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公司優(yōu)秀員工評選方案秀員工評選方案為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，主管推1)由各分公司負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評考核，優(yōu)中工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》張鳳橋、魏玉霞祝斌馮世金丁華強黃又清徐秋萍鄧金鳳魏對象：公司員工(分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選)參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批誤。完成工作任務(wù)。到示范帶頭作用。在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要務(wù)和學(xué)習(xí)。6、嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)彰和獎勵1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止管等5、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜姓名性別入職時間工作部門

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