Wehavetowithstandtheblowstimeandtimeagain,andwemustberesurrectedwithfullbloodtimeandtimeWehavetowithstandtheblowstimeandtimeagain,andwemustberesurrectedwithfullbloodtimeandtimeagain.again.整合匯編簡(jiǎn)單易用（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）服裝公司薪酬管理制度服裝公司薪酬管理制度第一條、本公司實(shí)行按勞分配、按崗取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。公司職員實(shí)行固定工資制度，作業(yè)人員則員的工資標(biāo)準(zhǔn)、級(jí)別、金額以及確定工資的依據(jù)、程序;工資計(jì)算和發(fā)放的基本原則。員的工資標(biāo)準(zhǔn)、級(jí)別、金額以及確定工資的依據(jù)、程序;工資計(jì)算和發(fā)放的基本原則。第二條、根據(jù)本企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)需要，分配政策適當(dāng)向外貿(mào)業(yè)務(wù)和工程技術(shù)崗位傾斜;同類(lèi)崗位向任職時(shí)間較長(zhǎng)的1-3第三條、崗位名稱(chēng)與級(jí)別：公司全部職員崗位都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別;每一種職務(wù)級(jí)別都對(duì)應(yīng)著若干工資等級(jí);職務(wù)級(jí)別第三條、崗位名稱(chēng)與級(jí)別：公司全部職員崗位都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別;每一種職務(wù)級(jí)別都對(duì)應(yīng)著若干工資等級(jí);職務(wù)級(jí)別以管理類(lèi)職務(wù)為主要參照。第四條、每一職員按其任職崗位和年限獲得對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，依其業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)享受考核工資。根據(jù)企業(yè)效益和職員的綜合表現(xiàn)，多數(shù)職員可獲得數(shù)額不等的年末考核工資或年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算和考核發(fā)放方式另行規(guī)定。準(zhǔn)，依其業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)享受考核工資。根據(jù)企業(yè)效益和職員的綜合表現(xiàn)，多數(shù)職員可獲得數(shù)額不等的年末考核工資或年終獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的計(jì)算和考核發(fā)放方式另行規(guī)定。第五條、每一崗位最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是：(1)第五條、每一崗位最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是：(1)該崗位的職務(wù)級(jí)別;(2)該崗位任職者學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作該崗位的職務(wù)級(jí)別;(2)該崗位任職者學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作態(tài)度等方面的具體表現(xiàn)。獲取考核工資依據(jù)的是按各部門(mén)擬訂并經(jīng)公司核準(zhǔn)的考核方案考核得出的結(jié)論。第六條、本公司將不斷細(xì)化和量化各項(xiàng)考核指標(biāo)，逐步提高職員收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)度。第六條、本公司將不斷細(xì)化和量化各項(xiàng)考核指標(biāo)，逐步提高職員收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)度。證系統(tǒng)。c.工程系統(tǒng)：包括研發(fā)系統(tǒng)，各種提供公共技術(shù)支持的如機(jī)修、電工、駕駛等。d.幕僚系統(tǒng)：指董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)聘請(qǐng)的顧問(wèn)、巡視員等指導(dǎo)咨詢(xún)職位。四個(gè)系統(tǒng)：a綜合性管理單位。b證系統(tǒng)。c.工程系統(tǒng)：包括研發(fā)系統(tǒng)，各種提供公共技術(shù)支持的如機(jī)修、電工、駕駛等。d.幕僚系統(tǒng)：指董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)聘請(qǐng)的顧問(wèn)、巡視員等指導(dǎo)咨詢(xún)職位。部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任、副主任、主辦科員、科員、辦事員計(jì)員、辦事員計(jì)11長(zhǎng)”，級(jí)別相當(dāng)于總監(jiān)級(jí)，在職務(wù)級(jí)別中歸入“執(zhí)行總監(jiān)”?？崎L(zhǎng)”，級(jí)別相當(dāng)于總監(jiān)級(jí)，在職務(wù)級(jí)別中歸入“執(zhí)行總監(jiān)”?？崎L(zhǎng)以上正職根據(jù)需要設(shè)置“助理”，不作為正式職務(wù)等級(jí)，在任副部長(zhǎng)級(jí)等?？偛棉k、高級(jí)專(zhuān)員、專(zhuān)員等為非常設(shè)職務(wù)，在任部長(zhǎng)級(jí)等。見(jiàn)習(xí)職務(wù)為臨時(shí)性職務(wù)名稱(chēng)，適用于未正式任命的部長(zhǎng)級(jí)等。見(jiàn)習(xí)職務(wù)為臨時(shí)性職務(wù)名稱(chēng)，適用于未正式任命的干部，其職級(jí)與正式職務(wù)相同。通常以“見(jiàn)習(xí)”或“儲(chǔ)干”方式干部，其職級(jí)與正式職務(wù)相同。通常以“見(jiàn)習(xí)”或“儲(chǔ)干”方式任命。其他非領(lǐng)導(dǎo)性職務(wù)的名稱(chēng)，根據(jù)其工作內(nèi)容以便于理解任命。其他非領(lǐng)導(dǎo)性職務(wù)的名稱(chēng)，根據(jù)其工作內(nèi)容以便于理解員、駕駛員等，分別對(duì)應(yīng)不同的職級(jí)。產(chǎn)線(xiàn)主管、生產(chǎn)線(xiàn)副主管、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任、副主任、組長(zhǎng);其他各類(lèi)基層職員：物料員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、生產(chǎn)線(xiàn)主管、生產(chǎn)線(xiàn)副主管、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任、副主任、組長(zhǎng);其他各類(lèi)基層職員：物料員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、生管員、物控員、文員等。職務(wù)名稱(chēng)與管理系統(tǒng)相同的，級(jí)別也和辦事員，個(gè)別對(duì)應(yīng)主辦科員。和辦事員，個(gè)別對(duì)應(yīng)主辦科員。管理系統(tǒng)相同，技術(shù)職分別為：技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)工程師、特聘對(duì)應(yīng)部長(zhǎng)級(jí)、副部長(zhǎng)兩個(gè)級(jí)別;項(xiàng)目工程師對(duì)應(yīng)副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)兩對(duì)應(yīng)部長(zhǎng)級(jí)、副部長(zhǎng)兩個(gè)級(jí)別;項(xiàng)目工程師對(duì)應(yīng)副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)兩級(jí);助理工程師和部分中級(jí)以上技工對(duì)應(yīng)組長(zhǎng)(主任)級(jí);技術(shù)員、技工對(duì)應(yīng)主辦科員級(jí)和科員級(jí);學(xué)徒工對(duì)應(yīng)辦事員級(jí)。同一職員既任管理職務(wù)又任技術(shù)職務(wù)者，以其中對(duì)應(yīng)的較高級(jí)別對(duì)待。第十一條、幕僚單位職務(wù)有：巡視員、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)，具第十一條、幕僚單位職務(wù)有：巡視員、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)，具體對(duì)應(yīng)的職務(wù)級(jí)別在聘任時(shí)予以明確。各系統(tǒng)職務(wù)及其對(duì)應(yīng)關(guān)體對(duì)應(yīng)的職務(wù)級(jí)別在聘任時(shí)予以明確。各系統(tǒng)職務(wù)及其對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)附表。第三章薪資級(jí)別劃分第十二條、部長(zhǎng)及以上職員、特聘人員的'薪資由董事長(zhǎng)、總裁與任職者在簽訂聘用合同的同時(shí)約定，不進(jìn)入公開(kāi)統(tǒng)一的薪資體系中。第十二條、部長(zhǎng)及以上職員、特聘人員的'薪資由董事長(zhǎng)、總裁與任職者在簽訂聘用合同的同時(shí)約定，不進(jìn)入公開(kāi)統(tǒng)一的薪資體系中。工資總額為720 元。1-23工資總額為720 元。第十四條、年工資總額應(yīng)是月基本工資、月考核工資、年度考核工資之和。第十四條、年工資總額應(yīng)是月基本工資、月考核工資、年度考核工資之和。1-3(600-800/為考核工資，按月考核發(fā)放，正常出勤，達(dá)到基本要求，即可全額發(fā)放，根據(jù)工作性質(zhì)確定不同的考核指標(biāo)。全額發(fā)放，根據(jù)工作性質(zhì)確定不同的考核指標(biāo)。第十六條第十六條12級(jí)以上(20 -6000元/月)工資,約工