幼教系列資料-足浴員工規章制度范本第一、總則

1、本制度適用于本公司全體員工。

2、本制度最終解釋權、修改權歸本公司。

3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》并結合足浴行業的特別性而制定。

4、本制度是為了嚴厲?勞動紀律，完善服務質量，提高來賓的滿足度及員工的協作度，本著公正、公正、公開的原則進行。

5、全體員工必需有良好的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，供應的足浴服務讓每一位客人滿足。

第二、考勤

1、員工工作時間為________小時/日，如需加班另計加班費。

2、上下班準時（根據上下班時間規范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，便利考勤。每月的為________日19：00——20：00統一收回當月考勤卡，發放下月考勤）打卡、簽到、簽退；遺忘打卡超過三次者從第四次開頭罰款________元，第五次開頭每多一次加罰________元，以此類推。不行以代打卡，否則雙方各罰款為________元/次。

3、當月請事（病）假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，并依據當月天數影響工休。

4、員工一律不準電話（便條）請假，越級請假，不滿一天的請假需部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經理同意。（注：無論誰批準的都必需相互交接，以便利協調更好的開展工作）。

5、員工上班須遵循《班次支配表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。

6、員工特別狀況當月未休完（因公司緣由）可在下月補休，否則當月休完，不行累假。

7、員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處。

8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明狀況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班狀況并在卡上注明。

9、每月________號發上月工資，每月________簽上月工資單。

10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，依據個別意愿，經公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。

11、公司進行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。

以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。

第三、日常行為要求

1、全體員工必需遵守“先聽從后上訴”的原則，不得帶心情上班，蓄意頂撞、不聽從上司指令者罰款________元，情節嚴峻者賜予辭退或解雇處理。

2、全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應主動清理營業區內的煙頭、紙屑。

3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班后在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。

4、不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其詳細狀況賜予罰款________元/次。

5、全體員工在工作區域內，不準并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人根據禮節禮貌的要求問好、打招呼。

6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承認者將加倍懲罰，損壞客人物品由當事人賠償。

7、上班不化淡妝罰加班一個小時或罰款10元/次。

8、上班時間帶手機罰款10元/次。

9、收房時看電視罰加班半小時；私自到房間看電視、打招呼罰________元；私自到房間睡覺罰________元。

10、私自飲用、食用、占用客用食品、物品罰款________元。

11、擅自離崗罰款________元，情節嚴峻者計曠工。

12、所屬區域物品補充不全、衛生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋（私藏）處以________倍罰款。

13、站崗當值人員不負責任導致房間客人投訴者罰________元/次。

14、填錯房號、忘簽點鐘、遺忘報鐘轉房沒轉卡頭（卡身）罰________元/次。

15、營業區站姿不雅，相互拉扯罰加班1小時或________元/次罰款。

16、上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰________元/次。

17、座位上面有頭發，毛巾臟的未遭客人投訴加班一個小時，客人投訴者當事人罰________元。

18、用公司電話談天罰10元/次。

19、沒參與點到（點到遲到）、點退罰加班半小時。

以上日常行為要求未具體列出，各管理人員經上司同意后可賜予相應懲罰。

第四、員工紀律要求

1、員工必需正確著裝，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、員工之間必需團結互助，嚴禁在對講機內爭吵，一般在三分鐘內支配好房間，并精確?????報鐘，鐘房在兩分鐘內支配好技師，飲品在五分鐘內到位，以上幾點落實不到位者，視其情節輕重賜予________元的罰款。

3、員工必需熟識房間位置與房間號碼，熟記本公司服務項目_____標準，如造成客人不滿投訴者，后果由當事人負責，并賜予相應的懲罰。

4、員工必需根據“三輕”、“四語”、“五聲”要求操作，不準影響客人休息和接聽私人電話。

5、員工不準做與工作無關的事情，不準在營業區閑聊，不準竄崗、擅自離崗，不準做與工作無關的事情，上班時間不準與技師閑聊，營業區內不準抽煙，否則賜予________元的罰款。

6、凡因交接-班交接不詳，無人站崗而造成客人跑單者，由當事人（部長和站崗服務員）賠單。

7、全體員工必需掌握成本、節省水電，客人離房先關電視，依據營業時間確定空調開與關，并按要求更換布草，所鋪布草必需潔凈、干凈、平整無皺折、無發碎，客用物品必需補充完好（拖鞋、紙巾、棉簽、牙簽、煙缸、按摩油、沐浴露、刮腳刀），檢查設備是否完好，杜絕煙頭隱患，以上不符合要求者，罰款10-20元。

8、全體員工不準粗言穢語，惡言相向，不得稱贊、排擠他人，否則賜予10-50元的罰款。

9、前臺人員不得煲電話粥或轉接員工電話，否則罰款10元/次。

10、員工必需保持各衛生區域潔凈、干凈，并做好日常清洗、消毒工作，否則視其情節輕重，賜予相應懲罰。

11、公司為保障員工利益，下班由專車送回宿舍，凡是因為個人緣由沒坐車回宿舍在路上發生意外均與公司無關，下班后沒準時回宿舍休息，在外發生任何問題公司不予負責。

第五、辭退和解雇

1、員工不得有以下行為：

（1）違反國家法律、法規和地方行政法規。

（2）員工不得組織、_____或參加鬧-事、怠工、_____。

（3）打人、罵人、打架、聚眾斗毆。

（4）偷盜、拾物瞞而不交、隱蔽、侵占他人財務。

（5）制造、傳播_____給公司、他人造成名譽、經濟損失。

（6）拉幫結派、搞小團伙。

2、有意擾亂他人工作，挑撥同事、上下級、員工之間的關系，污蔑他人者賜予辭退和解雇。

3、對于身患疾病，不適合從事本行業或本崗位工，公司視其狀況賜予辭退。

4、對于事故苗頭疏忽_____、工作責任心較差，無職業道德，玩忽職守，違反操作規程，而造成嚴峻后果者，賜予辭退或解雇。

5、涂改、假造單據，_____、行賄、_____者將賜予解雇處理。

6、屢次嚴峻違反公司制度，目無上司，屢教不改者將賜予辭退或解雇處理。

員工有以上行為者，除賜予________懲罰外，還將馬上解雇，重者交由公安機關處理。

第六、嘉獎制度

1、為公司開源節流、掌握成本、提高服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將賜予________的嘉獎。

2、發覺隱患準時上報，為公司挽回重大經濟損失者，視其詳細狀況賜予________元的嘉獎。

3、拾獲客人遺留物品者賜予相應的嘉獎。

4、為公司（員工）財務失竊，供應重要線索者。視被竊金額的多少賜予嘉獎。

5、舉報行賄_____事實或壞人壞事者，視狀況賜予________元以上的嘉獎，公司管理層可依據狀況作出懲罰或嘉獎。

第七、勞動合同

1、依據《中華人民共和國勞動法》，本公司簽訂勞動合同為一年起，合同自入職手續辦理后簽訂。

2、合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續簽一年。

3、員工辭職需提前一個月書面申請。

4、自遞交辭職之日起必需仔細履行工作職責假如不仔細，不負責或遭到投訴，按規章制度懲罰，并不賜予批準辭職。

本制度未盡事宜，依從公司其它規章制度。