（優選）基本法新人利益解析現在是1頁\一共有20頁\編輯于星期一生命人壽代理人職涯發展營銷顧問高級營銷顧問業務主任高級業務主任

營銷經理高級營銷經理分區經理高級分區經理業務總監現在是2頁\一共有20頁\編輯于星期一作為一名新人，我該如何做？基本法剖析（懂法）方向在哪里，基本法告訴你現在是3頁\一共有20頁\編輯于星期一基本法剖析（懂法）新人四桶金，成功伴你行現在是4頁\一共有20頁\編輯于星期一獲得的回報—新人四桶金初年度傭金新人底薪晉升獎金銷售收入續年度傭金續期收入推薦獎增員收入收入的變化福利保障待遇變化晉升利益現在是5頁\一共有20頁\編輯于星期一第一桶金——銷售收入1/3初年度傭金初年度傭金指業務員經手的保單在保單第一年度所支領的報酬（FYC）初年度傭金＝規模保費×傭金率銷售當然有收入！基本法剖析（懂法）現在是6頁\一共有20頁\編輯于星期一第一桶金——銷售收入2/3

新人底薪入司時間津貼職級要求每月FYC（元）津貼（元）第1-3月營銷顧問或以上1000≤FYC＜20008002000≤FYC＜300020003000≤FYC＜50003000FYC≥50005000第4-12月高級營銷顧問或以上1000≤FYC＜3000600≥30003000注：新人津貼財補與基本法底薪政策不重復享有，發放原則就高不就低；二次入司營銷顧問不享受此方案，新人財補共計12個月；基本法剖析（懂法）現在是7頁\一共有20頁\編輯于星期一第一桶金——銷售收入3/3晉升獎金以營銷顧問職級入司且前三個工作月內轉正，可獲得轉正獎金。轉正獎為營銷顧問期間總FYC的20%。20%基本法剖析（懂法）現在是8頁\一共有20頁\編輯于星期一第二桶金——續期收入續年度傭金續期傭金：業務員銷售保單在第二個及以后的保單年度開始時成功收回保險費的，按照一定比例發放的報酬。續期傭金=規模保費*續期傭金率基本法剖析（懂法）現在是9頁\一共有20頁\編輯于星期一除了做單，還有別的嗎？做單有收入，增員有獎金！推薦獎——獎勵你的勤奮努力基本法剖析（懂法）現在是10頁\一共有20頁\編輯于星期一第三桶金——增員收入推薦獎：享受被推薦人的FYC*10%基本法剖析（懂法）一年現在是11頁\一共有20頁\編輯于星期一待遇變化：晉升后福利保障的變化第四桶金——晉升利益基本法剖析（懂法）職級意外傷殘及身故保額（元）住院醫療保額（元）意外傷害醫療保額（元）疾病身故保額（元）營銷顧問10,000--1,000--高級營銷顧問30,0003,0003,00030,000業務主任(高級業務主任)50,0005,0005,00050,000營銷經理(高級營銷經理)100,00010,00010,000100,000分區經理(高級分區經理)150,00015,00015,000150,000營銷總監(高級營銷總監)300,00030,00030,000300,000現在是12頁\一共有20頁\編輯于星期一想獲得更高的收入贏得更好的發展轉正基本法剖析（懂法）現在是13頁\一共有20頁\編輯于星期一我們首要目標：一定盡快轉正基本法剖析（用法）高級營銷顧問營銷顧問入司三個工作月內個人累計FYC≥1800元，且3件單現在是14頁\一共有20頁\編輯于星期一

獲得晉升獎金、伯樂獎、個人月底津貼、初年度傭金不打折續保獎、個人年終獎、養老補貼細數轉正的好處……基本法剖析（用法）現在是15頁\一共有20頁\編輯于星期一營銷顧問錢程規劃（入司第一個月）營銷顧問首期傭金20%新人底薪晉升獎金項目當月收入銷售收入4000500010000元/月基本法剖析25000P/月/3件單1000現在是16頁\一共有20頁\編輯于星期一首期傭金20%新人責任底薪個人月底津貼項目月均收入銷售收入30003000450推薦獎10%伯樂獎管理收入6008007850元/月高級營銷顧問15000P/月營銷顧問115000P/月營銷顧問215000P/月高級營銷顧問錢程規劃（入司第二個月）基本法剖析64501400現在是17頁\一共有20頁\編輯于星期一新人入司及底薪享受的說明20日之前辦理入司手續，當月的FYC開始計提新人底薪；20日以后辦理入司，當月及次月FYC一并計入第1個工作月；入司3個月內未轉正，暫停享受新人底薪，待第4-6個工作月內轉正方可恢復享受，中斷月份不再回補；現在是18頁\