10關于開展“名師帶徒”技能提升活動的通知帶徒”技能提升活動。現將有關事項作如下安排：一、活動目標尚、技術精湛、奉獻突出的優秀青年技術人才。二、組織領導公司下設“名師帶徒”技能提升活動領導組，負責整個技能提升活動整體的組織領導和工作推動。組長：毛中華副組長：蘇景明李樹斌蘇嵐司晉飛謝鵬宇成 員各基層單位工會主席人力資源部門負責人以及團組織負責人日常組織和檢查考核。組 長：李樹斌 蘇 嵐 副組長：蔚玉蓮成 司工會、團委、人力資源部、教育培訓中心主管級治理人員工作，要常常調查了解活動開展狀況，總結閱歷，每季度向公司領導組匯報工作。三、技術工種26個工種。▲露天板塊〔6個〕1、電鏟司機〔挖掘機司機〕2、礦用重型卡車司機3、推土犁司機4、鉆孔機操作工5、露天采剝機械機修工6、露天采剝機械電修工▲井工板塊〔11個〕1、采煤機司機2、液壓支架工3、綜掘機司機4、支護工5、安全儀器監測工6、瓦檢工7、通風工8、皮帶修理工9、采掘電鉗工10、礦井修理電工11、礦井修理鉗工▲洗選板塊〔6個〕1、洗選設備機械修理工2、洗選設備電器修理工3、重介質分選工4、裝車站司機5、煤質化驗工6、采制樣工▲綜合板塊〔3個〕1、通用電修工〔電工〕2、通用機修工〔機修鉗工〕3、電焊工四、活動組織〔一〕選拔報名具備技師及以上技能等級或具有中級以上職稱的專業技術人員，稱以及專業技術職稱為助理工程師或初級工的人員要求必需參加此次技能提升活動。各單位報名參與公司“名師帶徒”技能提等內容。各單位人力資源部負責對協議進展審核、批準，并加蓋公章。協議書一式三份，師、徒各保存一份，另一份由人力資源部保存，協議書自師徒二人簽字之日起生效。為保證“傳、幫、1～2名徒弟。擔當帶徒任務的“名師”應具備以下資格：1、寵愛本職崗位，具有良好的職業道德和創精神。2、培育初級工的師傅應具備高級工及以上技能等級；培育中級工的師傅應具備技師及以上技能等級或具有中級以上職稱〔。3、具有精湛的技藝，嫻熟把握本崗位關鍵技術，能解決工藝操作難題。參與技能提升活動的徒弟應滿足以下條件：140周歲及以下的公司勞動合同制員工。2、寵愛本職工作，遵守崗位操作標準，敬重師傅，虛心好學，具有猛烈的上進心和責任感。3、已經把握本崗位的根本操作技能，暫未取得專業技術職〔在近兩年內需要進一步提升職業技能等級的員工。〔二〕組織培訓1、各基層單位要依據選拔報名狀況，建立師徒治理檔案，本單位年度職工的培訓打算，上報公司教育培訓中心。2、師傅要依據本單位的培訓要求，認真制定本小組的培訓2次的培訓〔1次理論和1次實操，對培訓時間、內容等狀況要留有記錄。依據各工種技術的簡潔程度或崗位的實際需要，師徒協議的期限一般為1～2年。徒弟技能等級為初級工的，協議期限一般為一年，技能等級為中級工的，協議期限一般為二年。3、師傅要切實加強自身學習，與徒弟做到相互學習、相互敬業，盡職盡責，遵章守紀，努力提高操作技能和業務水平。師崗位分別。〔三〕考核治理40%及相關嘉獎費用統一從公司教育培訓經費中列支。師和不予出師。對少數未滿協議期，但經階段性考評或本人申請提前協議期滿后，按相關規定對徒弟進展考評合格，到達2023元、徒弟10001000500師傅帶徒期間剩余40%格。全部嘉獎金額均以稅后計發。2、全部參與公司“名師帶徒”技能提升活動的徒弟，必需工種〕中級工職業資格證書；職業年限缺乏三年者，頒發同職業〔工種〕初級工職業資格證書。〔晉人社廳發[2023]12號《關文件和中煤集團人力資源部2023年〔人力資源治理部[2023]63證書。五、相關要求〔一〕高度重視，加強領導技能的有效手段，各單位要高度重視，制定具體實施方案，認真〔二〕以賽帶練，突出實效務技能。〔三〕留意結合，穩步實施高技能青年人才。“名師帶徒”結對協議書〔參考樣板〕懲如下：一、師傅職責1、在工作作風和職業道德方面以身作則，樹立典范，培育徒弟良好的道德觀念、職業素養。2、樂觀傳授理論學問和實際操作技能，做到不保守、準時賜予指導和幫助，每月對徒弟進展不少于2次的培訓〔11次實操，并留有培訓記錄。3、對完成工作任務中的安全生產閱歷要重點講解，細心技術措施，確保安全生產。4、按期完成教學任務，并符合考核要求；未按期完成教學任務，不予發放培訓津貼，嚴峻者解除師徒協議。二、徒弟職責1、遵守各項規章制度、煤礦安全規程、操作規程、作升職業道德素養。2、依據制定的培育目標，有打算、有步驟、有措施地圓滿完成、各項工作任務，不斷提升崗位業務技能。3、在生產中吃苦耐勞，刻苦鉆研崗位實操技術，認真實踐，樂觀探究，應用所學技術解決實際問題，勇挑重擔，勇于攻關和創，不斷提升崗位技能素養。4、定期溝通學習心得、體會，總結提高。三、其他1、簽訂師徒