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文檔簡介

趨勢跨國公司HR管理出現新趨勢業將眼光拓展到組織內部各個層級的人才管理，關注如何發掘人才、培養人才和留住人才，建立。研究發現，這些企業之所以重視人才管理，是因為在全球擴展的過程中，人才短缺逐漸成為中國是世界上最大的新興市場之一，也是人才爭奪的重點戰場。過去，由于中國教育普及率低且發展不平衡，高素質和專業化的本土人才匱乏，跨國企業的人才爭奪主要是在海外進行，其與此同時，跨國企業在中國的人才戰略也正在變革中。來自中國國家統計局的資料顯示，跨另一更為重要的變革是管理層的本土化。來自海德斯哲國際咨詢公司的數據表明，中國本土最后一點不容忽視的戰略變革是人才培養方式的轉變。過去，在跨國公司工作的優秀人才，大致可分為三種：第一種是在中國以外接受教育，并進入當地企業工作；第二種是在海外接受教育后，在當地工作一段時間或者直接回到中國進入中國分公司；第三種是來自中國本土，并在本土完成知識和經驗積累的優秀人才。跨國公司招收這三種人才的方式，基本上可歸于“資源掠奪型”。因為，企業并沒有參與到人才的初級培養，而是與中國本土企業直接爭奪成熟的人力資奪”人力資源已經不能夠滿足其需要

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