大小周考勤管理制度 篇一：考勤管理制度考勤管理制度一、目的為加強公司員工考勤管理，保障公司正常運營，促進公司健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，制定本制度。二、適用范圍1.本制度適用于公司總部全部員工。2.導(dǎo)購員的工作時間依據(jù)每個商場的作業(yè)時間，詳細由業(yè)務(wù)員統(tǒng)一支配并負責考勤跟進及檢查。3.各分公司、辦事處、物流部的工作時間可視詳細狀況支配(需報送公司人力資源部備案)，在當?shù)胤稍试S并有利于工作順當開展的前提下，盡量與總公司保持一樣。三、詳細內(nèi)容（一）工作時間1.公司實行大小周上班制，每天上班時間7.5小時。上班時間為：2.每月應(yīng)出勤工作日按當月實際應(yīng)工作天數(shù)計算。（全月自然天數(shù)-周末休息天數(shù)-其它節(jié)假日）。3.倉庫實行六天/周上班制，每天上班時間8小時。上班時間為：（二）考勤打卡1．公司實行上下班打卡管理制度，全部人上下班必需打卡，每天打卡兩次，即早上、下午上下班各一次。打卡記錄是出勤的基本記錄資料，是核算薪資的重要依據(jù)。2．員工上下班出現(xiàn)漏打卡或遺忘打卡現(xiàn)象應(yīng)在3個工作日內(nèi)填寫《簽卡申請單》經(jīng)本部門直屬主管、上一級主管簽核證明確有正常上班，并轉(zhuǎn)交人力資源部核準后方可補簽卡，否則視為未打卡，一月內(nèi)允許3次非工作緣由簽卡，超過3次（不含出差簽卡）后補簽卡扣薪資10元/次。3．部門負責人審核《簽卡申請單》時必需實事求是，禁止弄虛作假，否則按100元/次賜予懲罰。4．由于不行抗力的自然緣由（如強臺風等）或刷卡器出現(xiàn)物理故障等狀況導(dǎo)致無法打卡或打卡時間不準等狀況，不計懲罰。5．考勤必需由本人親自打卡，嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)覺，代打卡者罰款300元/次，需打卡者每人按100元/次罰款，并通報全公司。看法惡劣，隱瞞事實者，賜予開除處理。6．打卡后無正值理由未上班者，一律按曠工處理。7．感應(yīng)卡必需保持完好，不得亂折、亂涂、亂畫或人為損壞，感應(yīng)卡丟失或人為損壞需立刻補辦，并繳納感應(yīng)卡工本費30元/張；8．有正值理由加班至晚上22：00—24:00的（以打卡記錄為準），準許次日于10：00前上班，加班時間超過24：00的，經(jīng)本部門負責人同意，次日可休息半天，以上狀況均須打卡并由部門負責人簽字確認（若因工作須要，應(yīng)按部門負責人要求的時間提前到公司）。9．公司總部除下列人員外，均按規(guī)定時間上下班打卡：A、因出差、外出辦理業(yè)務(wù)且按規(guī)定辦理了外出手續(xù)并得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準者；B、因故請假，并經(jīng)核準者；C、公司高層（總經(jīng)理以上職位）和董事會成員；D、經(jīng)總經(jīng)理特許可免打卡者。10．員工因公出差需將經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員審批好的《出勤管理單》交人力資源部備案，詳見《出差管理規(guī)定》。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：遲到是指員工在公司規(guī)定的上班時間之后打卡上班。對遲到規(guī)定如下：A、每月遲到累計超過30分鐘后每超1分鐘扣薪10元（遲到累計時間30分鐘內(nèi)不扣薪）；B、遲到1小時以上2小時以下者按曠工半天論處；C、遲到2小時以上按曠工一天論處；2.早退：每分鐘扣薪10元，早退0.5-1小時，按曠工半天論處，早退1小時以上按曠工一天論處。3.曠工：曠工是指按公司規(guī)定應(yīng)當出勤，員工未履行必要的請假或外出手續(xù)而不上班的。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。以下狀況，一律視為曠工：A、無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；B、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準的）；C、以虛假理由請假并獲批準而不上班的。4.曠工的處理：A、曠工期間薪酬不予發(fā)放；B、曠工半天扣除1天半工資，曠工1天扣除3天工資，以此類推.C、1月內(nèi)連續(xù)曠工或累計曠工3天、1年內(nèi)累積曠工7天者，按嚴峻違紀處理，公司將與之解除勞動合同，不賜予任何經(jīng)濟補償。（四）加班管理1．員工因工作須要或按部門主管要求進行的延時工作，視為加班。因個人實力不足及工作方法不當而需延長工作時間的不能視為加班。2．加班須進行提前申請，須在《加班申請單》上填寫加班時間、加班事由等內(nèi)容，并經(jīng)部門主管審批確認，內(nèi)容不齊全的，部門主管不得賜予批準。審批后的《加班申請單》交人力資源部備案方可按加班計算。人力資源部以考勤卡及《加班申請單》為依據(jù)核實員工的加班時間。未按規(guī)定批準的自行加班不算加班。3．加班時間以實際加班時間為準，當實際加班時間超過預(yù)料加班時間的，需剛好在《加班申請單》上進行更改。4．加班工時以30分鐘為1單位，少于30分鐘不計加班工時，多于30分鐘少于1小時按30分鐘計算加班工時。員工平常加班每日不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。5．公休日及國家法定假日盡可能擔心排加班。因工作須要加班的，公司可依工作狀況支配調(diào)休（詳細見后面的調(diào)休規(guī)定）6．以下人員不得報支加班費：A、公差外出者在外出差期間；B、業(yè)務(wù)人員均不得報支加班費；C、辦公室職員，主管級以上管理人員、司機、保安、QC、營運部人員為月薪制，其工作時間為綜合工時制，其薪資已包括加班工作時間在內(nèi)，不再另行計算加班費。8．凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，并有偷懶、閑聊、睡覺、擅離工作崗位、做與工作無關(guān)的事等違章違紀行為，一經(jīng)查實后，按章懲罰。9．全部加班人員均須打上、下班卡。（五）調(diào)休1.調(diào)休：是指員工在調(diào)休前有加班而未計加班費，現(xiàn)因個人緣由需在工作日賜予支配休息，以沖減以前的加班時間。2.員工調(diào)休必需提前1個工作日向部門主管提出調(diào)休申請，填寫《出勤管理單》，依據(jù)考勤審批權(quán)限，經(jīng)逐級審批后報人力資源部審核、備案。未按程序報批的，作曠工處理，影響生產(chǎn)和工作的，作開除處理。3.調(diào)休時間的計算：A、人力資源部每月統(tǒng)計員工的加班時間作為調(diào)休時間的主要依據(jù)。B、對于已調(diào)休過人員的加班時間，人力資源部從其個人的加班時間里扣減。4.員工調(diào)休當年內(nèi)有效，不行跨年度運用，可累計到春節(jié)放假調(diào)休。春節(jié)后則把前一年度調(diào)休時間清零處理。5.員工調(diào)休時間原則上不行以一次累計10天以上調(diào)休。6.員工調(diào)休原則上支配在生產(chǎn)淡季，因工作緣由無法支配調(diào)休的，則依深圳市當年度最低工資標準核算加班工資。(六)、請假1.請假程序A.員工因病、因事不能正常上班的，須提前1天辦理請假手續(xù)，填寫《出勤管理單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員審批后交人力資源部做考勤記錄。請5天以上長假的，須提前一周請假。B.請假超過3個工作日的，其上級主管必需指定其工作職務(wù)代理人，請假人員離開前必需對其職務(wù)代理人進行工作交接，不允許出現(xiàn)員工請假，其工作停止不運作的現(xiàn)象。假如因沒有職務(wù)代理造成請假人員工作斷檔，并給公司業(yè)務(wù)造成損失者，請假人及其上司一并視情節(jié)輕重賜予懲罰。C.員工請假須按以下審批權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)：D.請假人員須在批準的假期期限內(nèi)回到工作崗位，有特殊狀況須要延長時間的，須電話或傳真向部門及人力資源部申請延假，經(jīng)批準后方可延假，返回公司后剛好補辦延假手續(xù)，未辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時間按曠工處理。E.提前回到公司上班的，須到人力資源部銷假，否則提前上班的考勤仍按休假處理；按期回公司上班者，正常上下班打卡即可。2.事假A.員工請事假的最小時間單位為2小時，事假期間不予支付工資、福利和補貼。B.在公司工作年限滿1年(含)以上者，原則上每年可請12天(含)事假,但單次最長不得超過5天。工作年限未達到一年者,按實際工作月份折算。超出上述原則的事假不予批準，特殊狀況須經(jīng)總經(jīng)理或被授權(quán)人批準。若事假超過休假時間且未獲得批準的，超出部分按曠工處理。年度可請事假天數(shù)當年未用完的，不能累計到其次年。C.試用員工在試用期間事假累計7天，延期一月轉(zhuǎn)正；如超過7天則中止試用；D.正式員工事假月累計超過7天或年累計超過15天，將影響其年終考核。3.病假A.員工因損害、疾病或生理方面的緣由,須治療或養(yǎng)息 而不能出勤的，須嚴格依據(jù)請假流程請假，且須供應(yīng)深圳市社保局認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或建議休息的有效證明。在未提交醫(yī)療機構(gòu)證明之前，先以事假處理，員工在3天之內(nèi)提交醫(yī)院證明的，可更改假期類別。B.員工突發(fā)疾病不能上班需請病假時，須在當天上班前30分鐘內(nèi)向部門經(jīng)理說明原由，并須于上班后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。危重病、急診等無法提前致電部門經(jīng)理說明原由的，可于當天內(nèi)說明原由。C.依據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在公司工作年限確定。不滿1年的，累計15日；滿1年的，從第2年起每年增加15天，但最長不超過90日。D.病假期間工資按崗位工資的60%發(fā)放；4.工傷假A．員工因工（公）造成病、傷、殘等，應(yīng)在事發(fā)1小時內(nèi)由部門負責人報人力資源部，并填寫《深圳市員工傷（亡）事故調(diào)查報告書》。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確認后，休假按工傷處理。B．工傷假期間發(fā)放100%崗位工資；5.公差（公假）A.經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參與會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公差。B.公差由部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后交人力資源部備案。C.公差員工在原定公差時間內(nèi)不能返回的，須先知會上級主管，公差完畢后次日內(nèi)至人力資源部辦理公差續(xù)假手續(xù)。D.公差假期間發(fā)放100%崗位工資；6.婚假A.公司正式員工，依國家婚姻法履行正式登記婚姻手續(xù)的賜予3天婚假。婚假需在結(jié)婚注冊日后六個月內(nèi)一次性運用。如未于規(guī)定期休完，原則上視為放棄。B.婚假期間發(fā)放100%崗位工資；7.產(chǎn)假A.公司轉(zhuǎn)正女員工，且符合支配生育政策的，可享受有薪產(chǎn)假98天，晚婚晚育、獨生子女優(yōu)待假，難產(chǎn)假按國家法律規(guī)定執(zhí)行。B.休產(chǎn)假須提前2個月寫請假申請，并供應(yīng)：結(jié)婚證、準生證、產(chǎn)檢資料等。C.女員工產(chǎn)假前后，如須要延長假期的，一律按事假處理，但事假最多不超過1個月。超過1個月的，按自動離職處理。D.產(chǎn)假期間不享有績效工資、提成工資，其它崗位工資100%發(fā)放。E.男員工在公司試用期滿后，可享受妻子產(chǎn)期陪產(chǎn)假3天，發(fā)放100%崗位工資（須供應(yīng)：結(jié)婚證、準生證）。8.喪假A.公司正式工員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡,可休3天喪假。B.喪假期間發(fā)放100%崗位工資。9.年假A.凡在公司連續(xù)工作滿一年以上(含試用期)的員工，可享受帶薪年假。詳細時間如下：a)連續(xù)在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天，不行累計;b)連續(xù)在公司工作滿10年不滿20年的，年休假10天，不行累計;c)連續(xù)在公司工作滿20年以上的，年休假15天，不行累計;B.年假可以于當年分幾次休完，亦可放春節(jié)休息，C.年假以員工入職日期順延一周年為一年周期，（比如2010年3月18日入職，即在2011年3月18日至2012年3月17日一年期間可休5天有薪年假）。年假不行跨年度累計。D.休年假人員須提前填寫《出勤管理單》，先到人力資源部查核休假資格后，給部門負責人批準。并在假期前做好工作交接。篇二：考勤管理制度書目1.目的..................................................................................................................................................................32.范圍..................................................................................................................................................................33.職責..................................................................................................................................................................34.職責..................................................................................................................................................................35.考勤管理內(nèi)容..................................................................................................................................................36.生效日期........................................................................................................................................................107.變更修訂........................................................................................................................................................108.表格記錄........................................................................................................................................................101.0目的：為加強公司員工考勤管理，統(tǒng)一考勤標準，保證正常工作秩序，為員工薪酬發(fā)放和績效評估供應(yīng)依據(jù)，特制定本制度。2.0范圍公司全體員工3.0職責3.1人事行政部負責公司全體員工的日常考勤檢查監(jiān)督、請假、調(diào)休、休假、外出登記、月終考勤的核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。3.2人事行政部依據(jù)月度考勤匯總統(tǒng)計進行工資核算，財務(wù)部據(jù)此進行復(fù)核。（暫不執(zhí)行）3.3公司各層級管理人員有監(jiān)督和支持考勤管理工作的責任。4.0作息時間4.1公司依據(jù)各中心、部門、園區(qū)、分園區(qū)的不同經(jīng)營特點，實行“目標責任制+核心工作時間與彈性時間結(jié)合”或“排班制”等不同工作制，正常作息時間為上午：8：30—12:00、下午：13：30—18：00（不包括秩序維護組和保潔綠化組），考勤細則如下：4.1.1公司總部、物業(yè)服務(wù)中心、園區(qū)負責人及園區(qū)部門負責人實施“目標責任制+核心工作時間與彈性時間結(jié)合”的管理機制。充分發(fā)揮該管理機制的科學性及有效性，提高公司整體管理效能。4.1.1.1核心工作時間4.1.1.2周一至周五按正常考勤執(zhí)行。4.1.1.3上班時間：8：30—12:00、13：30—18：00；4.1.1.2彈性時間4.1.1.2.1周六、日為彈性時間，兩天48小時電話值班制（電話保持隨時暢通）、自主支配工作或?qū)W習，不受考勤限制不計缺勤、不另行累計為加班。4.1.1.2.2以目標責任制為前提，保證公司相關(guān)突發(fā)事務(wù)能剛好得到管理部門的批示和處理，有緊急突發(fā)事務(wù)需處理時，相關(guān)管理人員能第一時間供應(yīng)支持或到場處理。4.1.2孵化園區(qū)實施“目標責任制+核心工作時間與彈性時間結(jié)合”的管理機制，作為公司對外服務(wù)窗口的孵化園區(qū)，孵化園區(qū)必需支配1~2人（至少1人）周六值班，即：孵化園區(qū)工作人員周六輪番值班，值班時間不行另行累計為加班。拓展招商中心于每月末統(tǒng)一提交孵化園區(qū)下月排班表。4.1.3園區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)部4.1.3.1崗位：園區(qū)產(chǎn)業(yè)策劃專員、產(chǎn)業(yè)服務(wù)專員、園區(qū)政策服務(wù)專員、園區(qū)平面設(shè)計專員4.1.3.2工作制：大小周工作制，月休6天，周六輪番值班。4.1.3.3園區(qū)產(chǎn)業(yè)服務(wù)部排班表由園區(qū)統(tǒng)一提交到人事行政部。4.1.4園區(qū)辦公室園區(qū)辦公室包括：人事行政部園區(qū)人事行政組、財務(wù)管理部園區(qū)財務(wù)組、招商租賃組，園區(qū)辦公室人員實行大小周工作制，月休6天，星期六輪番值班。園區(qū)人事行政組確保每周六1人值班，園區(qū)財務(wù)組、招商租賃組確保每周六各2人值班。4.1.5園區(qū)物業(yè)服務(wù)部園區(qū)物業(yè)服務(wù)部包括秩序維護組、工程修理組和客戶服務(wù)組。4.1.5.1秩序維護組4.1.5.1.1崗位：秩序維護員、班長；工作制：每天分兩班工作：早班7：00—19：00、晚班19：00—7：00；每人每周六天工作制，月休4天，實行輪休制；4.1.5.1.2崗位：秩序維護主管；大小周工作制，月休6天，主管周六負責服務(wù)中心輪番值班。4.1.5.2工程修理組4.1.5.2.1崗位：工程修理員；工作制：每人每周六天工作制，月休4天，實行輪休制；4.1.5.2.2崗位：工程修理主管；大小周工作制，月休6天，主管周六負責服務(wù)中心輪番值班。4.1.5.3客戶服務(wù)組4.1.5.3.1崗位：客戶服務(wù)專員；工作制：大小周工作制，月休6天，周六周日輪番值班；4.1.5.3.2崗位：客戶服務(wù)主管；大小周工作制，月休6天，主管周六負責服務(wù)中心輪番值班。4.1.6固定培訓時間4.1.6.1每周二、周四下午18：00~19：00作為公司全員固定培訓時間。4.1.6.2固定培訓時間，以考勤記錄為考核論據(jù)；綜合部門培訓支配、培訓記錄文件、行政例會匯報信息等進行綜合評分，納入部門、管理人員以及員工個人的績效考評。4.1.6.3培訓工作開展：4.1.6.3.1各中心、部門每月月底前，提交下個月的培訓支配，交人事行政部匯總和公布；4.1.6.3.2固定培訓時間段未支配公司/部門統(tǒng)一培訓的，由各團隊自行組織學習、溝通；4.1.6.3.3因拓展招商中心人員（不含孵化園區(qū)員工、不含拓展招商中心總部辦公室員工）的工作特殊性，固定培訓時間為每兩周一次、每月兩次，每次培訓學習時間不得少于1小時。4.1.6.3.4每周行政例會上，各中心、部門代表進行培訓學習匯報。5.0考勤打卡規(guī)定5.1關(guān)于打卡5.1.1公司實行上下班打卡制度，公司自總監(jiān)（含）以下的全部人員必需于上班和下班時間打卡，核算工資的考勤以打卡記錄為準；5.1.2請假/外出不足成天的亦需在到來和離去前打卡；5.1.3因不行抗力（如停電、打卡機故障等）造成無法打卡的狀況，由干脆上級登記缺勤狀況，當天提交人事行政部；5.2考勤獎懲規(guī)定5.2.1定義5.2.1.1遲到或早退：事前未獲批準，事后也未取得同意且缺勤時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者為遲到（推遲出勤）或早退（提前離崗）。5.2.1.2曠工：事前未獲批準，事后也未取得同意且缺勤時間超過30分鐘者為曠工。公司激勵員工全勤（不遲到、無考勤異樣、無調(diào)休/年假以外的請假），每月將當月遲到、考勤異樣扣款總額均分給到當月全月在職的全勤人員，并在年終獎金中賜予肯定額度的全勤獎金。5.2.2考勤管理員填寫當月《考勤異樣證明單》，由員工本人及中心/部門總監(jiān)簽字確認。考勤異樣次數(shù)超過三次的，遞增加倍懲罰。N次考勤異樣扣款=基數(shù)*2N-4。員工以10元為基數(shù)，主管以20為基數(shù)，主任、經(jīng)理及以上以30為基數(shù)；舉例：主管考勤異樣4次扣20元，遲到5次40元，遲到6次80元，遲到7次160元，遲到8次320元。5.2.3遲到前三次不扣，遲到超過3次的遞增加倍懲罰。N次遲到扣款=基數(shù)*2N-4，員工以10元為基數(shù)，主管以20為基數(shù)，主任、經(jīng)理及以上以50為基數(shù)；舉例：員工遲到4次扣10元，遲到5次20元，遲到6次40元，遲到7次80元。遲到和考勤異樣扣款總額不超過工資的20%！5.3外出、出差規(guī)定5.3.1因工作須要外出到其他城市，必需提交《出差申請單》，經(jīng)部門、中心或分園區(qū)負責人審核，由董事長簽字審批，依據(jù)實際時間填寫，出差前、出差后都必需打卡；篇三：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度一、目的為加強公司考勤管理，肅穆勞動紀律，特制定本制度。二、適用范圍適用于本公司全體員工，每位員工都有責任和義務(wù)遵守與宣揚本制度。三、工作時間1、公司實行大小周倒班工作制。大周6個工作日，小周5個工作日。詳細由部門負責人支配，總經(jīng)辦（人事）協(xié)調(diào)。公司可依據(jù)實際須要隨時調(diào)整大小周支配。2、工作時間為上午9：00-12：30，下午13：30-17：30，每天工作7.5小時。公司可依據(jù)實際須要隨時調(diào)整上班時間。3、生產(chǎn)部跟單人員每月支配休息4天，上下班時間由部門主管支配及監(jiān)控，不作日常考勤統(tǒng)計，不計算加班，詳見外勤管理制度。4、淘寶部客服每月支配休息6天。店鋪員工每月支配休息4天。詳細工作時間由部門負責人支配。5、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。四、考勤管理(一）考勤打卡1、公司員工上下班必需親自打考勤卡，不得替代他人或由他人替代。2、如員工外勤，在離開公司時，需打卡；外勤回來時，也需打卡。如外勤未打卡，作遺忘打卡處理。3、員工因公事外出未能打卡者，須在當天以有部門負責人簽名核實的書面說明告知總經(jīng)辦（人事），逾期無效。4、遺忘打卡：應(yīng)在當日（上班卡）或次日（下班卡）以書面形式告知總經(jīng)辦（人事），需由部門主管證明，每次扣罰5元，逾期不予處理。如上班時遺忘了帶考勤卡，則視為2次遺忘打卡，扣10元/天。遺忘打卡對全勤獎有影響，與遲到次數(shù)一共累計超6次無全勤獎。代打卡：替代人和被替代人每次各懲罰10元，并通報指責。5、總經(jīng)辦（人事）作月度統(tǒng)計時，如發(fā)覺無打卡考勤記錄且未辦理請假手續(xù)、無外勤登記、無漏打卡說明，則視為曠工。6、中午午餐休息時間不須要打卡，但13:30須在崗工作，如發(fā)覺13：30后未回崗工作的，當遲到處理。7、外出吸煙每次不得超過5分鐘，每日不宜超過6次；煙癮特殊大的同事請到總經(jīng)辦（人事）處報備，書面申請扣減工作時間作為吸煙時間。8、考勤卡應(yīng)員工個人妥當保管，如有遺失或損壞，需繳納工本費20元/卡。（二）遲到、早退、曠工的處理1、9：00后打卡的為遲到，17：30前打卡的為早退。遲到5分鐘內(nèi)不作處理；遲到、早退半個小時以內(nèi)的，依據(jù)1元/分鐘懲罰；超過半小時不足半天的，懲罰半天工資；超過半天不足一天的，按曠工一天處理，懲罰三天工資。2、曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工三天者，依據(jù)自動離職處理。1、全勤員工每月嘉獎50元全勤獎。2、全勤的定義：#無遲到或遲到每月累計不多于6次（含5分鐘以內(nèi)）且遲到每月累計不多于30分鐘；#無早退；#無請假（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假）；#有正常的上下班打卡記錄（補簽考勤與遲到次數(shù)一共累計超6次無全勤獎）；#有非正常外出不算全勤，例如工作時間外出打包買飯、用餐，工作時間無故不在崗位等；3、常外勤人員（生產(chǎn)部跟單人員）全勤以有否準時到工廠、有否請假為評定準則。（四）加班1、公司要求在正常工作時間內(nèi)完成工作，如遇緊急特殊狀況需加班的，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理審批后，方視加班。因要完成額外工作而進行的加班，才視為正式加班。如此項目工作有額外的酬勞，不得視為加班。2、工作日加班：從18：30起起先計算加班時間，即超18：30的17：30至18：30這1小時納入加班時間，不超18：30的17：30至18：30前的時間不納入加班時間。最少計時單位為0.5小時。3、加班處理#工作日加班按崗位工資的150%計算加班費。#休息日加班，原則上支配別日補休，如未能補休按崗位工資的200%支付加班費。#法定假日加班按崗位工資的300%支付加班費。3、加班審批權(quán)限員工加班，最遲于次日內(nèi)需到總經(jīng)辦（人事）處索取《加班登記表》，交權(quán)責主管審批簽名，再交總經(jīng)辦（人事）審核（查看打卡記錄）并留存，總經(jīng)理核準，如需補休者，索取“補休憑據(jù)”。對于未能剛好辦理手續(xù)的同事，總經(jīng)辦（人事）不作加班、補休登記處理。（五）日常外勤1、因工作須要臨時外出辦事的外勤（1天內(nèi)），須要事前填寫《外勤申請單》，以書面形式報上級領(lǐng)導(dǎo)批準，將《外勤申請單》交到總經(jīng)辦（人事）處備案存檔方可外出。2、特殊狀況發(fā)生未能在事前填寫《外勤申請單》的，應(yīng)口頭方式知會干脆主管上級并取得同意，在翌日應(yīng)補回《外勤申請單》。五、假期規(guī)定（一）法定節(jié)假日依照國家最新規(guī)定，下列節(jié)日支配休假。（遇休息日順延）。1、元旦一天（1月1號）；2、春節(jié)三天（除夕、初一、初二）；3、國際勞動節(jié)一天（5月1號）；4、國慶節(jié)三天（10月1號、2號、3號）；5、清明、中秋、端午各休一天；下列狀況按公假處理：1、因公負傷；2、公派參與各類學習、培訓。公假的天數(shù)依據(jù)詳細狀況而定，公假工資按正常計發(fā)。（三）年休假1、員工在公司每工作滿一年，可享受一天帶薪年休假，累計工作年限滿幾年后，可享受幾天的帶薪年休假。2、年休假以公司財政年限為計假年限，即每年3月1日至次年2月28日為計假年限。3、年假的最少休假單位為0.5天（即4小時），不足半天按半天計算。4、年假不作預(yù)支、不作跨年累積。5、年休假須提前申請。員工休假前需到總經(jīng)辦（人事）索取《請假申請表》，并讓部門主管簽批，后補視為曠工。6、公司有權(quán)依據(jù)實際狀況支配休年休假。7、年假計算：年假天數(shù)=應(yīng)休年假天數(shù)/應(yīng)工作月數(shù)*享受年度年假實際工作月數(shù)如：09年6月1日進公司，應(yīng)當2010年6月后就可以享受年假了，2010年可以享受的年假數(shù)=1/12*9=0.75≈0.5天（按0.5天為最小單位，取整數(shù)后就是0.5天。）該年假需在2010年6月到2011年2月28日內(nèi)休完。2011年可以享受的年假數(shù)=2/24*（12+9）=1.795≈1.5天（按0.5天為最小單位，取整數(shù)后就是1.5天。）該年假需在2012年2月28日前休完。如此類推····（四）病假1、病假最小單位為0.5天。2、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假必需有廣州市區(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費單，三者缺一不行，否則按曠工處置）請假，在外地的同事必需憑當?shù)貐^(qū)以上醫(yī)院有效證明（包括病歷、病假單、藥費單，三者缺一不行，否則按曠工處置）請假。病假無薪，其他補助及獎金按相關(guān)規(guī)定進行扣減。3、假如員工病假天數(shù)超過政府規(guī)定的醫(yī)療期限，公司有權(quán)終止勞動合同。4、如因身休不適，需臨時請假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門主管及行總經(jīng)辦（人事），回司后補回《請假申請表》及相關(guān)手續(xù)。早上臨時請假應(yīng)在上班時間之前，上班后才請假的時間視為遲到時間處理。（五）事假1、事假最小單位1小時。2、員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。事假無薪，其他補助及獎金按相關(guān)規(guī)定進行扣減。3、如因突發(fā)事情，需臨時請假（上班前或外勤期間）以電話或短信通知部門主管及總經(jīng)辦（人事），回司后補回《請假申請表》及相關(guān)手續(xù)。早上臨時請假應(yīng)在上班時間之前，上班后才請假的時間視為遲到時間處理。4、視其請假理由與工作須要可以準