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文檔簡介

第第頁行政工作主要職責【通用4篇】行政主要負責的工作職責篇一

1、負責公司行政費用報銷；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同簽訂，續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責對新員工進行企業制度與文化工作培訓工作；

5、考勤工作核對

6、完成領導安排的其它工作

行政主管崗位職責篇二

崗位職責：

1.負責公司的財務政策和財務管理制度的實施，合理分配資金；

2.建立健全財務管理的各項制度，發現問題及時糾正，重大問題及時報告直屬領導；

3.加強財務管理，分月、季、年編制和執行財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經營核算，為企業的發展積累資金；

4.依據公司發展目標，組織編制公司年度全面預算，經領導批準后，負責預算的合理分解落實；

5.負責對費用、往來、資金、資產的帳務處理和監控管理，審核銀行對帳單及余額調節表，定期參與對本部資產進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規定保管、使用財務印鑒；

6人事行政基礎管理工作（人員崗位職責職位要求、入離職管理、行政采購等）

職位要求：

1.大專及以上學歷（優秀者可適當放寬條件）

2.熟悉國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗

3.熟悉會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策，熟練使用MSOffice辦公軟件，熟練使用財務應用軟件

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

行政工作主要職責篇三

1、依照公司策略，規劃人力行政部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施；

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設；

4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行；

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

行政主要負責的工作職責篇四

1、在區部行政經理的領導下，負責好所管轄分店的日常行政事務工作；

2、負責所管轄分店人員的考勤監管和工資核算等人事工作；

3、認真做好公司相關制度在分店的宣導，以及在執行過程中的監督工作；

4、負責好管轄分店的業務數據的統計以及分店費用分攤的系統錄入等工作；

5、負責管轄分店業務合同、單據的審核及系統錄

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