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度64)在公司任職期間，非經(jīng)批準(zhǔn)參與或獨(dú)立注冊(cè)公司的（即使沒(méi)有開(kāi)展任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）；65)利用公司名義，在外招搖撞騙；66)欺騙、騷擾客戶(hù)、或與客戶(hù)爭(zhēng)吵打架；67)利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、行賄受賄單次金額在500元以上的；68)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在公司或客戶(hù)方區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集會(huì)或從事影響或損害公司或客戶(hù)方利益的活動(dòng)；69)擅自在公司或客戶(hù)辦公區(qū)域張貼、更改、取走、撕毀通知通告，給公司或客戶(hù)造成嚴(yán)重影響或500元以上經(jīng)濟(jì)損失；70)觸犯刑律，被刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的；71)參與任何非法團(tuán)體、組織及其活動(dòng)的；72)客戶(hù)嚴(yán)重投訴并書(shū)面要求退回公司的；73)公司規(guī)章