勞動合同的章的模板最新5篇勞動合同的章的模板篇1甲方(工會或員工代表)乙方(企業)員工人數:人企業性質:協商首席代表:協商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協商代表人數:協商代表人數:代表產生方式:法定代表人姓名:聯系電話:聯系電話:第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章,經協商一致,簽訂本合同.第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:遵守法律,法規,規章及國家有關規定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力.第二章勞動合同第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條本企業實行工資制度.第十三條本企業實行工資支付形式.第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資.第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條員工加班工資計算標準以為基數.按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法第十九條獎金,津貼,補貼分配形式第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%.第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜:(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.第五章保險福利第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.第二十五條企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛生第二十七條企業依照法律,法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制.第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章職業培訓第三十九條企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓,提高勞動技能.第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.第四十二條根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》,訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規,規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.第五十條本合同一式三份.雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日勞動合同的章的模板篇2甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出身年月：家庭住址：身份證號碼：甲乙雙方根據《根據中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自年月日至(工作任務完成時即行終止)年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務(數量)，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，甲方如遇特殊情況需及時處理安全隱患時乙方必須服從安排，甲方按乙方加班時間補發加班工資。(二)實行綜合計算工時工作制的，每日工作時間不得超過8小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方可以自行安排，但必須提前一天向甲方提出申請經甲方同意方可休息或休假。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方按照國家有關勞動保護的法律、法規和要求，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工產工藝流程，制定操作規程、作業規程等各項安全衛生管理制度。第六條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。第七條甲方應督促乙方嚴格執行本單位的各項安全生產管理制度和安全操作規程、相關作業規程，并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項;1、堅持安全第一、預防為主的方針，嚴格遵守各項操作規程、作業規程，進入作業地點時先檢查作業地點范圍內的安全狀況是否符合安全作業要求，做到不安全不生產、以安全保生產的工作原則。2、加強職業危害的防治搞好作業面的灑水降塵工作。第八條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴使用。第九條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有要權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有對權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。第十一條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的各項安全生產規章制度和操作規程、相關作業規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為元∕月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(二)固定工資。①特種作業人員工資為元/月，②管理人員基本工資元/月，崗位職責考核工資元/月。第十四條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月十號，甲方不得克扣或無故拖欠。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資，超過一個月，未安排乙方工作的甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、保險費用;社保費個人繳納部份，甲方可從乙方的月工資收入中代扣代繳。第十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規定執行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度第十九條甲方依法制定的各項規章應向乙方公示。第二十條乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和操作規程、作業規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應的行政處分和經濟處罰等，直至解除本合同。第二十二條乙方在生產作業過程中不按操作規程、作業規程進行生產活動，違章作業，甲方依據本單位規章制度給予相應的行政處分或者提出嚴重警告和經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條經甲方雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、試用期內，被證明不符合錄用條件的：錄用條件：①年齡55歲以下、身體健康，從事煤礦井下作業時間一年以上。②思想進步、工作踏實、安全意識強。③遵紀守法，服從管理，自覺遵守各項規章管理制度，按質按量完成各項工作任務。2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的。3、嚴重失職，違章指揮，違章作業，對甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責或勞動教養的。5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能繼續從事煤礦井下工作的。第二十六條有下列情形之一的乙方可以隨時通知甲方解除本合同;1、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、甲方違章指揮強令乙方冒險作業的。第二十七條乙方無正當理由不得隨意解除本合同，如特殊情況需要解除合同的必須提前三十天以書面形式通知甲方。第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。九、經濟補償與賠償第二十九條甲方違反勞動合同，應按下列標準支付乙方經濟補償金;1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十五條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應補償甲方下列損失;1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;3、本合同約定的其他賠償費用。十、雙方約定的其他事項第三十一條其他違約責任;1、乙方未經請假批準，連續曠工5天以上(含5天)，造成甲方工作任務不能按000元罰款，同時解除勞動合同。甲方除發放給乙方應得正常工資外，不承擔乙方其他任何經濟責。2、乙方在生產過程中對甲方所提供有設備、工具應加以愛護和否善保管，如人為造成損壞或丟失應承賠責。3、乙方在生產過程中，如不聽從安排違章作業，造成本人或他人受傷的，應承擔醫療費所付金額20%。十一、勞動爭議處理第三十二條因履行本合同發生的勞爭議，當事人可向當地司法部門申請調解，不愿調解或調解不成的，當事人一方可向勞動部門申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十二、其他事項說明第三十三條以下專項協議和甲方制定的各項規章制度作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條本合同第十四條、第十五條規定只適應于本單位固定工資勞動用工人員。第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與國家法律、行政法規等有關規定相悖，按規定執行。第三十六條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)勞動合同的章的模板篇3乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。第三條甲方的權利和義務甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、為乙方安排工作，分配任務;2、監督檢查乙方工作情況;3、在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰;4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。甲方須履行的義務：1、使乙方及時獲取勞動報酬;2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。第四條乙方的權利和義務在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、依法履行律師職務;2、獲取勞動報酬;3、對事務所的管理工作提出建議和批評;4、依事務所規定的條件申請加入合伙律師;5、辭職(須提前三個月提出書面申請)乙方須履行的'義務：1、遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;4、不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。第五條勞動報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執行。第六條合同的變更和解除在下列情況下，事務所有權單方解除合同：1、應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;4、應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。在下列情況下，合同自行解除：1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;3、無故不上班工作滿一個月;4、經批準成為事務所合作律師;5、事務所自行撤銷或破產。在下列情況下，合同可以變更：1、雙方協商之;2、因國家政策法令發生變化時。第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。第八條合同期限本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。第十條本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)_____乙方(蓋章)_____勞動合同的章的模板篇4經甲乙雙方協商達成如下協議：第一條、工作崗位：甲方根據工作需要，招用乙方到我汽車修理廠維修工作為。第二條、合同時限合同期限：本合同期限為年，從年月日起到年月日止。第三條、工作時間：每天早上八點正式上班。第四條、工資待遇(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。(二)乙方(銅工、漆工、機修工)除掉材料費后按提成分50%的修理費。第五條、工作規定(一)場內的生產，由于違章操作而發生的工具、設備、配件損壞，余事故乙方自行承擔。(二)場外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。(三)乙方在合同期間不能私自離開，否則由修理廠罰款20xx元，并承擔所造成的經濟損失。(四)在合同期乙方不能私自外出去做任何事業。(五)乙方不能使用任何x品。(六)乙方不能貪x、偷盜場內的任何財物和金錢等。(七)乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須盡量幫助解決。雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。此協議一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字后生效。年月日勞動合同的章的模板篇5甲方(勞務派遣企業)全稱：單位類型：法定代表人(或負責人)：登記注冊地：實際經營地：勞動保障證號：聯系方式及電話：乙方(職工)姓名：性別：文化程度：身份證件號：社會保障卡號：戶籍所在地：實際居住地：聯系方式及電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。試用期自年月日起至年月日止(甲乙雙方只可依法約定一次)二、工作內容及要求1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作，(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。2、派遣期限為自年月日起至年月日止。3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為(常白班、班運轉、輪班倒班工作制)，平均每天的工作時數為小時，每周休息日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息)；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。四、勞動報酬1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日，工資由(甲方發放、實際用工單位直接發放)，乙方加班工資的計發基數為。3、乙方的工資標準采用下列第()形式：(1)乙方實行月薪制，每月為元。(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位另計，發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。(3)乙方實行計件工資制，定額為，單價為元，法定工作時間以外超過定額部分，由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。(4)其他工資分配形式實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法，合理為乙方實行工資調整。五、社會保險和福利1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記，參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示，甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金，其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定；乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時，甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。七